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ERRADO.
Não é a especificação (análise) de cargos que apresenta tarefas ou responsabilidades inerentes ao cargo, mas a descrição de cargos. A análise de cargos vai determinar requisitos físicos e mentais, condições de trabalho,... Se preocupa com os requisitos que o ocupante do cargo deve ter. Já a descrição de cargos vai se preocupar com o conteúdo do cargo e as principais responsabilidades deste.
Análise de cargos:
Descrição de cargos:
Fonte: Gestão de Pessoas, Idalberto Chiavenato
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Complementando...
Atividades inerentes ao CARGO, como faz, por que faz, o que faz, sob quais condições faz: DESCRIÇÃO DE CARGOS
Requisitos necessários para o OCUPANTE do cargo, conhecimentos, habilidades, capacidades, especificações: ANÁLISE DE CARGO.
Andreia Ribas
(CESPE/TJ-AL/ANALISTA/2012) A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização. C
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ERRADA!
Descrever cargo é identificar os já existentes na organização, implementar novas responsabilidades a eles ou criar novos cargos para conseguir alcançar, com perfeição, seu objetivo.
Análise de cargo é a descrição dos aspectos físicos e intelectuais que um cargo exige ao ocupante.
Prof. Carlos Xavier
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Pra mim questão correta uma vez que a banca citou Descrição e Análise:
O processo de análise e descrição de cargos é composto de várias etapas que incluem a especificação de cargos(descrição), que tem como objetivo apresentar as tarefas(descrição) ou responsabilidades (análise) inerentes aos cargos.
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ESPECIFICAÇÃO DE CARGOS É SINONÍMIA PARA ANÁLISE DE CARGOS.
O CORRETO É DIZER QUE A ANÁLISE/ESPECIFICAÇÃO DO CARGO É FEITA A PARTIR DA DESCRIÇÃO DO CARGO.
GABARITO ERRADO
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O processo de análise e descrição de cargos é composto de várias etapas que incluem a especificação de cargos (análise de cargo), que tem como objetivo apresentar as tarefas ou responsabilidades inerentes aos cargos (descrição do cargo).
sendo assim ficaria certo: que incluem a descrição do carco, que tem como objetivo apresentar as tarefas ou responsabilidades inerentes aos cargos
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Resposta: Errado
Análise de cargos: É um processo sistemático e proposital para coletar informações sobre os aspectos mais importantes relacionados com o trabalho de um cargo.
Descrição de cargos: Representa um sumário escrito do cargo como uma unidade organizacional identificável.
Especificações do cargo: É uma explanação escrita dos conhecimentos, habilidades, capacidades, traços e outras características necessárias para o desempenho adequado de um determinado cargo.
Fonte: CHIAVENATO, Idalberto. GESTÃO DE PESSOAS. 3ªed. p.221