Questão 3430285

• Banca: IBFC
• Órgão: EBSERH
• Ano: 2020
• Provas: IBFC - 2020 - EBSERH - Analista Administrativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Planos de Carreira; Remuneração e Benefícios

Chiavenato (2017) enfatiza que as pessoas são peças fundamentais para a boa gestão, mas conquistar o comprometimento dos colaboradores não é tarefa fácil. Muitas vezes, as organizações investem recursos no treinamento de seus colaboradores e, muitas vezes, percebem que prepararam equipes para os concorrentes. Sobre o que é necessário para a retenção de talentos em uma organização, assinale a alternativa correta.

• A. Evitar que os colaboradores estejam incluídos em comunicados envolvendo seus projetos ou departamentos
• B. No exercício da sua função, o gestor deve solicitar ao colaborador que ele fique sempre focado nas tarefas que devem ser cumpridas
• C. Estabelecer um plano de carreira para que o colaborador possa visualizar as possibilidades internas e assim investir no seu crescimento
• D. Solicitar ao colaborador sua automotivação para alinhar aos valores da organização
• E. Motivar os colaboradores para desenvolverem somente as competências técnicas

Gabarito: C

Comentários

• Traçar um plano de carreira, mostrando concretamente quais degraus o profissional pode atingir na empresa é uma forma de mantê-lo engajado para alcançar os objetivos. 

  Faça uma pesquisa para identificar competências, habilidades e sonhos. A ideia é entender como eles se veem em alguns anos dentro da empresa. 

  A partir dessas informações, desenhe um plano de carreira compatível com a realidade da organização. Defina quais serão os critérios de avaliação para mudança de cargo e em quanto tempo será feito esse processo. 

  Gabarito: letra C

• A Organização deve mostrar aos seus funcionários chances de carreira, crescimento interno para mantê-los engajados no alcance dos objetivos.