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ID
3780676
Banca
FEPESE
Órgão
VISAN - SC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Valores; crenças e pressupostos; ritos, rituais e cerimônias; sagas e heróis; tabus; e normas são considerados elementos constitutivos:

Alternativas
Comentários
  • GABARITO: LETRA A

    Conforme Chiavenato (1999, p. 172) "Cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de normas, valores, atitudes e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização".

    De acordo com Shein (apud CHIAVENATO, 1997, p. 32), Cultura organizacional é o modelo de pressuposto básicos que um grupo assimilou na medida em que resolveu os seus problemas de adaptação externa e integração interna e que, por ter sido suficientemente eficaz. Foi considerado válido e repassado (ensinado) aos demais (novos) membros como a maneira correta de perceber, pensar e sentir em relação àqueles problemas.

    Para Schein (1995), a cultura organizacional é um conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu, lidando com problemas, buscando a adaptação externa e integração interna, e que funcionou bem o suficiente para ser considerado válido, ensinado a novos membros como forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas.

    "Cultura Organizacional é a maneira costumeira ou tradicional de pensar e fazer as coisas, que são compartilhados em grande extensão por todos os membros da organização e que os novos membros devem aprender e aceitar para serem aceitos no serviço da firma" (CHIAVENATO 1999, p. 173).

    Conforme Hobbins (2002, p. 240) "Cultura organizacional se refere a um sistema de valores compartilhados pelos membros que difere uma organização da outra".

    FONTE: QC

  • GAB:A

  • Para que a questão em análise seja respondida corretamente, precisamos ter conhecimentos sobre o que os elementos apresentados constituem. Vejamos.

    De acordo com Chiavenato, a cultura organizacional ou cultura corporativa é o conjunto de hábitos e crenças estabelecidos por normas, valores, atitudes e expectativas que é compartilhado por todos os membros de uma organização. Refere-se ao sistema de significados compartilhados por todos os membros e que distingue uma organização das demais.

    Sendo dividida em três diferentes níveis: 

    • Artefatos
    • Valores compartilhados
    • Pressuposições básica

    É composta pelos seguintes elementos:

    • Histórias;
    • Rituais e cerimônias;
    • Mitos;
    • Tabus;
    • Símbolos materiais;
    • Linguagem
    • Heróis

    Tendo visto o assunto, concluímos que os elementos apresentados constituem a cultura organizacional. Sendo a alternativa "A" a correta.

    GABARITO: A

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações. 4. ed. Barueri, SP : Manole, 2014.

    DURAN, C. Gestão de Pessoas. Salvador: Juspodivm, 2016.

  • GAB A

    CULTURA ORGANIZACIONAL:

    1. Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional é o conjunto de hábitos e crenças, estabelecidos através de valores, atitudes, normas e expectativas compartilhadas por todos os membros da organização. A cultura espelha a mentalidade que predomina em uma organização.
    2. OBS: A cultura pode ser transmitida aos funcionários de diversas maneiras, dentre elas podemos citar: HISTÓRIAS, RITUAIS, SÍMBOLOS MATERIAIS E LINGUAGEM.

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)