Questão 4921894

• Banca: UDESC
• Órgão: IMA-SC
• Ano: 2019
• Provas: UDESC - 2019 - IMA-SC - Administrador
• Disciplina: Gestão de Pessoas
• Assuntos: Aplicando Pessoas; Avaliação 360 graus; Controle e Avaliação

Em relação à Gestão de Desempenho, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.

( ) Nunca se deve utilizar autoavaliação de desempenho para a composição de um método maior como, por exemplo, a avaliação 360º. A autoavaliação deve ser, quando utilizada, uma estratégia única.

( ) A avaliação por resultados é complexa e de difícil aplicação. Este método é pouco utilizado pelas organizações, principalmente, pela dificuldade no levantamento de dados.

( ) A avaliação por objetivos consiste em uma metodologia em que os objetivos são traçados no início de cada ciclo avaliativo.

( ) No método de avaliação por padrões de desempenho, a organização decide, de forma unilateral, o padrão que será adotado para medir e avaliar o trabalho das pessoas. A organização define indicadores e critérios, capacita os avaliadores e realiza o ciclo de avaliação.

( ) As frases descritivas consistem em parte importante de um método quantitativo de avaliação, já que permitem avaliar itens como produtividade, qualidade e assiduidade.

Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

• A. V – F – V – F – F
• B. F – F – V – F – F
• C. F – V – V – F – V
• D. V – F – F – F – V
• E. F – F – V – V – F

Gabarito: E

Comentários

• "No método de avaliação por padrões de desempenho, a organização decide, de forma unilateral, o padrão que será adotado para medir e avaliar o trabalho das pessoas. A organização define indicadores e critérios, capacita os avaliadores e realiza o ciclo de avaliação."

  Isso tá certo mesmo? Unilateral?

• Justificada do item 4 ser verdadeiro

  Também chamado de padrões de trabalho é quando há estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas que devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas.

  Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/tipos-de-avaliacao-desempenho/

• Método de avaliação por desempenho = a organização decide (unilateral) os objetivos e metas.

  Avaliação por objetivos (APO) = estabelecimento conjunto, entre chefe e subordinado, de objetivos e metas.

  GAB E

• GABARITO: LETRA E

  (F) Nunca se deve utilizar autoavaliação de desempenho para a composição de um método maior como, por exemplo, a avaliação 360º. A autoavaliação deve ser, quando utilizada, uma estratégia única.

  "A autoavaliação NÃO pode ser utilizada como única estratégia, há outras avaliações para escolher, de acordo com as necessidades e objetivos da organização."

  (F) A avaliação por resultados é complexa e de difícil aplicação. Este método é pouco utilizado pelas organizações, principalmente, pela dificuldade no levantamento de dados.

  "Pouco utilizado nada kkkkkkkk É um dos principais para comparar diferentes resultados e identificar os colaboradores que estão produzindo de maneira adequada e/ou superior ao previsto."

  (V) A avaliação por objetivos consiste em uma metodologia em que os objetivos são traçados no início de cada ciclo avaliativo.

  (V) No método de avaliação por padrões de desempenho, a organização decide, de forma unilateral, o padrão que será adotado para medir e avaliar o trabalho das pessoas. A organização define indicadores e critérios, capacita os avaliadores e realiza o ciclo de avaliação.

  (F) As frases descritivas consistem em parte importante de um método quantitativo de avaliação, já que permitem avaliar itens como produtividade, qualidade e assiduidade.

  "Frases descritivas: Não exige obrigatoriedade na escolha de frases, basta assinalar o desempenho com SIM ou NÃO."