Questão 3461221

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: MPE-CE
• Ano: 2020
• Provas: CESPE / CEBRASPE - 2020 - MPE-CE - Analista Ministerial - Serviço Social
• Disciplina: Serviço Social
• Assuntos: Fundamentos históricos e teórico-metodológicos do Serviço Social; Surgimento e Institucionalização do Serviço Social; Trabalho e Serviço Social; Transformações Societárias, mundo do trabalho e Estado capitalista

Com relação à dimensão técnico-operativo do serviço social e a instrumentos, técnicas, estudos, perícia, relatórios, pareceres e laudos sociais, julgue o item subsequente.

As condições socio-históricas podem influenciar o trabalho do assistente social e sua forma de pensá-lo, atingindo, por exemplo, a dimensão socioeconômica, que se refere à articulação entre o modo de se realizar o trabalho e as estruturas sociais, econômicas e políticas no plano macro da sociedade.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Gabarito definitivo da Banca, CERTO.

  Fiquei em dúvida em relação a dimensão socioeconômica. Na minha humilde opinião, caberia dimensão teórico-metodológica, ético-político, mas não caberia dimensão socioeconômica.

• Vitor, eu entendi que não necessariamente a questão se refere as dimensões da profissão, mas sim das condições sociais e econômicas a qual o exercício profissional está posto em determinado período histórico. São desafios que o profissional enfrenta ao articular o fazer profissional com as condições estruturais, como a minimização das políticas, as condições de trabalho em que este profissional se encontra, as organizações em que atua e a alta demanda da população com relação as necessidades econômicas e sociais.

  Foi o que eu entendi. Se eu estiver errada, me corrijam.

• Tive o mesmo raciocínio de Vitor.

• A gestão, ao adotar esse modelo, espera, no trabalho, o respeito à hierarquia e à distribuição de autoridade, comportamentos uniformes e previsíveis, mas que, por ser um processo subjetivo, faz com que não funcionem muitas vezes as respostas da forma esperada, pois a maneira como os seres humanos organizam e pensam sobre qualquer trabalho a ser realizado concentra algumas dimensões que não operam de forma isolada, pois estão intrinsecamente ligadas. São elas:

  — Dimensão concreta: se refere à tecnologia com a qual se pode contar para realizar o trabalho;

  — Dimensão gerencial: se refere ao modo pelo qual é gerido e planejado;

  — Dimensão socioeconômica: abrange a articulação entre o modo de realizar o trabalho e as estruturas sociais, econômicas e políticas em plano macro da sociedade e as relações do mundo do trabalho;

  — Dimensão ideológica: consiste no discurso elaborado e articulado sobre o trabalho, no nível coletivo e societal, e deriva das correntes do pensamento;

  — Dimensão simbólica: abrange os aspectos subjetivos da relação de cada indivíduo com o trabalho. Conceber uma gestão para dar conta da proteção social significa interligar estas dimensões e ir além da articulação ou integração de agentes e ações, exigindo-se a adoção de uma perspectiva de totalidade da ação pública, para superar a fragmentação e a sobreposição das ações governamentais e as dificuldades no enfrentamento das mudanças necessárias na gestão. Um sistema deve ser uma configuração pública permanente, não transitória, que não pode estar sujeita as alterações irresponsáveis a cada mudança de governo. Demanda, portanto, organicidade interna, articulações com outras políticas públicas, exige marcos regulatórios e investimentos financeiros, materiais, humanos e de manutenção, continuados e previsíveis (BRASIL, 2008). 

  http://www2.portoalegre.rs.gov.br/sma/revista_EGP/71gestao_SUAS_elizabeth_santos_masera_SMS.pdf