Questão 3908707

• Banca: CFC
• Órgão: CFC
• Ano: 2015
• Provas: CFC - 2015 - CFC - Auditor Independente
• Disciplina: Auditoria
• Assuntos: Evidência de Auditoria; Processo de Auditoria

As informações a serem utilizadas como evidência de auditoria podem ser elaboradas com a utilização de um especialista da administração. Para considerar o trabalho elaborado pelo especialista da administração, o auditor deve considerar a competência e as habilidades. Competência relaciona-se com a natureza e nível de conhecimento na área de atuação do especialista da administração. As habilidades relacionam-se com a capacidade do especialista da administração para exercer essa competência nas circunstâncias.

O auditor pode verificar as informações referentes à competência e habilidades de um especialista da administração de uma variedade de fontes, EXCETO:

• A. discussões com o próprio especialista sobre o trabalho executado, entendendo e detalhando os procedimentos, dados e fontes utilizados para a elaboração do trabalho, bem como avaliar se os honorários cobrados para execução dos serviços estão razoáveis.
  
• B. discussões com outros que estejam familiarizados com o trabalho desse especialista.
• C. conhecimento das qualificações desse especialista, filiação a qual órgão profissional ou associação de classe, licença para a prática ou outras formas de reconhecimento externo.
  
• D. dissertações publicadas ou livros escritos por esse especialista.

Gabarito: A

Comentários

• Gabarito letra A

  O auditor deve ter sim uma noção dos trabalhos que estão sendo realizados pelo especialista, de modo a verificar se as demonstrações são verídicas, porém o auditor não deve discutir com ele esse nível detalhamento nos procedimentos. Imagino que essa sentença torna-a incorreta.

• O Auditor deve considerar a utilização de um especialista da administração para os levantamentos de evidências

  1 Avaliar a competência, habilidade e objetivo do especialista.

  1.1 Através de experiências, discussões, qualificações...

  2 Obter entendimento do trabalho.

  3 Avaliar a adequação.