Alternativa D.
De acordo com Tamayo (1981), o primeiro estudioso a analisar a noção de autoconceito foi William James, em 1890. Segundo ele, a noção de autoconceito tem sua origem primária nas teorias do self e é definido como sendo a soma de tudo aquilo que o homem pode afirmar como seu: corpo, traços, habilidades, bens materiais, sua família, amigos e inimigos, etc. Ele é composto por diferentes elementos como: self material e self social, por exemplo.
Partindo dessa perspectiva, o autoconceito profisisional é definido como “a percepção que o indivíduo
tem de si em relação ao trabalho (tarefas) que executa”(Costa,1996, p.34). Tal definição considera o autoconceito
em função de percepções individuais relacionadas à realização profissional, à competência, à autoconfiança
e à saúde, que são as suas dimensões constitutivas.
(...)
Pesquisas realizadas por Costa (1996; 2002) indicam que o autoconceito profissional está relacionado
com a satisfação no trabalho e com o poder organizacional. A satisfação foi considerada um preditor do
autoconceito profissional na medida em que indivíduos satisfeitos com a tarefa e com o trabalho se percebiam
como mais competentes e realizados, enquanto os insatisfeitos se viam como menos saudáveis. Assim, no
estudo relatado, a relação entre a satisfação e o autoconceito mostrou-se direta, pois a percepção que o sujeito
tinha de si foi afetada pelo seu nível de satisfação.