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✅ Gabarito B
Características da Teoria Burocrática:
➤ Formalidade – a autoridade deriva de um conjunto de normas e leis, expressamente escritas e detalhadas. O poder do chefe é restrito aos objetivos propostos pela organização e somente é exercido no ambiente de trabalho – não na vida privada. As comunicações internas e externas também são todas padronizadas e formais.
➤ Impessoalidade – Os direitos e deveres são estabelecidos em normas. As regras são aplicadas de forma igual a todos, conforme seu cargo em função na organização. Segundo Weber, a Burocracia deve evitar lidar com elementos humanos, como a raiva, o ódio, o amor, ou seja, as emoções e as irracionalidades. As pessoas devem ser promovidas por mérito, e não por ligações afetivas. O poder é ligado não às pessoas, mas aos cargos – só se tem o poder em decorrência de estar ocupando um cargo.
➤ Profissionalização – As organizações são comandadas por especialistas, remunerados em dinheiro (e não em honrarias, títulos de nobreza, sinecuras, prebendas etc.), contratados pelo seu mérito e seu conhecimento (e não por alguma relação afetiva ou emocional).
O modelo burocrático se caracterizou pela meritocracia na forma de contratação e promoção dos empregados. No setor público, temos o exemplo dos concursos públicos.
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GABARITO: LETRA B
ACRESCENTANDO:
Ao longo de sua história, a administração pública assume formatos diferentes, sendo os mais característicos o patrimonialista, o burocrático e o gerencial.
O Modelo Patrimonialista foi dominante até 1930. Na Administração Pública patrimonialista, verifica-se que o aparelho do Estado é utilizado em benefício do próprio governante e de terceiros por ele favorecidos. Este modelo é caracterizado pela não distinção entre o que é patrimônio público e o que é patrimônio privado. Em outros termos, a res publica (coisa do povo) se confundia com a res principis (coisa do príncipe). O nepotismo, a corrupção e o clientelismo são características típicas desse modelo. Os cargos públicos eram preenchidos de acordo com a vontade pessoal do governante.
O Modelo Burocrático foi o modelo de administração pública implantado no Brasil, que preza por impessoalidade, profissionalismo e racionalidade técnica para combater a corrupção e o nepotismo. A administração pública burocrática substituiu a administração patrimonialista, na qual o Estado era entendido como propriedade do rei e em que não havia clara distinção entre o patrimônio público e o privado. Na administração pública burocrática, o combate à corrupção e ao nepotismo patrimonialista, por meio do controle administrativo, é sempre a priori, visto que consiste em um princípio norteador desse tipo de administração. A administração pública burocrática está embasada na presença de normas e rigidez de procedimentos.
O Modelo Gerencial ou Pós-burocrático surgiu no final do século passado e tem como fundamento o pressuposto de que autonomia na gestão de recursos humanos, materiais e financeiros é necessária para colocar foco na qualidade e produtividade do serviço público. A administração pública gerencial constitui um avanço e até certo ponto um rompimento com a administração pública burocrática, pois deixa de concentrar-se nos processos para concentrar-se nos resultados. Pode-se afirmar que ela é orientada para o cidadão e para a obtenção dos resultados. Pressupõe que os políticos e os funcionários públicos são merecedores de grau limitado de confiança. Serve-se, como estratégia, da descentralização e do incentivo à criatividade e à inovação. Utiliza o contrato de gestão como instrumento de controle dos gestores públicos.
De certa forma, patrimonialismo, burocracia e gerencialismo convivem em nossa administração contemporânea, pois não existe modelo de gestão “puro” em aplicação na prática. O Estado brasileiro apresenta características dos três modelos (patrimonialismo, burocracia e gerencialismo).
FONTE: QC
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Letra B
Modelo burocrático:
-Revolução de 30, era Vargas(1930-1945)
-Idealizada por Max Weber.
-Separação entre bem público e privado.
-Combate à corrupção e ao nepotismo.
-Apoiada na meritocracia, impessoalidade.
-Profissionalização.
-É um modelo RACIONAL-LEGAL.
-Controle A PRIORI.
Burocracia = Profissionalismo + Impessoalidade + Formalidade.
Fonte: Prof: Rafael Barbosa. Bora pra cima!!!
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Burocracia = Profissionalismo + Impessoalidade + Formalidade.
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LETRA B
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Historicamente, importantes modelos de Administração Pública foram aplicados no Brasil. Neste contexto, o modelo focado nos princípios de formalização e profissionalismo, fazendo forte uso de hierarquias bem definidas é conhecido como Administração Pública:
Burocrático.
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De
acordo com o enunciado o candidato deve demonstrar conhecimento acerca dos
modelos de Administração Pública aplicados no Brasil.
A administração
pública evoluiu por meio de três modelos básicos: a administração pública patrimonialista, a burocrática e a gerencial.
Segundo Chiavenato (2018), essas três formas se sucedem no tempo, sem que, no
entanto, qualquer uma delas seja inteiramente abandonada.
Vejamos
as alternativas:
A) Patrimonialista.
Errado. O modelo
patrimonialista tem como objetivo tornar a Administração pública pessoal, por
isso o foco não é o controle de resultados.
B) Burocrático.
Certo. O modelo burocrático enfatiza
aspectos formais e estabelece hierarquias rígidas.
C) Gerencial.
Errado. O modelo gerencial leva em conta aspectos de eficiência, eficácia
e aumento da qualidade dos serviços públicos.
D) Nacional.
Errado. Não se trata de modelo de
Administração Pública aplicado no Brasil.
Gabarito do Professor: Letra B.
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LETRA B
A) Patrimonialista.
Errado. O modelo patrimonialista tem como objetivo tornar a Administração pública pessoal, por isso o foco não é o controle de resultados.
B) Burocrático.
Certo. O modelo burocrático enfatiza aspectos formais e estabelece hierarquias rígidas.
C) Gerencial.
Errado. O modelo gerencial leva em conta aspectos de eficiência, eficácia e aumento da qualidade dos serviços públicos.
D) Nacional.
Errado. Não se trata de modelo de Administração Pública aplicado no Brasil.