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Prova UFBA - 2006 - UFBA - Assistente Administrativo


ID
343138
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Enquanto, na administração particular, é lícito fazer tudo o que a lei não proíbe, na administração pública, só é permitido fazer o que a lei autoriza.

Alternativas
Comentários
  • Definição clássica para o princípio da legalidade,por Hely Lopes.
  • Discordo da resposta dada pela Banca.Porque para a Adm.Pública é o que a Lei MANDA ou AUTORIZA,sendo que dentro desta última é que está a discricionariedade(oportunidade ou conveniência de agir cfe.os limites dados pela lei).


    abraço a todos.
      
  • Também discordo do gabarito, pois o brocardo de que à administração pública só é lícito fazer o que a lei determina é a definição do princípio da Pluralidade de Instâncias, ora, todo concurseiro novato aprende isso logo nas primeiras aulas de Direito Previdenciário.

    Autores clássicos como Wando Carioca e Luiz Muniz Diniz norteiam vários princípios básicos que devem ser decorados pelos candidatos a todo custo, pois este assunto é reccorente em provas como a banca Cespe, que é a única autorizada a elaborar provas com questões Certo e Errado, como já é sabido por todos.
  • 55 almas desoladas erraram essa questão segundo a estatística... 
  • Essa afirmativa é a consagração do Princípio da Subsidiariedade da Administração Pública.
  • Gab: Certo. 


    Na Administração Pública, não há espaço para liberdades e vontades particulares, deve, o agente público, sempre agir com a finalidade de atingir o bem comum, os interesses públicos, e sempre segundo aquilo que a lei lhe impõe, só podendo agir secundum legem. Enquanto no campo das relações entre particulares é lícito fazer tudo o que a lei não proíbe (princípio da autonomia da vontade), na Administração Pública só é permitido fazer o que a lei autoriza. A lei, define até onde o administrador público poderá atuar de forma lícita, sem cometer ilegalidades, define como ele deve agir.


    Fonte: http://www.viajus.com.br/viajus.php?pagina=artigos&id=628



  • Afirmativa CORRETA. A Administração Pública, através de seus Agentes e Órgãos, funciona como INSTRUMENTO EXECUTÓRIO DO GOVERNO, na implementação das suas decisões políticas. Estas, por sua vez serão SEMPRE pautadas na LEI
  • A lei limita o adminitrador público, vedando sua atuação naquilo que não estiver nela expresso. Outrossim, traça os caminhos pelos quais o administrador deverá direcionar suas ações, notadamente ao expresso em lei.

     


ID
343141
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os Estados-Membros são entidades federativas que compõem a União, dotadas de soberania.

Alternativas
Comentários
  • Os estados membros possuem autonomia. Soberana é somente a União Federal.
  • Acrescentando ao comentário da colega, os entes federados possuem Autonomia:
    Os 4 "Autos" - Auto-governo; Auto-organização; Auto-administração e Auto-legislação! Boa sorte pra gente!
  • Art. 1º A REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL, formada pela UNIÃO indissolúvel dos ESTADOS e MUNICÍPIOS e do DISTRITO FEDERAL, constitui-se em Estado democrático de direito e tem como fundamentos:

    I-
    SOBERANIA

    Fonte: Constituição da República
  •    CF- ART 18. A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os municípios, todos autônomos, nos termos desta contituição.  c/c ART1° CF. A República Federativa do Brasil, formada pela união indissolúvel dos Estados e municípios e do Distrito Federal, constitui-se em Estado Democratico de Direito e tem como fundamento:

    I - a soberania.
  • ENTIDADES POLÍTICAS

    SINÔNIMOS:
    ENTIDADES ESTATAIS
    ENTES FEDERADOS
    PESSOAS POLÍTICAS

    ENTIDADE POLÍTICA          POSSUI
    União                            soberania e autonomia
    Estados-membros               autonomia
    Distrito Federal                      autonomia
    Municípios                              autonomia


    Fonte:Curso on-line(Ponto dos concursos)
    Prof.: Erick Moura
  • Galera, a União é autônoma, como os outros entes. Ela não possui soberania, quem tem esse requisito é a República Federativa do Brasil. Mas, quem representa o Brasil internacionalmente e garante a soberania de nosso país é a União.
  • Se a União possuisse soberania, qual o motivo de termos chefe de Estado? Chefe de governo bastaria... já que a União seria soberana.
    Claro, isso tem varias teorias, mas a majoritária não considera a União como soberana. 
  • Fiquei feliz em ver os comentários dos colegas Mateus e Bismarque, que estão corretíssimos.

    Quem possui soberania é a Federação apenas.

    A União possui autonomia.

    É uma sutileza, mas pode derrubar.

    Abraço e bons estudos!
  • Lembrando que a UNIÃO é AUTÔNOMA e não SOBERANA!! Quem é SOBERANA é a REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL.
  • ''Os Estados-Membros são entidades federativas que compõem a REPÚBLICA, dotadA de soberania.'' AGORA SIM ESTÁ CERTO!




    REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL: Dotada de soberania política.CAPACIDADE ILIMITADA DE PRODUZIR E APLICAR O DIREITO.


    UNIÃO: Dotada de autonomia política. CAPACIDADE LIMITADA DE PRODUZIR E APLICAR O DIREITO.
    ESTADOS MEMBROS: Dotados de autonomia política. CAPACIDADE LIMITADA DE PRODUZIR E APLICAR O DIREITO.
    DISTRITO FEDERAL: Dotado de autonomia política. CAPACIDADE LIMITADA DE PRODUZIR E APLICAR O DIREITO.
    MUNICÍPIOS: Dotados de autonomia política. CAPACIDADE LIMITADA DE PRODUZIR E APLICAR O DIREITO.







    GABARITO ERRADO
  • Soberania só a União. 

  • Errado. O unico dotado de Soberania é a República Federativa do Brasil , exercida por meio da União

  • O art. 1°, inciso I, da Constituição Federal de 1988, nos diz que a soberania é um dos fundamentos da República Federativa do Brasil.

    Ademais, ressalta-se que todos os entes federados (estados e municípios) são dotados de autonomia. Não há que se falar em soberania de um ente federado sobre outro, tampouco de subordinação entre eles. Conforme a Constituição Federal de 1988, em seu art. 18: “A organização político-administrativa da República Federativa do Brasil compreende a União, os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, todos autônomos, nos termos desta Constituição".

    Os estados-membros não possuem soberania, o que eles têm é autonomia.

    O Estado federado é caracterizado por ser um modelo de descentralização política, a partir da repartição constitucional de competências entre as entidades federadas autônomas que o integram.

    Em face do exposto, podemos afirmar que a afirmação em análise está incorreta.

    Gabarito: Errado.

  • SOBERANIA --> NÃO

    AUTONOMIA ---> SIIM

  • Cai na pegadinha

    Não é soberania e sim autonomia


ID
343144
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A existência do Estado se justifica como entidade prestadora de serviços e de utilidades aos indivíduos, proporcionando o maior grau possível de bem-estar social.

Alternativas
Comentários
  • Estado de bem-estar social (em inglês: Welfare State), é um tipo de organização política e econômica que coloca o Estado como agente da promoção (protetor e defensor) social e organizador da economia. Nesta orientação, o Estado é o agente regulamentador de toda vida e saúde social, política e econômica do país em parceria com sindicatos e empresas privadas, em níveis diferentes, de acordo com o país em questão. Cabe ao Estado do bem-estar social garantir serviços públicos e proteção à população.

    fonte: http://pt.wikipedia.org/wiki/Estado_de_bem-estar_social

  • Não concordo com esse gabarito.
    A existência do Estado pode ter várias justificativas, dependendo da orientação ou ideologia.
    O gabarito está correto de acordo com a ideologia do bem estar social.
    O item deveria ter delimitado.
  • SERVIÇOS PÚBLICOS
    Serviços públicos é o conjunto de atividade e bens que são exercidos ou colocados a disposição da coletividade, visando abranger e proporcionar o maior grau possível de bem-estar social ou da prosperidade pública. Portanto, serviço público é o instrumento de que se vale o Estado para a execução pratica de seus objetivos.
     
    Por serviços públicos, em sentido amplo, entendem-se todos aqueles prestados pelo Estado ou delegados por concessão ou permissão sob condições impostas e fixadas por ele, visando à satisfação de necessidade da comunidade. Daí conclui-se que não se justifica existência do Estado senão como entidade prestadora de serviços e utilidades aos indivíduos que o compõem.


    fonte :
    http://www.administradores.com.br/informe-se/producao-academica/auditoria-governamental/4186/
  • Alexandre, concordo com vc, mas em se tratando de cespe, decora e bola pra frente.


ID
343147
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Os governantes, preocupados com a qualidade das ações, podem terceirizar serviços que seriam exclusivos do Estado.

Alternativas
Comentários
  • Serviços exclusivos (fiscalização, jurisdição) não podem ser terceirizados
  • Uai, ficou esquisito, pois poder terceirizar eles podem mas existem casos de restrição mas poder terceirizar pode.
  • Serviços exclusivos não podem ser terceirizados e nem delegados, mas lendo a questão dá o entendimento que se o Estado não consegue prestar o bom serviço continuadamente, poderia ou deveria buscar fontes de conhecimento para o aprimoramento ou transferir os serviços aos particulares, cabendo ao estado fiscaliza-lo.


    Vamos estudar com amor e fé.

  • Se os serviços são exclusivos do Estado, não podem terceirizar.

  • Exclusivo não pode delegar.

    Privativo pode delegar.

  • Di Pietro: " A Constituição prevê determinadas atividades como
    exclusivas do Estado, permitindo que sejam desempenhadas diretamente ou mediante
    concessão, permissão ou autorização"

  • O artigo 21 da CF/88 traz competências exclusivas da União e nos incisos XI e XII enumera os serviços públicos que podem ser delegados mediante autorização, concessão ou permissão.

  • Com o português você acerta a questão, o que é EXCLUSIVO não pode ser delegado.

  • GABARITO: ERRADO

    A doutrinadora Di Pietro explica que seriam exemplos de serviços públicos exclusivos:

    O serviço postal e o correio aéreo nacional (art. 2 1, X), os serviços de telecomunicações (art. 2 1, XI) , os de radiodifusão, energia elétrica, navegação aérea, transportes e demais indicados no artigo 21 , XII, o serviço de gás canalizado (art. 25, § 2).

  • A questão indicada está relacionada com o serviço público.

    Os serviços públicos exclusivos são atividades que apenas podem ser prestadas pelo Estado ou por quem dele recebe delegação. Exemplo: serviço de transporte coletivo urbano: ou o Estado presta ou o Estado delega para alguém.

    Os serviços públicos não exclusivos são atividades que podem ser prestadas tanto pelo Estado quanto pelos particulares. Exemplo: saúde, educação, assistência e previdência.

    Como se vê, mesmo os governantes, "preocupados com a qualidade das ações", não podem terceirizar serviços que seriam exclusivos do Estado.

    Gabarito: Errado.

  • se não parar um pouco pra refletir com toda certeza vai errar essa questão.

    errei bunito

  • Exemplo disso é a vedação em terceirizar o poder de polícia. GAB E

    "Na esfera federal, foi editado o Decreto n 9.507, de 21.9.2018, que regula a terceirização na Administração Direta e Indireta. Numa interpretação dedutiva, pode-se concluir que a regra geral a admissibilidade dessa forma de execução. Na Administração federal direta, autárquica ou fundacional, vedada para os serviços que: (a) encerrem a tomada de decisão ou posicionamento institucional nos setores de planejamento, coordena o, supervisão e controle; (b) sejam considerados estratégicos para a Administração; (c) estejam relacionados ao poder de policia, de regulação, de outorga de serviços públicos e de aplica o de sanção" - Carvalho Filho.


ID
343150
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O direito de fiscalizar e exigir do concessionário o correto fornecimento do serviço compete, também, ao usuário dos Serviços de Utilidade Pública.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a Lei n 8.987:

    Art 7 (...) São direitos e obrigações do usuários:

    V- Comunicar às autoridades competentes os atos ilícitos praticados pela concessionária na prestação do serviço

    Art 30
    Paragrafo unico. A fiscalização do serviço será feita por intermédio de órgão técnico do poder concedente ou por entidade com ele conveniada,e,periodicamente, conforme previsto em norma regulamentar, por comissão composta de representantes do poder concedente, da concessionária e dos usuários.

    Está correto.
  • Artigo 37 da Constituição/88

    § 3º A lei disciplinará as formas de participação do usuário na administração pública direta e indireta, regulando especialmente: 
    I - as reclamações relativas à prestação dos serviços públicos em geral, asseguradas a manutenção de serviços de atendimento ao usuário e a avaliação periódica, externa e interna, da qualidade dos serviços;

     

     

    MANTENHA-SE FIRME! SEU NOME NO D.O.U.

  • Questão exige conhecimento acerca dos serviços públicos.

    Conforme o art. 7º, da Lei 8.987/95, são direitos e obrigações dos usuários: "V - comunicar às autoridades competentes os atos ilícitos praticados pela concessionária na prestação do serviço".

    Como se vê, a afirmação se amolda ao dispositivo em tela.

    Gabarito: Certo.


ID
343153
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O Plano Plurianual é um plano de médio prazo, com períodos de duração diferentes, elaborado pelo poder público para o governo federal e para os governos estaduais e municipais.

Alternativas
Comentários
  • PPA - Plano Plurianual - Elaborado pelo Poder Executivo - Aprovado pelo Poder Legislativo.

    Duração - 4 Anos - Médio / Longo Prazo.

    Prazo - Elaborado no 1º Ano de Mandato do Governo (Poder Executivo), tendo vigência a partir do 2º ano de mandato.

    Ex.: Presidente Lula (2007-2010) - PPA (2008 - 2011).

    Apesar do PPA no âmbito Federal / Governo Estadual ser elaborado em época diferente do PPA Municipal, os prazos de duração são os mesmos 4 anos, sendo elaborado no 1º ano de mandato e vigência no exercício seguinte.
  • Errado

    Também chamado de PPA, tem duração de 4 anos, não coincidente com o mandato do Presidente da República, elaborado pelo Poder Executivo (e não genéricamente pelo poder público), com apreciação e aprovação do Legislativo.
  • Cada esfera de governo terá o seu PPA.
    A duração é de quatro anos.
    Estabelece de forma regionalizada, as diretrizes, objetivos e metas da administração pública.



    por enquanto é só...




    Errado



    Bons estudos!

  • Periodo de duração são de 4 anos. 

  • O PPA é um instrumento previsto no art. 165 da Constituição Federal destinado a organizar e viabilizar a ação pública, com vistas a cumprir os fundamentos e os objetivos da República. Por meio dele, é declarado o conjunto das políticas públicas do governo para um período de 4 anos e os caminhos trilhados para viabilizar as metas previstas.

     

    http://www.planejamento.gov.br/servicos/faq/planejamento-governamental/plano-plurianual-ppa/o-que-eacute-o-ppa


ID
343156
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O processo de Tomada de Contas relativo a adiantamento feito a servidor público deve ser constituído de comprovantes originais das despesas realizadas, dentro do prazo de aplicação para o qual o adiantamento foi concedido.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    O servidor que receber adiantamento é obrigado a prestar contas nos 30 (trinta) dias posteriores ao final do prazo de sua aplicação, sujeitando-se a  tomada de contas se não o fizer nesse prazo. 
  • ele vai prestar contas para quem? para o Tribunal de Contas ou para o Ordenador de Despesas?
  • Eu considerei errada porque a assertiva diz que a prestação de contas DEVE ocorrer DENTRO do prazo de aplicação:

    o prazo de aplicação é de até 90 (noventa) dias, da assinatura do ato de concessão. A prestação de contas tem prazo para ocorrer FORA do prazo de aplicação já que o prazo de prestação de contas (que é de até 30 ( trinta) dias) só é contado a partir do término do prazo de aplicação

  • Mizeravi (kkkk não tem como ficar séria), foi mais uma questão de português, especificamente de interpretação. Observe que a frase "dentro do prazo de aplicação para o qual o adiantamento foi concedido" refere-se à "comprovantes originais das despesas realizadas". Ou seja, as notas precisaram ser datatas no período do prazo de prestação de contas, não sendo aceitas notas de datas anteriores nem posteriores. Por isso a vírgula depois de "realizadas".

  • GAB CERTO

     

    O processo de Tomada de Contas relativo a adiantamento feito a servidor público deve ser constituído de comprovantes originais das despesas realizadas, dentro do prazo de aplicação para o qual o adiantamento foi concedido.

     

    SUPRIMENTO DE FUNDOS OU REGIME DE ADIANTAMENTO

     

    PRESTA CONTAS EM 30 DIAS 

    PRA SER USADO EM ATÉ 90 DIAS.

     


ID
343159
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Denomina-se Servidor em Alcance aquele que foi atingido pelas malhas do Imposto de Renda.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva ERRADA!


    Art. 10 . É vedada a concessão de suprimento de fundos:  

    I - a servidor em alcance, assim entendido aquele que não regularizou eventuais pendências de suprimento de fundo os anterior, dentro dos prazos legais;

      Fonte:
    http://www.senado.gov.br/sf/senado/scint/legis/contabil/legislacao/NAPD491.htm
  • Servidor em Alcance: Vedado o adiantamento. Aquele servidor a quem foi atribuída culpa ou dolo na despesa feita irregularmente. 

    ERRADA!!

  • Parágrafo Único. Entende-se por servidor declarado em alcance, nos termos do inciso II deste artigo, aquele que não tenha prestado contas do suprimento no prazo regulamentar ou cujas contas não tenham sido aprovadas.

  • Servidor declarado em alcance é aquele que teve suas contas recusadas ou impugnadas em virtude de desvio, desfalque, falta ou má aplicação de dinheiro, bens ou valores, ou seja, fez mau uso do dinheiro público, desfalcou o erário. 


ID
343162
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Em um processo de licitação, as condições de preço constituem o aspecto estabelecido para ser levado em conta no julgamento das propostas.

Alternativas
Comentários
  • Errada.

    Deve ser levada em conta a proposta mais vantajosa para a Administração,que nem sempre é a mais barata.
  • Assertiva duvidosa.
    A questão não define que as condições de preço é a única levada em conta no julgamento das propostas.
    Assim, refere-se a tipo de licitação: melhor preço, melhor técnica, técnica e preço e maior lance e oferta (leilão).




  • Concordo com o Danilo, questão passiva de anulação...
  • Questao revoltante! Concordo com voces.
  • Conforme a Lei 8666/93 o Art. 45 §1, descreve que há "tipos de licitação" que é a de menor preço, a de melhor técnica e a de técnica e preço. O § 2° diz que caso ocorra empate, a classificação se fará, obrigatoriamente, por sorteio, em ato público, para o qual todos os licitantes serão convocados, vedado qualquer outro processo.
  • Concordo com os colegas. Questão muito mal elaborada. Leva a entender que existem outros itens a serem levados em conta no julgamento, o que torna a questão correta.
  • Ao ler a afirmação "Em um processo de licitação, as condições de preço constituem o aspecto estabelecido para ser levado em conta no julgamento das propostas" compreendo que o que faz a afirmação ser ERRADA é o artigo definido "o", que nos faz pensar que é somente este aspecto (condições de preço) que será levado em conta no julgamento das propostas. Na minha humilde opinião, ao lermos entendemos logo que é errada, visto que existem outros aspectos que podem ser levados em consideração. Portanto, penso que não é questão para anulação.


    Bons estudos!!
  • Concordo plenamente com a colega acima. O artigo "o" restringe a apenas esse aspecto.
  • Concordo que o "o" da questão, tornou o preço o aspecto estabelecido.

    Porém...

    A questão não especificou a modalidade de licitação (o que dai temos que levar para o GERAL), pois se fossemos pensar na modalidade PREGÃO a questão estaria CORRETA.
    Na modalidade pregão, AS CONDIÇÕES DE PREÇO CONSTITUEM O ASPECTO ESTABELECIDO PARA SER LEVADO EM CONTA NO JULGAMENTO.

    Lei 10.520 - Art. 4
    X - para julgamento e classificação das propostas, será adotado o critério de menor preço, observados os prazos máximos para fornecimento, as especificações técnicas e parâmetros mínimos de desempenho e qualidade definidos no edital.

    Só indiquei o Pregão aqui, pois as vezes, como nao esta na 8.666/93, esquecemos dele ;)


    Bons Estudos!!!
  • Em um processo de licitação, as condições de preço constituem UM DOS aspecto estabelecido para ser levado em conta no julgamento das propostas.

    ACHO QUE SE MUDAR O ENUNCIADO DA QUESTÃO ELA FICARIA CORRETA. mESMO ASSIM EU ACHO QUE DEVERIA CITAR A MODALIDADE, POIS O PREçO NEM SEMPRE É UM DOS REQUISITOS.

  • Fonte: http://blog.tudoparaconcursos.net/wp-content/uploads/2013/02/licitacao-tipos-modalidades.jpg
  • Acredito que o erro da questão está em "condições de preço" quando na verdade é "propostas de preço"

  • O julgamento das propostas será objetivo, devendo a Comissão de licitação ou o responsável pelo convite realizá-lo em conformidade com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidos no ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamente nele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitantes e pelos órgãos de controle.

     

    Logo, o julgamento será realizado em conformidade com:

    - Tipos de Licitação

    - Os critérios constantes no edital

  • Errado.

    Lei 8.666/93 - Art. 45. O julgamento das propostas será objetivo, devendo a Comissão de licitação ou o responsável pelo convite realizá-lo em conformidade com os tipos de licitação, os critérios previamente estabelecidos no ato convocatório e de acordo com os fatores exclusivamente nele referidos, de maneira a possibilitar sua aferição pelos licitantes e pelos órgãos de controle.

    “§ 1º Para os efeitos deste artigo, constituem tipos de licitação, exceto na modalidade concurso:"  Redação do caput do § 1º do Art. 45 dada pela Lei nº 8.883, de 8/6/94.

    I - a de menor preço - quando o critério de seleção da proposta mais vantajosa para a Administração determinar que será vencedor o licitante que apresentar a proposta de acordo com as especificações do edital ou convite e ofertar o menor preço;

    II - a de melhor técnica;

    III - a de técnica e preço;

    “IV - a de maior lance ou oferta - nos casos de alienação de bens ou concessão de direito real de uso."

  • parabens crsilaine Brandão! perfeito sua colocação! exatemnete o artigo "o " que restringe a afirmação

  • Errado . Não necessariamente , é um dos aspectos ..

  • ERRADO

    Creio que o erro da questão está em dizer que "as condições de preço constituem o aspecto estabelecido para ser levado em conta no julgamento das propostas". O menor preço nem sempre vai significar o melhor pra administração como, por exemplo, em uma contratação do tipo melhor técnica.


ID
343165
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Nos casos de guerra ou de grave perturbação da ordem e nos casos de emergência ou de calamidade pública, é dispensável a licitação.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    Clique no mapa abaixo para ampliar.

  • Questão correta. Fundamento legal:
    Art. 24, III e IV da Lei 8.666/93

    Art. 24. É dispensável a licitação:
    III - nos casos de guerra ou grave perturbação da ordem;
    IV - nos casos de emergência ou de calamidade pública, quando caracterizada urgência de atendimento de situação que possa ocasionar prejuízo ou comprometer a segurança de pessoas, obras, serviços, equipamentos e outros bens, públicos ou particulares, e somente para os bens necessários ao atendimento da situação emergencial ou calamitosa e para as parcelas de obras e serviços que possam ser concluídas no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos e ininterruptos, contados da ocorrência da emergência ou calamidade, vedada a prorrogação dos respectivos contratos;

  • Em casos de urgências, fato maior a administarção pode dispensar a licitação e suspender por um período máximo de 180 dias.
  • Mds eu erro até isso

  • Aqui nesta questão espera-se que o aluno julgue a afirmação como certa ou errada.

    Para resolver esta questão, exigia-se do aluno algum conhecimento do conteúdo da Lei 8.666/1993, que, assim afirma:

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    III - nos casos de guerra ou grave perturbação da ordem;

    IV - nos casos de emergência ou de calamidade pública, quando caracterizada urgência de atendimento de situação que possa ocasionar prejuízo ou comprometer a segurança de pessoas, obras, serviços, equipamentos e outros bens, públicos ou particulares, e somente para os bens necessários ao atendimento da situação emergencial ou calamitosa e para as parcelas de obras e serviços que possam ser concluídas no prazo máximo de 180 (cento e oitenta) dias consecutivos e ininterruptos, contados da ocorrência da emergência ou calamidade, vedada a prorrogação dos respectivos contratos.

    Assim, com o intuito de aprofundar o tema, observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações (Lei. 8.666/93) exceções.

    No próprio diploma legal há algumas hipóteses nas quais a obrigatoriedade de realizar licitação estará afastada.

    Doutrinariamente, classificam-se estas hipóteses em três espécies diferentes: a licitação dispensada, a licitação dispensável e a inexigibilidade de licitação.

    Na licitação dispensável, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).

    A licitação dispensada, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.

    Desta forma, nos casos de guerra ou de grave perturbação da ordem e nos casos de emergência ou de calamidade pública, é dispensável a licitação.

    Gabarito: CERTO.

    Qualquer dúvida, estou à disposição.

  • A licitação pode ser dispensavel no caso de guerra ou calamidade pública.


ID
343168
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

O uso da política orçamentária visando ao alcance de um equilíbrio econômico da sociedade é próprio da função distributiva do Estado.

Alternativas
Comentários
  • É próprio da função estabilizadora ou econômica do Estado.
    A função distributiva está relacionada ao ajuste associada à distribuição de renda de forma mais justa para sociedade.
    E a função alocativa dis respeito ao fornecimento de bens e serviços públicos.
  • A questão não ficou muito bem elaborada, porque no conceito de função Distributiva há um trecho que diz:

    Esta função tem importância fundamental para o crescimento equilibrado do país. Por intermédio dela, o Governo deve combater os desequilíbrios regionais e sociais, promovendo o desenvolvimento das regiões e classes menos favorecida. Repare que nesta definição ele também fala em equilíbrio econômico do país, ou seja, da sociedade. As duas falam em equilíbrio, portanto, ele teria que ser mais específico.  Se esta função tem como objetivo combater o desequilíbrio regional através do ajuste da distribuição de renda, não deixa de ter como resultado um equilíbrio econômico.

  • Questão: O uso da política orçamentária visando ao alcance de um equilíbrio econômico da sociedade é próprio da função distributiva do Estado.

    Gabarito: ERRADOestaria certo se trocasse o termo em destaque por função estabilizadora

  • Gabarito: Errado

    FUNÇÕES CLÁSSICAS DO ORÇAMENTO

    -> Função Alocativa: visa à promoção de ajustamento na alocação de recursos. O Estado oferece determinados bens e serviços necessário e desejados pela sociedade, os quais não são providos pela iniciativa privada.

    -> Função Distributiva: visa à promoção de ajustamentos na distribuição de renda. Os instrumentos mais usados para o ajustamento são os sistemas de tributos e as transferências.

    -> Função Estabilizadora: visa a manutenção de elevado nível de emprego e estabilidades nos preços. Atuação sobre a demanda agregada, que representa a quantidade de bens ou serviços que a totalidade dos consumidores deseja e está disposta a adquirir por determinado preço e em determinado período.

    Fonte: Estratégia Concursos - Prof. Sergio Mendes


ID
343171
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Mesmo havendo candidatos aprovados em concurso anterior, com prazo de validade não expirado, poderá ser aberto novo concurso, se a Administração assim o julgar adequado.

Alternativas
Comentários
  • Questão anulável! A administração pode abrir novo concurso aim, o que ela não pode é preterir os candidatos do concurso anterior, ainda em vigência.

  • Segundo jurisprudência do STF, é possível abrir concurso público na situação hipotética da questão sim, mas APENAS se for no prazo improrrogável.
  • Questão passível de anulação.
     
    Segundo a CF/ 88 até pode abrir um novo edital, desde que respeite alista de classificados. Porém, a lei 8.112/ 90 não admite que novo concurso seja aberto enquanto houver canditado aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.
  • A questão está errada por que não está completa. Faltou nformar ser necessário garantir a precedência dos aprovados no concurso em vigor
  • Não concordo do gabarito.

    Justificativa.

    Não há qualquer óbice em a Administração realizar novo certame dentro do período de validade de concurso realizado anteriormente, mas se o fizer, deverá dar, obrigatoriamente, preferência aos candidatos aprovados no concurso cujo prazo de validade está vigendo, sob pena de, não o fazendo, praticar ilegalidade e, ainda, ato inconstitucional.

    Bons Estudos!

  • pois é, meu caro colega... temos que entender e decorar a lei para ter sucesso na resolução das questões.
  • Discordo do gabarito!
    Pode sim haver abertura de novo concurso, só não pode haver convocação. 
  • Art. 37 da Constituição diz:
    IV - durante o prazo improrrogável previsto no edital de convocação, aquele aprovado em concurso público de provas ou de provas e títulos será convocado com prioridade sobre novos concursados para assumir cargo ou emprego, na carreira.

    Art. 12 da 8.112/90 diz:
    § 2.°-  Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.
  • De fato, o experiente colega abaixo falou tudo, pois a questão está desatualizada conforme posicionamento do STF.

  • a questão não está desatualizada, se a questão é de RJU, claro que não pode ser aberto outro concurso público. mas se a questão falar que é de acordo com a CF, ai sim  pose ser aberto outro desde que respeite o direito subjetivo do aprovados no primeiro concurso.

  • CF 88 > pode, desde que dada prioridade aos questão na fila a mais tempo. 

    8112/90 > não pode

     

    #FÉ

  • Errado. A questão está baseada na lei 8.112 (Q114388/Direito Administrativo / Concurso público,  Agentes públicos e Lei 8.112 de 1990. 

    Art. 12 da 8.112/90 diz:
    § 2.°-  Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.

    O examinador não fez qualquer menção sobre a jurisprudência - STF - CF/88 e demais.

  • Não dá pra solicitar comentário do professor nesta questão?

  • O melhor comentário foi o de Givanildo Santos. A CF permite abertura de novo concurso com candidatos habilitados para posse em concurso anterior. Mas, para a lei 8112/90, não.

  • ERRADO

    Se essa questão estiver se referindo a própria Lei 8.112/90 está errada a questão.

    Lei nº 8.112/90

    § 2o Não se abrirá novo concurso enquanto houver candidato aprovado em concurso anterior com prazo de validade não expirado.


ID
343174
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para o cargo de provimento efetivo ficará sujeito a estágio probatório de 24 meses.

Alternativas
Comentários
  • Também gostaria de prestar minha solidariedade ao colega Alexandre por ser um colaborado atuante e um verdadeiro revolucionário contra essas questões  absurdas que por vezes nos deparamos, estas bancas néscias que por vezes tentam nos ludibriar desperdiçam nosso precioso tempo de estudo, o colega Alexandre, como já citado, é o verdadeiro Gladiador do QC atundo com veemência contra estes descalabros, só assim conseguiremos a panacéia para esta problemática.
  • Acho que o estágio probatório é de 24 meses, porém para adquirir a estabilidade é de 36 meses.Entendo que mesmo se apto no estágio probatório(24 meses),Tem que aguardar os 36 meses para adquirir a estabilidade.
  • Concordo com o colega Alexandre, conhecido também como o Xodó do QC, esse tipo de pegadinha já é manjada, a CF é norma superior no ordenamento jurídico.
  •  A UFBA alterou o gabarito desta questão para errado.
  • Como a questão era de um concurso do ano de 2006, entao valia o prazo de 24 meses, pois o presidente so encaminhou a MP propondo alteração no prazo em 2008.. entao a questao esta correta.
  • Se a Thais falou, então está falado, concordo plenamente com seu posicionamento.
  • Atualmente esta questão estaria errada, acho que o QC deveria alterar esse gabarito.
  • Se n faz referência a lei 8112 o estágio probatótrio é de 36 meses. Tb concordo que o gabarito deveria ser atualizado.
  • olá, alguém poderia colocar a letra da lei que diz que o período de estágio probatório mudou, tentei localizá-la mas não encontrei....
    obrigado!!!

  • Colega Marcelo, vejo que você anda com uma certa dificuldade em matemática, disciplina que é muito importante para diversos certames ao redor do país, o pior é que você está tendo diculdades no básico da matéria que são as operações matemáticas, e pra piorar na mais simples de todas que é a operação de somar, bem simples por sinal. Por isso, para lhe ajudar, indico a obra Aprendendo a somar para concursos , da jovem veterinária Marcela Mandrake que também é uma das colaboradoras aqui do blog, outra obra muito boa é Somando com os dedos para concursos , do jovem autor alencarino Alessandro Sabeja.

    Espero ter ajudado, alguém mais poderia indicar alguma obra para ajudar o colega.
  • Gostaria de abrir um parêntese aqui para o segundo comentário proferido pelo comunitário Klaus Serra nesta questão. O comunitário Klaus Serra( este aqui de cima) só pode estar de brincadeira, logo você jovem Klaus, escrever INSIDE com S, qualquer aluno que tenha concluído um curso de alfabetização sabe que se escreve INCIDE, espero que essa tenha sido mais uma de suas inúmeras brincadeiras para descontrair o ambiente. De qualquer forma, caso não tenha sido uma brincadeira, eu gostaria de lhe indicar a leitura do livro Alfabetizando Concurseiros da autora Poliana Peixoto encontrado em qualquer livraria voltada ao público escolar, outra obra muito boa é a Brincando com as letras para concursos nela você aprende noções básicas da escrita bem como a conjugar certos verbos 
  • Jovem Klaus, espero que você não utilize este recurso de linguagem numa redação, acredito que só você deva conhecer este tipo de recurso, portanto, sua redação poderá ser prejudicada. De qualquer forma, foi uma boa esquiva essa sua de mesclar português com inglês, mas também, depois de um erro desses acho que era a sua única opção.
  • Respondendo primeiramente ao colega Homero, na qual peço licença para usar uma de suas célebres frases que certamente deve ter exarado ainda muito jovem (séc. 9 a.C): “À sua estultícia o homem chama destino.” Talvez a minha estultice chama-se matemática. Mas já segui seu conselho e acabo de adquirir Somando com os dedos para concursos pela editora Mercado Livre. Muito obrigado!

    O colega comunitário Klaus está correto. Realmente as conjecturas de Poincaré já foram solucionadas deixando de ser, portanto, conjecturas. Todavia, tais “conjecturas” não deixaram de ser complexas.
     
    Quanto a sua recomendação literária, pretendo adquirir também, mas só depois de concluir a leitura Somando com os dedos para concursos adquirido pela editora Mercado Livre, recomendado pelo grande Homero.
     
    Quanto a sua notação de bullying em meu post em relação ao maravilhoso povo baiano, nada mais é que uma bullyinização, com o perdão do neologismo, do seu ponto de vista. Mas ainda bem que cada ponto de vista não é, necessariamente, a vista de um ponto.
     
    Abraços
  • Acho que o gabarito deveria ser atualizado.
  •  
     
    Antes de agitarmos toda essa celeuma, seria mais simples conferir se o gabarito original está correto ou não!
    Nem necessário é se dirigir ao sítio da UFBA, pois o próprio QC forneceu a prova e a alteração do gabarito, mas de toda sorte, contudo, entretanto, todavia, olvidou-se em alterá-lo nos fazendo estudar com um gabarito incorreto.
    Acho vantajoso ser comunitário contribuinte pelo simples fato de confiar no serviço que me é vendido, ao que imaginava ser despiciendo ficar conferindo se os gabaritos das bancas estavam ou não corretos. Mas depois dessa, devemos ter mais cuidado pois o QC não está mais confiável como antes. A questão está desatualizadíssima. Até para se fazer cálculo e comentar está difícil! Depois de ter escrito esse comentário por duas vezes, tive de o refazer no word e colar, pois sempre vinha uma fórmula não tão complexa quanto as conjecturas de Poincaré, mas algo do tipo 2+2=? Você digita 4 e daí que o QC diz que você não soube calcular. Está complicado mesmo!
    Assim, correto está o colega JEFFERSON ROSEIRA que há cinco longos meses nos diz com seu sorriso maroto ter a UFBA alterado o gabarito da questão para "errada”. Ora se todos estão contra o gabarito que está a marcar “correto”, vem um comunitário e informa que o certame manteve como “incorreta” a questão, por que ainda dão a ele uma resposta como ruim??? Vá entender...
    Vejam as informações da banca, de um concurso de 2006 e que cinco anos depois não tiveram o trabalho de buscar a resposta correta no site da organizadora:
     
    “Concursos 2006 - Resultados
    >>> Alterações no Gabarito Oficial <<<
    Após a análise das contestações apresentadas pelos candidatos ao Concurso Público 2006 para Servidor Técnico-Administrativo UFBA e UFRB, o Serviço de Seleção Orientação e Avalição (SSOA) comunica as alterações no gabarito oficial.
    Prova Alterações
    Administração Publica Questão 33 - Inversão de V para F”

      
  • Quanto aos finos comentários dirigidos ao colega comunitário Homero, vejam como são as coisas prezados leitores. De um lado temos o az da pena, ou dos teclados (não o confundam com o Chimbinha), o Guru Klausssss, Gerente Substituto do QC, nas horas vagas e férias do nosso amigo e sócio majoritário deste sítio, o Silvio. Sabemos que o garoto prodígio está meio acabrunhado e enfadado espiritualmente, fato este que o levou a tratar, com a sua peculiar galhardia e jactância, não esquecendo o seu bom humor, o colega Homero com sua afiada sutileza. Entretanto, ao usar o termo “inside”, ele teve um súbito “insight” retornando à sua adolescência e escrevendo em inglês. Sorte não ter sido em sânscrito, língua por ele falada e escrita fluentemente. Tem-se notícia que este termo foi por ele estudado no mesmo dia em que, aos quinze anos de idade, memorizou o livro de 400 páginas nominado “Inglês para mochileiros nerds”. É ainda de conhecimento notório que, com o dinheiro ganho no exterior, o nosso nobre burguês, ao comprar um apartamento para cada um dos seus 16 irmãos pernambucanos, a grande maioria na Praia de Boa Viagem, mudou-se para Brasília e montou seu laboratório psico-sociológico a fim de estudar, a bem da humanidade, o comportamento de concurseiros e estudantes que perdem seu tempo escrevendo conjecturas e falácias da vida alheia, como esse desprezável redator que vos escreve, ao invés de dedicarem seu tempo em saber o porquê da incorreção do gabarito neste sítio pago.
    Não poderia deixar passar despercebido o excelente comentário do colega Marcelo Narciso que apenas com uma singela canetada, resumiu a ópera e colocou todos em seus lugares, sem maiores delongas e prolixizações.

    Agora vamos ao que interessa, ALTEREM ESSE GABARITO!!!
  • Segundo fontes seguras o Guru Klaus Balero e o Nobre Jan Hus já viveram entre os druidas, na Gália - encarregados de ensinar àquela sociedade a obra de Homero Soares Corujkovisk, Idiomas Ululantes.
    Onde o Guru Balero na hora do rush andava de ferryboat, porquanto seu temperamento tão light e sua casa hi-tech. Sua vida agora é cool, seu passado é que foi trash.
    Jan Hus Léon não se envergonhe de sua prolixidade, Ruy Barbosa já dizia:  (...) esta minha a que chamam prolixidade, bem fora estaria de merecer os desprezilhos, que nesse vocábulo me torcem o nariz.  A mais copiosa das orações não é, ainda assim, difusa, quando o assunto não comportara menos dilatado tratamento. Não há prolixidade, em não havendo sobejidão; e o discurso não entra a cair no vício de sobejo senão quando excede a medida à matéria de seu tema. Só principia a superabundância, onde se começa a descobrir a superfluidade.
  • Pai Nosso, que estais no Céu
    Santificado seja o Vosso Nome
    Venha a nós o Vosso Reino
    Seja feita a Vossa Vontade,
    Assim na Terra como no Céu
    O Pão-Nosso de cada dia nos daí hoje
    Perdoai-nos as nossas ofensas
    Assim como nós perdoamos a
    Quem nos tem ofendido
    E não nos deixeis cair em tentação
    Mas livrai-nos do Mal.

                                                    Amém 

  • Pessoal, a alteração do gabarito já foi feita!
    Vamos estudar e esquecer as diferenças galera!
    Sucesso a todos!
    Att,
    Fabiana
    Equipe QC.
  • Questão desatualizada.
  • O gabarito foi atualizado. Agora é estudar e deixar de postar coisas inconvenientes! : ) 
    um abraço
  • Cara...nunca vi tanta bobagem inteligente junta desse jeito...pelo menos na Redação essa galera está Expert!!!! Tomara que pelo menos consigam passar no teste físico!
  • Gente eu nunca ví tanta bobagem em único lugar.Vamos nos concentrar somente em responder as questões.
  • Art. 20.  Ao entrar em exercício, o servidor nomeado para cargo de provimento efetivo ficará sujeito a ESTÁGIO PROBATÓRIOpor período de 24 (vinte e quatro) meses, ...                 (Vide EMC nº 19)

     

    A redação do art. 20 da Lei 8.112/90 está desatualizada em relação à interpretação constitucional. O prazo de duração do estágio probatório é de 36 (trinta e seis meses).

     

    A CF/88 não menciona sobre estágio probatório.

     

    Originariamente, a Constituição Federal previa um prazo de dois anos de efetivo exercício para aquisição da estabilidade em cargo de provimento efetivo. Todavia, a Emenda Constitucional 19/1998 (EC 19/1998) alterou este prazo para três anos.

     

    CF, art. 41: “São estáveis após 3 (três) anos (ou 36 meses) de efetivo exercício os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo em virtude de concurso público”.

     

    Jurisprudência: “(...) a EC 19/1998, que alterou o art. 41 da CF, elevou para três anos o prazo para a aquisição da estabilidade no serviço público e, por interpretação lógica, o prazo do estágio probatório.” (STA 263-AgR, Rel. Min. Presidente Gilmar Mendes, julgamento em 4-2-2010, Plenário, DJE de 26-2-2010.). Ou seja, a jurisprudência STF e STJ entende que o prazo do estágio probatório deve coincidir com o prazo de efetivo exercício de 3 anos, necessário para a estabilidade no serviço público, indicando que o art. 20 da Lei 8.112/1990, embora não tenha sido expressamente revogado ou alterado, é incompatível com a ordem constitucional vigente.


ID
343177
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

O Código de Ética Profissional do Servidor Público estabelece a dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia, a consciência dos princípios morais e o dever de honestidade como primados maiores que devem nortear o servidor público.

Alternativas
Comentários
  • Embora concorde que o dever de honestidade seja importante , o código de ética não menciona a honestidade como primado maior.
  • Os princípios trazidos pelo Código de Ética do Servidor Público são Dignidade, Decoro, Zelo, Eficácia e Consciência dos Princípios Morais. Embora haja o dever de honestidade, este "item" não aparece nos princípios do código, por isso concordo que essa questão esteja Errada.
  • Código de ética: capítulo I, seção I, item II.

  • a questão deveria ser resvista pois apesar de dever ter honestidade e nenhum momento o Código de Ética Profissional do Servidor Público diz que honestidade e um dos principios de norteam o servido público, apenas reforçando sim o servido dever agir com honestidade apenas no codigo não a nada mencionado nos seus incisos.
  • Podemos observarmos isso com a citação do seguinte dispositivo
    II  -  O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que 
    decidir somente entre o  legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o 
    inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no  art. 37, caput, e § 4°, 
    da Constituição Federal.
  •  
    Discordo do gabarito. Tá certo que não adianta ficar brigando com a banca, mas assim fica difícil. Realmente, o decreto traz que o servidor público terá que decidir entre o honesto e o desonesto (Regras deontológicas, II). Entretanto, o enunciado é bem claro quando traz "primados maiores que norteam o serviço público", isto é, o rol "dignidade, decoro, zelo, eficiência e consciência dos princípios morais". 

    Seção I - das Regras Deontológicas


    I - A dignidade, o decoro, o zelo, a eficácia e a consciência dos princípios morais são primados maiores que devem nortear o servidor público, seja no exercício do cargo ou função, ou fora dele, já que refletirá o exercício da vocação do próprio poder estatal. Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra e da tradição dos serviços públicos.

    II -"O servidor público não poderá jamais desprezar o elemento ético de sua conduta. Assim, não terá que decidir somente entre o legal e o ilegal, o justo e o injusto, o conveniente e o inconveniente, o oportuno e o inoportuno, mas principalmente entre o honesto e o desonesto, consoante as regras contidas no art. 37, caput, e § 4°, da Constituição Federal".

     
  • Questão para recurso, pois apesar do dever de honestidade, entre os princípios morais que devem nortear o servidor, o código de ética, não inclui o referido dever.

    Quando estudei o código, decorei o DDZEC (dignidade, decoro, zelo, eficácia e consciência dos princípios morais).


  • O  dever de honestidade não entra nos primados maiores que norteiam o servidor público, por isso marquei como errado. Agora fiquei na dúvida...

  • Apesar de não estar claramente explicito, podemos perceber a referencia ao termo honestidade em: "...Seus atos, comportamentos e atitudes serão direcionados para a preservação da honra (sinônimo de honestidade) e da tradição dos serviços públicos." Acredito que a questão foi formulada nesse sentido.

  • Acreditava que os primados maiores fossem o CD DEZ. Errei, mas errei convicto de que estou certo! kkkk

  • AGORA VOCÊ COLOCA O ''H'' PARA A CESPE rsrs... "CDH DEZ" FICOU ATÉ MAIS LÓGICO! (a Comissão dos Direitos Humanos é 10)

  • kkkkkkk... Esse Pedro Matos é uma figura.

  • Probidade = honestidade ,apesar de não estar diretamente na lei , mas deduz-se como princípio ético/moral também 


ID
343180
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Constitucional
Assuntos

A Constituição Brasileira assegura a todos o acesso à informação e resguarda o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional.

Alternativas
Comentários
  • Certo.
    De acordo com o artigo 5º , inciso XIV da CF/88:

    XIV - é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional; 

  • Essa questão não é de Administração Pública, é de Direito Constitucional. Essa confusão entre os assuntos é recorrente e geral, o que atrapalha bastante a seleção para estudo.


  • UM EXEMPLO, SÃO OS JORNALISTAS.

  • CONSTITUIÇÃO DA REPÚBLICA FEDERATIVA DO BRASIL DE 1988

    Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à propriedade, nos termos seguintes:

    XIV - é assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional; 


    Gabarito Certo!

  • Questão exige do candidato conhecimento sobre os Direitos e Garantias Fundamentais, preconizados na Constituição Federal de 1988 (CF 88).

    A solução objetiva desta questão encontra-se devidamente contemplado no teor do art. 5º, XIV, da CRFB/88, in verbis:

    É assegurado a todos o acesso à informação e resguardado o sigilo da fonte, quando necessário ao exercício profissional (art. 5º, XIV, CF/88).

    A assertiva está correta, configurando transcrição ipsis litteris do diploma constitucional sobredito.

    Fonte: CF 88.

    GABARITO DA QUESTÃO: CERTO.

  • Correto

    Liberdade de Informação

    Direito de Todos

    Acesso:

    ·        Informar

    ·        Ser informado

    ·        Se informar

     

    Sigilo da fonte – Exercício profissional

    Limites – Privacidade/intimidade

    Não é anonimato


ID
343183
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A facilidade de se poder realizar a navegação off-line no Internet Explorer consiste em armazenar as páginas desejadas de um determinado site quando o usuário estiver on-line, indicando o número de níveis de link que devem ser armazenados.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO!

    Dependendo da "configuração" e da versão do seu navegador, quando você “abre” o browser (= navegador) sem que esteja conectado ao seu provedor de Internet, clicando no ícone que encontra-se na barra de tarefas, pode aparecer a seguinte mensagem do Explorer:
    “Não há uma conexão com a Internet disponível no momento. Para exibir o conteúdo da Internet salvo no computador, clique em “Trabalhar off-line”. Clique em “Tentar novamente” para tentar conectar.”
    Evidentemente, que se você estiver conectado, sua opção será "Tentar novamente". Querendo trabalhar off-line, clique no botão próprio.
    No entanto, nem sempre esta mensagem aparece. Ao invés desta gentil advertência, simplesmente você poderá encontrar uma "antipática" mensagem de erro e uma página em branco. Os dizeres serão mais ou menos os seguintes:
    "A página não pode ser exibida. A página que você procura está indisponível no momento. O site da Web pode estar passando por dificuldades técnicas ou você pode precisar ajustar as configurações do seu navegador". E abaixo uma série de orientações que não vem ao caso comentar agora. Ignore tudo, nem perca o tempo lendo, pois não passam de mensagens enganosas, baseadas em premissas falsas. Numa linguagem mais simples: os computadores mentem (e como!!!) e "chutam" o tempo todo! Portanto esqueça, trata-se de mais uma "lorota" de seu micro!!!
  • Neste caso, para acessar esta página sem estar conectado, na barra de menus, clique emArquivo, e será mostrado um menu semelhante ao seguinte:

    Clique em "Trabalhar off-line", conforme mostrado acima. E como, ao abrir o navegador, a primeira página a ser exibida é aquela que você ou algum programa configurou como "página inicial",  após ter clicado em "Trabalhar off-line", para poder visualizá-la é ainda necessário clicar no botão ATUALIZAR do Internet Explorer. Aquele que fica na barra de ferramentas, a mesma onde você encontra os botões Voltar, Avançar, Página Inicial, e outros.
    Pode ser que versões futuras simplifiquem todo este processo, mas atualmente você precisa ter este pequeno trabalho para visualizar sua página inicial, se a mesma for "exibível OFF LINE" (como saber? O melhor jeito é tentando... a maior probabilidade é que o seja. E adianto-lhes: dependendo da versão do Explorer, se a mesma não foi inteiramente "carregada" na última vez que foi acessada por você não será exibida. Isto ocorria com a versão 5.0, mas a 5.5 parece ter corrigido este problema - mas esqueça este "informatiquês técnico" e tente!!!).
    O Internet Explorer (assim como outros navegadores) possui o que chamamos de memória “cache”. Ou seja: as páginas visitadas e seus links são armazenados num local do disco rígido por determinado tempo e ocupando um certo espaço (configuráveis por você). 


    ATÉ MAIS!

    ;)
  • "...indicando o número de níveis de link que devem ser armazenados."

    O que significa esse trecho ?
  • Caro Leonardo

    Significa que um website é armazenado como as pastas de seu computador. Existe o primeiro nível, onde está o arquivo INDEX.HTM para iniciar o carregamento do site. E certamente existirão pastas abaixo, como IMAGES e PDFS, por exemplo, criados pelo webmaster do website. A estrutura de pastas pode ser observada no próprio endereço do site. Veja este exemplo:

    http://www.questoesdeconcursos.com.br/pesquisar/disciplina/nocoes-de-informatica

    E
    xistem aqui neste site 4 níveis. O primeiro nível é o raiz (e nem aparece no link, porque é o próprio domínio).
    O segundo nível é a pasta PESQUISAR e outras criadas pelo webmaster.
    O terceiro nível é uma pasta DISCIPLINA que está dentro da pasta PESQUISAR.
    O quarto nível é o NOCOES-DE-INFORMATICA, que está dentro da pasta DISCIPLINA, que está dentro de PESQUISAR.

    Se pedir para 'navegação off-line', e especificar 3 níveis, o conteúdo da pasta NOCOES-DE-INFORMATICA não seria copiado para o seu computador.

    ok?
  • Muito bom o bizú Fernando. Obrigado! Também não sabia...
  • GABARITO: CERTO.


ID
343186
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Internet Explorer, na guia de segurança, a zona de Intranet Local aplica-se a sites não-confiáveis e que requerem uma configuração mais restrita.

Alternativas
Comentários
  • No Internet Explorer, na guia de segurança, a zona de Intranet Local aplica-se a sites não-confiáveis e que requerem uma configuração mais restrita.



    Item ERRADO!

     

    A Intranet não é um site não-confiável, e sim, uma rede de comutadores privada que assenta sobre a suite de protocolos da internet. Consequentemente, todos os conceitos da última aplicam-se também numa intranet, como, por exemplo, o paradigma de cliente-servidor. Resumidamente, o conceito de intranet pode ser interpretado como "uma versão privada da Internet", ou uma mini-Internet confinada a uma organização. até mais!

    ;)




     

  • Complementando..
    Essa função se encontra na zona de "sites restritos", que tem como objetivo bloquear aqueles sites suspeitos de conter algum malware.

  • Intranet:

    1.mesma tecnologia da internet
    2.usada em um ambiente organizacional (restrita aos funcionários).

    Bons estudos! Não desanimem!
  • Na configuração padrão, o Internet Explorer apresenta 4 "zonas" com configurações de segurança predefinidas. Em ordem de restrição, da menos restrita para a mais restrita, essas zonas são:
    Intranet: nível de segurança Médio-Baixo
    Sites Confiáveis: nível de segurança Médio
    - Internet: nível de segurança Médio-Alto
    - Sites restritos: nível de segurança Alto
    Portanto a zona de Intranet, entre as zonas predefinidas, é a zona mais confiável na configuração padrão do IE. 
  • GABARITO: ERRADO.


ID
343189
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Ao se clicar em um link, na web, que direciona para um documento PDF, deve-se levar em consideração o nível de segurança desse site, pois os documentos PDF têm sido largamente usados para formatar o HD dos usuários que não possuem o programa “Adobe Acrobat Reader”.

Alternativas
Comentários
  • Ao se clicar em um link, na web, que direciona para um documento PDF, deve-se levar em consideração o nível de segurança desse site, pois os documentos PDF têm sido largamente usados para formatar o HD dos usuários que não possuem o programa “Adobe Acrobat Reader”.

    Errado!


    Além disso, o Adobe não é o único leitor de arquivos no formato PDF, talvez seja o mais utilizado, como exemplo, cita-se o Foxit, entre outros!


    até mais amigos concurseiros!

    ;)

  • errado

    Portable Document Format (PDF) é um formato de arquivo, desenvolvido pela Adobe Systems, cuidado com a palavra só do cespe, nao é SO o acrobat que abre o PDF, hoje em dia existe milhares de programas
  • Klaus Serra, 

    Você está claramente sendo irônico e atrapalhando os neófitos no ramo dos conhecimentos introdutórios de informática. 


ID
343192
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Os computadores, por utilizar o sistema de numeração binário, só trabalham com os dígitos 0 e 1 (Bit), e, por essa razão, foram desenvolvidos sistemas, dentre os quais se destaca o ASCII, para que eles possam apresentar caracteres alfabéticos, algarismos, sinais de pontuação e outros símbolos.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO!

    O "sistema binário" ou base 2, é um sistema de numeração posicionalem que todas as quantidades se representam com base em dois números, com o que se dispõe das cifras: zero e um(0 e 1).

    Os computadoresdigitais trabalham internamente com dois níveis de tensão, pelo que o seu sistema de numeração natural é o sistema binário (aceso, apagado). Com efeito, num sistema simples como este é possível simplificar o cálculo, com o auxílio da  lógica booleana. Em computação, chama-se um dígito binário (0 ou 1) de bit, que vem do inglês Binary Digit. Um agrupamento de 8 bits corresponde a um byte (Binary Term). Um agrupamento de 4 bits é chamado de nibble.

     Toda a eletrônica digital e computação está baseada nesse sistema binário e na lógica Boole, que permite representar por circuitos electrónicos digitais (portas lógicas) os números, caracteres, realizar operações lógicas e aritméticas. Os programas de computadores são codificados sob forma binária e armazenados nas mídias (memórias, discos, etc) sob esse formato.


    até mais!

    ;)

  • Complementando o comentário do colega:

    ASCII

    Origem: Wikipédia, a enciclopédia livre.

    ASCII (acrônimo para American Standard Code for Information Interchange, que em português significa "Código Padrão Americano para o Intercâmbio de Informação") é uma codificação de caracteres de oito bits baseada no alfabeto inglês. Os códigos ASCII representam texto em computadores, equipamentos de comunicação, entre outros dispositivos que trabalham com texto. Desenvolvida a partir de 1960, grande parte das codificações de caracteres modernas a herdaram como base.

    A codificação define 128 caracteres, preenchendo completamente os sete bits disponíveis. Desses, 33 não são imprimíveis, como caracteres de controle atualmente não utilizáveis para edição de texto, porém amplamente utilizados em dispositivos de comunicação, que afetam o processamento do texto. Exceto pelo caractere de espaço, o restante é composto por caracteres imprimíveis.

  • Olá.
    Gabarito C



    Tá, como nossos colegas comentaram, o código ASCII foi inventado para facilitar a comunicação entre as máquinas. Mas como isso funciona?
    Vamos pôr um exemplo aqui:

    FRANCO

    Certamente, para nós, só existem letras ai, total de 6, mas para o computador não é assim. O computador vê esse nome como uma sequência de números binários 0 e 1. Cada caractere desses é composto de 8 números (0 e 1).
    Vamos ver como o computador identifica o meu nome:

    F - 01000110
    R - 01010010
    A - 01000001
    N - 01001110
    C - 01000011
    O - 01001111

    É assim que o computador vê o nosso nome. 
    Existe um código para todo tipo de caracteres compreendido entre os 256 possíveis. Em matemática é 2= 256
    O simples espaço entre uma palavra e outra contém um código. 
    Os códigos são diferentes para letras maiúsculas e minúsculas como por exemplo:

    F - 01000110
    f - 01100110
    (espaço) - 00100000

    Espero ter esclarecido alguma coisa =]


     
  • correto
    ASCII, sao  códigos que representam texto em computadores, equipamentos de comunicação, entre outros dispositivos que trabalham com texto

    A codificação define 128 caracteres, preenchendo completamente os sete bits disponíveis
  • O sistema binário ou de base 2 é um sistema de numeração posicional em que todas as quantidades se representam com base em dois números, ou seja, zero e um (0 e 1).[1][2]
    Os computadores digitais trabalham internamente com dois níveis de tensão, pelo que o seu sistema de numeração natural é o sistema binário (aceso, apagado).[3] Com efeito, num sistema simples como este é possível simplificar o cálculo, com o auxílio da lógica booleana. Em computação, chama-se um dígito binário (0 ou 1) de bit, que vem do inglês Binary Digit. Um agrupamento de 8 bits corresponde a um byte (Binary Term). Um agrupamento de 4 bits, ainda, é chamado de nibble.
    Um processador é formado por milhares de blocos lógicos complexos, formados por portas lógicas básicas, e o funcionamento destas está amparado por um postulado fundamental a eletrônica digital que determina que um circuito opere apenas com 2 níveis de tensão bem definidos. Em um circuito digital TTL (Transistor Transistor Logic), os dois níveis de tensão padronizados são 0V (zero volt) e 5V (cinco volts). Ao projetar um sistema digital, ao invés de trabalhar com níveis de tensão trabalha-se com níveis lógicos, então, no caso do circuito TTL, 0V será representado por “0” e 5V será representado por “1”, e os níveis de tensão entre eles serão ignorados, ou seja, adotar-se-à uma faixa até a qual será considerado nível lógico zero, e a partir dela, nível lógico 1. Neste caso, de 0V a 2,5V temos “0”, e a partir daí até 5V temos “1”.
    O sistema binário é base para a Álgebra booleana (de George Boole - matemático inglês), que permite fazer operações lógicas e aritméticas usando-se apenas dois dígitos ou dois estados (sim e não, falso e verdadeiro, tudo ou nada, 1 ou 0, ligado e desligado).[4] Toda a electrónica digital e computação está baseada nesse sistema binário e na lógica de Boole, que permite representar por circuitos electrónicos digitais (portas lógicas) os números, caracteres, realizar operações lógicas e aritméticas. Os programas de computadores são codificados sob forma binária e armazenados nas mídias (memórias, discos, etc) sob esse formato.
    Graça e Paz

  • É o famoso código ASCII

  • Código Americano Padrão para Intercâmbio de Informações


ID
343195
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Os sistemas antigos de representação de dados usam sete ou oito Bits para caracterizar os símbolos, representando, respectivamente, 128 ou 256 símbolos diferentes, enquanto um novo sistema, o Unicode, utiliza dois bytes e pode representar 512 símbolos diferentes.

Alternativas
Comentários
  • Questão Correta

    O colega acima está enganado com relação ao que a questão afirmou. Ela diz que o sistema Unicode pode representar 512 símbolos diferentes, mas não afirma que está limitada a isso...

    Em suma, Unicode é um padrão que permite aos computadores representar e manipular, de forma consistente, texto de qualquer sistema de escrita existente. O Unicode fornece um número único para cada caracter, não importa a plataforma, o programa ou a língua.
    Os caracteres Unicode são codificados em dois bytes, ao invés de um único byte como no padrão ASCII adotado em outras linguagens de programação. Dessa forma, é possível representar um número muito maior de caracteres, permitindo abrigar diversas linguagens. No entanto, para os usuários que utilizam caracteres do alfabeto latino (como é o nosso caso), não há diferença perceptível.

    A lógica interna de muitos programas legados tipicamente permite somente 8 bits para cada caractere, tornando impossível o uso de mais de 256 códigos sem processamento especial. Programas 16-bit suportam somente dezenas de milhares de caracteres. Por outro lado, o Unicode já definiu pouco mais de 107 mil caracteres codificados. 
  • Realmente, o gabarito é V, pelo raciocínio exposto no comentário anterior.
    Acredito que o examinador nem tinha a intenção de fazer esse "pega", uma vez que o gabarito preliminar divulgou F para a questão. Só depois alterarm para V.
  • Para que não houvesse incompatibilidade entre os diversos fabricantes e modelos de computadores, bem como as diversas línguas ao redor do mundo, foi criado um código internacional que atribui, a cada cacactere nosso, uma palavra binária.
    Esse código, que é aceito em todo mundo, é chamado Código ASCII (Código Americano Padrão para Intercâmbio de Informações). É ele que define, por exemplo, que a letra "A" é representada por "01000001".
    O  ASCII usa 8 "zeros e uns" (bits) para representar cada caractere ( o que totaliza 256 combinações diferentes).
    O Unicode, que vem sendo cotado como principal substituto do ASCII, já atribui 16 "zeros e uns" a cada caractere, possibilitanto até 65536 diferentes caracteres em sua tabela.

    Fonte: Informática para Concursos- João Antônio
  • Essa questão é mais apropiada pra cargos da area de TI. Sacanagem colocar uma questão dessa pra asistente administrativo só acho. continou na luta.


ID
343216
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Word, quando se deseja que a ortografia seja verificada automaticamente enquanto se está digitando um documento, deve-se selecionar a opção “Verificar ortografia ao digitar”, que pode ser encontrada no Menu de Ferramentas, no item “Opções”.

Alternativas
Comentários
  • Olá 
    Gabarito C

    Como na imagem:

  • Ae Franco, seus comentáros estão valndo mais que 1 milhão de reais em barras de ouro - que valem mais do que dinheiro.
    obrigado por existir
  • Alguém sabe como encontrar essa opção no word 2007
  • GABARITO: CERTO.


ID
343219
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com o Bloco de Notas, é possível editar e formatar um arquivo construído no padrão Word (Doc).

Alternativas
Comentários
  • Com o Bloco de Notas, é possível editar e formatar um arquivo construído no padrão Word (Doc).



    ERRADO!

    O uso mais comum do Bloco de notas é exibir ou editar ARQUIVOS DE TEXTO (.txt), mas muitos usuários o consideram uma ferramenta simples para criar páginas da webe lidar com determinadas linguagens de programação.

    Como o Bloco de notas oferece suporte apenas a uma formatação muito básica, não é possível salvar acidentalmente uma formatação especial em documentos que devem permanecer como texto puro.

    até mais!

    ;)

  • O bloco de notas é um editor de texto que não trabalha com formatação avançada, não aceita figuras. É utilizado para fazer anotações simples ou abrir documentos, somete texto. Como o seu texto não possui formatação, é comum se dizer que pode ser utilizado para criar códigos de programação (HTML, JAVA ou outros).
  • Se tentarmos abrir com o bloco de notas um arquivo construído originalmente no word o texto não será exibido e consequentemente não será editado.


    p.s- Não obstante, é possível copiar um texto prduzido em Word e colá-lo num  bloco de notas, realizando operações elementares de formatação em seguida. Se admitissémos essa hipótese o gabarito estaria errado. Obviamente a banca não considerou isso.
  • GABARITO: ERRADO.


ID
343222
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em um aplicativo padrão Windows, os atalhos Ctrl+X, Ctrl+C e Ctrl+V representam, respectivamente, “Recortar”, “Copiar” e “Colar”.

Alternativas
Comentários
  • Correto.
    As teclas de atalhos citadas fazem parte das definições do sistema operacional, e todos os aplicativos em execução que sejam certificados como padrão Windows, usarão esta padronização.
  • aquela velha coisa que é feita na hora de fazer trabalho escolar

    CTRL + C
    CRTL  +V


    Quer dizer que tu nunca fez isso kkkkk , ta bom ta bom, eu fiz e assumo
  • Essa questão do Cespe até minha vó acertou!
  • Não entendi o gabarito da questão..

    CTRL + C = Copiar
    Até ai eu entendo.. tudo bem.

    CTRL + V = Colar
    Essa eu tambem engulo, pq o V me lembra Velcro.. e ta na moda entre as meninas colar o velcro.

    CTRL + X = Recortar???
    Essa eu não entendi.
    Qual a lógica disso?!

    Pq CTRL + X = Recortar??

    Eu não aceito simplesmente que me digam: "Porque Bill quis"

    Não é bem assim.

    Deve existir toda uma explicação lógica sobre o assunto, assim como os milagres são discutidos, mesmo os céticos dizendo "porque Deus quis".

    Por que devemos aceitar que CTRL + X = Recortar só porque Bill quis?

    Eu acho que essa mania das bancas utilizarem formas, decorebas, manuais, apenas privilegiando a memória e a repetição e não dando valor para o raciocínio, para a lógica, para a intuição, tem contribuído para o capitalismo manter a grande massa dentro de seu domínio.

    Evitando seres pensantes, evita-se contestações contra o sistema, e dessa forma privilegia a perpetuação do poder nas mãos de poucos.

    Enquanto a população continuar aceitando tudo o que nos é imposto, continuaremos vendo nos noticiários os desvios de verbas públicas, exploração do capital entre tantas outras mazelas que atrapalham o desenvolvimento social do nosso país.

    Espero que vocês não aceitem um simples CTRL + X como recortar só porque um gringo de merda quis assim..

    Desculpem pelo desabafo.

    Mas se quiserem continuar sendo tocados pelos pastores... podem rir de mim.. mas se não quiserem mais ser ovelhas.. me acompanhem na revolução do pensamento.

    CTRL + C = Copiar
    CTRL + V = Velcrar
    CTRL + R = Recortar

    Viva la revolucion!!


    Maldito QC querendo coibir minhas manifestações.

    "Você não digitou o resultado corretamente."

    Ahh vá!!
  • Ao colaborador revoltado acima, Flávio, lembre-se que a letra X lembra uma tesoura (é só colocar as bolas embaixo). Lembre-se também que a tesoura é usada para recortar. Portanto, peça desculpas para Bill Gates. Sobre o problema nas continhas do QC, recomendo a inaudita obra (já disponível em DVD) "Aprendendo Matemática com o Patati e Patatá" agora se o conteúdo dos vídeos for muito avançado pra vc, então recomendo "Aprendendo a somar com os dedinhos para concursos" Volume I da editora Galinha Pintadinha. Espero ter atrapalhado.
  • Muito simples entender: 
    o teclado alfa é divido em duas partes, se notarem nas teclas F e J tem uma marca embaixo delas, pois bem, do G para o A é usado a mão esquerda e do H ao Ç a mão direita, certo mais o que isso interfere nos atalhos? se observarem os principais atalhos dos programas são: Ctrl +Z = Desfazer, Crtl + X = recortar, Crtl + C = Colar , Ctrl + V = Colar e Crtl = B = Salvar (em alguns aplicativos). Eles foram configurados nessa sequencia para facilitar a forma de insersão, já que o Ctrl deve ser pressionado com o dedo midinho.

    Espero ter ajudado.

  • Muita polêmica para uma questão tão simples, com alguns conhecimentos de física avançada e matemática nuclear, qualquer um acertava essa. Mas lembrando uma questão que sempre é cobrada em concursos públicos, inclusive o mais aguardado do ano, o de agente da polícia ferroviária federal, é a que traz a seguinte dúvida: o que ocorre quando os comandos Ctrl, Alt e Del são ativados ao mesmo tempo? Pois bem, a banca pode tentar ludibriar os candidatos levando-os a julgar como correto que este importante comando imprime um documento, ou então que ele salva um print da tela, nada disso, candidatos, este comando, quando acionado simultaneamente, gera a auto-detonação do computador (e com isso, a formatação segura do HD e eliminação dos cookies, também conhecidos como vírus), portanto, só deve ser utilizado se você tiver salvado seus documentos e possuir um lugar seguro em casa para fugir do impacto da explosão. 

  • Clima pesado... fui.


ID
343225
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No Windows Explorer, quando se está arrastando uma pasta para um outro local, se o ícone que acompanha o cursor apresenta um sinal de + (mais), é porque está sendo feita uma cópia dessa pasta e não apenas movendo-a.

Alternativas
Comentários
  • Correto. Veja o item II e IV na explicação a seguir.
    I. Arrastar um item de um local para outro, na mesma unidade: o item será movido, e apenas a sombra do ícone é mostrada no processo.
    II. Arrastar um item de um local para outro, em unidades diferentes: o item será copiado, e uma sombra do ícone com o sinal de + é mostrada.
    III. Arrastar um item para a barra de inicialização rápida ou botão Iniciar, o item será criado como atalho, permanecendo o original em seu local (apesar de ser na mesma unidade, de C: para C:, esta ação não gera movimentação ou cópia). Uma sombra do ícone, com uma seta de atalho, será mostrada no procedimento.
    IV. Arrastar o item segurando a tecla CTRL, o item será copiado, mesmo que seja dentro da mesma unidade, e uma sombra do ícone com o sinal de + é mostrada.
    V. Arrastar o item segurando as teclas CTRL+SHIFT, o item terá um atalho criado no local onde liberarmos o botão do mouse. Uma sombra do ícone, com uma seta de atalho, será mostrada no procedimento.
  • Chutei e acertei! Nunca havia observado esse sinal.

  • Comentário do professor Fernando Nishimura:

    Correto. Veja o item II e IV na explicação a seguir.
    I. Arrastar um item de um local para outro, na mesma unidade: o item será movido, e apenas a sombra do ícone é mostrada no processo.
    II. Arrastar um item de um local para outro, em unidades diferentes: o item será copiado, e uma sombra do ícone com o sinal de + é mostrada.
    III. Arrastar um item para a barra de inicialização rápida ou botão Iniciar, o item será criado como atalho, permanecendo o original em seu local (apesar de ser na mesma unidade, de C: para C:, esta ação não gera movimentação ou cópia). Uma sombra do ícone, com uma seta de atalho, será mostrada no procedimento.
    IV. Arrastar o item segurando a tecla CTRL, o item será copiado, mesmo que seja dentro da mesma unidade, e uma sombra do ícone com o sinal de + é mostrada.
    V. Arrastar o item segurando as teclas CTRL+SHIFT, o item terá um atalho criado no local onde liberarmos o botão do mouse. Uma sombra do ícone, com uma seta de atalho, será mostrada no procedimento.

  • Nunca vi este sinal tb

  • Não apenas movendo.Ideia de adição

    para min seria só uma cópia,não necessariamente movendo.quipohh

  • GABARITO: CERTO.

  • Questão interessante. Eu nunca havia notado esse sinal

    Fiz o teste aqui e realmente quando estamos copiando aparece um sinal de + no cursor e quando estamos movendo aparece uma seta -->

    Gabarito: CORRETO


ID
343228
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A IBM, conhecida empresa de computadores, aumentou a sua complexidade
gerencial e estabeleceu que as decisões deveriam ser tomadas em consenso durante a
realização de reuniões, buscando-se a impessoalidade e a racionalidade no processo.
Essa determinação, apesar de ser mais democrática, fez com que se ampliasse
o número de reuniões e fossem postergadas ou ignoradas decisões que precisavam ser
tomadas mais rapidamente, em resposta às modificações no mercado de computadores.

Com base na situação apresentada, pode-se afirmar:

A atitude adotada pela IBM foi construída segundo o modelo de uma abordagem sistêmica da organização.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO
               Pode-se afirmar que a demora na tomada de decisão e pouca visualização dos fatores ambientais externos da organização são atitudes que não condizem com as premissas da abordagem sistêmica da Administração. Pela visão sistêmica, a organização é um sistema aberto apresentando relações de intercâmbio com o ambiente por meio de inúmeras entradas e saídas. Assim, pode-se afirmar que a IBM não atuou visualizando a influência que recebe como sistema aberto.
  • ERRADO


    O texto se refere à burocracia de Weber.  Weber descreveu as organizações burocráticas como máquinas totalmente impessoais , que funcionam de acordo com regras racionais.  Introdução à Administração - Maximiano

    Já a dificuldade na tomada de decisão trata-se de uma disfunção da burocracia. Não foi idealizada por Weber, mas acaba acontecendo muito nas organizações.



  • RESPOSTA: ERRADO!

    QUANDO FALAR EM RACIONALIDADE , FORMALIDADE, IMPESSOALIDADE A RESPOSTA É BUROCRACIA OU TEORIA BUROCRÁTICA, SUGERIDA PELO FILÓSOFO MAX WEIBER.
    veja que questão fala : "buscando-se a impessoalidade e a racionalidade no processo"...
  • Gente, quando a questão diz:"estabeleceu que as decisões deveriam ser tomadas em consenso durante a 
    realização de reuniões" isso é burocracia????
    danielaheitor@gmail.com
  • Outro enfoque dado na questão é sobre o processo organizacional da empresa, no quesito direção , em que a caracteristica é a direção participativa, em que a decisão tomada é de toda a equipe.
  • 1.Abordagem Clássica - se divide em:

    1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais.

    1.1.2. TEORIA CLÁSSICA - FAYOL -> Enquanto na Administração Científica a ênfase era na tarefa realizada pelo operário, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA. Segundo Fayol, toda e qualquer organização deve ter um conjunto de funções, as quais fazem as organizações funcionarem de maneira adequada e saliente


    1.2. ABORDAGEM HUMANISTA - Nessa abordagem, ocorre a transferência da ênfase antes colocada na tarefa e na estrutura organizacional, para a ênfase nas PESSOAS


    1.3. ABORDAGEM BUROCRÁTICA - Max Weber -> é uma teoria que enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade e profissionalização. Dessa forma, a Teoria Burocrática se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA.


    1.4. ABORDAGEM SISTÊMICA - Ludwig Von Bertalanffy -> Os sistemas apresentam características próprias. O aspecto mais importante do conceito de sistema é a ideia de um conjunto de elementos interligados para formar um todo.


    1.5. ABORDAGEM CONTINGENCIAL - A abordagem contingencial salienta que não se alcança a eficácia organizacional seguindo um único e exclusivo modelo organizacional. Diferentes ambientes levam as empresas a adotar diferentes estratégias, que exigem diferentes estruturas organizacionais.






  • ERRADA. A Teoria de Sistemas propõe que as organizações se adaptem ao ambiente de forma sensitiva e dinâmica

  • Fausto Muniz, nao eh t. Contingencial. trata-se da t. Burocratica (impessoalidade e racionalidade). Vide comentario dos colegas.

  • " buscando-se a impessoalidade e a racionalidade no processo" Esse tipo de ação por parte da IBM não é adequado.


ID
343231
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A IBM, conhecida empresa de computadores, aumentou a sua complexidade
gerencial e estabeleceu que as decisões deveriam ser tomadas em consenso durante a
realização de reuniões, buscando-se a impessoalidade e a racionalidade no processo.
Essa determinação, apesar de ser mais democrática, fez com que se ampliasse
o número de reuniões e fossem postergadas ou ignoradas decisões que precisavam ser
tomadas mais rapidamente, em resposta às modificações no mercado de computadores.

Com base na situação apresentada, pode-se afirmar:

A adoção de uma abordagem contingencial da organização deixaria a IBM atenta para os elementos do ambiente, que são muitos e que mudam com certa rapidez.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO!

                        A Teoria da contingência ou Teoria contingencial enfatiza que não há nada de absoluto nas organizações ou na TEORIA ADMINISTRATIVA. Tudo é relativo. Tudo depende. A abordagem contigencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objectivos da organização. As variáveis ambientais são variáveis independentes, enquanto as técnicas administrativas são variáveis dependentes dentro de uma relação funcional. Na realidade, não existe uma causalidade direta entre essas variáveis independentes e dependentes, pois o ambiente não causa a ocorrência de técnicas administrativas. Em vez de relação de causa e efeito entre as variáveis do ambiente (independentes) e as variáveis administrativas (dependentes), existe uma relação funcional entre elas. Essa relação funcional é do tipo "se-então" e pode levar a um alcance eficaz dos objetivos da organização.


    ATÉ MAIS!

    ;)

  • A Teoria da Contingência incumbiu-se de absorver rapidamente a preocupação com a tecnologia além da preocupação com o ambiente , para definir uma abordagem mais ampla a respeito do desenho organizacional - um meio mais recente de visualizar o formato e a estrutura organizacional e seu funcionamento .
  • Gabarito: Certo

    International Business Machines (IBM) é uma empresa dos Estados Unidos voltada para a área de informática. 

    A abordagem contingencial dá ênfase ao ambiente e à tecnologia, logo a IBM que é uma empresa de tecnologia daria importância ao ambiente.

  • Gab.: Certo

    O foco da teoria contigencial é primeiramente prestar atenção no AMBIENTE para depois montar uma ESTRUTURA organizacional ideal ao atendimento das peculiaridades desse mercado. Diante da complexidade gerencial e da postergação de decisões importantes, verificamos que os dirigentes da IBM não estão atentos ao ambiente que estão inseridos, tampouco possuem uma estrutura que permita atuar de forma competitiva. Portanto, a adoção da metodologia contigencial seria uma possibilidade de resolução dos problemas enfrentados.

  • Teoria Contigencial

    Vê a organização de forma reativa, ela reage ao ambiente.


ID
343234
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O estudo de Hawthorne representou um marco na teoria do comportamento humano.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO!


                              A sua finalidade era determinar a relação entre a intensidade da iluminação e a eficiência dos operários medida através da produção. A experiência foi coordenada por Elton Mayo, e estendeu-se à fadiga, acidentes no trabalho, rotatividade do pessoal (turnover) e ao efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal. De acordo com o exposto, este estudo foi um marco na teoria do comportamento humano.


    até mais!

    ;)

  • Assertiva CORRETA.

    "Em1924, a Academia Nacional de Ciências, dos Estados Unidos, fez uma pesquisa de verificação da correlação entre produtividade e iluminação do local de trabalho, dentro dos princípios da Administração Científica.
    Essa
    experiência foi realizada na fábrica de Hawthorne, da Western Eletric Company, situada em Chicago – EUA. A experiência foi coordenada por George Elton Mayo (1880-1949), filósofo, médico e cientista social australiano e radicado nos EUA, professor e diretor do Centro de Pesquisas Sociais, da Harvard School of Business Administration. CHIAVENATO (2003).
    A pesquisa teve seus interesses centrados na fadiga humana, nos acidentes no trabalho, na rotatividade muito alta de pessoal e no efeito das condições de trabalho sobre a produtividade do pessoal.
    Essa pesquisa
    estendeu-se até 1932, devido a constatação de que os resultados da mesma eram constantemente alterados por variáveis de natureza psicológica, fato que na época era estranho e não comprovado cientificamente. Como a duração da pesquisa foi longa, ela teve quatro fases, nas quais se pode comprovar com eficiência que a correlação pretendida não existia, pois as operárias reagiam às experiências de acordo com suas suposições pessoais, ou seja, houve a sobreposição do fator 32 psicológico ao fator fisiológico, e os pesquisadores passaram a se fixar no estudo das relações humanas, (CHIAVENATO, 2003).
    Segundo o mesmo autor, a experiência de Hawthorne foi suspensa em 1932, por motivos financeiros, mas sua influência sobre a Teoria Administrativa foi fundamental e chegou a abalar os princípios básicos da
    Teoria Clássica, que era dominante na época."

    Forte abraço e bons estudos a todos!


    Fonte: http://www.diaadiaeducacao.pr.gov.br/portals/pde/arquivos/274-2.pdf

  • O estudo sobre o Efeito Hawthorne surgiu originalmente a partir dos estudos de Elton Mayo, com funcionários da fábrica Wester Electric Company (em 1927), no bairro de Hawthorne, quanto ao aumento da produtividade dos mesmos.

    O principal objetivo desta investigação centrava-se na análise do comportamento humano, estudando os efeitos das mudanças ambientais do local de trabalho e as funções biopsicológicas do ser humano sobre a produtividade.

    Neste estudo pretendia-se demonstrar que havia uma correlação directa e positiva entre uma melhoria da higiene dos trabalhadores e a produtividade dos mesmos. Para tal, escolheram-se várias variáveis consideradas como pertinentes para a qualidade de vida no trabalho dos colaboradores, tais como luminosidade, temperatura, ergonomia, entre outras. Uma das experiências consistiu simplesmente em aumentar a intensidade das luzes na fábrica, usando-se 2 grupos, um experimental e outro de controle. Em relação a este ultimo, a intensidade da luz no local de trabalho manteve-se constante. No grupo experimental a intensidade da luz no local de trabalho foi objeto de mudanças sucessivas, aumentando-se ou reduzindo-se a intensidade da luz, conforme as circunstâncias o aconselhavam.

    Curiosamente quer o grupo experimental, quer o grupo no de controle registou-se um aumento na produtividade.
    Para dar continuidade ao estudo de outras variáveis higiénicas na empresa, os investigadores repuseram a intensidade inicial das luzes, para não interferir com a nova variável. Adivinhem o que aconteceu à produtividade dos colaboradores? Por incrível que pareça, voltou a aumentar.


    Daqui inferiu-se que o aumento da produtividade não estava relacionado com a intensidade da luz, mas sim com a atenção que estava a ser dada às pessoas.
    Estudos posteriormente efectuados sobre este tema, demonstram que variáveis tais como melhoria da gestão comunicacional, maior envolvimento entre os colaboradores, maximização do feedback interpessoal e recompensa diferencial são factores determinantes no aumento do bem-estar e produtividade.


    No fundo o que este efeito nos diz é que o aumento da produtividade dos colaboradores está mais relacionado com variáveis psicológicas, antropológicas e relacionais do que com alterações objectivas das condições de trabalho ou da organização do mesmo.

    Fonte:Núria Mendoza, Formadora & Coach LIFE Training
  • Acho que é importante comentar que, embora a questão tenha colocado o estudo de Howthorne como marco na teoria do comportamento humano (entendida como o conjunto das teorias que trataram desse assunto ou de assuntos correlatos), esse estudo deu origem, efetivamente, à TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS e não à Teoria Comportamental da Administração.

    Entendimento retirado do livro de Idalberto Chiavenato.
  • Felipe, eu parti dessa mesma premissa para responder a questão. Nesse entendimento, o estudo de Hawthorne seria um marco na Teoria das Relações Humanas.
  • Para complemento...
    Teoria com ênfase nas pessoas:
    As teorias até aqui não se preocupavam com as pessoas em suas formulações. A partir da década de 1920 alguns pesquisadores iniciaram estudos para avaliar a influênca dos grupos sociais nas organizações. Foram duas as teorias neste sentido: Escolas das Relações Humanas e Teoria Comportamental.

    Teoria das Relações Humanas: (já explicada pelos colegas).

    Teoria comportamental:
    surge na década de 1950 em decorrência da Escola das Relações Humanas. A visão era descritiva e explicativa. A perspectiva nesta teoria é que as pessoas estão constantemente tomando decisões sobre sua participação e permanência na organização.  
    Exemplos de Teorias que estão associadas à teoria comportamental:
    Teoria X e y de McGregor;
    Teoria da Motivação de Maslow:
    Teoria da Motivação Herzberg.

    Se formos levar ao "pé da letra " o gabarito seria ERRADO. Mas fazer o que?
    Fonte: Ponto dos Concursos Administração - senado 2012.





  • GABARITO ERRADO!

    Por mais que começou lá na Teoria das Relações Humanas (TRH) e, devido à Crise de 29 e ao crescimento do foco da pesquisa, foi prorrogada e alcançou a época da Teoria Comportamental... Não Importa. O Marco da Teoria Comportamental é o livro O COMPORTAMENTO ADMINISTRATIVO, de Hebert SIMON. 
    A NÃO SER QUE..... tenha algum texto antes da pergunta e esteja relacionado/remetendo à TRH. 
  • Mais matéria adicional sobre o assunto que pode ser de ajuda: http://www5.fgv.br/ctae/publicacoes/Ning/Publicacoes/00-Artigos/JogoDeEmpresas/Karoshi/glossario/ESTUDOS.html

  • O Conselho Nacional de Pesquisas dos EUA, em 1927, realizou a Experiência de Hawthorne numa fábrica da Western Eletric Company, situada em Chicago. A experiência de Hawthorne teve o objetivo de detectar a relação entre a intensidade da iluminação e a competência dos operários, medida por meio do ritmo de produção.

    A experiência foi coordenada por Elton Mayo, que analisou os níveis de fadiga, acidentes laboriais , mudança de turno e as consequências  das condições de trabalho  na vida e produtividade do profissional.  Elton Mayo era médico e pertencia a uma equipe de Harvard, sua especialidade era em psicopatologia.

    Mayo conduziu experimentos relativos à produtividade e condições físicas no meio de produção, segundo a sua tese, quanto maior fosse a iluminação maior seria a produtividade do trabalhador. A fábrica em questão produzia equipamento e componentes telefônicos, onde havia altos níveis de ocorrência de fadiga, acidentes de trabalho, excesso de trabalho e más condições de trabalho.

    A experiência foi subdividida em quatro fases. Na primeira fase, foram observados dois grupos de trabalhadores que executavam a mesma tarefa. Um grupo trabalhava sob uma iluminação ambiente constante e o outro sob uma iluminação instável. O resultado foi que ambos os grupos tiveram uma produtividade mais elevada. A conclusão desse teste foi que, com os funcionários sabendo que estavam sendo estudados, motivaram-se a produzir mais.

    Na segunda fase da pesquisa, o local de trabalho, a forma de pagamento e os intervalos foram modificados com a distribuição de lanches. Com esses benefícios, os trabalhadores passaram a produzir mais e com maior satisfação.

    Atentos à relação entre os funcionários, na terceira fase, a equipe realizou uma série de entrevistas para colher as opiniões, expectativas e sentimento perante às punições recebidas. Na quarta etapa, foi realizada uma análise sobre as organizações informais mantidas pelos funcionários dentro da empresa e passaram a remunerar coletivamente pelo êxito de produção, gerando maior solidariedade entre os funcionários.

    A partir dessas análises, perceberam que a produção depende da expectativa do grupo, dos benefícios cedidos pela empresa, intervalos de descanso e das refeições servidas. Na terceira fase, vale ressaltar que as senhoritas sentiam-se humilhadas perante a supervisão vigilante, a partir dessa fase foi inserido na empresa o Programa de Entrevistas (Interviewing Program) para que fosse possível ter um conhecimento mais profundo sobre as opiniões e sentimentos dos funcionários na organização.

    Fontes:
    http://pt.wikipedia.org/wiki/Experiência_de_Hawthorne
    http://www.scribd.com/doc/12957055/A-Experiencia-de-Hawthorne


  • é importante salientar que o estudo de hawthorne foi o marco inicial para a teoria das relações humanas!!!! A questão fala da teoria Comportamental, que por sua vez é tida como um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, questão muito inteligente!!!

  • Infelizmente temos que ficar procurando justificativas para erros de banca. Está claro que essa questão está errada pois o texto está diretamente ligado à TRH e não à Teoria Comportamental. Entre as duas existe um espaço de tempo de pelo menos 30 anos. Esse tipo de questão confusa não mede o conhecimento de ninguém é abre espaço para recursos, frustrações, etc.


  • Gente,

    Foi um marco, não marco mais importante. O que remete inclusão do termo entre os marcos importantes, quer dizer que faz parte, mas que não é o primordial e sim um marco importante, não o mais importante. É puro senso de interpretação essa questão.

  • mas a questao fala justamente sobre isso, foi UM marco


ID
343237
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria da Administração Científica preocupou-se em estabelecer normas escritas para a determinação dos atos e das decisões administrativas.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO
                  A Administração Científica se baseia na busca da eficiência através da aplicação de métodos científicos à execução das tarefas. É uma abordagem de baixo para cima (operário para supervisor ou gerente) e das partes para o todo (operários e seus cargos para organização). A ênfase é colocada nas tarefas, para os movimentos necessários à execução das tarefas, para o tempo padrão determinado para sua realização e pela substituição de métodos empíricos por métodos científicos (Organização Racional do Trabalho). 
                  A Administração Científica se caracteriza também pela preocupação em prescrever princípios normativos que devem ser aplicados em todas as circunstâncias. Essa abordagem prescritiva e normativa padroniza situações para prescrever a maneira que elas deverão ser administradas. No entanto, não cabe a afirmação de que houve preocupação em estabelecer normas escritas para a determinação dos atos e decisões, sendo estas uma características básica da Teoria da Burocracia.
  • Taylor iniciou o seu estudo observando o trabalho dos operários. Sua teoria seguiu um caminho de baixo para cima, e das partes para o todo; dando ênfase na tarefa. Para ele a administração tinha que ser tratada como ciência. Desta forma ele buscava ter um maior rendimento do serviço do operariado da época,o qual era desqualificado e tratado com desleixo pelas empresas. Não havia, na época, interesse em qualificar o trabalhador, diante de um enorme e supostamente inesgotável "exército industrial de reserva". O estudo de "tempos e movimentos" mostrou que um "exército" industrial desqualificado significava baixa produtividade e lucros decrescentes, forçando as empresas a contratarem mais operários.

    Taylor pretendia definir princípios científicos para a administração das empresas. Tinha por objetivo resolver os problemas que resultam das relações entre os operários, como conseqüência modificam-se as relações humanas dentro da empresa, o bom operário não discute as ordens, nem as instruções, faz o que lhe mandam fazer. A gerência planeja e o operário apenas executa as ordens e tarefas que lhe são determinadas.

    Os quatro princípios fundamentais da administração Científica são:

    1. Princípio do planejamento
    2. Princípio da preparação dos trabalhadores
    3. Princípio do controle
    4. Princípio da execução

    http://www.portaldomarketing.com.br
    "Tudo posso naquele que me fortalece".

  • NORMAS ESCRITAS ESTA COM CARA DE ADM BUROCRATICA
  • ERRADA

    A QUESTÃO ESTÁ FALANDO DA BUROCRACIA.

    administração científica é um modelo de administração criado pelo americano 
    Frederick Winslow Taylor no fim do século XIX e início do século XX e que se baseia na aplicação do método científico na administração com o intuito de garantir o melhor custo/benefício aos sistemas produtivos.
  • ERRADO!

    A PALVRA CHAVE DA QUESTÃO É ESCRITA.

    QUANDO SE FALA EM ESCRITA DEVEMOS ASSOCIAR À FORMALIDADE, E FORMALIDADE É CARACTERÍSTICA DA TEORIA BUROCRÁTICA! E NÃO DA CIENTÍFICA!

    ABRAÇO E BONS ESTUDOS!
  • PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA CIENTÍFICA (FREDERICK TEYLOR):
    • A abordagem da teoria pautava-se nas tarefas, visando aumentar a eficiência nas indústrias;
    • Utilizou a observação e a mensuração como os principais métodos para resolver os problemas administrativos, visando evitar (ou eliminar) os desperdícios e elevar a produtividade;
    • Ênfase na Organização Racional do Trabalho (ORT), busacando substituir os métodos empíricos e rudimentares, por isso, resolvel estudar a fadiga humana, analisar o trabalho e estudar o tempo e os movimentos dos trabalhadores, bem como desenho de cargos e de tarefas e a supervisão funcional.
  • A "administração escrita" representa o modelo de administração burocrática. Esse tipo ideal de administração foi proposto por Max Weber. Trata-se de um modelo que prima pela formalização das organizações e dos papéis dos trabalhadores através do estabelecimento de regras claras, formais e escritas. Trata-se de um esforço de racionalização e de uma tentativa de estabelecer um senso único de comando através de regras consolidadas em comunicações formais. Weber observou o fenômeno da burocracia em grandes organizações. Nessas, as regras, para atigirem a todos, deveriam ser escritas e formalizadas, dado que não existia à época nenhum outro tipo de canal de comunicação para grandes empresas ou órgãos públicos. 
  • Questão Errada


    Normas escritas era uma preocupação da Teoria da Burocracia.

  • ERRADO


    ---------------------


    Corrigindo...


    A Teoria da Burocracia preocupou-se em estabelecer normas escritas para a determinação dos atos e das decisões administrativas.


    ----------------------

  • A Teoria da Administração Científica preocupou-se em estabelecer normas escritas para a determinação dos atos e das decisões administrativas. ERRADA

    ________________

    Questão muito maldosa. De fato, a Teoria da Adm. Científica e a Teoria Clássica são normativas e prescritivas, desta forma, estabelecem normas SIM! Mas, quando se fala em normas escritas, a unanimidade é a burocracia.

    ________________

    As principais críticas a Administração Científica são:

    Mecanismo da Administração Científica.
    Visão microscópica do homem
    Ausência da comprovação cientifica.
    Abordagem incompleta da organização.
    Limitação do Campo de atuação.
    Abordagem prescritiva e Normativa.
    Abordagem de Sistema Fechado
    Super especialização do operário.
    https://administer33.wordpress.com/2012/05/22/administracao-cientifica/

    __________________

    Tipos de abordagens:

    Prescritiva e normativa: estabelece regras e princípios gerais de aplicação como receituários para o administrador.
    Descritiva e explicativa: descreve e explica os fenomenos organizacionais, sem a preocupação de estabelecer regras ou princípios gerais de aplicação.

    Fonte: Professor Adriel Monteiro.

  • PRINCIPAIS CARACTERÍSTICAS DA TEORIA CIENTÍFICA (FREDERICK TEYLOR):
    A abordagem da teoria pautava-se nas tarefas, visando aumentar a eficiência nas indústrias; Utilizou a observação e a mensuração como os principais métodos para resolver os problemas administrativos, visando evitar (ou eliminar) os desperdícios e elevar a produtividade; Ênfase na Organização Racional do Trabalho (ORT), busacando substituir os métodos empíricos e rudimentares, por isso, resolvel estudar a fadiga humana, analisar o trabalho e estudar o tempo e os movimentos dos trabalhadores, bem como desenho de cargos e de tarefas e a supervisão funcional.

  • Falou em normas ,lembre BUROCRACIA

  • Como solicita comentário do professor nesta questão?

  • FORMALIDADE DA BUROCRACIA = NORMA ESCRITA.

  • Cecília, é porque o QC só está comentando e adicionando questões de provas realizadas depois de 2010, devido ao novo acordo ortográfico.

  • ERRADO

    1.Abordagem Clássica - se divide em:

    1.1.1 ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA - TAYLOR -> apresentou as técnicas de racionalização do trabalho operário, por meio do Estudo de Tempos e Movimentos. Com a condição de pagar mais ao operário que produz mais.

    1.1.2. TEORIA CLÁSSICA - FAYOL -> Enquanto na Administração Científica a ênfase era na tarefa realizada pelo operário, a Teoria Clássica se caracterizava pela ênfase na ESTRUTURA. Segundo Fayol, toda e qualquer organização deve ter um conjunto de funções, as quais fazem as organizações funcionarem de maneira adequada e saliente


ID
343240
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os princípios da Administração foram criados por Henri Fayol.

Alternativas
Comentários
  • correto!

    A Teoria Clássica da Administração foi idealizada por Henry Fayol. Caracteriza-se pela ênfase na estrutura organizacional, pela visão do homem econômico e pela busca da máxima eficiência.

    Sofreu críticas como a manipulação dos trabalhadores através dos incentivos materiais e salariais e a excessiva unidade de comando e responsabilidade.

     

    Fayol relacionou 14 princípios básicos que podem ser estudados de forma complementar aos de Taylor:

    Divisão do trabalho - Especialização dos funcionários desde o topo da hierarquia até os operários da fábrica, assim, favorecendo a eficiência da produção aumentando a produtividade. Autoridade - Autoridade é todo direito dos superiores darem ordens que teoricamente serão obedecidas. Responsabilidade é a contrapartida da autoridade. Disciplina - Necessidade de estabelecer regras de conduta e de trabalho válidas pra todos os funcionários. A ausência de disciplina gera o caos na organização. Unidade de comando - Um funcionário deve receber ordens de apenas um chefe, evitando contra-ordens. Unidade de direção - O controle único é possibilitado com a aplicação de um plano para grupo de atividades com os mesmos objetivos. Subordinação dos interesses individuais(ao interesse geral) - Os interesses gerais da organização devem prevalecer sobre os interesses individuais. Remuneração - Deve ser suficiente para garantir a satisfação dos funcionários e da própria organização. Centralização (ou Descentralização) - As atividades vitais da organização e sua autoridade devem ser centralizadas. Linha de Comando (Hierarquia) - Defesa incondicional da estrutura hierárquica, respeitando à risca uma linha de autoridade fixa. Ordem - Deve ser mantida em toda organização, preservando um lugar pra cada coisa e cada coisa em seu lugar. Equidade - A justiça deve prevalecer em toda organização, justificando a lealdade e a devoção de cada funcionário à empresa. Direitos iguais. Estabilidade dos funcionários - Uma rotatividade alta tem conseqüências negativas sobre desempenho da empresa e o moral dos funcionários. Iniciativa - Deve ser entendida como a capacidade de estabelecer um plano e cumpri-lo. Espírito de equipe - O trabalho deve ser conjunto, facilitado pela comunicação dentro da equipe. Os integrantes de um mesmo grupo precisam ter consciência de classe, para que defendam seus propósitos até mais!

    ;)
  •                 Na verdade este tipo de questão não deveria ser considerada certa. 
    Segundo Chiavenato (2003): 
    "Fayol definiu os "princípios gerais " de Administração, sistematizando-os sem muita originalidade, porquanto os coletou de diversos autores de sua época. (pág. 82)"
                    Em outras palavras, muitos princípios já eram defendidos por outros estudiosos e Fayol apenas escolheu alguns.

    Fonte:
    Chiavenato, Idalberto. Introdução à Teoria Geral da Administração. 7ª ed. Rio de Janeiro: Elsevier, 2003.
  • De acordo a obra dos professores Anderson Lopes e Aline Lacerda, a questão está correta, pois eles a descrevem:

    (...)

    Por intermédio da Administração Científica de Taylor, a TGA teve como primeira e principal finalidade alcançar a eficiência industrial, elevando a racionalização do trabalho com ênfase nas tarefas.

    Em seguida, uma vez posta a estrutura organizacional, a Teoria Clássica de Fayol definiu os princípios gerais da Administração e as funções do administrador.

    (...)

  • Os princípios da Administração não foramcriados por Frederick Wilslow Taylor  ?
    Obrigada
    Joci Mara

  • Em realção a dúvida da amiga JOCI MARA BARBOZA ,

    Taylor defendia que a remuneração do trabalhador deveria ser feita com base na produção alcançada, pois desta forma, ele teria um incitivo para produzir mais. ( PRINCÍPIO DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA).

    Em seu sgundo livro "Principles of Scientific Management" ( PRINCÍPIOS DE ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA) públicado em 1911, Taylor apresenta seus estudos, porém com maior ènfase em sua filosofia, e introduz os QUATRO PRINCÍPIOS FUNDAMENTAIS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA.:

    Princípio de planejamento - Substituição de métodos emperícos por procedimento científicos- sai da cena o improviso e o julgamento individual, o trbalho deve ser planejado e testado

    Princípios de preparo dos trabalhadores - Selecionar os operários de acordo com as suas aptidões e então prepará-los e treina-los para produzir mais e melhor.

    Princípio de controle - controlar o desenvolvimento do trabalho para se certificar de que está sendo realizado de acordo com a metodologia estabelicida e dentro da meta.

    Princípio da execução - distribuir as atribuições e responsabilidades para que o trabalho seja o mais disciplinado possivel.

    Portanto, a resposta são 0s 14 principios de Fayol citados pelos colegas acima.

    Bons estudos .. Fiquem com Deus
  • Na verdade, acredito que essa questão está mal formulada. Afirma que os princípios da Administração foram criados por Henri Fayol. Mas a dúvida é: de que Administração se está falando? A clássica, contemporânea, etc? E outra, Fayol apresentou alguns princípios, mas tiveram outros autores que também formularam os seus.
  • É evidente que diversos autores formularam princípios na época, no entanto, os 14 de Fayol são considerados o marco inicial.
    Enfim, Fayol é que levou a fama de criador. rsrs
    Item Correto!



     

  • Também achei a questão dúbia. Outros autores também contribuiram. 
  • Se um dia eu fizer alguma prova da UFBA, somente nesse caso, vou considerar uma afirmativa dessas como correta.

    Afirmar, genericamente, que os princípios da Administração foram criados por Henri Fayol está errado. Vários autores contribuíram.

  • CERTO


    A questão não restringe falando que os princípios foram criados exclusivamente ou unicamente por Fayol, assim pode ter havido a contribuição de vários autores e estudiosos, mas quem ficou marcado como "Pai da Gestão" foi Fayol que além de dar foco na estrutura da organização, ficou conhecido pelos 14 princípios gerais, são eles:

    1- Divisão do trabalho

    2- Autoridade e Responsabilidade

    3 - Disciplina

    4 - Unidade de Direção

    5 - Unidade de comando

    6 - Subordinação do interesse individual ao geral

    7 - Remuneração justa

    8 - Centralização

    9 - Rede escalar (cadeia de supervisores)

    10 - Ordem (organização de funções e alocação)

    11 - Equidade

    12 - Estabilidade

    13 - Iniciativa

    14 - Trabalho em grupo

  • Banca mother fucker :(

  • se considerassem Weber, Maslow, etc., pode falar em questão errada.  Estrategia de prova.... 

  • kkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkkk

  • Gabarito: CERTO

     

    Fayol, já em 1888, começou a aplicar suas ideias de administração na fábrica em que era diretor. Com a divisão da empresa em 6 segmentos, as 5 funções do administrador (POCCC) e os 14 princípios básicos, já eram por ele empregado a muito tempo.

     

    Fonte: Filipe Coelho

  • Não to entendendo mais nada. Acabei de ler que era TAYLOR

  • Fayol tá para administração, assim como Santos Dumont para aviação.

  • Henri Fayol dividiu a empresa em atividades e funções distintas.

    Para Fayol, são funções administrativas as atividades de "prever, organizar, comandar, coordenar e controlar", o conhecido POC3.

    Para os teóricos desta abordagem, as funções administrativas são representadas por um grupo de atividades cujo desempenho forma um processo sequencial na concepção e simultâneo na operação, o qual se repete continuamente.

    Para Henri Fayol, as funções universais da administração são as seguintes: Prever, Organizar, Comandar, Coordenar e Controlar.

    Prever: estabelecer um plano de ação para atender as demandas futuras.

    Organizar: definir rotinas de trabalho, de modo a otimizar o tempo, evitar os desperdícios, eliminando ações que não agregam valor

    Comandar: fazer com que todos os setores da empresa funcionem e levem a empresa a atingir seus objetivos e metas de produção, vendas e lucro.

    Coordenar: sincronizar e harmonizar os processos interdependente para que todo o trabalho seja executado com mais facilidade e efetividade.

    Controlar: verificar se todos os procedimentos são executados conforme as normas, detectar falhas e corrigi-las a tempo, antes que ocorram graves prejuízos à empresa.

    Fonte: Estudo Dirigido para UFC – Vol 03 – Prof. Heron Lemos


ID
343243
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas

O aumento da tecnologia tem conduzido à interpretação de que, para serem atingidos os objetivos das organizações, as pessoas são dispensáveis.

Alternativas
Comentários
  • ESSA É MOLEZA! ITEM ERRADO!

    O aumento da tecnologia tem conduzido à interpretação de que, para serem atingidos os objetivos das organizações, as pessoas são dispensáveis.

    Podem inventarem a tecnologia que for, o homem nunca será dispensável amigos! Quem faz a tecnologia é o homem e não o contrário! Sem mais delongas, até mais amigos concurseiros!


    ;)




ID
343246
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

O estabelecimento de metas é condição imprescindível para um administrador avaliar o desempenho do grupo.

Alternativas
Comentários
  • O estabelecimento de metas é condição imprescindível para um administrador avaliar o desempenho do grupo.



    CORRETO!

    A organização tem que estabelecer metas a serem cumpridas pelo grupo, consequentemente, é condição obrigatória para que estes sejam avaliados de acordo com a efetivação, ou não, das metas a serem concretizadas.

    até mais!

    ;)
  • Segundo Chiavenato, "A avaliação deve cobrir não somente o desempenho atual nas atividades, como também o alcance de METAS  e OBJETIVOS. Desempenho e objetivos devem ser tópicos inseparáveis da avaliação do desempenho.

    Abraço!
  • estabelecimento de metas?? nao seria o cumprimento das metas estabelecidas?
  • CERTO!


    São características das equipes eficazes:


    O estabelecimento de metas específicas para a equipe, que conduzam os indivíduos a um melhor desempenho e energizem as equipes.


    Livro: Gestão de pessoas para concursos - Andréia Lins



ID
343249
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Ética na Administração Pública
Assuntos

A ética da Administração estabelece que a responsabilidade social é própria do Estado.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva ERRADA.

    A ética da administração estabelece que a responsabilidade social é própria do Estado. Não só do Estado, mas, de toda e qualquer empresa, pública ou privada.
    Estando previsto em nossa Constituição Federal.

    As regras acerca da função social da propriedade estão previstas na Constituição Federal de 1988, quando prescreve que a propriedade atenderá a sua função social. (cf. art. 5º, XXIII). De outro lado, nas suas disposições sobre os princípios gerais da atividade econômica, a Constituição estabelece que a ordem econômica brasileira deverá observar o princípio da função social da propriedade. (cf. art. 170, III).

    Forte abraço e bons estudos a todos!

    Fonte: http://jus.uol.com.br/revista/texto/5805/responsabilidade-social-das-sociedades-empresarias
  • Esse tipo de questão é meio estranha. A questão pergunta se a afirmação esta certa ou errada. Ela não está completa, mas está correta.

    Algumas vezes além de ter conhecimento sobre o assunto você precisa ter sorte de interpretar da forma que a banca quer que você interprete.

  • questão estranha. Eliezer Costa, sua resposta ajuda em parte, porém fico na dúvida quanto ao texto da questão. 

     

    se a responsabilidade social é própria do estado, como diz o enunciado, significa dizer que não é de mais ninguém? (acho que foi assim que queriam explicar) ou significa que é própria do Estado, porém inclui toda e qualquer empresa, pública ou privada, conforme você citou?

     

     

  • é o que?

  • Dianxo....

  • GABARITO ERRADO

    A ética da Administração estabelece que a responsabilidade social é própria do Estado.

    A ética é uma disciplina que aplica o método filosófico ao estudo dos diversos pressupostos e atitudes que precedem o comportamento social dos indivíduos. Dessa forma, a ética não e restritiva a adm pública, mais sim em contexto geral da sociedade como um todo.

    Tipos de ética:

    • Ética racionalista. ...
    • Ética teleológica. ...
    • Ética teológica ou cristã ...
    • Ética deontológica. ...
    • Ética utilitarista. ...
    • Ética na Idade Média. ...
    • Ética Moderna. ...
    • Ética contemporânea.


ID
343252
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O incremento de empresas multinacionais tem acrescentado mais um desafio à atuação do administrador: a adaptação a diversas culturas, cujos valores podem ser conflitantes com os do próprio indivíduo.

Alternativas
Comentários
  • Certo.

    O conflito entre os membros e um ambiente organizacional muito questionador são aspectos que podem ser prejudiciais à empresa pelo fato de que ela pode perder produtividade na medida em que seus membros gastam muito tempo debatendo sobre a cultura. Por outro lado, eliminar toda a contracultura também pode ser ruim, pois a presença de contraculturas e subgrupos faz com que a empresa tenha a oportunidade de receber propostas de mudança e inovação de seus membros.

    Por fim, simultaneamente às visões de integração e diferenciação, existe a perspectiva da fragmentação, sob a ótica da qual pode existir muita ambigüidade na cultura organizacional, na qual há muita negociação sobre os pressupostos compartilhados e não há valores fixos. Nesse caso, a cultura é extremamente instável, fluida e temporária, sempre em constante movimento e com pouco consenso.

     

  • Transnacionais - (a empresa tem uma nacionalidade mas opera em varios países)  empresas sediadas num país e que operam sua produção ou parte dela em outro;

    Multinacionais - (empresas de varias nacionalidades se unem para formar o produto) como o próprio termo apresenta significa as empresas, cujas várias fases de produção se complementam entre unidades produtivas de váriadas nacionalidade. Na realidade os dois termos, pelo uso comum acabavam fundindo-se, e acabaram por serem usados para denominar, de forma genérica as grandes empresas que, sediadas geralmente no capitalismo central, nos países desenvolvidos, operam ou controlam a produção no capitalismo periférico, no mundo subdesenvolvido.
  • Gabarito Certo

     

    Barreiras às aquisições e fusões – a maior dificuldade que duas organizações costumam encontrar ao ocorrer uma fusão ou aquisição é como conciliar duas culturas diferentes (principalmente quando essas organizações são grandes!). Normalmente, só eram considerados os fatores financeiros ou a linha de produtos envolvidos, mas atualmente os fatores culturais passaram também a ser considerados.

     

    Fonte: Rodrigo Rennó
     

  • CERTO

    Ex.: um servidor índio andando nu pela empresa multinacional

    DISFUNÇÕES DA CULTURA:

    •       Barreiras às mudanças – dificuldade de adaptação a novos desafios;

    •       Barreiras às diversidades – contratação de pessoas pela cor, raça, idade, gênero ou outras diferenças;

    •       Barreiras às aquisições e fusões – dificuldade de conciliar duas culturas diferentes;


ID
343255
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O papel da Administração, no mundo atual, exige que o administrador seja um especialista competente.

Alternativas
Comentários
  • Errado

    Hoje em dia todos sabem que o mundo dos negócios fica cada vez mais acirrado, a competitividade é total. Muitos estudantes e profissionais se perguntam: serei um administrador Especialista que entende muito, mas da sua área específica, ou serei um Generalista que entende de tudo um pouco em várias áreas. A bola da vez entre os administradores é o profissional generalista, embora o especialista continue sendo indispensável.
     
    Um profissional generalista é uma pessoa capaz de ser especialista em interagir com várias áreas, onde esse possui uma visão holística da sua organização e da sua profissão de um modo geral. Pode-se dizer que é aquele profissional “sapinho” que fica pulando de setor em setor onde possui conhecimento de cada um que ele passa, tem que ser um administrador/polivalente, ou seja, um multiprofissional.
     
    As vantagens de ser um multiprofissional são ter mais facilidade para encontrar oportunidades de trabalho e a possibilidade de conseguir cargos gerenciais. O mercado demanda, cada vez mais, profissional com visão ampla do mundo e aptos a relacionar diversos elementos que envolvam pessoas, materiais, recursos disponíveis e competência técnica para realizar o objetivo proposto onde se conheça cada área da empresa cada setor que existe na empresa e que esteja sempre prestes a atuar nesse setor se for necessário.
     
    Fonte: www.administradores.com.br
  • Embasando teoricamente o comentário do colega, segundo os estudos de Mintzberg, "o administrador é tanto especialista quanto generalista. Trabalha nas duas frentes; deve ter simultaneamento uma visão holística e sistêmica, sem deixar de lado a capacidade de análise minuciosa de situações cotidianas."

    Sendo assim, o administrador não pode ser generalista ou especialista, mas deve agregar essas duas qualidades no seu método de trabalho,

    Fonte: livro Administração - Teorias. Chiavenato.
  • Visão sistêmica/ Global
  • Parte do todo. Visão holistica.

  • Então, como melhorar a empregabilidade e estar sincronizado com o mercado de trabalho? 
    Antigamente, um bom profissional era o especialista: aquele que conhecia muito de um único assunto e que passava muito tempo numa única empresa (muitas vezes sua carreira era toda construída em uma empresa). Posteriormente o generalista passou a ser valorizado pelo mercado de trabalho, pois conhecia um pouco de tudo e trabalhou em várias empresas ou departamentos, adquirindo um pouco de conhecimento sobre vários assuntos. Hoje o mercado busca os especialistas-generalistas: profissionais que tenham uma visão ampla do mundo corporativo e que preferencialmente tenha trabalhado em diversos departamentos, mas que ao mesmo tempo, tem um foco de carreira e trabalho, uma especialidade.

    http://carreiras.empregos.com.br/carreira/administracao/ge/sucesso/artigos/profissional-generalista-ou-especialista.shtm

  • Bem subjetiva , o administrador pode ser especialista em gestão.

  • O bom administrador é generalista. Deve ter uma visão sistêmica. Conhecer a empresa como o todo. 

  • O papel da Administração, no mundo atual, exige que o administrador seja um especialista competente. Resposta: Errado.

    Comentário: exige que do administrador uma visão holística (generalista). Esse conceito remonta os conceitos de Max Weber, entre outros autores clássicos.


ID
343258
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

O administrador financeiro, por ser responsável pela estrutura dos recursos monetários da empresa, decide onde aplicar o capital dos sócios.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

                                Na minha modesta opinião, o administrador financeiro tem a função de prestar nada mais do que informação, como o Contador por exemplo. Quem decide onde o capital será aplicado são os próprios sócios da empresa!


    até mais!

    ;) 

  • Administrador financeiro: analisa os demonstrativos contábeis, desenvolve dados adicionais, baseado em suas avaliações acerca dos riscos e retornos inerentes.

    Principais atividades do administrador financeiro:
    - Realizar análise e planejamento financeiro: transformação dos dados financeiros, de forma que possam ser utilizados para monitorar a situação financeira da empresa; avaliação da necessidade de se aumentar (ou reduzir) a capacidade produtiva; determinação de aumentos (ou reduções) dos financiamentos requeridos.
    - Tomar decisões de investimento: determinam a combinação e o tipo de ativos constantes do balanço patrimonial da empresa.
    - Tomar decisões de financiamento: observar as necessidades, os prazos e alternativas de financiamento disponíveis.
  • fiquei na duvida e os ivestimentos quem faz, os sócios ou o adm financeiro....
  • Sócio não faz nada. Sócio recebe dividendo. Quem faz é a administração. Agora, se além de sócio ele for administrador,  são outors 500...
  • Imagine o administrador (gestor de recursos) tomando a decisão por conta própria! Demissão certa meu parça...

  • ERRADO. O administrador financeiro é uma peça relevante para a tomada de decisão sobre aplicação de recursos, e deve sempre ser ouvido. Entretanto, para a tomada de decisão faz-se necessário considerar outros pontos de vista não-financeiros, como questões de nível estratégico, comercial, marketing etc.


ID
343261
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Marketing
Assuntos

O desempenho da função marketing envolve atividades empresariais que dirigem o fluxo de mercadorias e serviços do produtor para o consumidor final.

Alternativas
Comentários
  • Para resolver esta questão lembrar dos 4 Ps: 
    Produto 
    Preço
    Praça
    Promoção
    A questão intriscicamente fala das variáveis Produto e Praça. 
    Produto - mercadorias
    Praça - fluxo.
  • Desculpe-me, mas fluxo do produtor ao consumidor está muito mais ligado a logística ou distribuição, talvez transporte do que ao desempenho da função marketing... Gostaria que alguém mais comentasse essa questão, ou apontasse uma fundamentação mais precisa. Obrigado.
  • Pode-se presumir que sempre haverá necessidade de algum esforço de vendas, mas o objetivo do marketing é tornar a venda supérflua. A meta é conhecer e compreender tão bem o cliente que o produto ou o servi-lo se adapte a ele e se venda por si só. O ideal é que o marketing deixe o cliente pronto para comprar. A partir daí, basta tornar o produto ou o serviço disponível.

    No entanto, quando se usa uma definição gerencial, o marketing é freqüentemente descrito como a arte de vender produtos. Por isso a questão fala em fluxo de mercadorias e serviços do produtor para o consumidor final. Não tem relação com logística e sim com essa função do marketing de "vender" o produto ou serviço.
  • Olá pessoal!!
    Questão correta!! Bem simples:
    O marketing envolve atividades que dirigem o fluxo de mercadorias e serviços do produtor para o consumidor final? Sim, envolve! Atividades como buscar conhecer o cliente, a fim de convencê-lo de que aquele é, realmente, o produto certo, sem dúvidas, dirige o fluxo de mercadorias e serviços do produtor para o consumidor final; e de forma agradável, diga-se de passagem!
    Grande abraço a todos e ótimos estudos!!

ID
343264
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Apesar da contribuição da Psicologia e da Sociologia organizacional à função de administração dos recursos humanos, têm sido descartadas preocupações com o ambiente de trabalho.

Alternativas
Comentários
  • erro da questão!
                 Apesar da contribuição da Psicologia e da Sociologia organizacional à função de administração dos recursos humanos, têm sido descartadas preocupações com o ambiente de trabalho.

    até mais!

    ;)
  • ERRADO - O ambiente de trabalho é um fator que pode levar a insatisfação do empregado. Por isso é importante para a organização manter um ambiente positivo já que ele é um elemento controlável pela empresa.
    • Gestão de pessoas

    Enxergar o ser humano dentro das organizações foi um fato que teve início no percorrer do séc. XX. O foco dos estudos científicos passou a ser voltado ao ser humano e seus comportamentos, dentre esses estudiosos estão psicólogos, sociólogos e antropólogos. As pesquisas visavam retratar como as relações dos seres humanos, de forma direta e indireta, modificavam as capacidades produtivas de tais, sendo um dos principais expoentes, que trabalharam nessa teoria, Elton Mayo,

    Os estudos focavam o comportamento do ser humano, o que gerou a necessidade do surgimento da administração de “recursos humanos”, que apoia-se em embasamentos psicológicos, sociológicos e antropológicos, buscando compreender, de fato, de que se constituem as organizações e como estratégias voltadas para esse ramo poderiam ajudar ao desenvolvimento dos trabalhadores.



    Leia mais: http://www.ebah.com.br/content/ABAAAAqEIAD/administrar-comportamento-humano-contextos-organizacionais#ixzz21Zq9Lcaj
  • RESPOSTA: ERRADA.
    QUESTÃO:
    Apesar da contribuição da Psicologia e da Sociologia organizacional à função de administração dos recursos humanos, têm sido descartadas preocupações com o ambiente de trabalho.
    COMENTÁRIO: É totalmente óbvio que a empresa se preocupa com o ambiente de trabalho dos seus funcionários. Por isso, nos dias atuais, há um grande investimento nesses dois recursos por parte de algumas empresas, além de que, aquela ajuda na saúde emocional do trabalhador e esta, na sua relação com o ambiente e com os companheiros (as) de trabalho .

  • Errada, simplesmente porque não existe essa tendência de estarem sendo "descartadas preocupações com o ambiente de trabalho", nem na literatura tampouco nas práticas organizacionais.


ID
343273
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento a longo prazo tende a ser mais preciso do que aquele feito a curto prazo, por causa dos procedimentos e das técnicas para predizer condições e eventos possíveis.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Quanto maior o horizonte do planejamento, menor será a precisão obtida. O planejamento de longo prazo, geralmente, envolve maior número de variáveis internas e externas e tbm mais recursos que exigem maior atenção. Entretanto, decisões antecipadas tomadas nesse contexto estão sob condições de maior incerteza e implicam maior probabilidade de erro.

    Já o planejamento de curto prazo está sujeito a menos incertezas, com horizonte de tempo entre 1 a 3 meses, possui mais adaptação, flexibilidade para entender os determinantes do comportamento organizacional e responder a eles adequadamente, por isso sua margem de erro é menor.
  • Gabarito: ERRADO


    O Planejamento Operacional,(a curto prazo)  é mais preciso. No Planejamento Estratégico existem variáveis incontroláveis, como por exemplo o ambiente externo, que podem levar riscos à organização, aumentando as incertezas e diminuindo a precisão...


    Bons estudos!

  • Planejamento a longo prazo NÃO é mais preciso que o do curto prazo, haja vista as constantes transformações ,

     

     

    gabarito ERRADO.

  • QUANTO MAIOR O PRAZO, MAIOR SERÁ O GRAU DE INCERTEZA E IMPREVISIBILIDADE.

     

     

     

    GABARITO ERRADO

  • Sobre os planejamento e a relação com os níveis organizacionais, temos:

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO

    Visão: sistêmica, global;

    prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro);

    assunto: genérico;

    Risco: maior risco; Incerteza.

    exemplos: missões, valores, diagnósticos, macropolíticas, visão.

    PLANEJAMENTO TÁTICO

    Visão: por unidades/setores/departamentos;

    prazo de execução: médio prazo;

    assunto: setorial;

    risco: médio risco;

    exemplos: planos funcionais: marketing, financeiro, RH e produção.

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL

    Visão: específico por operação;

    prazo de execução: curto prazo (dia a dia)

    assunto: específico;

    risco: baixo risco;

    exemplos: procedimentos, orçamentos, programas, regras e regulamentos.

    Logo, de acordo com as características acima, os planejamento de longo prazo são mais genéricos que os planejamentos de curto prazo que por sua vez são mais específicos pois trabalham com as operações.

    Gabarito: Errado

  • O plano de nível estratégico trabalha em cima das decisões dos executivos de alto nível, sendo o principal motor do pensamento a longo prazo.

  • O plano de nível estratégico trabalha em cima das decisões dos executivos de alto nível, sendo o principal motor do pensamento a longo prazo.

  • O plano de nível estratégico trabalha em cima das decisões dos executivos de alto nível, sendo o principal motor do pensamento a longo prazo.


ID
343276
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Um sistema de comunicação eficaz auxilia o sucesso de um planejamento por envolver ao máximo as pessoas responsáveis pelo seu cumprimento.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Um sistema de comunicação é a rede por meio da qual fluem as informações que permitem o funcionamento da organização de forma integrada e eficaz..

    Assim, o sistema deve considerar os vários tipos de comunicação presentes na organização (formal e informal, p. ex.) facilitanto a coordenação das atividades, a interação e complementação das necessidades de informação e feedback.
  • Certo. A comunicação dentro da empresa é considerada como uma “ferramenta” indispensável para que os fluxos se orientem de forma eficaz e com qualidade. Uma boa comunicação faz prosperar, de forma absolutamente voluntária, qualquer tipo de informação que se faça necessária para a realização de tarefas ou para a resolução de conflitos, problemas e descontentamentos existentes. Quem nunca sentiu aquela grande vontade de dizer: “EU TE AVISEI HÁ DOIS MESES ATRÁS!” Desta forma você sabe então a importância da comunicação, já que ninguém precisa lembrar que foi avisado algo quando ela ocorre. Para que a comunicação seja eficaz, ela deverá ser efetuada em certa ordem:
    Ouvir -> Registrar -> Assumir -> Analisar -> Decidir -> Responder.
    Se sempre fluir um fluxo contínuo neste formato pode-se dizer isto foi uma comunicação completa.


ID
343279
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A definição de organização como processo administrativo inter-relaciona dois aspectos: estrutura e processo.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva CORRETA.

    A palavra Administração vem do latim, ad – que significa direção, tendência para, e minister – que significa subordinação ou obediência, ou seja, quem realiza uma função sob comando de outra ou presta serviço a outro, (CHIAVENATO, 2003).
    Após a observação por partes de diversos estudiosos, principalmente da prática administrativa, chegou-se à conclusão – baseada nos estudos de Fayol – que Administração é o processo de planejar, organizar, dirigir e controlar o uso de recursos com a finalidade de alcançar os objetivos das
    organizações.

    Forte abraço e bons estudos a todos!

  • CORRETO

    Colega acima deu uma excelente explicação, e sistematizando o que ele disse :

    Englobam o PROCESSO ADMINISTRATIVO
    • PLANEJAMENTO
    • ORGANIZAÇÃO*
    •  DIREÇÃO 
    • CONTROLE  

    A definição de ORGANIZAÇÃO: é o processo de dispor qualquer conjunto de recursos em uma estrutura que facilite a realização de objetivos pretendidos. 
    O resultado do PROCESSO +  ESTRUTURA organizacional são uma das principais decisões a serem tomadas pelos administradores. 
  • ESTRUTURA COMO UNIDADE OU ENTIDADE SOCIAL.

    ESTRUTURA COMO FUNÇÃO ADMINISTRATIVA: É PARTE DO PROCESSO ADMINISTRATIVO DE ORGANIZAR, ESTRUTURAR E INTEGRAR OS RESCURSOS E OS ÓRGÃOS INCUMBIDOS DE SUA ADMINISTRAÇÃO, E ESTABELECER A RELAÇÃO ENTRE ELES (comunicação).

     

     

     

     

    GABARITO CERTO

  • Dica para não confundir com Direção :

    ORGANização --> ORGANograma (Estrutura)


ID
343291
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Se o grau de coesão for elevado, o moral é alto, e os membros do grupo permanecem juntos em muitas situações.

Alternativas
Comentários
  • QUESTÃO CORRETA


    O moral pode ser definido como uma decorrência do estado motivacional, uma atitude mental provocada pela satisfação ou não satisfação das necessidades do indivíduo.
     
    O moral elevado pressupõe a satisfação das necessidades e provoca no indivíduo uma atitude de interesse e colaboração para com a organização. 
    O moral baixo sugere a não satisfação das necessidades e provoca no indivíduo uma atitude negativa, de desinteresse e apatia para com a organização.

    Níveis do Moral: 
    Atitudes resultantes - Fanatismo - Euforia - Atitudes positivas - Satisfação - Otimismo - Cooperação 

    Moral Elevado: 
    Coesão - Colaboração - Aceitação dos objetivos - Boa vontade - Identificação - Atitudes negativas - Insatisfação 
    Pessimismo - Oposição - Negação 
    Moral Baixo 
    Rejeição dos objetivos - Má vontade - Resistência - Dispersão - Disforia - Agressão


ID
343294
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os grupos informais são planejados pelo líder para facilitar a condução da equipe e atingir os objetivos organizacionais.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO!

    Os grupos informais são planejados pelo líder para facilitar a condução da equipe e atingir os objetivos organizacionais.

                        Os grupos informais são a junção de maneira aleatória de pessoas dentro da organização ou de fora dela desconsiderando para essa formação a hierarquia estabelecida na organização formal da empresa. Os grupos informais de uma empresa não são exclusivamente compostos por integrantes internos da organização.
                       Esses organismos vivos que surgem no interior de organizações têm como causa para o surgimento a conquista e a manutenção de poder. Os grupos informais são em primeira instancia elementos de poder. Esse poder pode ser utilizado por pessoas que já possuem poder formal na empresa ou por pessoas que buscam para si um poder não lhe é conferido.
    Sobre a origem desse grupo duas fontes podem ser descritas: a primeira delas é a junção de interesses idênticos dentro do grupo ou a utilização desse grupo como moeda de troca para futuras necessidades individuais.
                       Os grupos informais têm como objetivo a satisfação de necessidades idênticas de seus integrantes ou necessidades totalmente diferentes, sendo que um indivíduo pode participar de um grupo onde cada integrante busca a satisfação de algo totalmente distinto de outros. Sobre o objetivo dos grupos informais é necessário enfatizar que nem sempre esses grupos são prejudiciais à empresa, podendo serem manipulados para um benefício pessoal ou um benefício empresarial, visto que em algumas organizações a burocracia faz com que determinadas tomadas de decisão sejam morosas.
                     Os conceitos anteriormente apresentados têm como função específica levar o leitor a refletir sobre a grande influencia que esses grupos possuem na confecção e manutenção de cultura organizacional.


    ATÉ MAIS!

    ;)
     

  • GABARITO: ERRADO

    Grupos Informais - São Grupos criados por iniciativa de seus próprios integrantes, para defender seus interesses ou atender a necessidades de convivência social.

    Fonte: Maximiano, 2008.
  • Complementando as informações dos colegas, os grupos informais são o que chamamos de panelinha e não são planejados, surgem espontaneamente.
  • Se são informais, não são planejados, simplesmente surgem!

  • Planejados são os formais, e não os informais.

  • OS FORMAIS SIM

  • A organização FORMAL é aquela planejados pelos gestores e é representada no Organograma. Na organização formal considere-se a responsabilidade, comunicação e autoridade.

    A Organização Informal é o conjunto de grupos espontâneos (grupos informais) que existe em toda organização e que condiciona fortemente o comportamento de seus membros. (Chiavenato, 2014).

    Por serem espontâneos, os grupos informais não podem ser controlados ou extintos.

    Gabarito: ERRADO


ID
343297
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O número significativo de mulheres administradoras é justificado porque o estilo feminino de liderar é semelhante ao adotado pelos homens.

Alternativas
Comentários
  • Questão dotada de um certo critério de subjetividade. Possivelmente a banca buscou estee item de alguma pesquisa. Objetivamente fica dificil você deninir assim. 
  • Pode ser uma questão de lógica também...
    Se há um número significativo de mulheres administradoras (prevalecendo estas sobre aqueles), então é porque existe algum diferencial no modo em que elas administram.
    Do contrário, tanto faz se fosse homem ou mulher como administrador, considerando que ambos teriam estilos semelhantes em administrar, não haveria preferência sobre um gênero.

  •      O estilo de liderar independe de ser homem ou mulher (é do ser humano). Se a pessoa apresentar características de líder, será seguida, independentemente do sexo. Devido à evolução da sociedade, as mulheres vêm adquirindo, cada vez mais espaço no mercado de trabalho, apagando a imagem de que não tem as mesmas capacidades que o homem. Antigamente, somente os homens assumiam cargos de liderança, mas isso era fruto de modelos ultrapassados de organização da sociedade. Hoje, todos têm as mesmas capacidades, apesar de ainda haver resquícios de preconceitos.
  • Permito-me roubar um comentário que um colega fez em uma questão anterior.

    "Ronit Kark, ao escrever sobre os dois tipos de liderança, nos dá um ótimo bizu para a hora da prova:

    No estilo transacional há prevalência de características do estereótipo masculino: competitividade, autoridade hierárquica, alto controle do líder, resolução analítica de problemas, determinação de objetivos e processos racionais de troca.

    Já no estilo transformacional as características femininas são as que predominam: cooperação, colaboração, baixo controle e soluções baseadas em intuição e racionalidade, ênfase no desenvolvimento de seguidores, empowerment e criação de ligações emocionais."

    As organizações estão precisando com urgência de líderes transformadores, ou seja, precisam de de mais líderes com estilo feminino (eus ei que isso pareceu estranho rsrsr)

    Bons estudos!
  • Alerta: Questão bisonha!


    Não considero adequado um concurso inserir em suas provas certos temas-tabus (mesmo com uma questão fácil assim), como por exemplo a discussão de gênero, explicitamente colocada nesta questão (o que é "estilo feminino de liderar"? Todos os homens adotam o mesmo estilo?). Pode ser mais um pega-trouxa-machista, o que, ainda assim, não se explica nem justifica. Etsa questão não está cobrando conteúdo algum. 

  • Nao concordo com os colegas,

    acredito que o erro da questao nao esta em sem homem ou mulher administrando e sim a maneira como se administra, como casa pessoa tem um jeito de ver as coisas mas uqe se cheguem no mesmo resultado, é como uma conta voce pode obter o mesmo resultado usando formas diferentes, e mesmo assim esta correto, estao a maneira de liderar se vale pela competencia, eficiencia e eficacia no que se pretende alcançar isso tanto pra homens como para mulheres se elas estao se destacando mais os homens é que tem que correr atraz e ver aonde a maneira de trabalhar esta errada ou ineficiente.


    abraços e bons estudos espero ter ajudado.
  • GABARITO: ERRADA.

    Meu Deus! Quanta falta de senso filosófico na questão. Só mesmo o futuro cargo público efetivo pra me fazer engolir este tipo de questãozinha. 

  • Pode-se até resolver essa questão por intuição, mas acho que isto se classificaria na Teoria dos Traços, que já está desacreditada. :/

  • Que questão machista!

  • Nossa o que isso tem a ver?? Gente...

  • questão dada, kkkk 

     nada haver , que doidisse!

  • 2006 e ainda tão falando em diferença de liderar entre homens e mulheres, aiai

  • GABARITO ERRADO. Creio que está questão esteja fazendo referência ao Líder Transacional e Líder Transformacional.

     

    Conforme o estudo de M. Burns, o Líder Transacional esta focado nas tarefas, o comprometimento é de curto prazo e há prevalência do estereótipo masculino. Já o líder transformacional esta focado nas pessoas, o comprometimento é de longo prazo e as caracteristicas femininas predominam.

    Estudos apontam que o estilo Transformacional é superior ao Transacional. 

     

     

    Fonte: Apostila de Administração da Casa do Concurseiro.

  • A questão não é machista, é justamente o contrário. A afirmativa está errada, diz que o sucesso das mulheres não é porque são iguais os homens, e sim por mérito proprio, independente do sexo. Seria machista se estivesse certa.
  • Discordo da questão ser machista... se o gabarito da questão fosse certo, aí sim teria total razão! Apesar de achar a questão completamente desnecessária para um concurso público...

  • A questão quer passar a ideia que uma liderança independe de sexo masculino ou feminino. Ambos podem utilizar o mesmo estilo de liderança. Autocrática, carismática ou LaisseF-Faire


ID
343300
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Busca-se, atualmente, com base na liderança interativa maior comunicabilidade com colegas de trabalho, encorajando-os a uma participação mais efetiva, dividindo, dessa forma, poder e informação e fazendo as pessoas se sentirem mais importantes.

Alternativas
Comentários
  • O líder interativo preocupa-se com o consenso, a compreensão, a participação e o cuidado. A liderança interativa promove a idéia
    de que o empenho em alcançar as metas organizacionais capacita os empregados a alcançarem suas metas pessoais.
  • Gabarito CERTO.

    Questão que precisa somente de interpretação para acertar.
  • As organizações devem entender que, o estilo de trabalho, hoje em dia, pauta-se na confiança aos colaboradoes e na gestão participativa.

    Chiavenato.
  • Busca-se, atualmente, com base na liderança interativa maior comunicabilidade com colegas de trabalho, encorajando-os a uma participação mais efetiva, dividindo, dessa forma, poder e informação e fazendo as pessoas se sentirem mais importantes.(certo)

    Bendito serás!!


ID
343309
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Teoria Y de McGregor sugere que os gerentes devem coagir, controlar e ameaçar os funcionários para motivá-los.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    É na Teoria X que os gerentes adotam estilos de administração rígidos e autoritários baseados em concepções equivocadas sobre o comportamento humano no trabalho.

    Na Teoria Y, por outro lado, os gerentes tentam dispor de meios que permitam liberar os potenciais dos empregados, encorajá-los no crescimento e orientá-los na remoção de obstáculos, baseados em concepções modernas a respeito da natureza humana.
  • Teoria X de McGregor força as pessoas a fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, independentemente de suas opiniões ou objetivo pessoais!

    BIZU.....

    Teoria X - Patrão (Ruim)

    Teoria Y - Líder (Bom)
  • Na verdade o que é pregado com a Teoria X é que o funcionário é preguiçoso e precisa ser gerenciado. Apesar de pregar centralização e rigidez, não prega coerção como forma de motivação e sim como de corrigir.
  • a questão se refere aos dois estilos opostos e antagônicos de MC GREGOR:  TEORIA X - os funcionários evitam o trabalho a todo custo e precisam ser controlados e corrigidos. TEORIA Y - os funcionários são esforçados e gostam de ter o que fazer. tem autonomia na realização de suas tarefas, não precisam de ser controlados, corrigidos e dirigidos.
  • olá colegas, dica boba, mas sempre lembro dessa teoria!
    Teoria X : é o patrão Xatão, encherga o funcionário de forma pessimista,
    Teoria Y: (é o contrario), patrão encherga seus funcionários de forma Otimista, dessa forma, matariamos a questão. Portanto, o gabarito "E", não é a teoria Y, e sim, a teoria "X"...aquela do Xatão(que coagi, controla e ameaça os funcionários, conforme mencionado na questão)!!
    bons estudos.
  • Errado.

    As teorias em si não tem como finalidade o comportamento do patrão mas sim o comportamento pressuposto do emprego, sendo assim, na teoria x o empregado evita o trabalho tendo portanto a necessidade de um patrão rígido. Na teoria y o empregado vê no trabalho a sua própria realização por isso não deve ser altamente supervisionado mas sim motivado.

  • Teoria X

  • GABARITO ERRADO

     

     

    TEORIA X  e Y  DE MCGREGOR:

     

     

    TEORIA X ---> NEGATIVA---> EMPREGADOS PREGUIÇOSOS E NÃO GOSTAM DE TRABALHAR --> CHEFES RÍGIDOS

     

     

    TEORIA Y --> POSITIVA--> EMPREGADOS AMBICIOSOS,GOSTAM DE TRABALHAR---> CHEFE BUSCA A PARTICIPAÇÃO DELES

  • teoria x

  • Gabarito: errado

    --

    Teoria X e Y

    A teoria do funcionário Xato e do funcionário Yes.

    Quem é o Xato?

    Aquele cara que não quer trabalhar. Chicotada nele!

    Quem é o Yes?

    É aquele cara que responde "yes" para tudo que o chefe manda.

    -- Chefe: faça essa porra aí.

    -- Funcionário: yes.

    Que merda é essa que escrevi... KKKKKKKKKKKKKKKKK

  • A questão cobrou conhecimento sobre a Teoria X e Y de McGregor. As duas concepções humanas antagônicas são as seguintes:

    TEORIA X (Concepção tradicional do homem. Macete: homem liXo). Nessa teoria, o homem é preguiçoso por natureza, não gosta de novos desafios, falta ambição. Além disso, as pessoas:

    ▪ São preguiçosas e indolentes;

    ▪ Evitam trabalhar;

    ▪ Evitam responsabilidades;

    ▪ Precisam de controle e de direção;

    ▪ São ingênuas e sem iniciativa.

    TEORIA Y (Concepção moderna do homem. Macete: Yes, we can). O homem é comprometido, aprende, tem motivação e não tem desprazer natural em relação ao trabalho. Além disso, as pessoas nessa teoria:

    ▪ São esforçadas, criativas, gostam de trabalhar, competentes.

    ▪ Acham o trabalho natural;

    ▪ Procuram responsabilidade, desafios e são automotivadas e autodirigidas.

    Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014. (pág. 330)

    Portanto, a assertiva está incorreta pois está relacionada à teoria X e não à Y.

    GABARITO: ERRADO.


ID
343318
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A cultura organizacional, por ser estática e permanente, é um patrimônio da entidade e um motivo de orgulho para seus integrantes.

Alternativas
Comentários

ID
343321
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Conhecimentos técnicos são insuficientes para o gerente que vai fazer negócios em países de cultura diferente da sua.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    Negociações internacionais, além do trâmite documental diferente do que acontece no mercado interno, têm outros aspectos particulares e relevantes que somente conhecimentos técnicos são insuficientes para evitar o risco de fracasso nas negociações. Assim, o conhecimento de vários elementos, especialmente os relacionados às questões culturais pode representar um diferencial competitivo. Nesse contexto, além da habilidade técnica, pode-se acrescentar a importância da utilização das habilidades humana e conceitual.
  • Para ocupar posições nas empresas, executar seus papéis e buscar as melhores maneiras de Administrar, o Administrador deve desenvolver e fazer uso de várias habilidades. Robert L. Katz (apud STONER, 1999) classificou-as em três grandes habilidades: Técnicas, Humanas e Conceituais. Todo administrador precisa das três habilidades. 

    Percebe-se que para desenvolver bem seu trabalho, o Administrador precisar dominar as três habilidades e dosá-las conforme sua posição na organização.
     
    Habilidades Técnicas são as habilidades ligadas à execução do trabalho, e ao domínio do conhecimento específico para executar seu trabalho operacional. 

    Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade técnica “[...]consiste em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para o desempenho de tarefas específicas, por meio da experiência e educação. É muito importante para o nível operacional”. 

    Logo as habilidades técnicas são mais importantes para os gerentes de primeira linha e para os trabalhadores operacionais. 

    Habilidades Humanas são as habilidades necessárias para um bom relacionamento. Administradores com boas habilidades humanas se desenvolvem bem em equipes e atuam de maneira eficiente e eficaz como líderes.
     
    Segundo Chiavenato (2000, p. 3) habilidade humana “[...]consiste na capacidade e facilidade para trabalhar com pessoas, comunicar, compreender suas atitudes e motivações e liderar grupos de pessoas”. 

    Habilidades humanas são imprescindíveis para o bom exercício da liderança organizacional 

    Habilidades Conceituais são as habilidades necessárias ao proprietário, presidente, CEO de uma empresa. São essas habilidades que mantêm a visão da organização como um todo, influenciando diretamente no direcionamento e na Administração da empresa. 

    Segundo Chiavenato (2000, p. 3): 

    "Habilidade conceitual: Consiste na capacidade de compreender a complexidade da organização com um todo e o ajustamento do comportamento de suas partes. Essa habilidade permite que a pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização total e não apenas de acordo com os objetivos e as necessidades de seu departamento ou grupo imediato."
     
    As habilidades conceituais são imprescindíveis aos Administradores de Topo. 
  • Será de pouca valia um Ceo do Mc Donalds querer abrir franquias na India e vender sanduiches com carne bovina, sendo que a vaca naquele país é um animal sagrado. 
    Conhecer os aspectos culturais de uma nação é fundamental para saber o que vender ao seu cliente, caso contrário a invertida poderá ser enorme.
  • Para responder à questão corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre as habilidades desejadas aos administradores.

    O Administrador possui um papel muito importante dentro das organizações. E para que ele cumpra bem seu papel e contribua para o crescimento organizacional, deve possuir as seguintes habilidades:

    • Habilidade técnica: é a habilidade intimamente relacionada com a atividade específica do gerente. Estão relacionados às habilidades técnicas os conhecimentos, métodos e equipamentos necessários para a realização das atividades que estão no campo da sua área especializada do gestor. É a habilidade mais exigida no nível operacional.

    • Habilidade humana: é a área que envolve a compreensão das pessoas e das suas necessidades, interesses e atitudes. Tem a ver com a capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas. É a habilidade mais exigida no nível tático.

    • Habilidade conceitual: é a habilidade que envolve a capacidade de compreender e lidar com a complexidade da organização como um todo e usar, a partir disso, o intelecto para formular estratégias. A criatividade, planejamento, raciocínio abstrato e entendimento do contexto são representações da habilidade conceitual. É a habilidade mais exigida no nível estratégico.

    Ou seja, com base nas habilidades acima, a questão está correta. A habilidade citada na questão é necessária, mas não é suficiente.

    GABARITO: CERTO

    Fonte:

    MAXIMIANO, A. C. A. Teoria Geral da Administração: da revolução urbana à revolução digital. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2018.  


ID
343324
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O poder legítimo existe quando um subordinado reconhece que o superior está legalmente habilitado a lhe estabelecer responsabilidades ou atividades.

Alternativas
Comentários
  • CERTO

    A legitimidade decorre da capacidade de justificar o exercício do poder. Quando os subordinados aceitam as ordens superiores concordando com certos preceitos ou normas das quais resultam o comando, diz-se que o poder é legítimo. Corresponde à autoridade legal, racional ou burocrática mencionada por Weber.
  • RESPOSTA CERTA !!!!

    Poder legítimo

    O líder com poder legítimo tem o direito, ou a autoridade, de dizer aos subordinados o que fazer; os subordinados são obrigados a obedecer às ordens legítimas. Por exemplo, um supervisor diz a um empregado que remova um risco à segurança e o empregado remove o risco porque tem de obedecer à autoridade de seu chefe. Em oposição a isso, um subordinado não tem autoridade para dar ordens a um administrador de linha, ele não tem poder legítimo sobre o administrador. E, como é possível imaginar, os administradores têm mais poder legítimo sobre seus subordinados do que sobre seus pares, chefes e outras pessoas dentro e fora das organizações.

  • Entendi a explicação de vcs, mas não entendo onde acho isso na lei  ou na doutrina. pq que eu saiba esse seria o poder hierárquico e n legítimo. Fiquei boiando mesmo.

    Poder hierárquico.

    Poder hierárquico é o de que dispõe o Executivo para organizar e distribuir as funções de seus órgãos, estabelecendo a relação de subordinação entre o servidores do seu quadro de pessoal.

    Inexistente no Judiciário e no Legislativo, a hierarquia é privativa da função executiva, sendo elemento típico da organização e ordenação dos serviços administrativos.

    O poder hierárquico tem como objetivo ordenar, coordenar, controlar e corrigir as atividades administrativas, no âmbito interno da Administração Pública. Ordena as atividades da administração ao repartir e escalonar as funções entre os agentes do Poder, de modo que cada qual exerça eficientemente o seu cargo, coordena na busca de harmonia entre todos os serviços do mesmo órgão, controla ao fazer cumprir as leis e as ordens e acompanhar o desempenho de cada servidor, corrige os erros administrativos dos seus inferiores, além de agir como meio de responsabilização dos agentes ao impor-lhes o dever de obediência.

    http://www.ambito-juridico.com.br/site/index.php?n_link=revista_artigos_leitura&artigo_id=803

  • Questão errada,pois o poder do superior sob subordinado não depende de aceitação o reconhecimento de quem recebe a ordem.Não existe organização em que subordinados tenham que reconhecer autorizadades legalmente habilitadas para que o poder legitimo ser exercido .De acordo com a questão se o subordinado não reconhecer o poder legitimo do  seu superior, então inexistira o poder legalmente atribuido a autoridade.Questão Nula.

  • interpretação de texto


ID
343327
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os valores éticos são culturais e precisam de instrumentos jurídicos para serem universalmente válidos.

Alternativas
Comentários
  • Assertiva CORRETA.

    O próprio enunciado responde a questão ao afirmar que:

    "Os valores éticos são culturais e precisam de instrumentos jurídicos para serem universalmente válidos."

    Poís, por serem culturais (inerente a uma cultura específica) os valores éticos, são aceitos sem serem positivados somente naquelas culturas inerentes a tais valores, podem ser culturas regionais ou nacionais, assim, para terem abrangência universal, é necessário a normatização através de instrumentos jurídicos.

    Forte abraço e bons estudos a todos!
  • A interpretação que fiz dessa questão foi a seguinte:

    Não existe um conceito definido e unânime de ética. Pelo contrário, trata-se de algo circunstancial e extremamente relativo que pode, no máximo, ter algum contorno. Por isso, para que valores éticos possam ser validados de forma universal, no sentido de se aplicar a todos os indivíduos, independente de suas crenças e culturas, torna-se necessário sua instrumentalização jurídica.
  • Essa questão depende muito de interpretação, eu errei pensando que " ética não precisa de instrumento jurídico pra ser universalmente válido"  =S 

  • Concordo plenamente com Wallace Rios.
    Não consigo viasualizar a questão como certa.
  • CERTO


    VALORES ÉTICOS = VALORES CULTURAIS 

    VALORES ÉTICOS ESTÃO , EM GRANDE PARTE , ELENCADOS NO CÓDIGO DE ÉTICA 

    CÓDIGO DE ÉTICA = INSTRUMENTO JURÍDICO !


    ESSA FOI A ANALOGIA QUE FIZ DA QUESTÃO !
  • A cultura é um mecanismo de controle organizacionak. Pode ser explicitada por meio de códigos de ética, declarações de princípios, credos, ou simplesmente por meio de conjunto de políticas e normas da organização.
  • Concordo com os dois colegas acima. Em termos essenciais algo ético já carrega em si o justo independente de um instrumento jurídico que estabeleça o que seja ético. Se ela carrega a marca da universalidade ela será expontânea e não forçosa. 2 + 2 será sempre 4 independente da cultura, de um "instrumento jurídico".
  • Entendo da seguinte forma, como as culturas variam de acordo com cada grupo humano, grupo social, povo etc.. é necessário a normatização desses valores éticos a serem seguidos, visto que, mesmo que a ética tenha sua base indissociável da cultura, isso não significa que sua aplicação será aprovada e seguida por todos. O que é ético para um grupo, pode não ser para outro dentro de sua organização cultural. Portanto, é necessário que seja instrumentalizado juridicamente normas e regras para que os valores sejam validados de forma universal.

    A exemplo disso é o Decreto 1.171/94 que aprova o Código de Ética Profissional do Servidor Público do Poder Executivo Federal, que trata das normas que devem ser seguidas pelo servidor, pois o entendimento de ética para o serviço publico deve ser seguido por todos, seja em um órgão da adm. direta ou indireta, seja aqui no nordeste ou no sul do pais. Ou seja, esse entendimento deve ser homogêneo. Caso não o houvesse, cada orgão ou empresa estatal, por exemplo, iria implantar e seguir a ordem cultural de sua região, podendo causar assim desordem.

    Uma vez, num treinamento que participei, o instrutor falou sobre a homogeneidade do conceito sobre ética e atendimento e ele citou o seguinte exemplo:
    “ A CocaCola daqui do Brasil é igual em qualquer lugar, assim também os valores éticos e atendimento ao publico deve ser compreendidos e aplicados , por isso que existem as normas, como existe a forma de preparo especifico da bebida.” Isso ficou fixado em minha mente.

    Bons estudos!!!
  • ahh tanto faz ja acertei 200 questões antes dessa... não me afeta.

  • Gabarito: Certo

     

    O Código de Ética é exemplo.

     

    Para se tornar válido tornou-se lei no Poder Executivo Federal.

     

    .

  • Porra nenhuma ! Ética é Univeral , contudo, Moral e cultural 


ID
343330
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os métodos de inovação, em decorrência das técnicas e dos procedimentos utilizados, são válidos e aplicáveis indistintamente às organizações.

Alternativas
Comentários
  • ERRO DA QUESTÃO!

    Os métodos de inovação, em decorrência das técnicas e dos procedimentos utilizados, são válidos e aplicáveis indistintamente às organizações.


    Cada método de inovação é aplicado de acordo com a adaptabilidade da organização.

    até mais!

    ;)

  • A inovação é, em geral, benéfica a uma organização, porém deve ser aplicada de acordo com as necessidades de cada empresa.
  • No geral quem errar essa questão é pelo não conhecimento da palavra,indistintamente  que quer dizer:De maneira indistinta; em que não há distinção: tratava seus alunos indistintamente, sem predileções.Em que há confusão; de maneira confusa: conceitos apresentados indistintamente, causando incertezas.

    Contudo toda organização tem suas Peculiaridades...

  • Usadas de acordo com a NECESSIDADE.

  • Gabarito: errado

     

    Tem que haver uma parâmetro.


ID
343333
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Os programas de desenvolvimento organizacional focalizam a manutenção da cultura organizacional como requisito para a implantação de novos procedimentos.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    Os programas de Desenvolvimento Organizacional focalizam a mudança em toda a organização e isso também envolve a cultura organizacional.
    .
    Para essa teoria, o ambiente organizacional caracteriza-se por constantes mudanças que influenciam o desenvolvimento e êxito da organização, assim, existe uma necessidade de contínua adaptação por parte da organização. O DO é uma resposta da organização às mudanças traduzindo um esforço educacional complexo, destinado a mudar atitudes, os comportamentos e as estruturas da organização de tal maneira que esta possa se adaptar meljor a novas conjunturas, mercados, tecnologias, problemas e desafios que surgem e que são impostos pelo ambiente.
  • ERRADO


    Para manter a organização viva, a cultura organizacional  deve sempre ser inovada de acordo com as características da empresa, e adaptando-se a alterações externas no meio ambiente, sempre buscando atender as necessidades da organização.

    Se a organização quer impantar novos procedimentos não se pode pensar que a cultura deverá permanecer imutável, pois  o próprio processo evolutivo da economia criará novas condições que implicarão na necessidade de adaptação dos procedimentos para atender estas outras demandas e, naturalmente, estas mudanças influenciarão a cultura organizacional que terá que se adaptar aos novos tempos, sob pena de perder nichos de mercado.


  • "A tarefa básica do DO é mudar a cultura e melhorar o clima da organização."
    Fonte: Chiavenato - TGA
  • Se serão implantados novos procedimentos como poderão manter a cultura organizacional? Ela será modificada.
  • Gabarito:ERRADO

    Simplificando: Manutenção = Ato ou efeito de manter, conservar...

    Reescritura:

    Os programas de desenvolvimento organizacional focalizam a adaptação(sobrevivência) da cultura organizacional como requisito para a implantação de novos procedimentos.

    Adpatação e não manutenção.

    Bons estudos!


  • Os programas de desenvolvimento organizacional focalizam a manutenção da cultura organizacional como requisito para a implantação de novos procedimentos. Resposta: Errado.

     

    Comentário: desenvolvimento organizacional focaliza renovar a empresa para que ela continue no ambiente de atuação.

  • Gabarito: errado

     

     

    Os programas de desenvolvimento organizacional focalizam a manutenção da cultura organizacional como requisito para a implantação de novos procedimentos.

     

    Os programas de desenvolvimento organizacional tem que considerar a cultura organizacional. Porém, um dos objetos do desenvolvimento organizacional e mudar a cultura, ou melhorar alguns aspectos para tornar a organização competitiva, para que ela continue atuando no mercado.

  • Gabarito: Errado.

    Os programas de desenvolvimento organizacional focalizam a mudança na organização.


ID
343336
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Cada Agente Administrativo é investido de necessária parcela de poder público para o desempenho de suas atribuições.

Alternativas
Comentários
  • Poderes e deveres do administrador público:

    Os poderes e deveres do administrador público são os expressos em lei, os impostos pela moral administrativa e os exigidos pelo interesse da coletividade.
    Cada agente administrativo é investido da necessária parcela de poder público para o desempenho de suas atribuições. Por isso, o agente, quando despido da função ou fora do exercício do cargo, não pode usar da autoridade pública, nem invocá-la para superpor-se aos demais cidadãos. Tal conduta caracteriza abuso de poder e, conforme o caso, tipifica o crime de abuso de autoridade (l. 4.898/65).

  • Questão mal elaborada.

     

  • Correto . A investidura de parcela do poder público ocorre ao ser empossado no cargo .

  • Cada agente administrativo é investido da necessária parcela de poder público para o desempenho de suas atribuições. Esse poder deve ser usado para atender o interesse público e não como privilégio do cargo ou da função.

    Gabarito: Certo.

  • Português horrível dessa questão.


ID
343339
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

É lícito o uso da autoridade pelo Agente Público para deliberar sobre assuntos pessoais.

Alternativas
Comentários
  • Item errado.

    Caracteriza desvio de finalidade e, portanto, abuso de poder.
  • Complementando a resposta acima, a conduta se caracteriza como Abuso de Poder na modalidade DESVIO DE PODER.
    Lembrando que o abuso de poder pode se manifestar como o excesso de poder, caso em que o agente público atua além de sua competência legal, como pode se manifestar pelo desvio de poder, em que o agente público atua contrariamente ao interesse público, desviando-se da finalidade pública.
  • Onde esta o erro? Li várias vezes e não entendi.

  • gab errrado 


    Sofocles Monteiro .. Agente Público não pode usar autoridade para deliberar sobre assuntos pessoais, ou seja, no caso seria ilícito o ato  e não lícito como afirma a questão. 

    espero ter ajudado. 

    Bons estudos a todos.

  • Isso configura-se como crime de abuso de autoridade.

     

    Questão errada.

  • É ilícito.

    O servidor deve praticar atos buscando a finalidade prevista em lei e não em beneficio próprio ou de terceiros,

    O abuso de poder pode ser dividido em duas espécies:

    Excesso de poder: atua fora dos limites de sua competência.

    Desvio de poder (ou desvio de finalidade): buscando finalidade diversa que não esteja prevista em lei.

    Segundo Matheus Carvalho (2017), o caso da questão representa uma das duas situações do desvio de poder:

    "O agente público pratica um ato visando interesses individuais, de caráter pessoal, sem atentar ao interesse público, violando o princípio da impessoalidade"

    Gabarito: Errado


ID
343342
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O poder de agir da autoridade pública tem o significado de dever para a comunidade.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    Caracteriza a supremacia e a finalidade ao interesse público.
  • Não à toa é chamado de poder-dever do agente público.
  • isso,isso

  • A questão indicada está relacionada com os Poderes da Administração.

    O poder de agir da autoridade pública tem o significado de dever para a comunidade. Nesse sentido, o agente público deve pautar suas ações tendo como objetivo o interesse público. Logo, não se trata de uma mera faculdade sua atuação, mas um dever. Caso não o faça, poderá responder por crime de Condescendência criminosa (Art. 320 do Código Penal), crime de Prevaricação (Art. 319 do Código Penal) e Infração Administrativa funcional.

    GABARITO DA QUESTÃO: CERTO.


ID
343345
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Auditoria Governamental
Assuntos

O encargo da gestão de bens e interesses alheios traz, como decorrência, o dever da prestação de contas.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    Definido pela obrigação do accontability, definição que evolui da necessidade de transparência da gestão da Res publica (coisa pública).
  • Não entendi "...interesses alheios...
  • "bens públicos...", né?


ID
343348
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A inércia da autoridade administrativa é uma forma omissiva de abuso de poder, quer o ato seja doloso ou culposo.

Alternativas
Comentários
  • O abuso de poder tanto pode revestir a forma comissiva como a omissiva, pois ambas podem causar lesão ao direito individual do administrado.

    Segundo Caio Tácito:


    “A inércia da autoridade administrativa deixando de executar determinada prestação de serviços a que por lei está obrigado, lesa o patrimônio jurídico individual. É forma omissiva de abuso de poder, quer o ato seja doloso ou culposo”.

  • Como pode ser caracterizado como abuso de poder caso seja culposo? 
  • Para responder à pergunta acima, da Keli, a primeira coisa a ser feita é dividir o abuso de poder em duas espécies: a) excesso de poder: ocorre quando o agente público atua fora dos limites de sua competência administrativa, invadindo competências de outros agentes ou atuando fora da competência que foi delimitada legalmente. Ex.: Presidente da República institui imposto através de decreto. O excesso de poder é um vício do ato administrativo no elemento competência. b) desvio de poder ou desvio de finalidade: ocorre quando o agente público atua no limite de sua competência, mas com finalidade diversa da determinada pela lei. Ex.: desapropriação de imóvel de desafeto político com o fim de prejudica-lo; remoção de ofício de servidor para puni-lo. No caso do desvio de poder o vício do ato administrativo está no elemento finalidade. Agora, prossigamos com o entendimento do professores Marcelo Alexandrino e Vicente Paulo a respeito do tema: "Aspecto a ser ressaltado é a possibilidade de o abuso de poder assumir tanto forma comissiva quanto a omissiva, vale dizer, o abuso tanto pode resultar de uma ação positiva do administrador, quanto de uma omissão ilegal. É o que leciona o Prof. Hely Lopes Meirelles, citando Caio Tácito: O abuso do poder tanto pode revestir a forma comissiva como a omissiva, porque ambas são capazes de afrontar a lei e causar lesão a direito individual do administrado. A inércia da autoridade administrativa – observou Caio Tácito -, deixando de executar determinada prestação de serviço a que por lei está obrigada, lesa o patrimônio jurídico individual. É forma omissiva de abuso de poder, quer o ato seja doloso ou culposo. ".
  • Excelente questão, a expressão "forma omissiva de abuso de poder" causa uma dúvida tremenda (afinal, o impulso inicial é achar que abuso só decorre de um ato praticado, e não de uma omissão). O comentário da Lila ajudou muito! 

  • Abuso de poder culposo...?

  • A inércia da autoridade administrativa é uma forma omissiva de abuso de poder, quer o ato seja doloso ou culposo.

    questão CERTA

  • Confundi rsrsrsrsr

  • CULPA?

  • A questão indicada está relacionada com os Poderes da Administração.

    O poder de agir da autoridade pública tem o significado de dever para a comunidade. Nesse sentido, o agente público deve pautar suas ações tendo como objetivo o interesse público. Logo, não se trata de uma mera faculdade sua atuação, mas um dever. Caso não o faça, poderá responder por crime de Condescendência criminosa (Art. 320 do Código Penal), crime de Prevaricação (Art. 319 do Código Penal) e Infração Administrativa funcional.

    Consoante Hely Lopes, “O abuso de poder tanto pode revestir a forma comissiva como omissiva, porque ambas são capazes de afrontar a lei e causar lesão a direito individual do administrado”. Pense num agente de segurança que presencia fato ilícito que tendo possibilidade de agir não o fez, causando prejuízos a terceiros, neste caso, sua omissão pode ser caracterizada como abuso de poder na forma omissiva.

    GABARITO DA QUESTÃO: CERTO.


ID
343351
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Os projetos desenvolvidos no poder público estão associados a investimentos e as atividades, ao custeio.

Alternativas
Comentários
  • Questão CORRETA.

    Os projetos são instrumentos de programação que têm como objetivo a expansão ou o aperfeiçoamento de uma ação de governo. Como envolvem expansão e aperfeiçoamento, estão relacionados aos investimentos. Exemplo: Construção de uma escola.

    As atividades são instrumentos de programação que têm como objetivo a manutenção de uma ação de governo. Sendo assim, são associadas ao custeio. Exemplo: Manutenção da escola construída (pagamento dos professores, distribuição de fardas e merenda escolar, etc.).

    Os projetos tem duração limitada no tempo. Ao terminar de construir a escola, por exemplo, ele terá cumprido o seu objetivo. Já as atividades, pelas suas características de manutenção, são realizadas de modo contínuo e permanente.

ID
343354
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A Constituição de 1988 criou a Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO), desvinculada do orçamento, esvaziando a peça orçamentária.

Alternativas
Comentários
  • ERRADO

    A Lei de Diretrizes Orçamentárias faz a ligação do Plano Plurianual com a Lei Orçamentária Anual e se estrutura em 4 diretrizes básicas:

    Compreenderá as metas e prioridades da Administração, incluindo as Despesas de Capital para o exercício subsequente.   Orientará a elaboração do orçamento.   Disporá sobre alterações na legislação tributária.   Estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.
  • A Lei de Diretrizes Orçamentárias (LDO) é, realmente, uma inovação da Constituição Federal de 1988. Entretanto, ela não é desvinculada do orçamento e nem esvazia a Lei Orçamentária Anual (LOA). Muito pelo contrário. A LDO orientará a elaboração da LOA, fazendo a ligação desta com o plano plurianual (PPA).
    Sendo assim, a questão está INCORRETA.
  • A  LDO nasceu com a promulgação da contituição federal de 1988 e com isso ela norteara a elaboração da Loa e dispora, dentre outros, das politicas das agencias de fomento.... Ela não esta desvinculada... 
  • Complementando o amgo Reinaldo,
    Nos termos da Lei de Responsabilidade Fiscal, a LDO recebe novas e importantes funções, sendo as mais importantes: 
    dispor sobre o equilíbrio entre receitas e despesas; 
    estabelecer critérios e formas de limitação de empenho;
    estabelecer limitações à expansão de despesas obrigatórias de caráter continuado;
    disciplinar as transferências de recursos a entidades públicas e privadas;


     

  • Errado


    A CF.88 deu uma nova roupagem a LDO.

  • LDO - Lei de Diretrizes Orçamentárias: compreende as metas e prioridades da administração pública federal, incluindo as despesas de capital para o exercício financeiro subsequente,

     

    orientará a elaboração da lei orçamentária anual, disporá sobre as alterações na legislação tributária

     

    e estabelecerá a política de aplicação das agências financeiras oficiais de fomento.


ID
343357
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

Os investimentos em obras públicas de acordo com a Lei 4320/64, são classificados como Despesas Correntes.

Alternativas
Comentários
  • Os investimentos, assim como as inversões financeiras e as transferências de capital, são classificados como Despesas de Capital.
    Nos termos do art. 12, § 4º da Lei nº 4.320/64, "classificam-se como investimentos as dotações para o planejamento e a execução de obras, inclusive as destinadas à aquisição de imóveis considerados necessários à realização destas últimas, bem como para os programas especiais de trabalho, aquisição de instalações, equipamentos e material permanente e constituição ou aumento do capital de emprêsas que não sejam de caráter comercial ou financeiro".
    Portanto, a assertiva está ERRADA.
  •  

     Art. 13. Observadas as categorias econômicas do art. 12, a discriminação ou especificação da despesa por elementos, em cada unidade administrativa ou órgão de govêrno, obedecerá ao seguinte esquema:

    DESPESAS DE CAPITAL

    Investimentos

    Obras Públicas
    Serviços em Regime de Programação Especial
    Equipamentos e Instalações
    Material Permanente
    Participação em Constituição ou Aumento de Capital de Emprêsas ou Entidades Industriais ou Agrícolas

  • despesas Correntes : classificada em Despesas de custeio e Transferência corrente

    Despesa de custeio : - Pessoal Civil
                                    - Pessoal Militar
                                    - Material de consumo  
                                    - Serviços terceiros
                                    - Encargos diversos
    Transferência Correntes: - Subvenções Socias
                                        - Subvenções Econômicas
                                        - Inativos
                                        - Pensionistas
                                        - Salário família e abono familiar
                                        - Juros da dívida Pública
                                        - Contribuições de previdência Social
                                        -  Diversas   transferências Correntes
  • Categoria econômica da despesa:

    * Despesas Correntes:                DESCU + TC
        - Despesas de Custeio;
        - Transferências Correntes.
     
    * Despesas de Capital:                IN FINA IN + TC
        - Inversões Financeiras;
        - Investimentos;
        - Transferências de Capital.
  • Despesas de Capital são despesas que o Estado efetua em bens duradouros - obras públicas (escolas, pontes, hospitais, etc.)

    São também consideradas Despesas de Capital as despesas que contribuem para a formação de aforro (reembolsos de empréstimos feitos pelo Estado).

    Diante disso...


    ERRADO.
  • Errado


    Despesa de capital - Referem-se a uma modificação no patrimônio público, realizada direta ou indiretamente pela Adm. que irão contribuir para a provisão ou mesmo a produção de bens e serviços

  • Errado! Despesa de capital.

    Sempre penso da seguinte maneira, COMO REGRA GERAL, para diferenciar receita corrente de receita de capital, e despesa corrente e de capital:

    RECEITA CORRENTE: Dinheiro que EFETIVAMENTE entra no erário. Dinheiro que entra "sem que nada saia do patrimônio da adm pública em troca".
    RECEITA DE CAPITAL: Dinheiro que não entra efetivamente no erário. Entra "em troca de algo" Ex: Alienações (sai do erário o bem que é alienado e "entra dinheiro em troca")

    O mesmo raciocínio vale para despesa corrente e de capital, só que, evidentemente, como é despesa, a regra se inverte. Em vez de vender a administração pública compra, por exemplo...

    Se alguém acha que esse meu raciocínio está incorreto favor falar. Nâo me considero muito bom em AFO, pelo contrário, tenho grandes dificuldades...

  • Comentário excelente Lucas Menezes. Apenas complementando, o que mata a questão é o termo "investimento".

  • DESPESAS DE CAPIITAL

    - Investimentos 

    -Inversões Financeiras 

    - Transferências de Capital 

  • Caraca, em 2006 eu tinha 8 anos de idade. TEMPO VOA!!!


ID
343360
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

A receita pública percorre três estágios: previsão, registro e arrecadação.

Alternativas
Comentários
  • Resposta: ERRADO
    Os estágios da receita pública são quatro: previsão, lançamento, arrecadação e recolhimento.
    Fonte: Elementos de Direito Financeiro. J. R. CALDAS FURTADO. Editora Fórum.

  • Complementando:

    1º Estágio: PREVISÃO - Estimação da receita - o governo planeja e define os gastos que irão compor a LOA;

    2º Estágio: LANÇAMENTO - É a identificação do devedor ou da pessoa do contribuinte. Não é fase obrigatória. (Art. 53, Lei 4320/64);

    3º Estágio: ARRECADAÇÃO -  O contribuinte vai até os agentes e faz o pagamento. Aqui a receita é considerada realizada. ( É fase obrigatória );

    4º Estágio: RECOLHIMENTO -  Compreende a entrega. ( É fase obrigatória );

    Fonte: Apostila Professor Alexandre Américo - EVP
  • Lembrando que o lançamento nao mais é considerado estágio da receita. Segundo o MTO 2011, o lançamento é apenas um ato da administraçao tributária. O recolhimento, complementando a informaçao do colega acima, é a transferencia dos recursos arrecadados pelos agentes arrecadadores para a Conta Única do Tesouro Nacional, situada no Banco Central.
  • Previsão – estimativa de arrecadação da receita, constante da Lei Orçamentária Anual – LOA, compreendido em fases distintas:
    1 – A primeira fase consiste na organização e no estabelecimento da metodologia de elaboração da estimativa;
    2 – A segunda fase consiste no lançamento, que é tratado pela Lei nº 4.320/64 nos seus artigos 51 e 53, é o assentamento dos débitos futuros dos contribuintes de impostos diretos, cotas ou contribuições prefixadas ou decorrentes de outras ontes de recursos, efetuados pelos órgãos competentes que verificam a procedência do crédito a natureza da pessoa do contribuinte quer seja física ou jurídica e o valor correspondente à respectiva estimativa. O lançamento é a legalização da receita pela sua instituição e a respectiva inclusão no orçamento.
    Arrecadação – entrega, realizada pelos contribuintes ou devedores aos agentesarrecadadores ou bancos autorizados pelo ente, dos recursos devidos ao Tesouro. A arrecadação ocorre somente uma vez, vindo em seguida o recolhimento. Quando um ente arrecada para outro ente, cumpre-lhe apenas entregar-lhe os recursos pela transferência dos recursos, não sendo considerada arrecadação, quando do recebimento pelo ente beneficiário.
    Recolhimento – transferência dos valores arrecadados à conta específica do Tesouro, responsável pela administração e controle da arrecadação e programação financeira, observando o Princípio da Unidade de Caixa representado pelo controle centralizado dos recursos arrecadados em cada ente.
    Espero ter ajudado.
    Bons estudos!

  • Faltou somente o lançamento, sem necessidade de redigir uma resenha ou ctrl C - ctrl V.

  • Planejamento

    Lançamento

    Arrecadção

    Recolhimento

    Gab>: Errado

  • ERRADO

    Lançamento, arrecadação, recolhimento e controle. Sendo etapas apenas de execução: lançamento, arrecadação e recolhimento. 

  • Planejamento

    Lançamento

    Arrecadção

    Recolhimento


ID
343363
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A licitação destina-se a garantir a observância do Princípio Constitucional da Isonomia.

Alternativas
Comentários
  • Questão CERTA

    A Constituição Federal prevê, no seu art. 37, XXI, a contratação de obras, serviços, compras e alienações mediante a observação do princípio da isonomia, assegurando a todos os concorrentes a igualdade de condições. A obrigatoriedade da aplicação do princípio é reiterada no art. 3o da lei 8.666/93.
    O princípio da isonomia pode ser considerado como um instrumento regulador das normas, para que todos os destinatários de determinada lei recebam tratamento parificado.

    Todos os dispositivos da lei de licitações ou regulamentação de um específico processo licitatório devem ser interpretados à luz do princípio da isonomia o qual, não objetiva a proibição completa de qualquer diferenciação entre os candidatos, pois essa irá ocorrer naturalmente com a seleção da proposta mais vantajosa à administração pública, sua verdadeira aplicação é a vedação de qualquer discriminação arbitrária, que gere desvalia de proposta em proveito ou detrimento de alguém, resultado esse de interferências pessoais injustificadas de algum ocupante de cargo público.
    Assim é obrigação da administração pública não somente buscar a proposta mais vantajosa, mas também demonstrar que concedeu à todos os concorrentes aptos a mesma oportunidade.
    Cabe salientar que apesar da característica de essencialidade da isonomia, ela não pode ser exacerbada, mitigando busca da proposta mais vantajosa, assim não é cabível que um defeito irrelevante ou perfeitamente sanável exclua uma possível melhor proposta, mesmo por que essa exclusão gera além da ofensa ao princípio da ”vantajosidade” , uma ofensa ao próprio princípio da isonomia quando se retira da concorrência um candidato perfeitamente apto.

    A isonomia deve ser pilar de todo o processo licitatório tanto durante o ato convocatório, que é aberto a todos, dentre os quais serão selecionados os que se enquadram nas características necessárias,exceto aqueles que por ato anterior estejam impossibilitados de participar ,e na fase seguinte do processo, sendo que o julgamento das propostas deve ser feito baseado nos critérios objetivos delimitados no ato convocatório, sem qualquer influência subjetiva, ou preferência dos julgadores também nessa fase.
    Cabe ao Estado, em casos que haja qualquer tipo de questionamento à aplicação ou não da isonomia, usar do princípio da proporcionalidade afim de que não sejam comprometidos o nem o interesse público nem a equidade entre os concorrentes, para que assim a licitação ocorra de forma justa e que venha a sanar as necessidades que ela se propõe.
    Em caso de comprovadas irregularidades maiores, com ofensa direta não só a isonomia mas também a moralidade e a probidade administrativa, o processo licitatório deve ser considerado nulo, pois uma ofensa desse porte retira dela suas características principais de legalidade e concorrência leal em busca do melhor para o Estado.

  • Isonomia = Igualdade
  • A questão que estamos analisando poderia ser respondida só com a leitura do caput do art. 3º da Lei 8.666/93:
     
    “Art. 3o A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia e a selecionar a proposta mais vantajosa para a Administração e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.”
     
  • Questão Correta.

    Artigo PURO e em parte.

    Art. 3 A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia e a selecionar a proposta mais vantajosa para a Administração e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos.

  • Caros colegas, em uma rápida busca na constituição, não há referências ao principio da isonomia.

    Como o colega acima comentou isonomia = igualdade 

    sendo que no art. 37 XXI  da CF diz:

    XXI - ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações. 

    Bons estudos!


  • fazendo uma analise mais profunda..
    dois sao os objetivos da Licitacao
    1 - escolher a proposta mais vantajosa para a ADM - principio da supremacia do interesse Publico
    2 - Dar ingualdade de condicoes a todos que se comprometerem a participar da selecao - Isonomia
  • Devemos ficar atentos aos vocábulos e amplia-los pois funcionam para testar nosso raciocínio analítico ao interpretar o que a questão deseja saber realmente. 

  • Correto. Entendo que não restringiu , apenas deu uma das finalidades

  • Questão exige do candidato conhecimento atinente ao Estatuto Geral das Licitações: Lei 8.666/93, e deflagra a seguinte afirmação para que seja feito o exame de sua veracidade: “A licitação destina-se a garantir a observância do Princípio Constitucional da Isonomia”.

    De pronto, correta. Mencionarei três fundamentos:

    Primeiro, o mandamento constitucional preconizado no art. 37, XXI, in verbis: “XXI - ressalvados os casos especificados na legislação, as obras, serviços, compras e alienações serão contratados mediante processo de licitação pública que assegure igualdade de condições a todos os concorrentes, com cláusulas que estabeleçam obrigações de pagamento, mantidas as condições efetivas da proposta, nos termos da lei, o qual somente permitirá as exigências de qualificação técnica e econômica indispensáveis à garantia do cumprimento das obrigações”.

    Segundo, o mandamento infraconstitucional cristalizado no art. 3º da Lei 8.666/93, litteris: “Art. 3º A licitação destina-se a garantir a observância do princípio constitucional da isonomia, a seleção da proposta mais vantajosa para a administração e a promoção do desenvolvimento nacional sustentável e será processada e julgada em estrita conformidade com os princípios básicos da legalidade, da impessoalidade, da moralidade, da igualdade, da publicidade, da probidade administrativa, da vinculação ao instrumento convocatório, do julgamento objetivo e dos que lhes são correlatos”.                   

    Por fim, menciono o terceiro fundamento (e não menos relevante), a lição do Mestre José dos Santos Carvalho Filho (2015, p. 249): “A igualdade na licitação significa que todos os interessados em contratar com a Administração devem competir em igualdade de condições, sem que a nenhum se ofereça vantagem não extensiva a outro. O princípio, sem dúvida alguma, está intimamente ligado ao da impessoalidade: de fato, oferecendo igual oportunidade a todos os interessados, a Administração lhes estará oferecendo também tratamento impessoal”.

    GABARITO: CERTO.


ID
343366
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O proprietário de uma pequena construtora resolveu participar de um processo
licitatório para construir um pavilhão de um colégio público. Apresentou a documentação
exigida quanto às habilitações necessárias, mas estava em falta com o recolhimento de
impostos federais.
Com base nessas informações, pode-se concluir:

O referido construtor estava sem a regularidade fiscal exigida para que sua empresa fosse considerada habilitada ao processo de licitação pretendido.

Alternativas
Comentários
  • Item correto.

    O dispositivo legal é bastante claro ao determinar no art. 27 que "Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a: I- habilitação jurídica; II- qualificação técnica; III- qualificação econômica-financeira; IV- regularidade fiscal; V- cumprimento do disposto no inciso XXXIII do art. 7º da Constituição Federal[1].
  • Item Certo

    Complementando o comentário acima.


    "...mas estava em falta com o recolhimento de impostos federais."

    A Lei 8.666 diz:

    Art. 29. A documentação relativa à regularidade fiscal, conforme o caso, consistirá em:
    III - prova de regularidade para com a Fazenda Federal, Estadual e Municipal do domicílio ou sede do licitante, ou outra equivalente, na forma da lei;


  • O inciso IV do Art. 27 da Lei 8666 foi alterado (acrescentado) pela Lei 12.440 de 2011:

    "IV- regularidade fiscal e trabalhista"
  • Essa questão tá desatualizada AFFF 

    A empresa de pequeno porte ,na fase de habilitação não tem a flexibilidade quanto a essa exigência? 

  • A questão está correta. Ver na lei 8.666

    Art 27 - IV – regularidade fiscal e trabalhista;     (Redação dada pela Lei nº 12.440, de 2011)   (Vigência)

  • Questão está desatualizada!

    "Pequena construtora" --- Princípio da especialidade, lei específica afasta regra geral (L. 8666/93).

    LC 123/06

    Art. 43.  As microempresas e as empresas de pequeno porte, por ocasião da participação em certames licitatórios, deverão apresentar toda a documentação exigida para efeito de comprovação de regularidade fiscal e trabalhista, mesmo que esta apresente alguma restrição.   (Redação dada pela Lei Complementar nº 155, de 2016)  

    § 1o  Havendo alguma restrição na comprovação da regularidade fiscal e trabalhista, será assegurado o prazo de cinco dias úteis, cujo termo inicial corresponderá ao momento em que o proponente for declarado vencedor do certame, prorrogável por igual período, a critério da administração pública, para regularização da documentação, para pagamento ou parcelamento do débito e para emissão de eventuais certidões negativas ou positivas com efeito de certidão negativa.  (Redação dada pela Lei Complementar nº 155, de 2016)


ID
343369
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O proprietário de uma pequena construtora resolveu participar de um processo
licitatório para construir um pavilhão de um colégio público. Apresentou a documentação
exigida quanto às habilitações necessárias, mas estava em falta com o recolhimento de
impostos federais.
Com base nessas informações, pode-se concluir:

A documentação apresentada por ele, para comprovar a habilitação jurídica da sua empresa, era composta de Balanço Patrimonial e outras demonstrações contábeis.

Alternativas
Comentários
  • Item errado.

    O art. 28 da Lei 8.666/93 determina que a documentação relativa à habilitação jurídica, consiste, conforme o caso, em:
     
    a) apresentação da cédula de identidade;
    b) em se tratando de empresa individual, o registro comercial autenticado, com carimbo do registro e com objeto compatível com a licitação;
    c)   em se tratando de sociedades comerciais, o ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado e autenticado, com carimbo do registro e com objeto compatível com a licitação;
    d) no caso de sociedades por ações, o ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado e autenticado, com carimbo do registro e com objeto compatível com a licitação, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores, com carimbo do registro e autenticação;
    e) no caso de sociedades civis, a inscrição do ato constitutivo, com a prova de diretoria em exercício, autenticado, com carimbo do registro e com objeto compatível com a licitação;
    f) decreto de autorização, em se tratando de empresa ou sociedade estrangeira em funcionamento no País, e ato de registro ou autorização para funcionamento expedido pelo órgão competente, quando a atividade assim o exigir.
  • ERRADA

    Balanço Patrimonial  constitui qualificação economico-financeira., e não habilitação jurídica.
  • CORREÇÃO:

    "A documentação apresentada por ele, para comprovar a habilitação ECONÔMICO-FINANCEIRA da sua empresa, era composta de Balanço Patrimonial e outras demonstrações contábeis."

  • QUESTÃO MAL FORMULADA

  • A questão exigiu conhecimento acerca do teor dos artigos 27, 28 e 31 da Lei 8.666/93 (Lei de Licitações e Contratos Administrativos).

    Art. 27.Para a habilitação nas licitações exigir-se-á dos interessados, exclusivamente, documentação relativa a:

    I - HABILITAÇÃO JURÍDICA;

    II - qualificação técnica;

    III - qualificação econômico-financeira;

    IV – regularidade fiscal e trabalhista

    V – cumprimento do disposto no .              

    A banca questionou acerca desse CONCEITO DE HABILITAÇÃO JURÍDICA mencionado no inciso I, que está contido no dispositivo legal subsequente, a saber:

    Art. 28.  A documentação relativa à HABILITAÇÃO JURÍDICA, conforme o caso, consistirá em:

    I - cédula de identidade;

    II - registro comercial, no caso de empresa individual;

    III - ato constitutivo, estatuto ou contrato social em vigor, devidamente registrado, em se tratando de sociedades comerciais, e, no caso de sociedades por ações, acompanhado de documentos de eleição de seus administradores;

    IV - inscrição do ato constitutivo, no caso de sociedades civis, acompanhada de prova de diretoria em exercício;

    V - decreto de autorização, em se tratando de empresa ou sociedade estrangeira em funcionamento no País, e ato de registro ou autorização para funcionamento expedido pelo órgão competente, quando a atividade assim o exigir.

    Portanto, fica claro que, ao contrário do alegado na assertiva, a habilitação jurídica NÃO diz respeito a “Balanço Patrimonial e outras demonstrações contábeis”.

    A propósito, esse conceito é o de QUALIFICAÇÃO ECONÔMICO-FINANCEIRA e não jurídica. Vejamos:

    Art. 31. A documentação relativa à qualificação econômico-financeira limitar-se-á a:

    I - balanço patrimonial e demonstrações contábeis do último exercício social, já exigíveis e apresentados na forma da lei, que comprovem a boa situação financeira da empresa, vedada a sua substituição por balancetes ou balanços provisórios, podendo ser atualizados por índices oficiais quando encerrado há mais de 3 (três) meses da data de apresentação da proposta;

    II - certidão negativa de falência ou concordata expedida pelo distribuidor da sede da pessoa jurídica, ou de execução patrimonial, expedida no domicílio da pessoa física;

    III - garantia, nas mesmas modalidades e critérios previstos no "caput" e § 1 do art. 56 desta Lei, limitada a 1% (um por cento) do valor estimado do objeto da contratação.

    GABARITO: ERRADO.


ID
343372
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O proprietário de uma pequena construtora resolveu participar de um processo
licitatório para construir um pavilhão de um colégio público. Apresentou a documentação
exigida quanto às habilitações necessárias, mas estava em falta com o recolhimento de
impostos federais.
Com base nessas informações, pode-se concluir:

Os contratos firmados pela Administração Pública são feitos por escrito e são publicados pela Imprensa Oficial.

Alternativas
Comentários
  • CORRETO , EM REGRA.

    Em regra, todos os atos administrativos são publicados, exceto os que a lei ou o regulamento eximem dessa imposição,
    em razão de:

    1. segurança nacional,
    2. investigação criminal ou
    3. interesse público, o que exige prévia declaração e motivação em processo regular.  

    Considera-se imprenda oficial, para os fins da lei 8.666:

    XIII - veículo oficial de divulgação da Administração Pública, sendo para a União o Diário Oficial da União, e, para os Estados, o Distrito Federal e os Municípios, o que for definido nas respectivas leis
  • Não concordo com esse gabarito. A lei 8666/93 prevê contratos verbais para o caso de pequenas compras, não se tratando de exceção, mas de fato corriqueiro em órgão públicos. Veja o parágrafo único do artigo abaixo:

    Art. 60.  Os contratos e seus aditamentos serão lavrados nas repartições interessadas, as quais manterão arquivo cronológico dos seus autógrafos e registro sistemático do seu extrato, salvo os relativos a direitos reais sobre imóveis, que se formalizam por instrumento lavrado em cartório de notas, de tudo juntando-se cópia no processo que lhe deu origem.

    Parágrafo único.  É nulo e de nenhum efeito o contrato verbal com a Admnistração, salvo o de pequenas compras de pronto pagamento, assim entendidas aquelas de valor não superior a 5% (cinco por cento) do limite estabelecido no art. 23, inciso II, alínea "a" desta Lei, feitas em regime de adiantamento.

  • questão esquisitaa! sim, eu sei que contratos administrativos sao via de regra por escritos e sao publicados na imprensa oficial, mas como extrai-se essa conclusão do enunciado?? achei que fosse peguinha :P
  • Na minha humilde opinião, a construção de um pavilhão de uma escola, apesar de ser feita por uma empresa pequena,tem um gasto significativo pra a administração, acerdito q ultrapasse a porcentagem estimada pra contratos verbal. Espero respostas mais contundentes em relção a essa questão.





    Bons estudos a todos!

  • Para complementar os estudos ( Conforme Professor Almir Morgado Canal dos Concursos)

    CONTRATOS ADMINISTRATIVOS

    1) Em regra: SÃO ESCRITOS;
    2) EXCEÇÃO: VERBAIS - Pequeno valor, pronto pagamento, valor não superior a R$ 4.000,00 ( art 60, parágrafo único)


    Continuem firmes, pois a dificuldade é para todos...

  • Questão de interpretação.
    Devemos nos atentar a responder apenas o que a questão pede.

    Os contratos firmados pela Administração Pública são feitos por escrito e são publicados pela Imprensa Oficial.

    O fato de ela citar na questão apenas contratos por escrito, nao significa que está dizendo que os contratos verbais nÃo existem.
    A cespe apenas nao citou os escritos. Mas, em momento alguem disse que nao existe contrato verbal. 

    A interpretação é sutil.
     


  • com certeza KKK rodo o i5 em uma de 200W

  • Regra geral, são escritos sim.... mas podem ser verbais também.

    Como a questão não falou nem muito e nem pouco, vamos pelo entendimento geral...


ID
343375
Banca
UFBA
Órgão
UFBA
Ano
2006
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O proprietário de uma pequena construtora resolveu participar de um processo
licitatório para construir um pavilhão de um colégio público. Apresentou a documentação
exigida quanto às habilitações necessárias, mas estava em falta com o recolhimento de
impostos federais.
Com base nessas informações, pode-se concluir:

Cabe à Administração Pública fiscalizar e acompanhar todas as fases de execução de um contrato, por intermédio de representante especialmente designado.

Alternativas
Comentários
  • Item coreto.

    A execução do contrato deve ser fiscalizada e acompanhada por representante da Administração, de preferência do setor que solicitou o bem ou serviço. A Administração deve manter, desde o início até o final do contrato, profissional ou equipe de fiscalização habilitada, com a experiência técnica necessária ao acompanhamento e controle do serviço que está sendo executado. Os fiscais podem ser servidores da própria Administração ou contratados especialmente para esse fim.

    A Lei nº 8.666, de 1993, exige que o representante da Administração registre em livro apropriado as ocorrências relacionadas com a execução do contrato, determinando o que for necessário à regularização das faltas, falhas ou defeitos observados, devidamente assinadas pelas partes contratantes.

    O contratado deve manter, no local da obra ou serviço, preposto aprovado pela Administração, durante a execução do objeto, para representá-lo sempre que for necessário.

  • Art. 67.  A execução do contrato deverá ser acompanhada e fiscalizada por um representante da Administração especialmente designado, permitida a contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo de informações pertinentes a essa atribuição.
  • A questão exigiu conhecimento acerca do teor do art. 67 da Lei 8.666/93 (Lei de Licitações e Contratos Administrativos):

    Art. 67.  “A execução do contrato deverá ser acompanhada e fiscalizada por um representante da Administração especialmente designado, permitida a contratação de terceiros para assisti-lo e subsidiá-lo de informações pertinentes a essa atribuição.

    Como a assertiva se amolda à referida descrição legal, está correta.

    GABARITO: CERTO.