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ERRADO
A educação corporativa busca proporcionar a aquisição de conhecimetos e competências ligadas às estratégias organizacionais. Busca, por meio de novos conhecimentos, melhores formas do indivíduo desempenhar suas funções. Não tem a ver, portanto, com a educação tradicional das o foco no conhecimeto acadêmico em si.
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Acho que não é praticada nas escolas tradicionais.
A educação não mais termina quando o aluno se forma na escola tradicional. Na antiga economia, a vida de um indivíduo era dividida em dois períodos: aquele em que ele ia para a escola e o posterior a sua formatura, em que ele começava a trabalhar. Agora, espera-se que os trabalhadores construam sua base de conhecimento ao longo da vida. (MEISTER 1999 p.27). Ao criar uma escola corporativa, as instituições o fazem apenas para transmitir sua cultura organizacional e seus princípios, procurando incorporá-los à vida de seus funcionários
GAB: ERRADO. Errros, avisem na dm. =D
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GABARITO - ERRADO
A educação corporativa não tem nada haver com escolas tradicionais.
A educação corporativa não tem nada haver com escolas tradicionais.
A educação corporativa não tem nada haver com escolas tradicionais.
A educação corporativa não tem nada haver com escolas tradicionais.
A educação corporativa não tem nada haver com escolas tradicionais.
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É só pensar que a educação corporativa tem uma estratégia moderna visa em repassar o conhecimento de '' estratégia empresarial'', podendo ser presencial, à distância ou semipresencial, diferente do modelo tradicional de ensino.
Gabarito: errado
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GABARITO: ERRADO
A educação corporativa se fundamenta no desenvolvimento de competências necessárias ao atingimento da missão organizacional. As universidades, assim como a educação em geral, sempre se ajustaram às demandas das instituições dominantes na sociedade, independentemente se fosse a Igreja, o Estado ou alguma organização transnacional. Neste sentido, tais universidades assim como as corporações estão sendo forçadas a repensar sua missão e também sua função, pelas mudanças que estão ocorrendo na sociedade baseada no conhecimento.
Objetivos da educação corporativa:
-promover a gestão do conhecimento
-qualificar pessoas
-desenvolver competências
FONTE: Professora Kátia Lima
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Gab: ERRADO
- A Educação Corporativa põe o foco no desenvolvimento das pessoas com vistas a obter resultados nos negócios. É um modelo diferente do treinamento tradicional – feito para transmitir conhecimentos específicos do assunto em que a pessoa apresenta deficiência – por trazer uma visão mais ampla e de longo prazo. A educação corporativa está sendo estimulada por um ambiente inquieto, curioso e revolucionário.
FONTE: Gestão de Pessoas, o novo papel dos recursos humanos nas organizações. CHIAVENTAO, 2014. 4° Ed. pág. 331.
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OBS: Baixe aqui amostras dos nossos materiais: Linktr.ee/soresumo
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GABARITO ERRADO.
A EDUCAÇÃO FORMAL É A QUE TODOS NÓS ADQUIRIMOS AO LONGO DA VIDA, A SABER, ENSINO FUNDAMENTAL E MÉDIO.
DICA!
-- > Educação corporativa surgiu a partir da década de 1990
*A educação corporativa é uma prática organizacional de estruturação do sistema de capacitação das pessoas na organização para que esta possa ter pessoas preparadas para enfrentar os desafios que virão para a realização da missão.
--- >Envolve o treinamento e o desenvolvimento de forma estruturada, podendo ser praticada.
>Presencialmente, à distância ou de forma semipresencial (parte presencial e parte à distância).
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educação corporativa está ligada à empresa, sendo assim, ela não tem nada haver com conhecimentos acadêmicos e escolas tradicionais.
Na educação corporativa é propiciado conhecimentos e instruções voltados para a estratégia da empresa.
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a educação corporativa não tem nada a ver com escolas tradicionais.
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ERRADO
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Gab: ERRADO
A escola corporativa tem foco na atualização e desenvolvimento do indivíduo e não voltado apenas para a organização, essa prática é moderna e visa promover conhecimentos, habilidades e técnicas nos envolvidos.
- Educação Corporativa – compreende processos de educação continuada, estabelecidos com vistas à atualização do pessoal de maneira uniforme em todas as áreas da organização. Pode ser implementada sob a forma de universidade corporativa, sistemas de ensino a distância etc.
FONTE: Gestão de Pessoas - Fundamentos e Tendências, ENAP, 2015.
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GAB ERRADO
- A EDUCAÇÃO CORPORATIVA pode ser definida como uma prática coordenada de gestão de pessoas e de gestão do conhecimento tendo como orientação a estratégia de longo prazo de uma organização.
- Educação corporativa é mais do que treinamento empresarial ou qualificação de mão-de-obra. Trata-se de articular coerentemente as competências individuais e organizacionais no contexto mais amplo da empresa. Nesse sentido, práticas de educação corporativa estão intrinsecamente relacionadas ao processo de inovação nas empresas e ao aumento da competitividade de seus produtos (bens ou serviços).
FONTE: MEUS RESUMOS
OBS: VENDO MEUS RESUMOS
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A educação corporativa busca proporcionar a aquisição de conhecimetos e competências ligadas às estratégias organizacionais
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ERRADO
Educação Coorporativa, difere do terinamento tradicional, é transmitir conhecimentos específicos em que o colaborador tem alguma dificuldade. É focar no desemvolvimento contínuo de pessoas para obter resultados nos negócios.