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Gabarito: E
“O trabalho é tão natural como o lazer, se as condições forem favoráveis”.
Aqui os trabalhadores são encarados como pessoas altamente competentes, responsáveis e criativas, que gostam de trabalhar e o fazem como diversão. Sendo necessário que as empresas proporcionem meios para que estas pessoas possam dar o seu melhor, com mais desafios, participações e influências na tomada de decisão. McGregor acreditava que as necessidades de ordem superior dominavam as pessoas nesta Teoria.
Os princípios básicos da Teoria Y são:
*O esforço físico e mental empregado no trabalho é tão natural quanto o empregado em momentos de lazer;
*O atingimento dos objetivos da organização está ligado às recompensas associadas e não ao controle rígido e às punições;
*O indivíduo comum não só aceita a responsabilidade do trabalho, como também as procura.
*Os indivíduos são criativos e inventivos, buscam sempre a solução para os problemas da empresa;
*Os trabalhadores tem a capacidade de se auto-gerirem nas tarefas que visam atingir objetivos pessoais e estratégicos da organização. Sem a necessidade de ameaças ou punições;
*O trabalhador normalmente não faz aquilo que não acredita. Por isso exige cada vez mais benefícios para compensar o incômodo de desempenhar uma função desagradável.
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LETRA E CORRETA
McGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo a teoria X, o indivíduo é preguiçoso e naturalmente avesso ao trabalho, o que exige controle e direção da liderança. A teoria Y, por sua vez, considera que os indivíduos são automotivados e buscam o crescimento e desenvolvimento profissional, o que sugere que a liderança deve valorizar o crescimento pessoal e profissional e a autonomia das pessoas.
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GABARITO: LETRA E
Em seus estudos, Douglas McGregor relatou que os seres humanos, nas suas relações no trabalho, podem ser divididos em dois tipos antagônicos:
• HOMEM X: apático, indolente, trabalha forçado somente pela retribuição financeira, entende que o homem médio vê o trabalho como um grande esforço, necessitando de uma supervisão constante e autoritária para que possa realizar as suas atividades de forma satisfatória;
• HOMEM Y: para ele o trabalho é tão natural e prazeroso quanto o descanso, é autodirigido, auto responsável, auto motivado e criativo, necessitando de um líder participativo, que forneça os meios para que atinja os objetivos organizacionais;
FONTE: DIREÇÃO CONCURSOS.
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O enunciado está "Escola de Relações Humanas" a teoria X Y é a teoria Comportamental
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A Teoria Comportamental é um desdobramento da Teoria das Relações Humanas, e compartilhar alguns de seus princípios.
Dentre os estudos formulados na abordagem comportamental, destacam-se:
Teoria X e Y, de Douglas McGregor.
Teorias motivacionais, de Frederick Herzberg.
Hierarquia das Necessidades, de Abraham Maslow
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Teoria X e Y
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LETRA E
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McGregor desenvolveu as teorias X e Y. Segundo a teoria X, o indivíduo é preguiçoso e naturalmente avesso ao trabalho, o que exige controle e direção da liderança. A teoria Y, por sua vez, considera que os indivíduos são automotivados e buscam o crescimento e desenvolvimento profissional, o que sugere que a liderança deve valorizar o crescimento pessoal e profissional e a autonomia das pessoas.
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E
Teoria X e Y
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TEORIA COMPORTAMENTAL
- Autor: Simon, McGregor, Likert;
- Ênfase: Pessoas e Ambiente;
- Concepção do Homem: Homem Administrativo;
- Características: O Homem é um ser social dotado de necessidades; Surgem as Teorias de Liderança e Motivação.
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A Teoria de Douglas McGregor é um conjunto de dois extremos opostos de suposições, vejamos:
- Teoria X: concepção negativa da natureza humana.
- Teoria Y: concepção positiva da natureza humana.