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GABARITO: CORRETO
ESTRUTURA FORMAL: Deliberadamente planejada e formalmente representada, em alguns aspectos pelo seu organograma.
• Ênfase a posições em termos de autoridades e responsabilidades.
• É estável.
• Está sujeita a controle.
• Está na estrutura.
• Líder formal.
ESTRUTURA INFORMAL: Surge da interação social das pessoas, o que significa que se desenvolvem espontaneamente quando as pessoas se reúnem. Representa relações que usualmente não aparecem no organograma.
https://administradores.com.br/artigos/estrutura-organizacional-influencia-da-estrutura-na-eficiencia-da-organizacao-de-acordo
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A organização formal é constituída pela estrutura organizacional composta de órgãos, cargos, relações funcionais, níveis hierárquicos etc.
A organização formal é conduzida pela práticas estabelecidas pela empresa e por uma política empresarial traçada para atingir objetivos da empresa.
A organização informal concretiza-se nos usos e costumes, nas tradições, nos ideais e nas normas sociais. Traduz-se por meio de altitudes e disposições baseadas na opinião e no sentimento.
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organização informal são relacionamento espontâneo
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GAB.: CERTO
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ESTRUTURAS
FORMAIS
- Estrutura oficial de uma instituição.
- Estrutura representada no organograma, em que existe a identiflcação dos diversos cargos e das linhas de autoridade e comunicação entre eles.
- Divisão de trabalho – cargos e títulos mostram quem faz o que dentro da empresa.
- Relação de supervisão – linhas mostram quem se reporta a quem.
- Canais de comunicação – linhas mostram os canais de comunicação.
- Subdivisões principais – divisões que se reportam a um mesmo gerente são mostradas.
- Níveis hierárquicos – os diversos níveis hierárquicos são evidenciados
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INFORMAIS
- Está presente em todas as organizações. É uma rede de relacionamentos não oflciais, mas muito importantes, que moldam os relacionamentos entre os ocupantes da organização.
- Se a estrutura informal fosse desenhada, mostraria quem fala com quem, quem tem amizade ou inimizade com quem etc. Assim sendo, indicaria então todos os relacionamentos espontâneos dentro da organização, não dependentes do cargo oficial.
- Não podemos eliminar a estrutura informal, nem isso seria desejável.
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Sabemos que, em Administração, o conceito de organização pode ser utilizado em dois sentidos: entidade social ou função administrativa.
No sentido de entidade social (adotado por esse enunciado), organização significada um conjunto de pessoas e recursos com um objetivo em comum. Nesse sentido, temos dois tipos de organização: organização formal e informal, conforme detalhado no esquema a seguir:
Organizações formais são aquelas formalmente constituídas, ou seja, aquelas que possuem regras, padrões e manuais e especificações explícitas. São exemplos de organizações formais as empresas e os órgãos públicos.
As organizações informais, por outro lado, são organizações que surgem de maneira espontânea a partir do relacionamento entre pessoas que atuam em uma organização formal. Os amigos do trabalho e do condomínio são exemplos de organizações informais.
O enunciado apresenta corretamente características das organizações formais e informais, por isso está correto.
Gabarito: Certo
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A questão em análise nos apresenta um
conceito que pode ser respondido pelo conhecimento geral de administração. Como
se sabe, as organizações são compostas por características formais e por
características informais. Os aspectos formais estão relacionados à estrutura
organizacional, aos tipos de departamentalização, à divisão do trabalho, ao
plano de carreira, às atribuições dos cargos e às funções dos empregados. Por
outro lado, as características informais estão presentes nos grupos de
trabalho, no clima organizacional, na motivação dos funcionários e nas
interações sociais existentes dentro e fora da empresa. Em face do exposto,
podemos afirmar que a alternativa em análise está correta.
GABARITO
DO PROFESSOR: “CERTO".