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Resposta: ERRADA, pois o foco está na situação e não na figura do líder como estabelece a questão.
As teorias situacionais de liderança procuram incluir a liderança no contexto ambiental em que ela ocorre, levando em conta o líder, os liderados, a tarefa, a situação, os objetivos, etc. Vários estílos de comportamento de líder podem ser eficazes ou ineficazes, dependendo dos elementos da situação. Não se trata de descobrir o melhor estilo, mas o estilo mais eficaz para uma determinada situação.
TEORIAS SITUACIONAIS:
- ESCOLHA DOS PADRÕES DE LIDERANÇA
- MODELO CONTIGENCIAL DE LIDERANÇA EFICAZ
- TEORIA DO "CAMINHO - OBJETIVO" (PATH -GOAL)
Fonte: Prof. Janilson Santos
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Errado
A teoria da Liderança Situacional desenvolvida por Hersey e Banchard, segundo Maximiano (2000), é uma teoria cujo foco está voltado para os seguidores. Segundo a teoria situacional, a liderança bem-sucedida depende do nível de preparo ou de maturidade dos seguidores, porém, essa maturidade deve ser analisada em relação a uma determinada tarefa, de forma que uma pessoa jamais será totalmente imatura pois pode dominar diferentes tarefas de forma diferente. Segundo Maximiano (2000), o grau de maturidade do seguidor determina o uso da autoridade pelo líder, assim, quanto mais maduro for o seguidor, menor o uso da autoridade e maior a orientação para o relacionamento, ao contrário, quando imaturo o seguidor, maior a autoridade e pouca ênfase no relacionamento.
Fonte: http://bdjur.stj.gov.br/xmlui/bitstream/handle/2011/22801/Estilos_Lideran%C3%A7a_Maize.pdf?sequence=1
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Creio que, a respeito da teoria de Hersey e Blanchard, citada acima pela colega Grecie, na verdade, a eficácia da liderança não depende da maturidade dos seguidores (ou liderados), mas da adequação do estilo de liderança ao grau de maturidade dos subordinados.
Fonte: Curso de Psicologia para o BNDES - Professor Alyson Barros
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De acordo com a teoria da liderança situacional, cujo foco central é a figura do líder, a liderança bem-sucedida é alcançada em função da comunicação direta e positiva com os liderados, que são incitados a dar o melhor de si em busca dos objetivos do grupo. ERRADO (LIDERANÇA SITUACIONAL = DEVIDO AS CIRCUNSTANCIAS SITUACIONAIS = NAO ALCANÇADA EM FUNCAO DAS ATITUDES DO LIDER.
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O foco está nos liderados.
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As teorias da liderança são:
Teoria dos traços --- Foco nas características de personalidade do líder;
Teorias comportamentais ou teorias de estilo de liderança---Foco nos estilos de liderança diante dos seguidores;
Teorias contigenciais ou situacionais----foco na adequação do comportamento do líder às diferentes caraterísticas sitacionais.
Fonte:CHIAVENATO, Idalberto. Administração geral e pública: provas e concursos. 4ª edição. BarueriSP: Manole, 2016.
Graça e Paz
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"De acordo com a teoria da liderança situacional, cujo foco central é a figura do líder...
(NÃO! Se isso estivesse certo, essa teoria teria recebido um outro nome. Se a parada, aqui, são as contingências, circunstâncias, situações, então o foco não pode ser a pessoa do líder.
"Esta teoria procura identificar qual dos fatores situacionais é mais importante e prever o estilo de liderança que será mais eficaz em determinada circunstância." (FONTE: http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/teorias-de-lideranca/22664/).
a liderança bem-sucedida é alcançada em função da comunicação direta e positiva com os liderados, que são incitados a dar o melhor de si em busca dos objetivos do grupo."
(NÃO! Isso pertence à classificação do Estilos de Liderança (K. Lewin) que dá enfoque aos relacionamentos).
* GABARITO: ERRADO.
Abçs.
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O foco é o liderado, não o lider.
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Teoria contigencial (situacional)
Analisa o CONTEXTO/SITUAÇÃO (LÍDER, LIDERADO E AMBIENTE).
Compreende o contingente/situação para então definir o melhor estilo