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GABARITO: LETRA B
Gestão da mudança:
Em linhas gerais, podemos defini-la como um conjunto de práticas e estratégias que têm como objetivo promover uma transição e uma adaptação mais saudável e menos brusca e traumática em uma organização.
Trata-se de um processo em que os gestores, junto com as equipes, procuram vivenciar as transformações (tangíveis ou não) de modo a extrair delas o máximo de oportunidades possíveis.
A gestão da mudança é definida também como uma metodologia devidamente estruturada que prepara e guia a empresa durante as transformações que estão ocorrendo. Assim, é ela que dá aos gestores e aos colaboradores as condições necessárias para que eles se adaptem às mudanças sem muitas dificuldades e resistências.
FONTE: https://www.siteware.com.br/gestao-estrategica/o-que-e-gestao-mudanca/
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entendo que gestão de mudança contribui para gestão estratégica, mas gestão de carreiras não seria também uma área dos rec humanos que influencia na gestão estratégica?não entendo o erro do ítem A!
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Questão mal formulada. Aocp sendo Aocp.
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Quanto à letra A:
A gestão de carreiras é mais conceituada como algo individual da própria pessoa, por exemplo, quem faz a gestão da sua carreira é você mesmo. O RH apenas define o PLANO de carreira interno da empresa. Logo, o RH está mais focado na mudança de comportamento dos funcionários para que todos busquem conhecimentos e com isso melhorem suas habilidades resultando em quererem fazer, ou seja, através de tudo isso, fará com que o colaborador seja mais ativo nas suas funções, adapte-se às mudanças e esteja mais comprometido com a empresa.
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Ao meu ver a Letra A não caberia como resposta certa, pois a questão pede a contribuição dos recursos humanos em relação a Gestão Estratégia (Planos, ação, inovação,etc). Gestão de carreiras está mais ligado a Gestão Tática (Divisão do trabalho, cargos, carreiras, etc.)
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não entendi o que a questão queria.
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"Você não precisa entender, você só precisa errar!" - cartas de um concorrente. :D