Questão 475795

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SEBRAE-BA
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Gestão de Pessoas; CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Setor de Pessoal
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Avaliação de Desempenho; Psicologia e Organizações

Em relação a gestão de desempenho, julgue os itens seguintes.

Considere que um avaliador atribui escores desfavoráveis a um policial em todos os quesitos de avaliação e que outro avaliador observou que esse policial havia apresentado desempenho exemplar em vários quesitos, com evidências em registros da organização. Nessa situação, o erro de avaliação cometido pelo primeiro avaliador é denominado, comumente, efeito de halo.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: C

Comentários

• Questão desatualizada!

  "Nessa situação, o erro de avaliação cometido pelo primeiro avaliador é denominado, comumente, efeito de halo."

  Hoje a banca considera efeito halo somente se for favorável ao avaliado, porém quando é desfavorável trata-se de efeito horn.