Questão 393274

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Correios
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Recrutamento e Seleção

Julgue os itens subsequentes, acerca de recrutamento de pessoal.

Enquanto o planejamento do processo de recrutamento ajuda a identificar a quantidade e o perfil dos candidatos a serem selecionados, a descrição e a análise do cargo a ser preenchido compõem o instrumento de medida a ser utilizado na etapa de avaliação comportamental.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• errada.
  Enquanto o planejamento do processo de recrutamento ajuda a identificar a quantidade e o perfil dos candidatos a serem selecionados, a descrição e a análise do cargo a ser preenchido compõem o instrumento de medida a ser utilizado na etapa de avaliação comportamental.
  
  a avalição comportamental ou também chamada de avaliação de competências é a descrição e analise do canditado e suas habilidades
• Acredito que o erro está no momento em que o examinador dissocia a descrição e a análise do cargo do processo de planejamento do recrutamento. Ele incorpora essa técnica somente à etapa de avaliação comportamental. Observem que o planejamento do recrutamento, segundo Chiavenatto, é composto pelas seguintes fases: 1 - Pesquisa Interna, 2 - Pesquisa Externa, 3 - Técnicas de Recrutamento a aplicar (fase que se alimenta das duas anteriores).
  Na Pesquisa interna são verificadas as necessidades da organização atinentes às suas carências de recursos humanos a curto, médio e longo prazo. Para esse levantamento ser realizado, leva-se em conta as carências de pessoal e o perfil que os novos participantes deverão possuir e oferecer. Por conseguinte a descrição e análise do cargo é ferramenta fundamental para essa fase (pesquisa interna) do recrutamento.  

• Instrumentos de medida nada mais são do que os testes psicológicos.

  Na seleção de pessoal são usados para aferir aspectos qualitativos que se queira medir e que sejam exigidos na análise do cargo.

  Portanto, análise e descrição de cargo não compõem os instrumentos de medida, pois não são testes psicológicos, mas, tão somente, orientam o psicólogo na escolha dos instrumentos adequados.

   

   

  * GABARITO: ERRADO.

   

  Abçs.