Questão 3998827

• Banca: PGM-RJ
• Órgão: PGM - RJ
• Ano: 2005
• Provas: PGM-RJ - 2005 - PGM - RJ - Contador
• Disciplina: Direito do Trabalho
• Assuntos: Efeitos e duração do trabalho nos contratos de emprego; Remuneração e salário; Trabalho extraordinário

Informações necessárias:

    Para a contagem da proporcionalidade do 13º salário não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.

     Para a contagem da proporcionalidade das férias proporcionais, não foi considerado, no cálculo, o mês do aviso prévio.

     As questões com cálculos foram elaboradas de acordo com as leis vigentes tais como: Constituição Federal de 05.10.88, com suas alterações, e Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

     Nas questões práticas em que for preciso usar o salário mínimo, considere o valor de R$ 300,00.

    Nas questões práticas com cálculo de horas extras, a hora extraordinária terá um acréscimo sobre a hora normal equivalente ao percentual mínimo exigido pela Constituição Federal – Art. 7º e Art. 59º da Consolidação das Leis Trabalhistas (CLT).

Determinado empregado mensalista trabalhou na empresa X, de 01.02.1994 a 30.11.1994. Durante todo o período, prestou serviço extraordinário no total de 300 horas. Quando da cessação do contrato, recebia R$ 880,00 de salário. Considerandose o reflexo das horas extras, recebeu de 13º salário, em R$, a quantia de:

• A. 858,33
• B. 870,58
• C. 883,33
• D. 1.030,00

Gabarito: C

Comentários

• Bom dia, por favor teria como responder essa atividade na teoria do cálculo ou seja na prática.

• Salário base = R$ 880,00. Meses trabalhados = 10. Horas trabalhadas em 10 meses = 300, ou seja, 30 por mês. Valor da hora extra mensal - R$ 880,00/220*1,50*30 = R$ 180,00. Base de cálculo = R$ 1.060,00. Portanto R$ 1.060,00 / 12 * 10 = R$ 883,33. Espero ter ajudado!