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A) ERRADO.
As diferenças de status tendem a inibir a diversidade de ideias e a criatividade;
B) ERRADO.
O status que deriva da expertise técnica está inserido no PODER DE ESPECIALIZAÇÃO; já o poder formal do chefe, PODER LEGÍTIMO. Portanto, um não anula o outro pois estão agindo em "áreas" diferentes.
C) ERRADO.
É mais fácil ser percebido como injusto um status adquirido formalmente ou impositivamente pela organização; e não o que vem de características pessoais.
D) ERRADO.
Comentário retirado da questão Q874589, que acredito poder se aplicar analogamente
"ERRADA(Uma das grandes descobertas em relação ao tamanho dos grupos é a folga social, que é a tendência das pessoas de se esforçar menos ao trabalhar em grupos do que se estivessem trabalhando sozinhas. Isso tem impacto direto na produção do grupo que deveria ser igual, a pelo menos a soma da produtividade de cada membro dele.) ASSIM, A FOLGA SOCIAL ESTÁ RELACIONADO AO TRABALHO EM GRUPO OU SOZINHO E O ESFORÇO EM CADA UM DELES
E) CERTO.
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✅Letra E
"O status produz alguns efeitos interessantes sobre o poder das norma e das pressões para a conformidade. Os indivíduos de maior status costumam ter mais liberdade ara se desviar das normas do que os demais. Essas pessoas também demonstram mais resistência às pressões para a conformidade do que seus colegas com status menores."
Fonte: Livro Comportamento Organizacional - capitulo 9 (Fundamentos do Comportamento em Grupo), página 276.
Não consegui identificar o autor, mas deixo o link do capítulo abaixo.
Link do capitulo: http://docente.ifsc.edu.br/joelma.kremer/MaterialDidatico/P%C3%B3s%20Gest%C3%A3o%20Escolar/Comportamento%20Organizacional_Cap09_Fundamentos%20do%20comportamento%20em%20grupo.pdf
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E é certo, mas C é verdade em muitos lugares.
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GABARITO: LETRA E
ACRESCENTANDO:
Os indivíduos com maior status costumam ter mais liberdade para se desviar das normas do que os demais. Essas pessoas também demonstram mais resistência as pressões para a conformidade do que seus colegas com status menores. Quem tem um emprego de alto status (como médicos, advogados ou executivos) apresentam reações particularmente negativas a pressão social exercida por pessoas cujo emprego possuem baixo status. Por exemplo, os médicos resistem ativamente as decisões tomadas por funcionários de escalão mais baixo.
FONTE: (ROBBINS, SOBRAL, JUDGE, p. 276, 2010)
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http://admdesenvolvimentodeequipeseficazes.blogspot.com/2015/09/status-do-grupo.html#:~:text=O%20status%20pode%20causar%20alguns,%C3%A0s%20press%C3%B5es%20para%20a%20conformidade.
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E
membros do grupo com maior status tendem a apresentar mais resistência à pressão por conformidade
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ASSERTIVA LETRA E
4.3. Status
Status é a posição social definida ou atribuída pelas pessoas a um grupo ou a seus
membros. A teoria de características do status postula que as dif erenças nas
características geram hierarquias de status dentro dos grupos. O status tende a derivar de
três fontes.
O poder que uma pessoa exerce sob re as outras: Por provavelmente controlarem
os recursos do grupo, as pessoas que controlam seus resultados tendem a ser
vistas como possuidoras de um alto status.
A capacidade de contribuição para as metas do grupo: As pessoas cujas
contribuições são impo rtantes para o sucesso do grupo tendem a serem
detentoras de um alto status.
Características pessoais de um indivíduo: Alguém cujas características pessoais
são valorizadas positi vamente pelo grupo (boa aparência, inteligência, dinheiro
ou simpatia). Possuem um status mais elevado do que aqueles qu e não pos suem
tais características.
4.3.1. Status e normas
Os indivíduos de maior status costumam ter mais liberdade para se desviar das no rmas
do que os demais. P essoas que tem um emprego de alto status (como médicos,
advogados ou executivos) apresentam reações n egativas à pressão social exercida por
pessoas cujos empregos possuem baixos status.
4.3.2. Status e interação coletiva
As pessoas com alto status tendem a serem membros assertivos do grupo. Ex pressam-se
com mais frequência, fazem mais críticas, dão ordens e interrompem os demais
membros mais vezes. Porém a diversidade de status inibem a diversidade de ideias e a
criatividade no grupo, pois os membros com status menor tendem a serem menos
participativos nas discussões.
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Status alto= resistência a pressão ? Piada.