SóProvas

ID
3577999
Banca
FUNCERN
Órgão
Consórcio do Trairí - RN
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

O planejamento que traduz os objetivos gerais em objetivos específicos de uma unidade da organização, a exemplo do planejamento de recursos humanos, faz parte da esfera:

Alternativas
Comentários

  • A questão cobrou conhecimento sobre os "níveis da organização e o planejamento" em relação a esses níveis:

    PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO: 

    Visão: sistêmica, global; Prazo de execução: de longo prazo (voltado para o futuro); Assunto: genérico;  Risco: maior risco; Exemplos: missões, valores, diagnósticos, macropolíticas, visão.

    PLANEJAMENTO TÁTICO: 

    Visão: por unidades ou departamentos Prazo de execução: médio prazo; Assunto: setorial; Risco: médio risco; Exemplos: planos funcionais: marketing, financeiro, RH e produção.

    PLANEJAMENTO OPERACIONAL: 

    Visão: específico por operação; Prazo de execução: curto prazo (dia a dia);  Assunto: específico; Risco: baixo risco; Exemplos: procedimentos, orçamentos, programas, regras e regulamentos.

    A banca quer saber em qual planejamento há a tradução do objetivos gerais ou genéricos (estabelecidos no planejamento estratégico) em objetivos departamentais ou setoriais.

    A) INCORRETA. O planejamento estratégico é o próprio planejamento genérico que possui os objetivos gerais. O desdobramento se dará a partir dele e não nele.

    B) INCORRETA. Esse planejamento já é bem mais específico que o estratégico e o tático. O planejamento operacional abrange atividades e tarefas para curto prazo.

    C) INCORRETA. Planejamento contingencial não é um dos três planejamentos de acordo com o nível organizacional (estratégico, tático e operacional). De acordo com Samuel Certo (2009, pág. 142) , planejamento contingencial é o que "especifica o que se fazer se os planos originais não funcionarem"

    D) CORRETA. No nível tático é onde o planejamento estratégico se desdobra em tático e os objetivos gerais ganham contornos em relação aos departamentos ou unidades da organização.

    Fonte: CERTO, Samuel. "Supervisão: conceitos e capacitação". 6ªed. AMGH. 2009

    GABARITO: LETRA "D".

  • Observando bem o enunciado, já da para matar a questão.

    "objetivos gerais em objetivos específicos de uma UNIDADE DA ORGANIZAÇÃO, a exemplo do planejamento de recursos humanos,"

    Com isso sabemos que, o Planejamento tático ele é de médio prazo, abrange os departamentos, comandada por gerentes.

    Então logo o gabarito é Letra D

  • Chiavenato: Os planos táticos geralmente são desenvolvidos para as áreas de produção, marketing, pessoal, finanças e contabilidade.

  • GAB D

    • NÍVEIS ------- HABILIDADES ----- HIERARQUIA ------- FOCOS DE ATUAÇÃO -----------PRAZOS
    1. Estratégico ----conceituais----------Direção ----------------em toda a empresa ------------------longo
    2. Tático -------------humanas-----------Gerência --------------em departamentos/áreas ---------médio
    3. Operacional ----Técnicas ------------Supervisão -------------em tarefas ----------------------------curto

    Planejamento tático: é realizado pela gerência intermediária e consiste em um desdobramento do planejamento estratégico aplicado a cada departamento específico da organização, sendo conduzido pela gerência intermediária. Consiste na resposta à pergunta: quais as ações que o departamento/área deve ter para contribuir, no seu âmbito, à concretização daquilo que foi previsto no planejamento estratégico? Em resumo: é voltado para o médio prazo; envolve cada departamento/área de maneira específica; é conduzido pelo nível intermediário; é voltado para a integração de atividades de cada área.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)