Para resolver essa
questão, é necessário que o aluno tenha conhecimento sobre liderança em
enfermagem.
Na formação e no desenvolvimento de enfermeiros líderes como agente de
mudança, o coaching é um processo que favorece
o autoconhecimento e o estabelecimento de metas por meio de uma análise
profunda do indivíduo, provocando a reflexão sobre perspectivas, mentalidades e
crenças e estimulando a capacidade de autoliderança (Letra B). Nesse tipo de formação o foco é no
individuo e não no problema.
A) Incorreto. O coaching preciosa promover o
autoconhecimento para depois ter um comportamento organizacional que atua com
abordagem individual ou coletiva. De modo que após essa estratégia, quando um
grupo de indivíduos se reúne para trabalhar suas questões em parceria com um
facilitador para desenvolver, em grupo, planos para solucionar as dificuldades são
apontados.
B) Correto.
C) Incorreto. Na situação em que proporciona a
identificação das carências e demandas e direciona a mudança por meio de passos
definidos, apresentando efeitos importantes com resultados positivos, exceto o
estabelecimento de certa dependência entre o enfermeiro e o seu coach, difícil de ser superado, o enfermeiro não esta
se formando líder, pois ele não assume o controle.
D) Incorreto. Estimula o processo de mudança, fazendo
o enfermeiro identificar a necessidade de tomar a decisão de mudar, por
direcionar a reflexão-ação rumo à busca de maior compreensão de si. Não busca a
aceitação pelos pares e colaboradores e conquistar o apreço dos superiores e
dos clientes internos e externos.
E) Incorreto. Promove o indivíduo de um
estado atual para um estado de maior autoconhecimento e não acomodação aos
padrões vigentes na cultura institucional. É acrescentado maturidade e diminuído atitudes
geradoras de conflitos e atritos, que aparentemente ensejam mudanças mas que só
trazem sofrimento para o indivíduo e para o grupo de trabalho.
Resposta do
Professor: B.