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Para Maximiano (1997, p. 168), “o clima é representado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho”
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O clima organizacional é representado pelos conceitos e sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
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GABARITO: LETRA C
CLIMA ORGANIZACIONAL:
Refere-se a um conjunto de percepções, opiniões e sentimento que se expressam no comportamento de um grupo ou uma organização, em determinado momento ou situação, sendo, portanto, passageiro e superficial. Caracteriza se como um fenômeno geralmente de caráter menos profundo e que pode mudar em menor tempo. Diferente da cultura, o clima é avaliativo e descritivo, uma vez que, além de poder ser descrito, pode ser avaliado quanto ao grau de intensidade dos itens que o compõem, por meio da pesquisa de clima organizacional.
FONTE: (RIBAS & SALIM, 2013)
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Resposta - C
Para Maximiano (1997, p. 168) “o clima é representado pelos sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho”
Também, dentro dessa questão, podemos ver a diferença de 3 conceitos muito importantes:
Clima organizacional
Percepção coletiva.
Relaciona-se a aspectos cognitivos.
Clima psicológico
Percepção individual.
Relaciona-se a aspectos afetivos.
Tem natureza avaliativa.
Satisfação no trabalho
Atitudes do indivíduo.
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Clima organizacional
→ É o "perfume" da organização; o "cheirinho". Você percebe assim que entra.
→ Termo avaliativo;
→ Fácil de mudar;
→ Apresenta o grau de satisfação; e
→ Elemento cognitivo.
Imagine que seu patrão brigou com você, seja lá qual for o motivo. Esse evento gera um clima (você e ele estão estressados,refletindo o desempenho organizacional). Alguém pode chegar e avaliar o clima através de pesquisas (perguntas), por exemplo. Da mesma forma, se você ficou nervoso, não quer dizer que vai ficar assim para sempre, pode mudar de uma hora para outra.
No estudo da administração, chamamos casos assim de clima organizacional. :)
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a) Assim como a cultura organizacional, o conceito de clima é apenas descritivo e não valorativo. → Errado. Clima é avaliativo (valorativo), enquanto a cultura é descritiva.
b) Aspectos como o salário e as instalações físicas de uma organização não influenciam o clima organizacional. → Errado. Você preferia trabalhar em um lugar bem arrumado ou em um quarto escuro e sujo? Receber um aumento não te deixaria momentaneamente feliz? Esses elementos, portanto, influenciam o clima.
c) O clima organizacional é representado pelos conceitos e sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
d) Clima e cultura organizacionais são inversamente proporcionais. Quando o clima organizacional é positivo, a cultura organizacional é fraca. Quando o clima organizacional é negativo, a cultura organizacional é forte. → Errado. São diretamente proporcionais.
A cultura afeta o clima, mas o clima não afeta a cultura.
Pense assim: O fato de sua família estar brigada hoje (clima) não significa que vocês sempre estão brigados (cultura). Entretanto, caso sua sua família viva em pé de guerra (cultura), vocês provavelmente sempre estarão brigando (clima).
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GABARITO: LETRA C
Sobre o erro da Letra A:
A Cultura Organizacional apresenta aspectos descritivos: Cultura Forte, Cultura Fraca.
Já o Clima Organizacional apresenta aspectos avaliativos: Clima Positivo, Clima Negativo
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Fonte: Estratégia
Qualquer erro podem avisar no privado!
Namastê
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#ESTABILIDADEPARATODOSOSSERVIDORES #PEC32NÃO
GABARITO:C
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Sobre o conceito de clima organizacional, assinale a alternativa correta.
►Assim como a cultura organizacional, o conceito de clima é apenas descritivo e não valorativo.
►Aspectos como o salário e as instalações físicas de uma organização não influenciam o clima organizacional.
►O clima organizacional é representado pelos conceitos e sentimentos que as pessoas partilham a respeito da organização e que afetam de maneira positiva ou negativa sua satisfação e motivação para o trabalho.
É o conjunto de ideias e sentimentos dos colaboradores de uma empresa, capaz de fornecer informações valiosas para avaliar os aspectos positivos e negativos da organização. Ou melhor, é a forma que um colaborador percebe e sente a empresa da qual faz parte. O comprometimento poderá ser afetado ou não dependendo da satisfação e motiva para realizar as atividades.
►Clima e cultura organizacionais são inversamente proporcionais. Quando o clima organizacional é positivo, a cultura organizacional é fraca. Quando o clima organizacional é negativo, a cultura organizacional é forte.