Questão 3952909

• Banca: FCC
• Órgão: AL-AP
• Ano: 2020
• Provas: FCC - 2020 - AL-AP - Analista Legislativo - Psicólogo
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Psicologia e Organizações; Treinamento e Desenvolvimento

Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para

• A. os objetivos de crescimento social de cada colaborador da empresa.
• B. a transformação das características do caráter da pessoa.
• C. o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.
• D. facilitar a adaptação do colaborador ao seu ambiente de trabalho.
• E. a criação de um fluxo de feedback que permita níveis elevados de performance.

Gabarito: C

Comentários

• Letra C

  Treinamento = Voltado para o desempenho ATUAL das pessoas no cargo.

  Desenvolvimento = Voltado para o futuro, capacita as pessoas para promoções, por exemplo.

• Pode ser observada uma divergência entre treinamento e desenvolvimento. Enquanto o treinamento é voltado para o condicionamento da pessoa para a execução de tarefas, o desenvolvimento é voltado para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, habilidade e atitude.

• Podemos distinguir da seguinte maneira programas de treinamento e de desenvolvimento:
  
  1) Desenvolvimento:
  - Amplia e aperfeiçoa a pessoa para crescimento profissional da carreira na organização.
  - Mais amplos e com objetivos a médio prazo.
  - Proporciona conhecimentos e prepara para funções complexas.
  - Geralmente acontece nas próprias organizações.
  
  2) Treinamento:
  - Prepara a pessoa para ocupar determinado cargo na organização.
  - Mais restritos e imediatos com objetivos de curto prazo.
  - Fornece o essencial para o cargo atual.
  - Acontece nas organizações ou em empresas especializadas.
  
  GABARITO: C
  
  

• No meu material diz que é o TREINAMENTO eleva as "CHA´s".

  E na questão diz que é o desenvolvimento....

  Não entendi.

• Treinamento= cargo (curto prazo);

  Desenvolvimento = carreira (longo prazo

• Também concordo com o aluno deni_pedroso. Marquei letra C, porém se analisarmos, o treinamento também possibilita crescimento em habilidade, conhecimento, e atitude.

  Ambos os processos, Treinamento e Desenvolvimento lidam com a aprendizagem. A diferença é que Treinamento é a curto prazo e Desenvolvimento é a longo prazo.

  Aprender as habilidades, adquirir aprofundar conhecimentos para a realização das atividades do seu cargo atual: Treinamento.

  Aprender as habilidades, adquirir conhecimentos para uma atividade futura decorrente, por exemplo,de novos processos de produção de uma organização: Desenvolvimento, preparando a pessoa para algo futuro.