SóProvas

ID
3430729
Banca
CETREDE
Órgão
Prefeitura de São Gonçalo do Amarante - CE
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Analise as afirmações a seguir.


I. “[...] está intimamente relacionado com a motivação dos membros da organização” (CHIAVENATO, 2009, p. 89).

II. Tende a elevar-se quando existe uma motivação também elevada entre os funcionários da empresa e, nessa situação, acaba proporcionando “[...] relações de satisfação, de animação, de interesse e de colaboração entre os participantes [...]” de uma empresa (CHIAVENATO, 2009, p. 89).

III. Quando está em um nível baixo “[...] é caracterizado por estados de desinteresse, apatia, insatisfação, depressão, podendo, em casos extremos, chegar a estados de inconformidade, agressividade, tumulto, típicos de situações em que os membros se defrontam aberta e ostensivamente contra a organização (como nos casos de greve, piquetes etc.)” (CHIAVENATO, 2009, p. 89).


Marque a opção CORRETA que evidencia o conceito sobre o qual as afirmações se referem.

Alternativas
Comentários

  • Clima organizacional é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional que é percebida ou experimentada pelos membros da organização e que influencia no seu comportamento. É a percepção que os colaboradores têm do ambiente de trabalho, afetando seu comportamento. Assim, supomos que indivíduos motivados desempenham melhor o seu papel no ambiente de trabalho, o que contribui para um clima organizacional positivo e harmônico. Resposta correta ALTERNATIVA "A"

  • Clima Organizacional é o indicador de satisfação dos membros de uma empresa, em relação a diferentes aspectos da cultura ou realidade aparente da organização, tais como: políticas de RH, modelo de gestão, processo de comunicação, valorização profissional e identificação com a empresa.

    A cultura organizacional se baseia-se em artefatos, valores compartilhado, pressuposições básicas

  • A questão versou sobre o tema clima organizacional.

    A)  CORRETA. Os 3 trechos se relacionam ao tema "clima organizacional". Em resumo, o clima organizacional é a reação à cultura organizacional. É a percepção que os membros têm do ambiente. Ele pode ser descrita como favorável ou não. Pode ser avaliada! Ele expressa o comportamento do grupo e seus sentimentos em um determinado período e reflete o grau de satisfação e motivação dos membros da organização.

    B)  INCORRETA. Não há relação direta com os 3 trechos citados pela banca.

    C) INCORRETA. Não há relação com as assertivas citadas pela banca.

    D) INCORRETA. Não há relação direta com os textos apresentados.

    E) INCORRETA. As assertivas estão relacionadas ao clima organizacional. O disposto nesse item não há relação direta com os trechos citados pela banca.

    Bibliografia: RIBAS, A. SALIM. R. C. "GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS". 4 ED. ALUNMUS 2016

    Gabarito: Letra "A"

  • Gab.: Alternativa A

    Clima: O clima organizacional é o ambiente humano dentro do qual as pessoas de uma organização executam seu trabalho. (Chiavennato)

    -> Percepções / interpretações;

    -> Termo avaliativo / avaliação e termo descritivo / constatação;

    -> Mais superficial;

    -> Classificado como favorável / não favorável;

    -> Mais fácil de mudar.

    O clima organizacional está relacionado a como o indivíduo encara a organização, ele pode ser favorável ou não.

    Existem alguns indicadores que podem medir se o clima é favorável ou não:

          ----> Nível de absenteísmo (faltas dos funcionários).

         ---->Taxa de turnover (entrada e saída de funcionários da empresa - a rotatividade de pessoal).

         ----> Resultados das avaliações de desempenho.

         ----> Problemas médicos apresentados pelos membros da organização. 

  • Gabarito do QC

    Gabarito: Letra "A"

    A)  CORRETA. Os 3 trechos se relacionam ao tema "clima organizacional". Em resumo, o clima organizacional é a reação à cultura organizacional. É a percepção que os membros têm do ambiente. Ele pode ser descrita como favorável ou não. Pode ser avaliada! Ele expressa o comportamento do grupo e seus sentimentos em um determinado período e reflete o grau de satisfação e motivação dos membros da organização.

    B)  INCORRETA. Não há relação direta com os 3 trechos citados pela banca.

    C) INCORRETA. Não há relação com as assertivas citadas pela banca.

    D) INCORRETA. Não há relação direta com os textos apresentados.

    E) INCORRETA. As assertivas estão relacionadas ao clima organizacional. O disposto nesse item não há relação direta com os trechos citados pela banca.

    Bibliografia: RIBAS, A. SALIM. R. C. "GESTÃO DE PESSOAS PARA CONCURSOS". 4 ED. ALUNMUS 2016