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GABARITO: ERRADO
A Pirâmide de Maslow, também chamada de hierarquia das necessidades de Maslow, é um conceito criado na década de 50 pelo psicólogo norte americano Abraham H. Maslow. Seu objetivo é determinar o conjunto de condições necessárias para que um indivíduo alcance a satisfação, seja ela pessoal ou profissional.
A pirâmide de Maslow é usada, então, para demonstrar a hierarquia dessas necessidades. Ou seja, descreve quais são as mais básicas (base da pirâmide) e as mais elaboradas (topo). As necessidades base são aquelas consideradas necessárias para a sobrevivência, enquanto as mais complexas são necessárias para alcançar a satisfação pessoal e profissional.
A Pirâmide possui 5 níveis. De cima para baixo têm-se:
Autorrealização
Estima
Social
Segurança
Fisiológico
As Teorias X e Y foram desenvolvidas pelo professor de psicologia e economista McGregor, no final da década de 50, e levou o nome de seu criador.
Basicamente, estas teorias tratam de dois perfis de personalidade e comportamento de funcionários. Aspectos que muitas vezes os próprios indivíduos não percebem que possuem. Em uma dela, o colaborador é tido como relaxado, preguiçoso e gosta pouco de trabalhar. Já na outra, o seu perfil é de quem gosta das responsabilidades e a busca dentro da empresa.
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Errada
É ao contrário.
Douglas McGregor = Teoria X e Y
Abraham Maslow = O comportamento do ser humano é motivado por diversos estímulos internos e externos. Aqui se encontra a pirâmide das necessidades.
Bons estudos!!!
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GABARITO: ERRADO
COMPLEMENTANDO:
A teoria dos dois fatores - Herzberg
A teoria ERC - Alderfer
A teoria da hierarquia das necessidades - Maslow
A teoria das necessidades adquiridas - McClelland
A teoria X e Y - mcgregor
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HIERARQUIA DAS NECESSIDADES - MASLOW
Maslow descreve que as necessidades humanas estão dispostas em uma hierarquia de importância e influência. O que significa que nos motivamos quando buscamos algo para saciar essas necessidades. Conforme algumas necessidades são satisfeitas, outras mais elevadas passam a motivar o comportamento do indivíduo. De acordo com essa teoria, não se pode simplesmente pular etapas, para que o indivíduo busque suprir uma necessidade,a imediatamente anterior deve estar suprida. O indivíduo deve seguir a ordem: fisiológicas, de segurança, sociais, estima e autorrealização.
TEORIA X e Y - MCGREGOR
A teoria X e Y apresenta uma dicotomia. Enquanto a teoria X vê o homem como quem não gosta do trabalho e só trabalha pensando no salário, a teoria Y o vê de outra forma, como alguém que gosta do trabalho, que busca responsabilidades e agrega valor à organização. Nota-se que são teorias que dependem do comportamento do indivíduo.
GABARITO: ERRADO
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Conceitos invertidos.
Maslow → Hierarquia das Necessidades
McGregor → Teoria X e Y
gab. E
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O item aborda duas teorias de conteúdo as quais não explicam exatamente como a motivação ocorre, mas detalham o que pode fazer com que as pessoas se motivem.
Hierarquia das necessidades (Maslow)
Descreve as necessidades humanas dispostas em uma hierarquia de importância e influenciação e que nos motivamos quando buscamos algo para saciar essas necessidades. À medida que o homem satisfaz algumas de suas necessidades, outras mais elevadas ou complexas passam a predominar em seu comportamento, formando hierarquia das necessidades humanas.
Teoria X e Y ( Mc Gregor)
Descreve dois estilos de administração baseados em duas formas opostas de como uma organização enxerga seus colaboradores. Essa teoria mostra duas formas distintas de "ser" ou de "ver o trabalhador". São apenas duas visões opostas, mas pertencem ao mesmo continuum. Teoria X ( o trabalhador tem aversão ao trabalho, precisa ser pressionado para trabalhar, não deseja responsabilidade) e Teoria Y ( trabalhar é natural, imaginativos e criativos, gostam de responsabilidade).
Portanto, item ERRADO porque há troca de conceitos.
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Gabarito Errado.
A questão apenas trocou os teóricos, por isso ficou errada.
Redação original.
Abraham Maslow e Douglas McGregor foram importantes representantes de pesquisas sobre teorias motivacionais, uma subárea da administração denominada comportamento organizacional, o primeiro com a teoria X e a teoria Y, enquanto o segundo sugere uma pirâmide hierárquica de necessidades humanas. ERRADA.
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Redação retificada.
Douglas McGregor e Abraham Maslow foram importantes representantes de pesquisas sobre teorias motivacionais, uma subárea da administração denominada comportamento organizacional, o primeiro com a teoria X e a teoria Y, enquanto o segundo sugere uma pirâmide hierárquica de necessidades humanas.CERTO.
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--- >Douglas McGregor :teoria X e Y,
---- > Abraham Maslow: pirâmide hierárquica de necessidades humanas.
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Pirâmide de Maslow
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Maslow = Pirâmide
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ERRADO
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Justamente o contrário! Maslow representa a teoria da hierarquia das necessidades, categorizando-as conforme essas necessidades do ser humano vão se satisfazendo, geralmente representadas numa pirâmide.
Já McGregor representa a teoria X e Y, em que o funcionário enquadrado na letra X não gosta de trabalho, é estagnado e precisa de uma influência para seguir com ele. Já o funcionário representado pela letra Y é proativo e gosta de trabalhar.
Gabarito ERRADO.
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Não mede conhecimento. Mas, gabarito E.
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Pirâmide de McGregor rsrsrs
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Principais teorias motivacionais e seus criadores:
McGregor ---> Teoria X e Y
Alderfer ---> Teoria ERC (Existência, Relacionamento e Crescimento)
Herzberg ---> Teoria dos dois fatores (Motivacionais e Higiênicos)
McClelland ---> Teoria das necessidades adquiridas (Realização, Afiliação e Poder)
Maslow ---> Pirâmide de Maslow / Pirâmide das necessidades / Hierarquia das necessidades
Skinner ---> Teoria do reforço
Adams ---> Teoria da equidade
Locke ---> Teoria do estabelecimento de objetivos
Victor Vroom ---> Teoria da Expectativa
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Trocou as teorias dos autores. Errado
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Segundo a teoria Y de McGregor, o controle externo e a ameaça de punição não são os únicos meios de se obter a dedicação e o esforço para alcançar os objetivos empresariais. Resposta: Certo.
Existem outros meios que não o controle externo e a ameaça de punição por parte da empresa para conseguir a dedicação e o esforço do colaborador.
A Teoria de Douglas McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, vejamos:
- Teoria X: concepção negativa da natureza humana.
- Teoria Y: concepção positiva da natureza humana.