A questão exige conhecimento acerca da Teoria Motivacional de McClelland e Atkinson, chamada de Teoria das Necessidades Adquiridas.
Para essa teoria, todas as pessoas têm três tipos de necessidades em diferentes níveis e há sempre uma dominância de uma delas. As necessidades de McClelland são as seguintes:
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..............................REALIZAÇÃO .........................AFILIAÇÃO.......................... PODER
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...................................Mnemônico para lembrar dessas necessidades dessa teoria: "Mc toca um R.A.P"
Agora, vamos analisar cada uma das alternativas:
A- INCORRETA. "necessidade de sobrevivência, de estima e de autonomia.
As necessidade de autonomia e de sobrevivência não fazem parte da teoria de McClelland. Essa última necessidade é de outra teoria, a de Maslow (sobrevivência: necessidades fisiológicas + de segurança)
B- INCORRETA. "necessidade de afiliação, de estima e de sobrevivência."
A estima e sobrevivência estão incorretas.
C- INCORRETA. "necessidade de estima, de recompensa e de poder".
A estima e recompensa não são necessidades da teoria das necessidades adquiridas.
D- INCORRETA. 'necessidade de autonomia, de estima e de afiliação".
Apenas a necessidade de "afiliação" está correta.
E- CERTA. "necessidade de realização, de afiliação e de poder".
Os itens estão todos de acordo com as 3 necessidades da teoria solicitada no enunciado.
- Realização: a necessidade de superar obstáculos e de se superar na realização de seus objetivos.
- Poder: querer controlar e ensinar as outras pessoas. Vontade de dominar, de influenciar.
- Afiliação: necessidade de pertencer, de se relacionar com as outras pessoas.
A título de curiosidade, o maior grau de cada uma dessas necessidade em cada pessoa pode facilitar para o seu direcionamento na carreira dentro da organização. Por exemplo, uma pessoa com uma maior necessidade de poder e baixa necessidade de afiliação geralmente são ideais para ocupar cargos de gestão.
Fontes:
MOREIRA, E. A. L. Administração Geral e Pública para Concursos. 4ª ed. Juspodivm. 2019 (pág. 593)
DURAN, CRISTIANA. Gestão de Pessoas. 2ª ed. Juspodium. 2019 (pág 317)
GABARITO DA MONITORA: LETRA E.