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não cabendo a (à gestão de desempenho) )ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais?
A gestão de desempenho é uma ferramenta para medir e melhorar os resultados da empresa por meio da performance de seus colaboradores.
Fonte: https://www.sbcoaching.com.br/blog/gestao-desempenho/
Como vai melhorar algo sem fazer correções?
Gabarito: Errado
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Quadrix Q132598
A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional, à medida que, por intermédio de técnicas de planejamento, acompanhamento e avaliação sistemáticos aplicados nos diversos níveis de organização, permite rever estratégias, objetivos, processos de trabalho e políticas de recursos humanos, entre outros, não cabendo a ela nenhum tipo de correção de desvios organizacionais. (certo)
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ERRADO--- a gentão de desempenho envolve planejamento, acompanhamento e avaliação, onde é possível corrigir os desvios avaliados.
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ótima explicação do Aizen!
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A gestão do desempenho preocupa-se com aspectos amplos da organização, tais como a estruturação de todo o processo de desempenho e a interrelação do desempenho com as demais áreas da organização.
O enunciado erra ao afirmar que não cabe à gestão de desempenho realizar correções de desvios organizacionais. Afinal, um dos usos da avaliação de desempenho é fornecer elementos para o desenvolvimento e ajustes necessários de desempenho.
Gabarito: Errado
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A gestão de desempenho faz parte de um processo maior de gestão organizacional ??? isso está correto?