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Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que o recrutador tenha a descrição do cargo, que é o resumo escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.
Uma descrição de cargos é a formalização, em documento escrito, das atribuições, responsabilidades e especificações dos requisitos de um cargo na organização
Gabarito _ Errado
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GABARITO: ERRADO
DESCRIÇÃO DO CARGO: O QUE A PESSOA VAI FAZER
ANÁLISE DO CARGO: O QUE A PESSOA PRECISA TER (COMPETÊNCIAS)
"Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31
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ERRADO
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Eu achei estranho mesmo o uso do termo "qualificações". Mas a gente nunca sabe o que esta na cabeça do examinador nesta matéria.
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Gabarito: ERRADO.
Embora o vocábulo "qualificações", como empregado no comando da questão, seja bastante genérico, suas definições remontam às capacidades inatas ou adquiridas que uma pessoa possui que a habilitam para um cargo ou emprego (MICHAELIS, 2020).
Mourão (2009, p.4) também conceitua qualificação profissional como sendo "uma construção social complexa, contraditória e multideterminada, sendo caracterizada não somente por ações de educação corporativa, mas também pelas experiências profissionais da pessoa (...)".
Desse modo, "qualificações" estaria mais próxima, conceitualmente, da definição de análise de cargos, em vez da de descrição, já que a análise enfatiza os requisitos que uma pessoa deve ter, em termos de CHAs, para desempenhar adequadamente o cargo.
Uma última ressalva para fins de responder questões é que enquanto o recrutamento se liga à ação de descrição e especificação de cargo, a seleção tem mais a ver com a análise de cargos.
Fonte:
http://michaelis.uol.com.br/busca?r=0&f=0&t=0&palavra=qualifica%C3%A7%C3%A3o
http://www.scielo.br/pdf/rac/v13n1/a09v13n1.pdf
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A questão fala de análise de cargo.
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Gabarito: errado
Peguei de uma colega aqui do QC...
ANÁLISE DE CARGOS: O que ANA precisa para ocupar o cargo. Requisitos necessários, sejam físicos ou mentais.
DESCRIÇÃO DE CARGOS --> O que se faz no cargo / atividades que serão desenvolvidas pelo ocupante do cargo.
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Gabarito errado.
As qualificações são as competências que a pessoa deve ter, assim, a questão refere-se a análise de cargos.
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ERRADO
Questão fala em Qualificações necessárias que o INDIVÍDUO precisa ter para ocupar o cargo, logo refere-se a ANÁLISE DO CARGO.
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CARGOS:
ANÁLISE => Informa o que o ser humano precisa ter para ocupar o cargo + aquilo que ele fára.
DESCRIÇÃO => Documento que "descreve" o CARGO.
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Recrutamento - Conjunto de técnicas e procedimentos que visam DIVULGAR as oportunidades de emprego e ATRAIR os candidatos potencialmente capazes de ocupar os cargos.
O PLANEJAMENTO do recrutamento é composto por 3 etapas:
-> Pesquisa INTERNA = o que a organização PRECISA.
-> Pesquisa EXTERNA = o que o mercado de RH pode OFERECER.
-> Técnicas de recrutamento a aplicar = define as técnicas que serão utilizadas.
Seleção - é um processo de comparação e decisão, comparando os requisitos do cargo e competências desejadas com as características do candidato e as competências por ele oferecidas. Trata-se de escolher a pessoa certa para o cargo certo.
A base para a seleção de pessoas está na coleta de informações sobre o cargo, algumas formas de obter essas informações:
-> Descrição do cargo = CONTEÚDO DO CARGO [o que, quando, onde, como faz]
-> Análise do cargo = COMPETÊNCIAS necessárias DO OCUPANTE [perfil, talentos, conhecimentos, habilidades...]
-> Técnica dos incidentes críticos = revelam características desejáveis ou indesejáveis dos futuros contratados.
-> Análise no mercado = pesquisa as características do cargo no mercado, comum quando é um cargo novo.
Fonte: Rafael Ravazolo e Giovanna Carranza
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Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que o recrutador tenha a descrição do cargo, que é o resumo escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.
O conceito não é de descrição, mas sim de análise.
A descrição é a formalização das atribuições, responsabilidades e especificações de um cargo na organização.
Gabarito: Errado
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Para que o recrutamento seja efetivo, é importante que o recrutador tenha a descrição do cargo,(analise do cargo) que é o resumo escrito das qualificações necessárias para ocupá‐lo.
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Qualificação é extrínseco ao cargo, ou seja, faz parte da análise do cargo.
Ex: Exige-se superior em Contabilidade (análise do cargo) para exercer atividades como contas a pagar e a receber, guias de impostos etc (descrição do cargo)
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"Mas os que esperam no senhor, renovarão as suas forças, subirão com asas como águias, correrão e não se cansarão, caminharão e não se fatigarão." Isaías 40:31