-
TRÊS FASES DA MUDANÇA
O ERRO DA TERCEIRA ASSERTIVA
III. O recongelamento significa que as novas práticas organizacionais não foram internalizadas pelo comportamento.
ATÉ!
-
Gabarito: D
somente como complemento do comentário do colega.
I. O descongelamento significa o abandono de velhas práticas organizacionais. CERTO: Esta fase exprime a motivação que a pessoa tem para a mudança, abandonando velhas práticas (deixando de fazer coisas que eram as melhores, por exemplo...). Está é a primeira fase da mudaná..
II. A mudança significa o aprendizado de novas práticas organizacionais. CERTO. Está seria a segunda etapa. A mudança envolve o desenvolvimento de novos valores, atitudes, comportamentos, etc. Aqui, além de ele ter abandonado velhas práticas, ele adotou novos comportamentos, a pessoa ou o grupo devem estar motivados.
III. O recongelamento significa que as novas práticas organizacionais não foram internalizadas pelo comportamento. ERRADO. Aqui seria a terceira etapa, o recongelamento consiste na estabilização das mudanças, ou seja, além de o sujeito ter abandonado velhas práticas, adotado novas, ele vem reforçando essas novas práticas, reutilizando-as continuamente. Esta constância é necessária para evitar retrocessos à situação anterior à mudança e a sua duração varia consoante o tipo e a especificidade da mudança realizada.
-
GABARITO: D
Trata-se de uma questão para ser analisada com base no modelo de mudança organizacional de Kurt Lewin. Esse modelo considera a existência de três etapas na mudança: descongelamento mudança recongelamento. Na primeira etapa os paradigmas e práticas antigos são questionados e abandonados. Na segunda, a mudança é implementada e as novas práticas são aprendidas. Na terceira, as novas praticas, valores, etc., são consolidados e internalizados no comportamento organizacional e individual.
Assim, os itens I e II estão perfeitamente de acordo com a teoria. Já o item III está errado à medida que afirma que as novas práticas organizacionais não são internalizadas no comportamento como consequência do recongelamento. E como se vê, é exatamente o oposto!
-
GABARITO: LETRA D
III está errada pq o recongelamento é a consolidação da mudança!
-
GABARITO: D
Trata-se de uma questão para ser analisada com base no modelo de mudança organizacional de Kurt Lewin. Esse modelo considera a existência de três etapas na mudança: descongelamento � mudança � recongelamento. Na primeira etapa os paradigmas e práticas antigos são questionados e abandonados. Na segunda, a mudança é implementada e as novas práticas são aprendidas. Na terceira, as novas praticas, valores, etc., são consolidados e internalizados no comportamento organizacional e individual.
Assim, os itens I e II estão perfeitamente de acordo com a teoria. Já o item III está errado à medida que afirma que as novas práticas organizacionais não são internalizadas no comportamento como consequência do recongelamento. E como se vê, é exatamente o oposto!