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Gabarito: D
"Avaliação do desempenho como elemento integrador das práticas de GP.
Agregar pessoas: Localizar as pessoas com características e atitudes adequadas aos negócios da organização.
Aplicar pessoas: Indicar se as pessoas estão bem integradas aos seus respectivos cargos e tarefas.
Recompensar pessoas: Indicar se as pessoas estão sendo adequadamente recompensadas e remuneradas.
Desenvolver pessoas: Indicar os pontos fortes e fracos, as potencialidades a serem ampliadas e as fragilidades a serem corrigidas.
Manter pessoas: Indicar o desempenho e os resultados alcançados pelas pessoas.
Monitorar pessoas: Proporcionar retroação às pessoas a respeito de seu desempenho e potencialidades de desenvolvimento."
CHIAVENATO, Idalberto. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. [Minha Biblioteca]. Retirado de https://integrada.minhabiblioteca.com.br/#/books/9788520445495/
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Digamos que o funcionário é avaliado o tempo todo.
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A banca repetiu essa questão duas vezes!
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Se você é avaliado pela RH até na hora da demissão, por que não nas outras estapas?
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Sei lá, mas na dúvida chute em avaliação de desempenho kkkkkkkkk
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"A avaliação do desempenho como elemento integrador
das práticas de GP: a avaliação constitui
a chave integradora dos processos de GP, provisão,
aplicação, recompensas, desenvolvimento, manutenção
e monitoramento de pessoas. Trata-se de um
meio de lincagem para integrar todos os processos
de GP"
FONTE :CHIAVENATO
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Eles colocam a mesma questão várias vezes, para poderem dizer que tem mais de um milhão.