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Efeito Halo é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral.
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Efeito de Halo: é a possibilidade de que a avaliação de um item possa interferir no julgamento sobre outros fatores, contaminando o resultado geral. Efeito halo é a interferência causada nos processos de avaliação de desempenho devido à simpatia ou antipatia que o avaliador tem pela pessoa que está sendo avaliada. Normalmente o efeito halo é considerado o mais sério e o mais difundido de todos os erros de avaliação.
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Questão correta
Efeito Halo: o avaliador se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que a impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza. Por isso deve ser evitado, o Avaliador tem que ser impessoal e evitar que seus pré-conceitos influencie na avaliação.
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Discordo do gabarito da questão, já que o efeito halo se trata apenas das generalizações positivas, o que torna a assertiva ERRADA.
. Efeito de Halo/Horn
É a tendência em estender uma avaliação positiva (efeito de Halo) ou negativa (efeito de Horn) de uma pessoa para todos os itens da avaliação, sem fazer uma análise adequada de cada um dos fatores separadamente. Se ele é bom em algo, automaticamente torna-se bom em tudo. Ou o contrário.
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A literatura trata do efeito halo como um gênero, em que horn e halo são as espécies. Veja a Definição de Efeito halo:
"...é a tendência que um avaliador imprime ao processo de avaliação quando se deixa levar por alguma característica do avaliado, que o marcou de forma tão significativa que lhe impede de interpretar as demais características com neutralidade e clareza."
Observe que a definição traz um conceito mais amplo do que simplesmente generalizar comportamentos especificamente positivos. No entanto, concordo que é confuso até porque, traduzindo, HALO significa auréola em inglês, enquanto HORN significa chifre. A ideia que passa é que, no efeito halo, as generalizações são sempre no sentido de "santificar" alguém. Portanto, atenção!
Obs.: Vale observar que é mais comum as bancas cobrarem o efeito halo nesse sentido mais amplo, até mesmo para tentar confundir com "tendência central".
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Valmir Junior
Efeito halo: consiste em deixar que uma caracteristica pessoal encuba todas as demais, influenciando na sua avaliação - é chamado "jugamento à primeira vista"
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exemplificando, é achar que um funcionário é bom só porque chega no horário todos os dias!
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É, gente, nessa questão eu entrei pelo halo...
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Pessoal, a questão está desatualizada. O cespe considerava efeito halo como beneficiar ou prejudicar o avaliado, hoje ele já separa Efeito Halo - beneficiar e Efeito Horn - prejudicar.
Foco e sucesso a todos! :)
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Concordo com o Leornardo, efeito halo são para generalizações positivas, enquanto o efeito horn para as características negativas.
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Até 2008 o CESPE considerava Efeito Halo , tanto para considerações positivas quanto para negativas.
Depois de 2008 o CESPE passou a considerar da maneira correta o efeito Halo como uma coisa,
e o efeito Horn como outra.
Um exemplo é essa questão de 2013 considerada CORRETA:
"No chamado Efeito de Halo, considerado erro no processo de avaliação, o avaliador demonstra tendência de estender a avaliação positiva de determinado colaborador para os demais itens da avaliação, sem analisar adequadamente cada fator avaliado"
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CESPE SACANA
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O QC deveria colocar essa questão como desatualizada.
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Dica -> Todo mundo sabe que o Efeito HALO é generalização de características tanto positivas quanto negativas. Mas, para o CESPE é o seguinte: Se ele colocar numa questão que são características POSITIVAS e NEGATIVAS, está certo. Se colocar características POSITIVAS, está certo também. AGORA, se colocar NEGATIVAS, aí fica errado. É o entendimento de diversas questões do CESPE.
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Galerinha,
HALO é, no popular, quando eu julgo um funcionário pelo seu trabalho, deixando meu sentimento pessoal por ele interferir nisso. Se eu gosto do cidadão, posso julgá-lo bem no trabalho mesmo ele sendo um incompetente. Se não gosto, posso julgá-lo mal profissionalmente mesmo ele sendo bom. E por isso...
O efeito HALO é dividido em dois: HALO e HORN.
No halo o julgamento é nivelado por cima (pontos positivos).
No horn a avaliação é nivelada por baixo (pontos negativos)
Importante: Toda vez que a banca falar apenas em halo, ela está GENERALIZANDO, se referindo aos positivos e negativos. Isso está correto.
Quando ela quiser se referir ao negativo citará horn, apenas.
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Certo.
Efeito Halo: É um erro de avaliação consciente, o avaliador pontua diversos aspectos no desempenho baseado em uma impressão global sobre o avaliado. Deve-se considerar cada aspecto separadamente dos outros, visto que o avaliado pode ser bom em um atributo e menos em outro. Ocorre quando o avaliador generaliza uma característica da pessoa, utilizando-a para avaliar todos os fatores de desempenho. É quando o avaliador dá a um indivíduo a mesma classificação em todas as dimensões, apesar das diferenças de desempenho apresentadas. O método da escolha forçada é o método mais isento de ocorrer esse tipo de erro de avaliação, pois minimiza esse efeito. Inclusive, esse é uma de suas vantagens: proporciona resultados confiáveis e isentos de subjetividade.
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Efeito Halo:
Quando a nível individual a classificação num dos critérios se generaliza a todos os outros, a fim de manter a consistência na avaliação;
Já vi em alguns lugares diferenciar halo(positivo) de horn (negativo), mas algumas questões tratam halo como generalização de um modo amplo.