Questão 475792

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SEBRAE-BA
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Gestão de Pessoas; CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Setor de Pessoal
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.

Escalas ancoradas em comportamento são instrumentos de avaliação de desempenho que pedem ao avaliador para indicar qual comportamento melhor representa o desempenho do trabalhador avaliado em cada dimensão avaliada. Nessas escalas, há apenas itens que descrevem comportamentos exemplares associados a cada dimensão ou quesito.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• erro: "...há apenas itens que descrevem comportamentos exemplares associados a cada dimensão ou quesito."

• A escala de classificação ancorada no comportamento é uma escala de classificação na qual as opções de resposta são definidas em termos de comportamento. O avaliador escolhe o comportamento que mais se aproxima da descrição do desempenho da pessoa em questão. Os comportamentos são classificados de baixo para cima na escala, juntamente com o aumento contínuo da eficiência no desempenho.
  Uma avaliação de desempenho conforme a escala de classificação ancorada no comportamento contém várias escalas individuais, cada uma delas projetada para avaliar uma dimensão impotante.
  
  Fonte: Livro - Psicologia nas organizações de Paul Spector.