Questão 3719992

• Banca: INSTITUTO AOCP
• Órgão: UFFS
• Ano: 2019
• Provas: INSTITUTO AOCP - 2019 - UFFS - Assistente em Administração
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

Assinale a alternativa que apresenta o conceito de clima organizacional.

• A. É uma decorrência da cultura e da subcultura organizacional e reflete o conjunto de métodos que facilitam e ordenam a coleta e a assimilação da informação e do conhecimento por parte das pessoas que trabalham em uma empresa.
  
• B. É uma decorrência da cultura e da subcultura organizacional e é definido como uma estratégia gerencial para promover mudanças, fazendo com que se chegue a melhorias nos processos, produtos e serviços para a satisfação dos clientes.
  
• C. É uma decorrência da cultura e da subcultura organizacional e representa um processo contínuo de comparação de práticas das empresas reconhecidas como líderes, visando ao aperfeiçoamento das relações das pessoas em uma empresa.
  
• D. É uma decorrência da cultura e da subcultura organizacional e parte da ideia de dar às pessoas poder, liberdade e informação, que lhes permitam liderar, tomar decisões e participar ativamente da organização com motivação pessoal.
  
• E. É uma decorrência da cultura e da subcultura organizacional e reflete o grau de motivação, de empenho, de desempenho, do relacionamento interpessoal e da flexibilidade e rapidez das pessoas que trabalham em uma empresa.
  

Gabarito: E

Comentários

• Para não assinantes

  Gabarito: E

• GAB. E

  Segundo Chiavenato2007, o clima é a qualidade ou propriedade do ambiente organizacional, percebida ou experimentada pelos participantes da empresa e que influencia o seu comportamento. Interessante notar, através do conceito do Chiavenato, o quanto o clima influencia na motivação dos colaboradores. Um bom clima de trabalho é essencial para o atingimento dos objetivos estratégicos da instituição.

  FONTE: PDF GESTÃO DE PESSOAS - CLIMA E CULTURA - Profª. Camila Montenegro

• Diferença entre cultura e clima organizacional: cultura organizacional é o conjunto de normas, valores e comportamentos que regem uma instituição, enquanto o clima organizacional é uma espécie de termômetro que medir o nível de satisfação de seus funcionários em todos os aspectos da organização.

  Portanto, letra E é o gabarito.

• A cultura organizacional pode ser analisada sob três perspectivas conceituais:

  Valor: o conjunto de valores, hábitos e crenças em vigor numa organização, que define padrões de comportamento e de atitudes para ações e decisões;

  Identidade: produção de uma realidade grupal, distinguindo cada organização das demais; e

  Mecanismo instrumental: elementos que definem como as pessoas agem, interpretando a realidade das organizações.

   

• Clima é a percepção à Cultura Organizacional, o clima pode está ligado tanto aos aspectos positivos como aos negativos.

• Nem no google achei essa definição de clima onde inclui a palavra rapidez. Puro mau caratismo dessa banca fdp!

• GABARITO: E

  Para entender a definição de Clima Organizacional, você precisa saber que:

  • O Clima Organizacional pode ser definido como o grau de satisfação cognitiva dos agentes da organização.
  • O Clima Organizacional é uma decorrência da cultura organizacional
  • O Clima Organizacional está muito relacionado à Motivação (e à Desmotivação)

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  Fonte: Estratégia

  Qualquer erro podem avisar no privado!

  Namastê

• ''O clima organizacional é uma decorrência da cultura e subcultura organizacional e reflete um grau maior ou menor de motivação, de empenho, de desempenho, do relacionamento interpessoal e da flexibilidade e rapidez, das pessoas que trabalham numa empresa.''

  Administração - Para quem Estuda Pratica e Ensina- José Gullo- pág. 141