De acordo com Chiavenato, a “motivação funciona como o resultado da interação entre o
indivíduo e a situação que o envolve”. Para ele, a motivação está relacionada a três aspectos
básicos: DIREÇÃO, INTENSIDADE E PERSISTÊNCIA.
GAB. letra E.
marquei porque era a que tinha direção
(A) disposição e a entrega desse esforço individual. A disposição já está dentro da intensidade
(B) permanência e a busca desse esforço individual. A intensidade já é a busca desse esforço
(C) tensão e a obrigação desse esforço individual. Não faz parte
(D) definição e a atuação desse esforço individual. Não faz parte
(E) qualidade e a direção desse esforço individual. QUALIDADE É O PLUS A MAIS.
Resposta do professor do Tec Concursos:
O enunciado pergunta o seguinte: além da intensidade dos esforços individuais para alcançar os objetivos organizacionais, o que mais é necessário para que esses objetivos sejam alcançados?
Para diversos autores, a motivação refere-se justamente a um esforço individual: indivíduos motivados se esforçam mais. Mas é importante destacar que além da intensidade desse esforço, é importante QUALIDADE e DIRECIONAMENTO (direção).
De nada adianta uma pessoa se esforçar na direção oposta daquilo que ela quer ou se esforçar sem qualidade alguma.
Além disso, é importante reiterar que o desafio do administrador é justamente canalizar esses esforços individuais, alinhando-os na direção dos objetivos organizacionais.
Além da direção e intensidade do esforço, Chiavenato (2014) menciona a persistência, que significa por quanto tempo a pessoa consegue manter seu esforço.
A letra E está, portanto, correta.