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ID
3780679
Banca
FEPESE
Órgão
VISAN - SC
Ano
2018
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Partindo do pressuposto que os indivíduos possuem diferentes necessidades e percepções da realidade, a Teoria dos Motivos Humanos de McClelland entende que os indivíduos são motivados pela busca de satisfação de três necessidades básicas:

Alternativas
Comentários
  • A questão exige conhecimento acerca da Teoria Motivacional de McClelland e Atkinson, chamada de Teoria das Necessidades Adquiridas.

    Para essa teoria, todas as pessoas têm três tipos de necessidades em diferentes níveis e há sempre uma dominância de uma delas. As necessidades de McClelland são as seguintes:

    .

    ..............................REALIZAÇÃO .........................AFILIAÇÃO.......................... PODER

    .

    ...................................Mnemônico para lembrar dessas necessidades dessa teoria: "Mc toca um R.A.P"

    Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:

    A- INCORRETA. "necessidade de sobrevivência, de estima e de autonomia.

    As necessidade de autonomia e de sobrevivência não fazem parte da teoria de McClelland. Essa última necessidade é de outra teoria, a de Maslow (sobrevivência: necessidades fisiológicas + de segurança)

    B- INCORRETA. "necessidade de afiliação, de estima e de sobrevivência."

    A estima e sobrevivência estão incorretas.

    C- INCORRETA. "necessidade de estima, de recompensa e de poder".

    A estima e recompensa não são necessidades da teoria das necessidades adquiridas.

    D- INCORRETA. 'necessidade de autonomia, de estima e de afiliação".

    Apenas a necessidade de "afiliação" está correta.

    E- CERTA. "necessidade de realização, de afiliação e de poder".

    Os itens estão todos de acordo com as 3 necessidades da teoria solicitada no enunciado.

    •  Realização: a necessidade de superar obstáculos e de se superar na realização de seus objetivos.
    •  Poder: querer controlar e ensinar as outras pessoas. Vontade de dominar, de influenciar.
    •  Afiliação: necessidade de pertencer, de se relacionar com as outras pessoas.

    A título de curiosidade, o maior grau de cada uma dessas necessidade em cada pessoa pode facilitar para o seu direcionamento na carreira dentro da organização. Por exemplo, uma pessoa com uma maior necessidade de poder e baixa necessidade de afiliação geralmente são ideais para ocupar cargos de gestão.

    Fontes:

    MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019 (pág. 593)

    DURAN, CRISTIANA. Gestão de Pessoas. 2ª ed. Juspodium. 2019 (pág 317)

    GABARITO DA MONITORA: LETRA E.

  • O MC canta RAP: Realização, Afiliação e Poder.