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ID
3952921
Banca
FCC
Órgão
AL-AP
Ano
2020
Provas
Disciplina
Psicologia
Assuntos

Ao analisar os diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura, é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos. Um dos elementos é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas, e o outro é a referência à

Alternativas
Comentários
  • Para Silva (2003) ao se analisar os mais diversos conceitos de clima organizacional encontrados na literatura é possível constatar a presença de dois elementos comuns a quase todos eles. O primeiro é a referência à percepção como meio de detecção do clima organizacional, o que indica a consideração deste como uma perspectiva individual que, portanto está permeada de toda a subjetividade inerente ao processo de percepção. Dessa maneira, a percepção do clima depende da sensibilidade dos membros da organização, podendo uma característica parecer positiva, satisfatória ou desejável para um membro da empresa e apresentar-se como negativa, insatisfatória ou indesejável para outros. Para a autora, o segundo elemento comum é a referência à influência do clima organizacional na satisfação, na motivação e no comportamento das pessoas. O desempenho organizacional pode ser aumentado criando-se um clima que satisfaça as necessidades dos membros da organização e, ao mesmo tempo, canalize seus comportamentos motivados para a realização dos objetivos organizacionais.
     
    SILVA, N.T. da. Clima organizacional: uma proposta dos fatores a serem utilizados para avaliação do clima de  uma Instituição de ensino superior. Dissertação. (Mestrado em Engenharia de Produção) – Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção, UFSC, Florianópolis, 2003. 

    GABARITO: A
  • GABARITO: A

    percepção como meio de detecção do clima organizacional.