Questão 393343

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: Correios
• Ano: 2011
• Provas: CESPE - 2011 - Correios - Analista de Correios - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Julgue os itens , referentes a avaliação de desempenho.

Apesar da disseminação da tendência que preconiza o trabalho em equipe e a autorresponsabilização, a avaliação de desempenho nas organizações, na maior parte das vezes, ainda é realizada pelo superior hierárquico, mantendo-se o foco no desempenho individual.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Não entendi porque está certo, já que no próprio livro do Chiavenato diz que há uma forte tendência a mudança da avaliação por um superior para a avaliação conjunta. Se alguém souber me explicar ficarei agradecida.

• Eles estão referindo-se ao contexto atual, qual o modelo de avaliação que costuma ser encontrado na maioria das organizações (avaliação pelos gestores), mesmo que a recomendação dos teóricos seja a avaliação participativa. Só não sei de onde essa informação foi tirada.

• É puramente por questões de tempo despendido, custo... resistência em aplicar métodos inovadores.

  
  
  
  

  A avaliação de desempenho, mesmo que individual, exige organização e planejamento porque todos os funcionários da empresa são avaliados (Trabalhoso). 

  A avaliação de desempenho é um processo lento e de longo prazo. Nem sempre a organização tem tempo necessário para realizar se quer a avaliação de desempenho individual, quanto mais técnicas 360º, por exemplo, que envolve um número maior de participantes (Demorado). É o chamado, "dos males o menor", no caso aqui, o menos demorado, menos custoso, o que "já estou acostumado a realizar e mudar pra quê se sempre foi assim"... então, se é exigível que se faça que ao menos seja o que sempre fiz, avaliação individual.