Enxergar o ser humano dentro das organizações foi um fato que teve início no percorrer do séc. XX. O foco dos estudos científicos passou a ser voltado ao ser humano e seus comportamentos, dentre esses estudiosos estão psicólogos, sociólogos e antropólogos. As pesquisas visavam retratar como as relações dos seres humanos, de forma direta e indireta, modificavam as capacidades produtivas de tais, sendo um dos principais expoentes, que trabalharam nessa teoria, Elton Mayo,
Os estudos focavam o comportamento do ser humano, o que gerou a necessidade do surgimento da administração de “recursos humanos”, que apoia-se em embasamentos psicológicos, sociológicos e antropológicos, buscando compreender, de fato, de que se constituem as organizações e como estratégias voltadas para esse ramo poderiam ajudar ao desenvolvimento dos trabalhadores.
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