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De acordo com Chiavenato (2014), o planejamento estratégico da gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de GP deve contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos funcionais de suas áreas e dos objetivos individuais dos funcionários. Trata-se de alinhar talentos e competências com as necessidades da organização.
CHIAVENATO, Idalberto Gestão de
pessoas : o novo papel dos recursos humanos nas organizações /
Idalberto Chiavenato. -- 4. ed. -- Barueri, SP : Manole, 2014.
Gabarito do Professor: Letra A.
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Minha referencia diz que é a "D" !!!
Olhem as questões que concordam com isso ---> ,
O planejamento estratégico de gestão de pessoas refere-se à maneira como a função de gestão de pessoas pode contribuir para o alcance dos objetivos organizacionais e, simultaneamente, favorecer e incentivar o alcance dos objetivos individuais dos funcionários.
RIBAS e SALIM (2014)
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A alternativa correta é a D, na verdade. Chequem o comentário do professor.
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Não entendi o gabarito A da professora. Não seria a D?;
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LETRA A
:O planejamento estratégico de GP é um processo de
várias decisões convergentes a respeito dos talentos e
das competências necessários para atingir os objetivos
organizacionais, em determinado período. Trata-se de
definir com antecipação quais são as características da
força de trabalho necessárias para a realização da ação
organizacional futura.
FONTE:Gestão de Pessoas - 4ª Edição - Idalberto Chiavenato -