Questão 475876

• Banca: CESPE / CEBRASPE
• Órgão: SEBRAE-BA
• Ano: 2008
• Provas: CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Gestão de Pessoas; CESPE - 2008 - SEBRAE-BA - Analista Técnico - Setor de Pessoal
• Disciplina: Psicologia
• Assuntos: Gestão de Pessoas; Psicologia e Organizações

A gestão por desempenho embasada em competências refere-se aos processos em que a organização, a partir de sua formulação estratégica — missão, visão de futuro, objetivos e metas — identifica lacunas em competências organizacionais e individuais necessárias à consecução de seus objetivos.

• C. Certo
• E. Errado

Gabarito: E

Comentários

• A identificação das lacunas de competências diz respeito à "gestão por competência" e não à gestão por desempenho, que tem por objetivo realizar o desenvolvimento organizacional, por meio do treinamento e do desenvolvimento pessoal. ERRADA