Questão 366904

• Banca: CESGRANRIO
• Órgão: TermoMacaé
• Ano: 2009
• Provas: CESGRANRIO - 2009 - TermoMacaé - Técnico de Administração; CESGRANRIO - 2009 - TERMORIO - Técnico de Administração e Controle Júnior
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Agregando Pessoas; Cargos e Salários; Desenho de Cargos; Recrutamento e Seleção

Observe a seguinte sequência de passos em um processo de contratação de pessoal:

I – análise do cargo;

II – identificação das dimensões de desempenho do cargo;

III – identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;

IV – desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos de medida para acessar o conhecimento e as habilidades do candidato;

V – uso dos instrumentos de medida.

Estes passos fazem parte da atividade de

• A. recrutamento de pessoal.
• B. seleção de pessoal.
• C. treinamento de pessoal.
• D. planejamento de carreira.
• E. estruturação de cargos & salários.

Gabarito: B

Comentários

• Resposta: Letra B
  Segundo Cascio, 1998; Gatewood & Field, 1998:
  Um programa de seleção de pessoal, em geral, envolve os seguintes passos:
  1) análise do cargo;
  2) identificação das dimensões de desempenho do cargo;
  3) identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo;
  4) desenvolvimento/seleção/validação de instrumentos medidas para acessar o conhecimento e habilidades do candidato;
  5) uso de tais instrumentos de medida no processo de seleção de candidatos .
  
  Fonte: http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722003000200003
• Além do mais, no recrutamento não há o uso dos instrumentos de medida, a mensuração ocorrerá somente na seleção.
• Segundo Chiavenato (1985), recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
  
  Lobos (1979, p.156) define a seleção como sendo: O processo de administração de recursos humanos por meio do qual a empresa procura satisfazer suas necessidades de recursos humanos, escolhendo aqueles que melhor ocupariam determinado cargo na organização, com base em uma avaliação de suas características pessoais (conhecimentos, habilidades, etc.) e de suas motivações.
  
  Fonte: http://funcoesrh.blogspot.com.br/2010/06/recrutamento-e-selecao.html

• A afirmativa IV menciona a palavra "candidato" isso já elimina as alternativas "C", "D" e "E", pois os processos mencionados nessas alternativas se aplicam àquele que já são funcionários da empresa e não aos candidatos.

  Por fim, a alternativa III menciona a  identificação do conhecimento e habilidades necessárias para o cargo, isso resume o processo de seleção onde se deve identificar os conhecimentos, aptidões e habilidades dos candidatos e confrontá-los com os requisistos da vaga.

• Justificativa:

  a)Recrutamento não usa instrumentos para medida

  b)Correta, pois são os passo da atividade de seleção de pessoal

  c)Não faz parte da seleção de pessoal, pode ser um passo posterior a seleção e contratação.

  d)Não faz parte, pois trata sobre o planejamento pessoal da carreira dentro ou fora da empresa

  e)É um passo do setor de RH

• identificação e escolha = seleção