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Alguém explica?
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Entendo que no momento da formação de grupo ele vai precisar explicar as tarefas de forma expositiva, assim, exercendo a liderança informativa.
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Fiquei entre C ( apoiador) e D (informativo).
Para iniciar um trabalho em grupo é necessário mais o apoio ou a informação? Creio que informação para explicar todas as atribuições de cada membro
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A pergunta é...DE onde a banca retirou essa informação? Alguém sabe?
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Oxe... de onde veio isso ?
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A gente que estuda as teorias respondemos de acordo com o aprendido e aí vem uma resposta dessa. Mas baseado em qué?
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Para os não assinantes, resposta correta: LETRA C) Informativo.
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Ja pedi comentário do professor
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Gostaria de ver o comentário dos professores do QC sobre essa Questão!
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Tá, mas quais as especificidades que levam a esse perfil de liderança? Parece que ta faltando texto na questão.
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GAB: C
Acertei, mas.. gente?? Administração é a matéria mais sem pé nem cabeça que existe.
Parece piada.
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Velho, faltou algo sobre o projeto, ou algum texto especificando algo que desse alguma dica, além do:
" (...)fase inicial da formação de uma equipe de trabalho para um novo projeto..."
Essa aqui eu ia responder chutando após terminar a prova e ver que letra eu menos marquei.. o.o
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Tá faltando informação nesse enunciado.
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Também poder ser participativo e pragmático.
Questão subjetiva.
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Na minha opinião existem dois gabaritos, letra A = participativo e letra B= informativo.
É complicado quando a banca traz questões dúbias!
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Marquei letra A e não mudo o gabarito. Quando se tá no início, a equipe precisa do apoio do líder. Dessa forma, o líder precisa participar mais, e a INFORMAÇÃO está dentro da PARTICIPAÇÃO do líder. Não são coisas isoladas, mas na minha visão a participação é mais ampla que a simples informação. Aliás, informar parece algo como "dar recado", que me soa mais apropriado para equipes maduras.
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eu não sei o que é pior: a FCC inventando conteúdo ou o professor do QC inventando historinha pra justificar essa palhaçada. CADÊ A FONTE????????????????
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Errei na prova e errei aqui. Questão mais sem pé nem cabeça! Tinha que ser a FCC mesmo :X
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Errei na prova e erraria de novo.
Há quem justifique que seja INFORMATIVO, mas em uma liderança participativa existe uma boa comunicação e nela também está contida a informação, inserida na mensagem que o receptor quer transmitir ao destinatário ou público alvo.
Liderança Participativa (PDF do Estratégia concursos)
>O líder tem uma postura mais democrática e cria um ambiente em que todos participam na tomada de decisões.
>A comunicação entre a equipe é boa e as pessoas sentem real responsabilidade pelo seu trabalho.
>A motivação é claramente superior.
>Costuma ser utilizada em empresas de setores de tecnologia e com profissionais altamente capacitados que atuam em atividades complexas..
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chutei...e acertei,mas sinceramente acho A FCC UM LIXO!!
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Essa prova estava cheia de questões altamente subjetivas
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DEPOIS QUE SE SABE O GABARITO, PERCEBE-SE UMA LÓGICA.
MAS NA MINHA OPINIÃO A QUESTÃO É MUITO MAL FEITA... NÃO DÁ ARGUMENTOS PRA SE CHEGAR À CONCLUSÃO DE QUE É A C...
ABC
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Gabarito: a alternativa que o examinador estava pensando quando fez a questão.
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Por isso a importância de fazer muitas questões, sou formada em Administração, estudo para concurso a mais de 1 ano, e nunca na minha vida ouvi falar destes tipos de liderança, mas ESTÁ ANOTADO....
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Mais subjetiva impossível !!
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Provavelmente na fase inicial de formação da equipe seja necessário ele agir de forma mais informativa devido sua posição na gestão, afinal, estamos falando de um gestor público, um gestor nem sempre necessariamente é um líder da linha de frente, caso estivéssemos falando de um líder especificamente, ele deveria agir de forma participativa. Espero ter ajudo alguém a entender melhor.
Instagram @adielrichard
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Pessoal, a questão não é subjetiva. Ela é baseada no Guia PMBOK, segue vídeo com a explicação:
youtube.com/watch?v=To6nTX2U1Xw
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Letra C
O líder está iniciando um novo projeto e formou uma nova equipe, logo, precisa passar informações como o objetivo, o planejamento, o escopo, os recursos. https://m.youtube.com/watch?v=To6nTX2U1Xw
Resposta não está nos tipos de liderança clássicos da literatura e é uma questão complexa. Quem fez a prova poderia ter feito recurso se não concorda com o gabarito . Comentários como "odeio essa banca", "odeio essa matéria", não agregam valor, nos fazem perder tempo, geram clima negativo, poluem o QC e deveriam ser evitados. Quando a questão vem linda como estudou, a matéria é legal e pessoa que sempre reclama não agradece. Precisamos agradecer mais e reclamar menos, essa é a dica que passo depois de anos de estudo.
Fontes:
https://m.youtube.com/watch?v=To6nTX2U1Xw
e colega Jesus saída
Bons estudos ! Persistam sempre !
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Fonte: cabeça do examinador
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Voltei pra ver se não tinha esquecido de ler um texto. Não, foi a banca que esqueceu de colocar.
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Questão mais voltada para Gestão de Projetos do que para a teoria clássica sobre liderança. Continuo considerando a questão como subjetiva por que, apesar de o examinador ter adotado o PMBOK como referência, o guia não apresenta uma classificação de liderança como é feito na teoria clássica. O cidadão quis dar uma de criativo ao elaborar a questão, mas foi totalmente incoerente.
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Uma nova equipe para um novo projeto
Então ninguém sabe nada, sendo assim ele terá que exercer a lidenrança informativa.
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Que questão sem nexo algum!
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Gabarito: C
A questão parece ser subjetiva, uma vez que não cobra os tipos clássicos de liderança (autocrático, democrático e liberal), mas não é.
Isso porque ela se baseia no Guia PMBOK e exige o conhecimento sobre a fase de formação de equipe de projetos. De acordo com esse guia, são 5 as fases de desenvolvimento de equipe na realização de projetos. Veja quais são:
1) Formação: os membros são reunidos e são informados pelo líder sobre o projeto, quais são suas responsabilidades e seus papéis;
2) Conflito: os membros da equipe começam a considerar o trabalho do projeto e o gerente de projetos deve estar pronto para lidar com os conflitos que ocorrem com frequência nessa fase;
3) Acordo: a execução do trabalho é iniciada e os membros começam a aprender a trabalhar juntos;
4) Desempenho: com a rotina de trabalho alinhada, os membros executam suas tarefas de modo organizado e interdependente;
5) Dispersão: nesse momento, a equipe conclui o trabalho e se desliga do projeto.
Nível difícil.
@adm.semduvida
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A questão é bem inteligente: Quando se fala em fase inicial de formação, logo o gestor de pessoas precisa ter informações para transmitir. GAB: C.
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E agora tem de adivinhar o que o cara pensou ? kkk
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Engraçado que vc tem que entender a pergunta implícita , lol ?
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Eu achei ótima a explicação do professor, mas porque ele disse que a questão é do CESPE e não da FCC?