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Na entrevista inicial, o psicólogo não pode dirigir a entrevista "em função dos seus objetivos primordiais de diagnóstico e indicação terapêutica", uma vez que é necessário a realização das escutas, analisar as palavras e as angústias que o paciente tá trazendo para depois ser pensado em um diagnóstico e/ou indicação terapêutica.
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De acordo com Ocampo e Arzeno (2001) a entrevista inicial é um instrumento fundamental no processo de psicodiagnóstico, pois o psicólogo clínico colherá informações sobre o motivo da procura pelo atendimento. A partir desta perspectiva, leia atentamente as afirmativas abaixo.
I. Durante a entrevista inicial é fundamental que o paciente colabore limitando-se a responder as perguntas realizadas pelo terapeuta, informando a respeito de suas dificuldades, seus sentimentos e conflitos.
O erro dessa questão é essas autoras fala de entrevistas SEMIDIRIGIDAS e a palavra LIMITADA coloca essa questão como errada.
II. A entrevista inicial tem como principais objetivos conhecer o motivo da busca pelo atendimento, conhecer a história de vida do cliente e estabelecer o contrato terapêutico.
CORRETISSIMA
III. O psicólogo tem a função de conduzir a entrevista inicial, dirigindo-a em função dos seus objetivos primordiais de diagnóstico e indicação terapêutica.
Novamente o erro é DIRIGINDO. As autoras falam de entrevistas SEMIDIRIGIDAS.
IV. Nas entrevistas iniciais é preciso estabelecer uma aliança terapêutica satisfatória, na qual a postura do terapeuta irá contribuir para proporcionar ao cliente um ambiente seguro, compreensivo e colaborativo para o processo psicoterápico.
CORRETISSIMA
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uma dica, na hora do branco lembre: a entrevista inicial na clínica NUNCA é dirigia, NUNCA! para os autores mais usados pelas bancas (Ocampo e Azeno; Hutz e outros). Essa dica só serve para a parte clínica, psicodiagnóstico é outra coisa.
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Nesse link, há diversas informações pertinentes a respeito de entrevistas:
https://www.algosobre.com.br/psicologia/a-entrevista-psicologica-e-suas-nuancas.html#:~:text=VI%20%2D%20TIPOS%20DE%20ENTREVISTA&text=O%20que%20se%20pretende%20%C3%A9,
enfoca%20um%20tema%20bem%20espec%C3%ADfico.
Por exemplo:
VI - TIPOS DE ENTREVISTA
Segundo Gil (1999), as entrevistas podem ser classificadas em: informal, focalizada, por pautas e estruturada.
a) Entrevista Informal (livre ou não-estruturada) – É o tipo menos estruturado, e só se distingue da simples conversação porque tem como objetivo básico a coleta de dados. O que se pretende é a obtenção de uma visão geral do problema pesquisado, bem como a identificação de alguns aspectos da personalidade do entrevistado;
b) Entrevista Focalizada (semi-estruturada ou semidirigida) – É tão livre quanto a informal, todavia, enfoca um tema bem específico. Permite ao entrevistado falar livremente sobre o assunto, mas quando este se desvia do tema original o entrevistador deve se esforçar para sua retomada;
c) Entrevista por Pautas (semi-estruturada ou semidirigida) – Apresenta certo grau de estruturação, já que se guia por uma relação de pontos de interesses que o entrevistador vai explorando ao longo do seu curso. As pautas devem ser ordenadas e guardar certa relação entre si. O entrevistador faz poucas perguntas diretas e deixa o entrevistado falar livremente à medida que se refere às pautas assimiladas. Quando este, por ventura, se afasta, o entrevistador intervém de maneira sutil, para preservar a espontaneidade da entrevista;
d) Entrevista Estruturada (fechada) – Desenvolve-se a partir de uma relação fixa de perguntas, cuja ordem e redação permanecem invariável para todos os entrevistados, que geralmente são em grande número. Por possibilitar o tratamento quantitativo dos dados, este tipo de entrevista torna-se o mais adequado para o desenvolvimento de levantamentos sociais.