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ERRADO
Porque a cultura organizacional não é estática e permante. Os elementos da cultura organizacional podem ser desenvolvidos e repensados pela empresa constantemente. Representa uma das forças importantes que influenciam o comportamento abrangendo, além de aspectos formais, o conjunto de regras não escritas que condicionam as atitudes das pessoas nas organizações.
A cultura organizacional pode se constituir motivo de orgulho e patrimônio da entidade na medida em que fortalece os vínculos formais e psicológicos do indivíduos com a organização. Nesse contexto, a identificação do indivíduo com a organização pode assumir uma dimensão inimaginável, fazendo com que o indivíduo viva por e para a organização.
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ERRADO - A cultura organizacional NÃO É estática e NEM permanente
Quando se pensa em cultura organizacional tem-se que ter em mente que ela reflete a situação da entidade em um determinado momento no que tange aos seus comportamentos, relacionamentos, etc, ou seja, ela é a própria essência da organização.
Considerando que a empresa é um ente material e, portanto, sem sentimentos próprios, sua cultura reflete o sentimento daqueles que a compõem, quais sejam: seus sócios, gerentes, servidores dos mais diversos níveis, etc. Deste modo, pode-se afirmar que a cultura organizacional é o conjunto dos sentimentos de todos aqueles que a compõem.
Partindo-se desta premissa, fica claro que a cultura da organização tanto pode ser alterada como reforçada, dependendo das próprias mudanças que ela sofra no âmbito de seus componentes ou devido às influências externas.
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Outro erro está afirmar que a cultura irganizacional é motivo de orgulho para seus integrantes.
Pode ser o contrário, motivo de vergonha.
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Importante ressaltar que, embora a cultura possa ser alterada, qualquer mudança na CULTURA organizacional ocorre a MÉDIO ou LONGO prazo; já as mudanças de CLIMA organizacional (reflete o grau de satisfação das pessoas, suas expectativas) ocorrem a CURTO prazo.
Fonte: Aula online da Profª Elisabete Moreira - Espaço Jurídico Cursos
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Uma duvida...
Tirando a parte de estática e permanente
A cultura diz que ela dá aos seus integrantes uma sensação de identidade, de pertencer a algo grande, amplo e sério, isso não significa se orgulhar?
Agradeço se alguem responder
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A cultura possui três características: ela não é inata, e sim aprendida; suas distintas facetas estão inter-relacionadas; ela é compartilhada e de fato determina os limites dos distintos grupos. A cultura é o meio de comunicação do homem. (HALL, 1978:80 apud PIRES e MACÊDO, 2006).
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A cultura pode mudar.
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ERRADO.
A cultura organizacional não é estática e permanente e a cultura organizacional não é motivo de orgulho para seus integrantes.
Pode ser o contrário, motivo de vergonha.
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ERRADO
Cultura organizacional representa as normas informais e não escritas que orientam o comportamento dos membros de uma organização no dia a dia e que direcionam suas ações para a realização dos objetivos organizacionais.