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Gabarito A. Segundo SALIM E RIBAS (2013):
GERENTE X LÍDER
Dentro do contexto organizacional, é necessário fazer a distinção entre o gerente (chefe) e o líder.
A liderança é informal; ela emerge do grupo quando a conjuntura social, econômica e política demonstra essa necessidade, sendo um produto de inúmeros fatores, tais como as características do liderado, do líder e o tipo de missão ou tarefa demandada. As pessoas seguem o líder devido à crença dos liderados.
Questão de Concurso
(Cespe/TRE-ES/Analista de Relações Públicas/2011) Os líderes informais influenciam o ambiente de trabalho em menor grau do que os líderes formalmente designados.
Gabarito: errado. A liderança informal, que emerge do grupo, tem igual capacidade e, em alguns casos maior, de influenciar o ambiente de trabalho.
O gerente, por sua vez, representa a autoridade formal, sendo o produto de um único fator, qual seja, o cargo a ser ocupado, de tal forma que o gerente é obedecido devido à relação de comum acordo entre a chefia e os subordinados
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A alternativa A está correta, e é nosso gabarito.
A alternativa B está errada, pois o gerente não atua sempre em metas consensuais (negociação), mas também através da coerção.
A alternativa C está incorreta, pois a liderança não se forma unicamente através da capacidade dos líderes de prever as tendências futuras.
As opções D e E estão com os conceitos de gerentes e líderes invertidos. Desta forma, estão incorretas.
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Um gestor se preocupa com resultados, um líder também com o desenvolvimento da equipe.
Um gestor cuida de fazer cumprir as normas e regulamentos, um líder também confia na sua equipe o suficiente para saber que na sua ausência, o trabalho acontecerá normalmente.
Um gestor preocupa-se em seguir a cartilha, os planos e processo, já um líder, tem papel fundamental no desenvolvimento da inovação organizacional, de forma visionária.
A nossa autoridade não pode basear-se exclusivamente no papel ocupado, na posição. Por isso, surgem os líderes informais nos grupos, que precisam ser monitorados para garantir que tal poder adquirido possa ser usado em favor da equipe, do todo organizacional.
http://www.administradores.com.br/artigos/carreira/lideranca-x-gerencia/109523/
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Questão interessante. Ao fazer eliminação das demais fiquei entre as alternativas A e C.
Se eu tivesse respondido a questão na pressa e não tivesse me atentado ao "unicamente" na letra C, teria errado.
Características de um líder, de acordo com Chiavenato:
- O líder inova
- É original
- Desenvolve
- Focaliza as pessoas
- Inspira confiança
- Perspectiva de longo prazo
- Olhos no horizonte
- Faz as coisas certas
- É ele mesmo
(Chiavenato, Comportamento Organizacional: a dinâmica do sucesso das organizações, 2014)
Gabarito: Letra A