Questão 3482428

• Banca: VUNESP
• Órgão: Câmara de Campo Limpo Paulista - SP
• Ano: 2018
• Provas: VUNESP - 2018 - Câmara de Campo Limpo Paulista - SP - Técnico de Processo Legislativo
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Análise e Descrição de Cargos; Cargos e Salários; Desenho de Cargos

O processo sistemático para coletar informações sobre as características principais de um cargo, como responsabilidades básicas, habilidades, exigências físicas e mentais, bem como comportamentos desejáveis, e outras, que serão requeridas das pessoas que vão ocupar os cargos é(são):

• A. o Desenho do Cargo.
• B. a Análise do Cargo.
• C. a Descrição pormenorizada do Cargo.
• D. a Análise do Fluxo de Trabalho.
• E. as Especificações do Cargo.

Gabarito: B

Comentários

• O processo sistemático para coletar informações sobre as características principais de um cargo, como responsabilidades básicas, habilidades, exigências físicas e mentais, bem como comportamentos desejáveis, e outras, que serão requeridas das pessoas que vão ocupar os cargos.

• Tinha aprendido que Análise e Especificações eram sinônimos.

  Ou será que confundi? o0

• Gab B

  Conceito de DESCRIÇÃO DE CARGOS

  Descrever um cargo significa relacionar o que o ocupante faz, como faz, sob quais condições faz e por que faz. A descrição de cargo é um retrato simplificado do conteúdo e das principais responsabilidades do cargo. Ela define o que o ocupante faz, quando faz, como faz, onde faz e por que faz. A descrição do cargo relaciona de maneira breve as tarefas, os deveres e as responsabilidades do cargo.

  Palavras-chave: intrínseco, cargo, tarefa.

  Conceito de ANÁLISE DE CARGOS

  Analisar um cargo significa detalhar o que o cargo exige de seu ocupante em termos de conhecimentos, habilidades e capacidades, para que possa desempenhá-lo adequadamente. A análise é feita a partir da descrição do cargo. Embora sejam intimamente relacionadas, a diferença é que, enquanto a descrição de cargos focaliza o conteúdo do cargo (o que o ocupante faz, quando faz, como faz e por que faz), a análise de cargos procura determinar os requisitos físicos e mentais que o ocupante deve possuir, as responsabilidades que o cargo lhe impõe e as condições em que o trabalho deve ser feito.

  Palavras-chave: extrínseco, características, especificações, requisitos.

  Gestão de pessoas para concursos - Andreia Ribas

• Letra C

  Análise de Cargo = Perfil profissional desejado de seu ocupante.

  -Capacidade, habilidade e conhecimento, aptidões exigidas para o ocupante do cargo.

  Descrição de Cargos = Conteúdo do cargo. Aspectos intrínsecos. O que o ocupante faz no cargo. Tarefas, deveres e responsabilidades.

  Fonte: Estratégia Concursos. Erros? Só avisar!!

• Análise de cargos = Descrição de cargos + especificação de cargos

  Descrição: refere-se ao cargo, tarefas, atribuições, responsabilidades

  Especificação: refere-se ao ocupante, requisitos mentais, físicos, responsabilidades, condições ambientais.

  Questão: O processo sistemático para coletar informações sobre as características principais de um cargo (descrição de cargos), como responsabilidades básicas, habilidades, exigências físicas e mentais, bem como comportamentos desejáveis(Especificação de cargo), e outras, que serão requeridas das pessoas que vão ocupar os cargos é(são) = Análise de cargos

• GAB B

  ANALISE DE CARGOS: 

  1. Está relacionada ao ocupante do cargo (FOCA NA PESSOA); 
  2. Diz respeito às capacidades, às habilidades e aos conhecimentos exigidos do indivíduo;
  3. O que ANA precisa ter para ocupar o cargo (Requisitos físicos e mentais);
  4. Aspectos extrínsecos.

  DESCRIÇÃO DE CARGOS: 

  1. Está relacionada ao cargo em si (FOCA NO CARGO);
  2. Diz respeito às responsabilidades do cargo;
  3. É referente às TAREFAS. 
  4. É o documento que descreve o CARGO;
  5. Aspectos intrínsecos.

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])