Questão 343309

• Banca: UFBA
• Órgão: UFBA
• Ano: 2006
• Provas: UFBA - 2006 - UFBA - Assistente Administrativo
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

A Teoria Y de McGregor sugere que os gerentes devem coagir, controlar e ameaçar os funcionários para motivá-los.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• ERRADO
  
  É na Teoria X que os gerentes adotam estilos de administração rígidos e autoritários baseados em concepções equivocadas sobre o comportamento humano no trabalho.
  
  Na Teoria Y, por outro lado, os gerentes tentam dispor de meios que permitam liberar os potenciais dos empregados, encorajá-los no crescimento e orientá-los na remoção de obstáculos, baseados em concepções modernas a respeito da natureza humana.
• Teoria X de McGregor força as pessoas a fazerem exatamente aquilo que a organização pretende que elas façam, independentemente de suas opiniões ou objetivo pessoais!
  
  BIZU.....
  
  Teoria X - Patrão (Ruim)
  
  Teoria Y - Líder (Bom)
• 
• Na verdade o que é pregado com a Teoria X é que o funcionário é preguiçoso e precisa ser gerenciado. Apesar de pregar centralização e rigidez, não prega coerção como forma de motivação e sim como de corrigir.
• a questão se refere aos dois estilos opostos e antagônicos de MC GREGOR:  TEORIA X - os funcionários evitam o trabalho a todo custo e precisam ser controlados e corrigidos. TEORIA Y - os funcionários são esforçados e gostam de ter o que fazer. tem autonomia na realização de suas tarefas, não precisam de ser controlados, corrigidos e dirigidos.
• olá colegas, dica boba, mas sempre lembro dessa teoria!
  Teoria X : é o patrão Xatão, encherga o funcionário de forma pessimista,
  Teoria Y: (é o contrario), patrão encherga seus funcionários de forma Otimista, dessa forma, matariamos a questão. Portanto, o gabarito "E", não é a teoria Y, e sim, a teoria "X"...aquela do Xatão(que coagi, controla e ameaça os funcionários, conforme mencionado na questão)!!
  bons estudos.

• Errado.
  

  As teorias em si não tem como finalidade o comportamento do patrão mas sim o comportamento pressuposto do emprego, sendo assim, na teoria x o empregado evita o trabalho tendo portanto a necessidade de um patrão rígido. Na teoria y o empregado vê no trabalho a sua própria realização por isso não deve ser altamente supervisionado mas sim motivado.
  

• Teoria X

• GABARITO ERRADO

   

   

  TEORIA X  e Y  DE MCGREGOR:

   

   

  TEORIA X ---> NEGATIVA---> EMPREGADOS PREGUIÇOSOS E NÃO GOSTAM DE TRABALHAR --> CHEFES RÍGIDOS

   

   

  TEORIA Y --> POSITIVA--> EMPREGADOS AMBICIOSOS,GOSTAM DE TRABALHAR---> CHEFE BUSCA A PARTICIPAÇÃO DELES

• teoria x

• Gabarito: errado

  --

  Teoria X e Y

  A teoria do funcionário Xato e do funcionário Yes.

  Quem é o Xato?

  Aquele cara que não quer trabalhar. Chicotada nele!

  Quem é o Yes?

  É aquele cara que responde "yes" para tudo que o chefe manda.

  -- Chefe: faça essa porra aí.

  -- Funcionário: yes.

  Que merda é essa que escrevi... KKKKKKKKKKKKKKKKK

• A questão cobrou conhecimento sobre a Teoria X e Y de McGregor. As duas concepções humanas antagônicas são as seguintes:

  TEORIA X (Concepção tradicional do homem. Macete: homem liXo). Nessa teoria, o homem é preguiçoso por natureza, não gosta de novos desafios, falta ambição. Além disso, as pessoas:

  ▪ São preguiçosas e indolentes;

  ▪ Evitam trabalhar;

  ▪ Evitam responsabilidades;

  ▪ Precisam de controle e de direção;

  ▪ São ingênuas e sem iniciativa.

  TEORIA Y (Concepção moderna do homem. Macete: Yes, we can). O homem é comprometido, aprende, tem motivação e não tem desprazer natural em relação ao trabalho. Além disso, as pessoas nessa teoria:

  ▪ São esforçadas, criativas, gostam de trabalhar, competentes.

  ▪ Acham o trabalho natural;

  ▪ Procuram responsabilidade, desafios e são automotivadas e autodirigidas.

  Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014. (pág. 330)

  Portanto, a assertiva está incorreta pois está relacionada à teoria X e não à Y.

  GABARITO: ERRADO.