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Prova UDESC - 2019 - IMA-SC - Administrador

ID
4921876
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Considere a seguinte afirmação: “O comportamento é sempre motivado por alguma causa interna ao próprio indivíduo (motivos internos) ou alguma causa externa, do ambiente (motivos externos). Motivação, neste modelo, é sinônimo da relação de causa e efeito no comportamento das pessoas. Motivação não significa entusiasmo ou disposição elevada; significa apenas que todo comportamento sempre tem uma causa”.

(Fonte: MAXIMIANO, A.C.A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2012, p. 256).


Sobre as teorias que analisam o fenômeno da motivação, analise as proposições.


I. Segundo a Hierarquia de Maslow, as necessidades básicas manifestam-se em primeiro lugar, e as pessoas procuram satisfazê-las antes de se preocupar com as de nível mais elevado.

II. Conforme a Teoria de McClelland, pessoas que apresentam necessidade de filiação (nAff) valorizam as relações humanas.

III. Para a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, a possibilidade de crescimento, o orgulho e sentimento de prestígio decorrentes da profissão e o reconhecimento pelo trabalho bem feito são exemplos de fatores extrínsecos.

IV. Clayton Alderfer propôs a Teoria ERG, que revê a teoria de Maslow, propondo dois grupos de necessidades.

V. Ao explicar pessoas com os nPows elevados (alta necessidade de poder), McClelland não diferenciou “poder pessoal” de “poder institucional”.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre algumas teorias motivacionais segundo Maximiano. Vamos analisar os itens apresentados e ver quais estão corretos e quais não. Ao fim, vejamos qual das alternativas atende ao comando da questão quanto aos itens corretos.

    I. CORRETO. Segundo a Hierarquia de Maslow, as necessidades básicas manifestam-se em primeiro lugar, e as pessoas procuram satisfazê-las antes de se preocupar com as de nível mais elevado. (MAXIMIANO, 2018, p.258).

    II. CORRETO. Conforme a Teoria de McClelland, pessoas que apresentam necessidade de filiação (nAff) valorizam as relações humanas. (MAXIMIANO, 2018, p. 259).

    III. INCORRETO. Para a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, a possibilidade de crescimento, o orgulho e sentimento de prestígio decorrentes da profissão e o reconhecimento pelo trabalho bem feito são exemplos de fatores INSTRÍNSECOS. (MAXIMIANO, 2018, p. 260).

    IV. INCORRETO. Clayton Alderfer propôs a Teoria ERG, que revê a teoria de Maslow, propondo TRÊS grupos de necessidades (que as iniciais formam a sigla). (MAXIMIANO, 2018, p. 258 - 259).

    V. INCORRETO. Ao explicar pessoas com os nPows elevados (alta necessidade de poder), McClelland DIFERENCIOU “poder pessoal” de “poder institucional”. (MAXIMIANO, 2018, p. 259).

    As pessoas com necessidade de poder pessoal querem controlar outros indivíduos; as que têm necessidade de poder institucional tendem a organizar esforços para promover os objetivos e as metas organizacionais.

    Tendo como base as informações registradas acima, concluímos que a alternativa "B" é correta, pois indicou corretamente quais itens são os corretos.

    GABARITO: B

    Fonte: MAXIMIANO, A.C.A. Teoria geral da administração: da revolução urbana à revolução digital. São Paulo: Atlas, 2018, p. 256 - 260

  • Gab. B

    I - correta

    II - correta

    III - Para a Teoria dos Dois Fatores, de Herzberg, a possibilidade de crescimento, o orgulho e sentimento de prestígio decorrentes da profissão e o reconhecimento pelo trabalho bem feito são exemplos de fatores extrínsecos. (intrísecos)

    IV - A teoria ERG é um aprimoramento da pirâmide de Maslow. Ela tem 3 grupos:

    Existência: fundamentais a existência.

    Relacionamento: relações interpessoais.

    Crescimento: capacidade de criar efeitos criativos e positivos sobre si prórpio.

    Diferente da pirâmide de Maslow que diz que só escala um nível quando o debaixo é satisfeito, a teoria ERG diz que várias necessidades podem ser satisfeitas ao mesmo tempo.

    V - Necessidades adquiridas (McClelland) - "RAP"

    Realização: atingir objetivos que apresentam algum desafio; de fazer algo melhor do que antes.

    Afiliação: tal como o nome indica, traduz o desejo de estabelecer relações pessoais próximas.

    Poder: Vontade de controlar, influenciar e ser responsável pelas outras pessoas.

ID
4921879
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Utilizada tanto em empresas privadas quanto em órgãos públicos, a estratégia de benchmarking consiste em comparar o desempenho destes com outras organizações semelhantes em busca das melhores práticas. É uma técnica, frequentemente, utilizada no processo de planejamento estratégico.


Sobre planejamento estratégico, análise do ambiente e análise interna, analise as proposições, e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) Só se deve proceder à análise interna após concluir a análise do ambiente. Sendo processos distintos, não devem ser executados em paralelo.

( ) Quando da realização do benchmarking, é possível identificar melhores práticas em organizações que atuam em outro ramo ou até mesmo nos concorrentes.

( ) A técnica de benchmarking busca as melhores práticas da administração, de modo a identificar e ganhar vantagem competitiva.

( ) Não se deve realizar planejamento estratégico em ambientes de alta complexidade, tendo em vista a necessidade de inovação e adaptabilidade.

( ) A análise de ameaças e oportunidades do ambiente é um dos pilares do planejamento estratégico.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo. 

Alternativas
Comentários

  • A questão exige que tenhamos conhecimentos sobre a técnica Benchmarking e sobre o planejamento. Vejamos, diante do que nos foi apresentado, como podemos marcar as afirmações, ao fim, teremos a alternativa com a sequência correta.

    (F) Só se deve proceder à análise interna após concluir a análise do ambiente. Sendo processos distintos, não devem ser executados em paralelo.

    A análise interna não depende do ambiente interno para ser realizada. Tanto que a organização pode realizá-la de forma separada ou concomitante à análise do ambiente externo.

    (V) Quando da realização do benchmarking, é possível identificar melhores práticas em organizações que atuam em outro ramo ou até mesmo nos concorrentes.

    (V) A técnica de benchmarking busca as melhores práticas da administração, de modo a identificar e ganhar vantagem competitiva.

    (F) Não se deve realizar planejamento estratégico em ambientes de alta complexidade, tendo em vista a necessidade de inovação e adaptabilidade.

    Não realizar um planejamento estratégico é uma das fórmulas para o fracasso de qualquer organização, ainda mais para as que estão em ambientes complexos.

    As organizações inseridas em ambientes de alta complexidade devem apresentar no seu planejamento estratégico quais são as metas a serem alcançadas e as estratégias e métodos a utilizar para o alcance dos seus objetivos. Se o planejamento não garante o sucesso, a sua falta certamente é indício de fracasso.

    (V) A análise de ameaças e oportunidades do ambiente é um dos pilares do planejamento estratégico.

    Após a indicação das afirmativas V e F, temos a sequência F, V, V, F, V, vista na alternativa "E".

    GABARITO: E

  • LETRA E

    (F) Só se deve proceder à análise interna após concluir a análise do ambiente. Sendo processos distintos, não devem ser executados em paralelo.

    A análise interna não depende do ambiente interno para ser realizada. Tanto que a organização pode realizá-la de forma separada ou concomitante à análise do ambiente externo.

    (V) Quando da realização do benchmarking, é possível identificar melhores práticas em organizações que atuam em outro ramo ou até mesmo nos concorrentes.

    (V) A técnica de benchmarking busca as melhores práticas da administração, de modo a identificar e ganhar vantagem competitiva.

    (F) Não se deve realizar planejamento estratégico em ambientes de alta complexidade, tendo em vista a necessidade de inovação e adaptabilidade.

    Não realizar um planejamento estratégico é uma das fórmulas para o fracasso de qualquer organização, ainda mais para as que estão em ambientes complexos.

    As organizações inseridas em ambientes de alta complexidade devem apresentar no seu planejamento estratégico quais são as metas a serem alcançadas e as estratégias e métodos a utilizar para o alcance dos seus objetivos. Se o planejamento não garante o sucesso, a sua falta certamente é indício de fracasso.

    (V) A análise de ameaças e oportunidades do ambiente é um dos pilares do planejamento estratégico.

ID
4921882
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

O Capítulo II da Lei 8.666/93 versa, na seção I, sobre as modalidades, limites e dispensa de licitação. Em relação a este capítulo e a esta lei, analise as proposições.


I. É mandatório que Órgãos Estaduais publiquem os Editais de Licitação no Diário Oficial da União, em qualquer hipótese.

II. A fixação de cópia do instrumento convocatório na modalidade “Convite” está prevista na Lei 8.666/93.

III. O prazo mínimo até o recebimento das propostas ou da realização do evento será de quarenta e cinco dias para a modalidade “concurso” e de trinta dias para a modalidade “tomada de preços”, quando a licitação for do tipo "melhor técnica" ou "técnica e preço”.

IV. Inexiste modalidade de licitação que preveja a escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante premiação baseada em critérios.

V. A Lei 8.666/93 confere ao administrador público a possibilidade da combinação entre as modalidades previstas no Art. 22.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Não é bem isso, amigo. Esse "ou" só trouxe a hipótese do inciso I do art. 14. Afinal ou tem que preencher a condição do inciso I ou a do inciso II.

    O que ocorreu foi que a banca acompanhou o entendimento do Harrison Leite, que não considera as modificações contidas no §3º do art 14 como renúncia de receita.

    Abraço!!

  • Não é bem isso, amigo. Esse "ou" só trouxe a hipótese do inciso I do art. 14. Afinal ou tem que preencher a condição do inciso I ou a do inciso II.

    O que ocorreu foi que a banca acompanhou o entendimento do Harrison Leite, que não considera as modificações contidas no §3º do art 14 como renúncia de receita.

    Abraço!!

  • Não é bem isso, amigo. Esse "ou" só trouxe a hipótese do inciso I do art. 14. Afinal ou tem que preencher a condição do inciso I ou a do inciso II.

    O que ocorreu foi que a banca acompanhou o entendimento do Harrison Leite, que não considera as modificações contidas no §3º do art 14 como renúncia de receita.

    Abraço!!

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre a lei de licitações e contratos. Vejamos como os itens podem ser julgados e ao final teremos a resposta correta.

    I. INCORRETO. É mandatório que Órgãos Estaduais publiquem os Editais de Licitação no Diário Oficial da União, em qualquer hipótese.

    Na verdade, a publicação dos editais de licitação estaduais deve ocorrer de forma obrigatória no Diário Oficial do Estado a que pertence o órgão, conforme o artigo 21, inciso II da lei n° 8.666/93

    II. CORRETO. A fixação de cópia do instrumento convocatório na modalidade “Convite” está prevista na Lei 8.666/93.

    § 3   Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

    III. CORRETO. O prazo mínimo até o recebimento das propostas ou da realização do evento será de quarenta e cinco dias para a modalidade “concurso” e de trinta dias para a modalidade “tomada de preços”, quando a licitação for do tipo "melhor técnica" ou "técnica e preço”.

    Art. 21, § 2  O prazo mínimo até o recebimento das propostas ou da realização do evento será:

    I - quarenta e cinco dias para:       

    a) concurso;         

    II - trinta dias para:    

    b) tomada de preços, quando a licitação for do tipo "melhor técnica" ou "técnica e preço"    

    a) concorrência, nos casos não especificados na alínea "b" do inciso anterior;         

    IV. INCORRETO. Inexiste modalidade de licitação que preveja a escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante premiação baseada em critérios.

    Art. 22, § 4   Concurso é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados para escolha de trabalho técnico, científico ou artístico, mediante a instituição de prêmios ou remuneração aos vencedores, conforme critérios constantes de edital publicado na imprensa oficial com antecedência mínima de 45 (quarenta e cinco) dias.

    V. INCORRETO. A Lei 8.666/93 confere ao administrador público a possibilidade da combinação entre as modalidades previstas no Art. 22.

    § 8   É vedada a criação de outras modalidades de licitação ou a combinação das referidas neste artigo.

    De acordo com o que vimos acima, podemos concluir que a alternativa correta é a letra "E".

    GABARITO: E

  • Complemento :

    ●O convite é a única modalidade de licitação que dispensa publicação de edital.

    → Não existe a obrigatoriedade da publicação do convite em veículo de imprensa oficial (Jornal, Diário Oficial), porém, um aviso ou edital deverá ser afixado em mural do órgão público com 05 (cinco) dias úteis antes da data de sua abertura.

ID
4921885
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A Cultura Organizacional expressa um conjunto de elementos que permitem, ao analisá-los, compreender o comportamento dos integrantes de uma organização. Sobre cultura organizacional, é correto afirmar:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito :Letra A.

    A) A cultura organizacional é intergeracional, ou seja, seus elementos são transmitidos pelas gerações em uma mesma organização.

    B) Para se compreender a cultura de uma organização, deve-se estudar cada um dos seus componentes, isoladamente. A tecnologia não deve ser um elemento observável como traço cultural.

    C) A toda organização deve caber um código de vestimenta, devendo sempre se preservar a formalidade. Do ponto de vista da cultura organizacional, o modo de vestir deve ser regra, e não hábito.

    D) Ritos e cerimônias são traços observáveis na cultura de um povo ou de grupos familiares, apenas. Tais elementos devem ser desconsiderados na análise da cultura organizacional.

    E) A linguagem é elemento meramente ilustrativo da cultura organizacional. Como dimensão simbólica da cultura de uma organização, apenas aponta traços de comportamentos individuais.

  • GAB A

    CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
4921888
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Analise as proposições sobre as definições relativas ao Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Santa Catarina (Lei nº 6.745/1985).


I. O Estágio Probatório corresponde ao período dos 3 (três) anos iniciais que o servidor deve cumprir em efetivo exercício no cargo para o qual prestou concurso público, com o objetivo de apurar os requisitos necessários à confirmação no cargo para o qual foi nomeado, mediante avaliações especiais de desempenho. A contagem do estágio poderá ser suspensa nos casos previstos em lei.

II. Não há previsão legal para Aposentadoria Especial do servidor público estadual.

III. A licença para exercer mandato eletivo é prevista, e refere-se ao afastamento temporário concedido ao servidor público que irá exercer mandatos municipal, estadual ou federal. Tratando-se de mandato eletivo federal ou estadual, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela remuneração da carreira funcional como se estivesse em exercício funcional, adicionado o valor da representação do mandato parlamentar. O servidor eleito como vice-prefeito será afastado do cargo público, se investido em função executiva municipal.

IV. Quanto à validade de Concurso Público, refere-se ao período estabelecido por lei para nomeação de candidatos aprovados. O prazo de validade fixado por lei é de até 05 (cinco) anos, não prorrogável.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • sabendo a 1 Já mata a questão...

    ..

  • Gabarito: C

    I. (Verdadeiro) Lei 6745/85 - Art. 15. O servidor nomeado para cargo efetivo fica sujeito a um período de estágio probatório de 3 (três) anos de efetivo exercício no cargo para o qual prestou concurso público, com o objetivo de apurar os requisitos necessários à confirmação no cargo para o qual foi nomeado.

    § 1 São requisitos básicos do estágio probatório:

    I - idoneidade moral;

    II - assiduidade e pontualidade;

    III - disciplina;

    IV - eficiência.

    § 3º Será suspensa a contagem do período do estágio probatório do servidor afastado a qualquer título, exceto férias e o exercício de cargo comissionado com atribuições afins às do cargo efetivo.

    II. (Falso) Lei nº 9647/94 - Art. 1  Fica o Poder Executivo autorizado a instituir aposentadoria especial, com remuneração integral, aos servidores públicos estaduais com 25 (vinte e cinco) anos de serviço efetivamente prestados em locais expostos à radioatividade.

    III. (Verdadeiro) Lei 6745/85 - Art. 76. É assegurada ao funcionário licença com remuneração para promoção de sua campanha eleitoral, desde o registro oficial de sua candidatura até o dia seguinte ao da respectiva eleição.

    CF - Art. 38. Ao servidor público da administração direta, autárquica e fundacional, no exercício de mandato eletivo, aplicam-se as seguintes disposições: 

    I - tratando-se de mandato eletivo federal, estadual ou distrital, ficará afastado de seu cargo, emprego ou função;

    II - investido no mandato de Prefeito, será afastado do cargo, emprego ou função, sendo-lhe facultado optar pela sua remuneração;

    III - investido no mandato de Vereador, havendo compatibilidade de horários, perceberá as vantagens de seu cargo, emprego ou função, sem prejuízo da remuneração do cargo eletivo, e, não havendo compatibilidade, será aplicada a norma do inciso anterior;

    IV - em qualquer caso que exija o afastamento para o exercício de mandato eletivo, seu tempo de serviço será contado para todos os efeitos legais, exceto para promoção por merecimento;

    IV. (Falso) Lei 6745/85 - Art. 8º  Homologado o concurso, será expedido certificado de habilitação aos candidatos aprovados para o provimento dos cargos, com validade para 2 (dois) anos.

    CF/88 - Art. 37. A administração pública direta e indireta de qualquer dos Poderes da União, dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios obedecerá aos princípios de legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência e, também, ao seguinte: 

    III - o prazo de validade do concurso público será de até dois anos, prorrogável uma vez, por igual período;

  • Dá pra matar, mas essa lll não está de acordo com a CF

  • eu consegui, porque como não havia só a I tive que aceitar a III como certa embora não está de acordo com a CF, o que facilmente levaria à anulação dessa questão.

  • Questão difícil, mas da para resolver por eliminação.

ID
4921891
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Assinale a alternativa correta quanto ao Processo de Tomada de Decisão.

Alternativas
Comentários

  • A) A tomada de decisão por estágios trata de um processo cujo método é inquestionável, seja pelos teóricos, seja pelos gestores. Metodologias de processos de tomada de decisão que passam por muitas possibilidades, a exemplo da árvore de alternativas, tenderão ao fracasso ou à pior solução.

    Errada - o método é questionável, quando se deseja tomar uma decisao voce questiona se e a melhor coisa a ser feita.. as possibilidades sao necessarias para se tomar a melhor decisao.. ex: vc quer comprar uma casa se vc tem varias possibilidades para pesquisar ate se decidir pela melhor ajuda na pesquisa..

    B) No processo de tomada de decisão por estágios, a fase de desenvolvimento consiste em três rotinas: diagnóstico, pesquisa e projeto.

    As 5 etapas do processo de tomada de decisão

    • 1ª etapa – Identificação do problema.
    • 2ª etapa – Coleta de dados.
    • 3ª etapa – Identificação das alternativas.
    • 4ª etapa – Escolha da melhor alternativa.
    • 5ª etapa – Decisão e acompanhamento.

    depenendo dos autores varia entre 5 a 7.. somente Simon (03 Fases)

    1- Intelecção (Prospecção)

    2 – Concepção

    3 – Decisão

    C) O processo de tomada de decisão por estágios deverá ser sempre linear e não sequencial, considerando que não há interação entre fases e rotinas.

    Errado - sempre Linear nao e há interação entre fases e rotinas.

    Linear - cada problema tem uma solução única/ decisão afetara apenas uma área da empresa/ decisão estará sempre válida.

     

    Sistêmico - solução não afeta somente uma área, mas toda a organização/

    os efeitos das decisões devem ser monitorados- feedback/ problemas são

    inter-relacionados/ solução pode deixar de ser válida...

    D) Em se tratando de um processo de tomada de decisão por estágios, a rotina de filtração é necessária quando o resultado da fase de desenvolvimento é uma quantidade de alternativas maior que a quantidade vista como adequada para uma avaliação intensiva. Na rotina de filtração, eliminam-se algumas alternativas que uma primeira análise considera inadequadas.

    certo - Primeiro faz o brainstorming (tempestade de ideias) pega todas as oportunidades possíveis e analisa cada uma e depois faz a filtragem das melhores ideias.

    E) No método de tomada de decisão por classificação de alternativas, é condição que o agente da decisão estabeleça, ao menos, três conjuntos de critérios para a seleção de alternativas.

    Errado - Antes de tomar uma decisão, é importante identificar e analisar quais são as alternativas disponíveis.

    Depois que você identificar o problema e fazer a coleta de informações, é bem provável que você encontre vários caminhos possíveis de ação. Nesta etapa, você deverá listar todas as alternativas possíveis e desejáveis para solucionar o problema. Procure reunir as equipes e fazer uma Tempestade de Ideias, o famoso brainstorm. Aqui, toda sugestão será bem-vinda.

ID
4921894
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Em relação à Gestão de Desempenho, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) Nunca se deve utilizar autoavaliação de desempenho para a composição de um método maior como, por exemplo, a avaliação 360º. A autoavaliação deve ser, quando utilizada, uma estratégia única.

( ) A avaliação por resultados é complexa e de difícil aplicação. Este método é pouco utilizado pelas organizações, principalmente, pela dificuldade no levantamento de dados.

( ) A avaliação por objetivos consiste em uma metodologia em que os objetivos são traçados no início de cada ciclo avaliativo.

( ) No método de avaliação por padrões de desempenho, a organização decide, de forma unilateral, o padrão que será adotado para medir e avaliar o trabalho das pessoas. A organização define indicadores e critérios, capacita os avaliadores e realiza o ciclo de avaliação.

( ) As frases descritivas consistem em parte importante de um método quantitativo de avaliação, já que permitem avaliar itens como produtividade, qualidade e assiduidade.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • "No método de avaliação por padrões de desempenho, a organização decide, de forma unilateral, o padrão que será adotado para medir e avaliar o trabalho das pessoas. A organização define indicadores e critérios, capacita os avaliadores e realiza o ciclo de avaliação."

    Isso tá certo mesmo? Unilateral?

  • Justificada do item 4 ser verdadeiro

    Também chamado de padrões de trabalho é quando há estabelecimento de metas somente por parte da organização, mas que devem ser comunicadas às pessoas que serão avaliadas.

    Fonte: https://blog.softwareavaliacao.com.br/tipos-de-avaliacao-desempenho/

  • Método de avaliação por desempenho = a organização decide (unilateral) os objetivos e metas.

    Avaliação por objetivos (APO) = estabelecimento conjunto, entre chefe e subordinado, de objetivos e metas.

    GAB E

  • GABARITO: LETRA E

    (F) Nunca se deve utilizar autoavaliação de desempenho para a composição de um método maior como, por exemplo, a avaliação 360º. A autoavaliação deve ser, quando utilizada, uma estratégia única.

    "A autoavaliação NÃO pode ser utilizada como única estratégia, há outras avaliações para escolher, de acordo com as necessidades e objetivos da organização."

    (F) A avaliação por resultados é complexa e de difícil aplicação. Este método é pouco utilizado pelas organizações, principalmente, pela dificuldade no levantamento de dados.

    "Pouco utilizado nada kkkkkkkk É um dos principais para comparar diferentes resultados e identificar os colaboradores que estão produzindo de maneira adequada e/ou superior ao previsto."

    (V) A avaliação por objetivos consiste em uma metodologia em que os objetivos são traçados no início de cada ciclo avaliativo.

    (V) No método de avaliação por padrões de desempenho, a organização decide, de forma unilateral, o padrão que será adotado para medir e avaliar o trabalho das pessoas. A organização define indicadores e critérios, capacita os avaliadores e realiza o ciclo de avaliação.

    (F) As frases descritivas consistem em parte importante de um método quantitativo de avaliação, já que permitem avaliar itens como produtividade, qualidade e assiduidade.

    "Frases descritivas: Não exige obrigatoriedade na escolha de frases, basta assinalar o desempenho com SIM ou NÃO."

ID
4921897
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

No processo de Gestão da Qualidade é possível utilizar uma diversidade de ferramentas de apoio. A coluna da esquerda traz as ferramentas, a coluna da direita descreve o objetivo de cada ferramenta. Correlacione as colunas.


FERRAMENTA

(1) Diagrama ou Análise de Pareto

(2) Diagrama de Dispersão

(3) Diagrama de Causa e Efeito

(4) Histograma

(5) Folha de Verificação


OBJETIVO

( ) Registro e agrupamento logicamente organizado de dados e informações a respeito de uma tarefa ou processo estudado.

( ) Identificação de fatores ou causas (variáveis de verificação) que geram ou sustentam uma degeneração da qualidade ou determinado problema (variável de controle) ou efeito de um processo ou produto.

( ) Identificação das causas possíveis e mais significativas ou prioritárias de efeitos ou eventos ocorridos em um processo.

( ) Estabelecimento da relação ou associação entre dois fenômenos, parâmetros, fatores ou variáveis de um processo estudado.

( ) Representação gráfica do número de vezes que determinada característica ou fenômeno ocorre (distribuição de frequência) no processo estudado.


Assinale a alternativa que apresenta a sequência correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: A

    5-3-1-2-4

    Diagrama de Pareto prioriza os problemas e com isso você mata a terceira lacuna:

    ( ) Identificação das causas possíveis e mais significativas ou prioritárias de efeitos ou eventos ocorridos em um processo.

    Acertei dessa forma.

  • [GABARITO: LETRA A]

    1 – Fluxograma: auxilia na identificação do melhor caminho que o produto ou serviço irá percorrer no processo, ou seja, mostra as etapas sequenciais do processo, utilizando símbolos que representam os diferentes tipos de operações;

    2 – Diagrama Ishikawa (Espinha de Peixe): tem como objetivo identificar as possíveis causas de um problema e seus efeitos, relacionando o efeito a todas as possibilidades (causas) que podem contribuir para o problema tenha ocorrido;

    3 – Folhas de Verificação: é uma lista de itens pré-estabelecidos que serão marcados a partir do momento que forem realizados ou avaliados. É usada para a certificação de que os passos ou itens pré-estabelecidos foram cumpridos ou para avaliar em que nível eles estão. É semelhante a um checklist;

    4 – Diagrama de Pareto: é um recurso gráfico utilizado para estabelecer uma ordenação (da maior para a menor, por exemplo) nas causas de um determinado problema ou não conformidade;

    5 – Histograma: tem como objetivo mostrar a distribuição de frequências de dados obtidos por medições periódicas, criando assim uma panorama dos padrões que mais se repetiram em um determinado período de tempo.

    6 – Diagrama de Dispersão: mostra o que acontece com uma variável quando a outra muda. São representações de duas ou mais variáveis que são organizadas em um gráfico, sempre tendo uma em função da outra.

    7 – Controle Estatístico de Processo (CEP): usado para mostrar as tendências dos pontos de observação em um período de tempo. É um tipo de gráfico utilizado para o acompanhamento do processo, determinando a faixa de tolerância limitada pela linha superior (limite superior de controle) e uma linha inferior (limite inferior de controle) e uma linha média do processo (limite central), que foram estatisticamente determinadas.

    FONTE: BLOG DA QUALIDADE.

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre quais são as ferramentas da qualidade e o que está envolvido em cada uma delas. Nosso objetivo nessa questão é fazer a correlação entre a ferramenta e seu objetivo. Vejamos como podemos fazer a correlação:

    (5) Folha de Verificação: Registro e agrupamento logicamente organizado de dados e informações a respeito de uma tarefa ou processo estudado.

    (3) Diagrama de Causa e Efeito: Identificação de fatores ou causas (variáveis de verificação) que geram ou sustentam uma degeneração da qualidade ou determinado problema (variável de controle) ou efeito de um processo ou produto.

    (1) Diagrama ou Análise de Pareto: Identificação das causas possíveis e mais significativas ou prioritárias de efeitos ou eventos ocorridos em um processo.

    (2) Diagrama de Dispersão: Estabelecimento da relação ou associação entre dois fenômenos, parâmetros, fatores ou variáveis de um processo estudado.

    (4) Histograma: Representação gráfica do número de vezes que determinada característica ou fenômeno ocorre (distribuição de frequência) no processo estudado.

    Como visto acima, a sequência 5,3,1,2,4 pode ser vista na alternativa "A".

    Atenção: como as definições da banca estão perfeitas, como costuma ser cobrado na maioria das provas, eu preferi não adicionar informações adicionais.

    GABARITO: A

ID
4921900
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Pública
Assuntos

Dentre as estratégias empresariais, quanto aos modelos de estrutura organizacional, diversas organizações têm buscado se estruturar no modelo de Governança Corporativa.


Quanto a este modelo de organização, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) O modelo de governança corporativa facilita o direcionamento da administração para as expectativas de diversos públicos.

( ) Apesar das vantagens, este modelo gera um distanciamento e dificulta a interação com os públicos de interesse.

( ) A governança corporativa, desde que adequadamente estruturada e com atuação otimizada, tem facilidade e agilidade no processo de identificação, tratamento e operacionalização das questões estratégicas.

( ) Uma das críticas ao modelo de governança corporativa é o baixo nível de transparência nas informações como resultado de sua implementação.

( ) O distanciamento e a complexidade do modelo de governança corporativa dificulta o tratamento de questões éticas e de responsabilidade social.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: LETRA D

    (V) O modelo de governança corporativa facilita o direcionamento da administração para as expectativas de diversos públicos.

    (F) Apesar das vantagens, este modelo gera um distanciamento e dificulta a interação com os públicos de interesse.

    (V) A governança corporativa, desde que adequadamente estruturada e com atuação otimizada, tem facilidade e agilidade no processo de identificação, tratamento e operacionalização das questões estratégicas.

    (F) Uma das críticas ao modelo de governança corporativa é o baixo nível de transparência nas informações como resultado de sua implementação.

    (F) O distanciamento e a complexidade do modelo de governança corporativa dificulta o tratamento de questões éticas e de responsabilidade social.

  • Governança corporativa é o conjunto de práticas que tem como objetivo aperfeiçoar o nível da gestão de uma empresa. Sua finalidade é atender os anseios dos públicos de uma organização, de modo a resguardar a sua relevância institucional a longo prazo.

    Vale ressaltar que estão inseridos na concepção de públicos de um negócio seus uncionários, clientes, fornecedores, parceiros, governo, investidores, comunidade ou quaisquer outras pessoas ou instituições que se relacionem com a empresa. Outro nome muito usado pelo mercado para essa definição é o termo stakeholders.

    A seguir, conheça 4 princípios da governança corporativa:

    *Transparência - Todo tipo de decisão ou procedimento dentro de uma empresa tem que ser exposto aos públicos da organização de uma maneira que facilite seu entendimento. Ter uma cultura de transparência é essencial para salvaguardar o bom relacionamento entre o empreendimento e seus stakeholders, a fim de engajá-los a alcançar os mesmos objetivos do negócio.

    *Equidade - Esse princípio envolve a relação de igualdade que deve permear todos os níveis de uma empresa, desde o topo até a base do organograma organizacional. Para tanto, são essenciais canais de comunicação eficientes e abertos para que todos colaborem com suas ideias e considerações. Dessa forma, fica garantida a fluidez dos processos.

    *Prestação de contas - Sem prestação de contas, não há como uma relação de transparência ser estabelecida como princípio dentro de uma empresa. Esse procedimento incrementa o controle e planejamento dos processos da organização, por meio da documentação de todas as tarefas executadas — desde os recursos financeiros até os deveres perante os públicos envolvidos.

    *Responsabilidade Corporativa - Para que uma empresa consiga crescer de forma contínua e bem estruturada, ganhando cada vez mais mercado em seu setor de atuação, ela precisa consolidar uma imagem responsável. Para isso, é preciso ter uma visão global dos impactos das ações da organização no ambiente em que está situada, além da sua relação com as pessoas e com o ecossistema.

  • (F) Apesar das vantagens, este modelo gera um distanciamento e dificulta a interação com os públicos de interesse. - Ao contrário, a Governança corporativa busca o equilíbrio entre os interesses das partes da Organização.

    ( F) Uma das críticas ao modelo de governança corporativa é o baixo nível de transparência nas informações como resultado de sua implementação. - A transparência é um dos princípios que rege não só as Organizações públicas, mas as privadas também.

    ( F) O distanciamento e a complexidade do modelo de governança corporativa dificulta o tratamento de questões éticas e de responsabilidade social.- “A governança corporativa é a continuidade do trabalho da gestão empresarial acrescido de princípios éticos”, afirmou Lauretti. A ética se materializa nos princípios da governança. A transparência favorece o combate à corrupção. A equidade, de acordo com Lauretti, se pratica por meio da meritocracia. A prestação de contas é um direito dos acionistas, que precisa ser exercido, e a responsabilidade corporativa se reflete no impacto das atividades da empresa no meio ambiente, analisa Lauretti.

    fonte: https://www.ibgc.org.br/blog/20-congresso-etica-negocios

  • LETRA D

ID
4921903
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

A área de Higiene e Segurança e Medicina do Trabalho (HSMT) é uma das mais importantes da Gestão de Recursos Humanos, pois atua tanto na prevenção quanto na correção em ações que envolvem acidentes do trabalho e saúde do trabalhador. Seu adequado funcionamento permite tanto preservar a vida humana quanto garantir a continuidade das operações.


Sobre as atividades relacionadas à Higiene e Segurança e Medicina do Trabalho (HSMT), analise as proposições.


I. Acidentes com afastamento são aqueles que, devido à natureza do ferimento, retiram o trabalhador de imediato de suas funções. Podem gerar incapacidade temporária, incapacidade permanente parcial ou total e até levar à morte.

II. A CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes) é uma comissão que objetiva controlar ações relativas à HSMT e assessorar na prevenção ou solução de problemas.

III. A LER (Lesão por Esforço Repetitivo) é uma das patologias mais conhecidas dentre as DORT (Doenças Osteomusculares Esqueléticas Relativas ao Trabalho), e atinge principalmente usuários de computador.

IV. Não há regulamentação específica na área de Higiene e Segurança e Medicina do Trabalho (HSMT), cabendo ao empregador definir as formas de proteção ao trabalhador.

V. Cabe ao empregador fornecer Equipamento de Proteção Individual de Acidentes (EPI) ao trabalhador, necessário para garantir a proteção contra eventuais acidentes, de acordo com o trabalho que executa.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A questão versa sobre temas relacionados à disciplina Segurança e Saúde no Trabalho. A questão quer saber quais dos itens relacionados no enunciado estão, de fato, corretos.

    I. CERTA.

    O item refere-se a definição da NBR 14280 que versa sobre Cadastro de Acidente de Trabalho - Procedimento e Classificação.

    De acordo com essa norma a definição de lesão com afastamento é a seguinte:

    "2.9.1.6 lesão com afastamento (lesão incapacitante ou lesão com perda de tempo): Lesão pessoal que impede o acidentado de voltar ao trabalho no dia imediato ao do acidente ou de que resulte incapacidade permanente. NOTA - Esta lesão pode provocar incapacidade permanente total, incapacidade permanente parcial, incapacidade

    temporária total ou morte".

    II. CERTA.

    O item exigiu conhecimento sobre a NR-05, que regulamenta a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes. Como o próprio nome sugere, o objetivo maior da CIPA é a prevenção de acidentes.

    III. CERTA.

    A denominação LER/DORT corresponde a um termo muito abrangente que envolve diversas doenças e distúrbios musculares/ortopédicos geralmente desencadeadas por esforços e/ou movimentos repetitivos na execução do trabalho.

    IV. ERRADA.

    As Normas Regulamentadoras fazem a regulamentação de diversos temas relacionados à matéria de SST.

    Exemplo: NR-06 versa sobre EPI e a NR-14 regulamenta o trabalho com fornos.

    Além das NRs, podem citar também as normas de higiene ocupacional da Fundacentro (NHO).

    V. CERTA.

    O item exigiu conhecimento sobre a NR-06. Está entre as responsabilidades do empregador, a obrigação de adquirir e fornecer o EPI adequado aos empregados.

    Logo, estão corretas apenas os itens I, II, III e V.

    GABARITO: LETRA B

ID
4921906
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Fluxograma é uma técnica de representação gráfica que permite esquematizar e visualizar os sistemas de forma racional, clara e concisa. Apresenta a sequência de um trabalho de forma analítica, caracterizando operações, os responsáveis e/ou unidades organizacionais envolvidos no processo.


Quanto à técnica do fluxograma, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) O fluxograma permite maior rapidez na descrição dos métodos administrativos.

( ) O fluxograma padroniza a representação dos métodos e procedimentos administrativos.

( ) Uma das vantagens do uso do fluxograma é propiciar o uso de convenções de simbologias, promovendo uma leitura mais simples e lógica do processo, tanto por especialistas quanto por usuários.

( ) Uma de suas desvantagens é que o fluxograma representa uma mecânica de leitura mais lenta e menos clara, comparada a outros métodos.

( ) O fluxograma possibilita a apresentação de uma filosofia de administração atuando, principalmente, como fator psicológico.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Alguém explica o "fator psicológico"?

  • A ferramenta de Fluxograma é muito utilizada pois contribui de forma impactante na gestão de um processo e/ou projeto. As principais vantagens na utilização do fluxograma são:

    - Facilitar a visualização do processo/projeto como um todo

    - Identificar oportunidades que contribuam para otimização do processe

    - Identificar riscos, falhas e processos que não agregam valor

    - Ajuda na elaboração das atividades e tarefas

    - Contribui para um melhor entendimento do processo de todos os membros da equipe

    Porém a ferramenta também pode apresentar desvantagens se não estiver muito bem elaborada, tais como:

    - Tomada de decisão errada por falta de clareza

    - Não identificação de possíveis informações relevantes

    - Oferece riscos para a concretização dos processos

    - Duplicidade de processos

    Portanto gabarito letra B

    Fonte:> https://uvagpclass.wordpress.com/2017/05/22/fluxograma-como-ferramenta-de-qualidade-de-gestao/

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre quais são as vantagens do fluxograma, umas das ferramentas da qualidade. Bem, vejamos quais são algumas delas e, ao fim vejamos qual das alternativas apresenta a sequência correta.

    Usando como base Cury (2005) e Oliveira (1998) podemos observar algumas vantagens e benefícios do emprego de fluxogramas:

    • Entendimento mais simples e objetivo do que o de outros métodos descritivos;
    • Propiciar o uso de convenções de simbologias, o que possibilita a leitura mais simples e lógica do processo por seus usuários;
    • Permitir verificar como funcionam, realmente, todos os componentes de um sistema, mecanizado ou não, facilitando a análise de sua eficácia;
    • Facilitar a localização das deficiências, pela fácil visualização dos passos e operações;
    • Possibilidade de identificação mais fácil e rápida dos pontos fortes e fracos do método administrativo considerado;
    • Rápido entendimento de qualquer alteração que se proponha nos sistemas existentes, por mostrar claramente as modificações introduzidas;
    • Possibilidade da apresentação de uma filosofia de administração, atuando, principalmente, como fator psicológico.
    • Padronização da representação dos métodos e os procedimentos administrativos;
    • Maior rapidez na descrição dos métodos administrativos;
    • Facilitação da leitura e do entendimento; bem como da localização e a identificação dos aspectos mais importantes;
    • Maior flexibilidade e grau de análise
    • O uso de símbolos utilizados nos fluxogramas têm o objetivo de evidenciar origem, processo e destino da informação que integra um sistema administrativo.

    Com base nisso, podemos concluir que:

    (V) O fluxograma permite maior rapidez na descrição dos métodos administrativos.

    (V) O fluxograma padroniza a representação dos métodos e procedimentos administrativos.

    (V) Uma das vantagens do uso do fluxograma é propiciar o uso de convenções de simbologias, promovendo uma leitura mais simples e lógica do processo, tanto por especialistas quanto por usuários.

    (F) Uma de suas desvantagens é que o fluxograma representa uma mecânica de leitura mais lenta e menos clara, comparada a outros métodos.

    (V) Por mais estranho que possa parecer num primeiro momento, o fluxograma, realmente, possibilita a apresentação de uma filosofia de administração atuando, principalmente, como fator psicológico.

    A alternativa que apresenta a sequência correta é a letra "B".

    GABARITO: B

    Fontes:

    CURY, A. Organização e métodos: uma visão holística. 8. ed. São Paulo: Atlas, 2005.

    OLIVEIRA, D. P. R. Sistemas, Organização & Métodos: uma abordagem gerencial. 10ª ed. São Paulo: Atlas, 1998.

  • acho que " apresentação de uma filosofia " forçou muito

ID
4921909
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Liderança é o processo de direção, controle, motivação e estímulo da equipe em direção às metas organizacionais.


Assinale a alternativa incorreta sobre liderança.

Alternativas
Comentários

  • Letra D: O líder apoiador usa premiações, disciplina e punição e é orientado a tarefas. Esclarece metas e o que deve ser feito para atingi-las, assim como os resultados.

    O líder apoiador se porta como um servidor para sua equipe, orientando-a e provendo-a de todos os recursos necessários para o trabalho. Dá valor à disciplina, transmite segurança, é leal às pessoas e espera lealdade na mesma medida.

    Fonte: https://www.vocemaiscentrado.com.br/single-post/qual-o-seu-estilo-de-lideranca

  • Gabarito Letra D

    Apoiador: Prioriza as pessoas, cria um ambiente harmonioso, possui natureza empática e resolve desentendimentos na equipe. Esse perfil é ideal quando há necessidade de construir o espírito de equipe com harmonia, melhorar o moral, a comunicação, ou reparar a confiança perdida.

    O líder apoiador mostra preocupação com as necessidades dos empregados e seu comportamento é aberto e amistoso, tratando-os como iguais e criando um clima favorável.  

    Não tem nada a ver com premiar, disciplinar, punir, é preocupado com pessoas, em manter harmonia e resolver os desentendimentos na equipe.

  • O líder diretivo usa premiações, disciplina e punição e é orientado a tarefas. Esclarece metas e o que deve ser feito para atingi-las, assim como os resultados.

ID
4921912
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Em relação às atividades da Administração de Materiais, analise as proposições, completando as lacunas.


I. A atividade ________________ visa ao estabelecimento de auditoria permanente de estoques em poder do Almoxarifado, objetivando garantir a plena confiabilidade e exatidão de registros contábeis e físicos, essencial para que o sistema funcione com a eficiência requerida.

II. A atividade ________________ visa garantir o rápido desembaraço dos materiais adquiridos, zelando para que as entradas reflitam a quantidade estabelecida, na época certa, ao preço contratado e na qualidade especificada nas encomendas.

III. A atividade _______________ tem por finalidade suprir as necessidades da organização, mediante a aquisição de materiais e/ou serviços, emanadas das solicitações dos usuários, objetivando identificar, no mercado, as melhores condições comerciais e técnicas.


Assinale a alternativa que completa de forma correta as lacunas, sequencialmente.

Alternativas
Comentários

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimentos sobre algumas atividades pertinentes à Administração de Recursos Materiais. Para respondermos corretamente, precisaremos apontar a qual atividade cada uma das atividades pertence. Vamos lá.

    I. A atividade INVENTÁRIO FÍSICO visa ao estabelecimento de auditoria permanente de estoques em poder do Almoxarifado, objetivando garantir a plena confiabilidade e exatidão de registros contábeis e físicos, essencial para que o sistema funcione com a eficiência requerida.

    II. A atividade RECEBIMENTO visa garantir o rápido desembaraço dos materiais adquiridos, zelando para que as entradas reflitam a quantidade estabelecida, na época certa, ao preço contratado e na qualidade especificada nas encomendas.

    III. A atividade DE COMPRAS tem por finalidade suprir as necessidades da organização, mediante a aquisição de materiais e/ou serviços, emanadas das solicitações dos usuários, objetivando identificar, no mercado, as melhores condições comerciais e técnicas.

    Tendo como base as informações acima, concluímos que a alternativa "A" é a correta.

    GABARITO: A

  • GABARITO: A.

    Inventário físico é uma contagem física periódica dos materiais existentes para efeito de comparação com os estoques registrados e contabilizados em controle da empresa, a fim de comprovar a sua existência e exatidão. (A verificação dos saldos de estoques nos almoxarifados e depósitos, e dos equipamentos e materiais permanentes, em uso no órgão ou entidade)

    OBS.:A época para a realização do inventário, tradicionalmente falando, é anualmente junto ao fechamento do balanço da organização.

    ➽ O recebimento compreende quatro fases:

    1. Entrada de materiais;

    2. Conferência quantitativa;

    3. Conferência qualitativa; e

    4. Regularização.

ID
4921915
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com a evolução da tecnologia e da capacidade de processamento da informação, os Sistemas de Informação Gerencial (SIG) tornaram-se de extrema importância no apoio estratégico para as organizações, auxiliando-os na melhoria do processo decisório.


Acerca de possíveis vantagens e benefícios do SIG, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) Aumento dos custos das operações.

( ) Melhoria no acesso às informações, propiciando relatórios mais precisos e rápidos, com menor esforço.

( ) Aumento da produtividade.

( ) Melhoria na estrutura organizacional e nos métodos administrativos, para facilitar o fluxo de informações.

( ) Melhoria no processo de tomada de decisões, por meio do fornecimento de informações mais rápidas e precisas.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo. 

Alternativas
Comentários

  • Segundo Oliveira (2013), o sistema de

    informações gerenciais pode, sob determinadas, condições, trazer os seguintes benefícios para as empresas:

    - redução dos custos das operações;

    - melhoria no acesso às informações, propiciando relatórios mais relatórios mais precisos e rápidos, com menor esforço;

    - aumento da produtividade;

    - melhoria nos serviços realizados e oferecidos;

    - melhoria no processo de tomada de decisões, por meio do fornecimento

    de informações mais rápidas e precisas;

    - estímulo para a maior interação entre os tomadores de decisão;

    - fornecimento de melhores projeções e análises dos efeitos das decisões;

    - melhoria na estrutura de poder, proporcionando maior poder para

    aqueles que entendem e controlam o sistema;

    - redução do grau de centralização de decisões na empresa; e

    - melhoria na adaptação da empresa para enfrentar os acontecimentos

    não previstos.

    Dessa forma, os gerentes podem comparar tais possíveis vantagens com

    as atividades que já executam, analisando inclusive necessidades futuras.

  • A questão exige que tenhamos conhecimentos sobre o quais são algumas vantagens na doção dos Sistemas de Informações Gerenciais (SIG) pelas organizações. De acordo com o que nos foi apresentado, vejamos quais afirmações são verdadeiras.

    (F) Aumento de custos das operações.

    Na verdade ocorre o contrário, com a adoção do SIG os custos operacionais tendem a cair.

    (V) Melhoria no acesso às informações, propiciando relatórios mais precisos e rápidos, com menor esforço.

    (V) Aumento da produtividade.

    (V) Melhoria na estrutura organizacional e nos métodos administrativos, para facilitar o fluxo de informações.

    (V) Melhoria no processo de tomada de decisões, por meio do fornecimento de informações mais rápidas e precisas.

    Segundo Oliveira (2006), o sistema de informações gerenciais pode, sob determinadas, condições, trazer os seguintes benefícios para as empresas, tais como:

    ✔ redução dos custos das operações;

    ✔ melhoria no acesso às informações, propiciando relatórios mais relatórios mais precisos e rápidos, com menor esforço;

    ✔ aumento da produtividade;

    ✔ melhoria nos serviços realizados e oferecidos;

    ✔ melhoria no processo de tomada de decisões, por meio do fornecimento de informações mais rápidas e precisas;

    ✔ estímulo para a maior interação entre os tomadores de decisão;

    ✔ fornecimento de melhores projeções e análises dos efeitos das decisões;

    ✔ melhoria na estrutura de poder, proporcionando maior poder para aqueles que entendem e controlam o sistema;

    ✔ redução do grau de centralização de decisões na empresa; e

    ✔ melhoria na adaptação da empresa para enfrentar os acontecimentos não previstos.

    Tendo visto que apenas a primeira afirmação era falsa, concluímos que a alternativa correta é a letra "B"

    GABARITO: B

    Fonte: Oliveira, Djalma de Pinho Rebouças de. Sistemas, organização e métodos : uma abordagem gerencial. 16. ed. - São Paulo : Atlas, 2006

  • De acordo com Oliveira (2011, p. 27-28),

    O sistema de informações gerenciais pode, sob determinadas condições, trazer os seguintes benefícios para as empresas:

    • Redução dos custos das operações; 
    • Melhoria no acesso às informações, propiciando relatórios mais precisos e rápidos, com menor esforço; 
    • Aumento da produtividade; 
    • Melhoria nos serviços realizados e oferecidos;
    • Melhoria no processo de tomada de decisões, por meio do fornecimento de informações mais rápidas e precisas; 
    • Estímulo para a maior interação entre os tomadores de decisão; 
    • Fornecimento de melhores projeções e análises dos efeitos das decisões; 
    • Melhoria na estrutura organizacional, para facilitar o fluxo de informações;
    • Melhoria na estrutura de poder, proporcionando maior poder para aqueles que entendem e controlam o sistema; 
    • Redução do grau de centralização de decisões na empresa; e 
    • Melhoria na adaptação da empresa para enfrentar os acontecimentos não previstos.

     

    OLIVEIRA, D. P. R. Sistemas, organizações e métodos: uma abordagem gerencial. São Paulo: Atlas, 2011.

  • Gabarito:. B

  • não entendi pq o SIG causa "Melhoria na estrutura". Além disso, não é certo de que vai haver "Aumento da produtividade". O SIG é uma ferramenta que depende do fator humano que a opera e a interpreta. Questão mal elaborada!

ID
4921918
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Uma das possibilidades de atuação do administrador refere-se à área de Organização, Sistemas e Métodos.


Sobre as atividades exercidas por este profissional, em relação a esta área e as suas habilidades, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) Habilidade técnica para lidar com programas, processos, processamentos, métodos e técnicas de análise administrativa, planejando, de forma adequada, o processo de trabalho.

( ) Habilidade técnica que permite reunir ideias de forma lógica, exigindo intensa capacidade de concentração e concisão.

( ) Habilidade técnica para manusear equipamentos específicos, como computadores.

( ) Habilidade humana, possibilitando trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz.

( ) Habilidade conceitual, permitindo compreender as complexidades de toda a organização, sendo capaz de integrar os diversos comportamentos à estrutura organizacional.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • A questão tratou sobre os três tipos de habilidades defendidos por Katz. O administrador não deve possuir apenas uma dessas habilidades, mas usa a combinação nelas de acordo com o nível da organização em que atua. Chiavenato (2014, pág 9) explica cada habilidade da seguinte maneira:

    Habilidades técnicas: "envolvem o uso de conhecimento especializado e a facilidade na execução de técnicas relacionadas ao trabalho e aos procedimentos de realização".

    ➡ Muito importante na execução das atividades no dia a dia e no nível operacional.

    Habilidades humanas: "estão relacionadas ao trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais."

    ➡ As habilidade humanas são as mais importante no nível intermediário (tático) da organização.

    Habilidades conceituais: "envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações".

    ➡O seu uso é extremamente importante no nível institucional (estratégico) pois envolve planejar, interpretar e tentar perceber oportunidade, ou seja, exige do administrador as suas capacidades cognitivas mais sofisticadas.

    JULGANDO OS ITENS:

    (V) Habilidade técnica para lidar com programas, processos, processamentos, métodos e técnicas de análise administrativa, planejando, de forma adequada, o processo de trabalho.

    ➡ Assertiva relacionada à execução de técnicas de trabalho e habilidade técnicas.

    (V) Habilidade técnica que permite reunir ideias de forma lógica, exigindo intensa capacidade de concentração e concisão.

    ➡ Assertiva relacionada ao uso de informações técnicas e habilidade técnicas.

    (V) Habilidade técnica para manusear equipamentos específicos, como computadores.

    ➡ Assertiva relacionada à execução de atividades técnicas e habilidade técnicas.

    (V) Habilidade humana, possibilitando trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes e motivações e aplicar uma liderança eficaz.

    ➡ Habilidades humanas tem a ligação direta com os relacionamentos interpessoais.

    (V) Habilidade conceitual, permitindo compreender as complexidades de toda a organização, sendo capaz de integrar os diversos comportamentos à estrutura organizacional.

    ➡ Habilidades conceituais são usadas para atividades mais complexas.

    FONTE: CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    Portanto, todas as alternativas são verdadeiras.

    GABARITO: LETRA E.

  • [GABARITO: LETRA E]

    Para Katz, existem TRÊS TIPOS DE HABILIDADES IMPORTANTES PARA O DESEMPENHO ADMINISTRATIVO bem-sucedido:

    • Habilidades técnicas: envolvem o uso de conhecimento especializado e a facilidade na execução de técnicas relacionadas ao trabalho e aos procedimentos de realização. É o caso de habilidade em contabilidade, programação de computador, engenharia, etc. As habilidades técnicas estão relacionadas ao fazer, isto é, ao trabalho com “coisas”, como processos materiais ou objetos físicos e concretos.

    • Habilidades humanas: estão relacionadas ao trabalho com pessoas e referem-se à facilidade de relacionamento interpessoal e grupal. Envolvem a capacidade de comunicar, motivar, coordenar, liderar e resolver conflitos pessoais ou grupais.

    • Habilidades conceituais: envolvem a visão da organização ou da unidade organizacional como um todo, a facilidade em trabalhar com ideias e conceitos, teorias e abstrações. Um administrador com habilidades conceituais está apto a compreender as várias funções da organização, complementá-las entre si, entender como a organização se relaciona com seu ambiente e como as mudanças em uma parte da organização afetam o restante dela.

    FONTE: MEUS RESUMOS.

  • As habilidades técnicas abrangem a capacidade em utilizar conhecimentos, técnicas específicas (como contabilidade, engenharia ou produção) e equipamentos na realização das tarefas, através de sua instrução e experiência profissional.

    As habilidades técnicas dos profissionais de forma resumida a seguir:

    • Capacidade para levantar dados e analisá-los, reunindo idéias de forma lógica e utilizando métodos e técnicas de análise administrativa;

    • Capacidade de elaborar e implantar sistemas administrativos com base nos dados analisados;

    • Capacidade de lidar com programas, bem como manuseá-los, processos, processamentos, tendo em vista a planificação detalhada do processo de trabalho;

    • Capacidade de concentração e concisão;

    • Habilidade para reconhecer as ferramentas e processos que a empresa usa;

    • Capacidade de demonstrar e disseminar as ferramentas e métodos adotados.

    Ou seja, as habilidades técnicas se referem à ciência e à competência de desempenhar a dinâmica de determinado trabalho.

    A habilidade humana consiste na capacidade para trabalhar com pessoas, compreender suas atitudes, seus desejos e motivações aplicando uma liderança efetiva. Esta habilidade é de extrema importância, já que saber ouvir, analisar e argumentar é necessário para se poder exercer qualquer tipo de influência sobre outras pessoas, fazendo-os compreender as vantagens de suas recomendações e acima de tudo convencê-los a aplicar efetivamente as mudanças.

    Neste sentido deve estar apto também para treinar usuários, sabendo lidar com suas resistências, e inserindo-os em uma nova cultura. Ainda, saber lidar com criatividade na resolução de problemas, desenvolvendo as habilidades interpessoais, que são necessárias para criar e manter uma rede de contatos com as pessoas que estejam fora (ou dentro) da cadeia de comando do administrador.

    A habilidade conceitual busca compreender a máquina organizacional como um todo e o ajustamento do comportamento da pessoa dentro desta estrutura organizacional complexa, promovendo as devidas acomodações, evidenciadas através do levantamento e da análise de dados dos sistemas administrativos. Essa habilidade permite que a pessoa se comporte de acordo com os objetivos da organização e não apenas com os objetivos do departamento ou grupo de afinidade.

ID
4921921
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Com base nas teorias de motivação, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) McGregor apresenta em sua teoria os fatores motivacionais a partir de uma hierarquia de necessidades humanas.

( ) Para Herzberg, fatores como remuneração e relacionamento com o superior são considerados fatores motivacionais.

( ) As necessidades elencadas na base da pirâmide de Maslow podem ser consideradas fatores intrínsecos na teoria dos dois fatores.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • A questão pede que julguemos os itens a seguir à luz das teorias motivacionais.

    ( ) "McGregor apresenta em sua teoria os fatores motivacionais a partir de uma hierarquia de necessidades humanas".

    ➡ FALSO. MCgregor é o autor da teoria X e Y. Maslow foi quem apresentou a teoria da hierarquia das necessidades.

    Na Teoria da Hierarquia das Necessidades, Maslow indica que há uma gradação entre as necessidades humanas de acordo com a seguinte ordem (da mais básica para a mais altas).

    Mnemônico da primeira (base) necessidade até a última (topo):

    “FIZ, SEGURA SÓ ESTA”: 1-Fisiológica; 2- Segurança; 3- Sociais; 4- Estima; 5-Autorrealização.

    ( ) Para Herzberg, fatores como remuneração e relacionamento com o superior são considerados fatores motivacionais.

    ➡ FALSO. Essa teoria categoriza os fatores em higiênicos (H) (vem de fora, extrínsecos) e em motivacionais (M) (vem de dentro da pessoa, intrínsecos). Os itens citados na assertiva são meramente higiênicos e não motivacionais.

    Fatores higiênicos, ou fatores extrínsecos: "localizados no ambiente que rodeia as pessoas e abrangem as condições dentro das quais elas desempenham seu trabalho. Como essas condições são administradas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores higiênicos são: salário, benefícios sociais, tipo de chefia ou supervisão que as pessoas recebem de seus superiores, condições físicas e ambientais de trabalho, Políticas e diretrizes da empresa, clima de relacionamento entre a empresa e os funcionários, regulamentos internos, etc" (Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2014. pág. 323)

    Fatores motivacionais, ou fatores intrínsecos: "estão relacionados com o conteúdo do cargo e com a natureza das tarefas que a pessoa executa. Os fatores motivacionais estão sob o controle do indivíduo , pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização, e dependem das tarefas que o indivíduo realiza no seu trabalho." (Fonte: Adaptado de Chiavenato, 2014. pág. 324)

    Com isso, o Herzberg afirma o seguinte, se:

    ______.PRESENTE ..._________....AUSENTE

    H....Não gera insatisfação...___.Gera insatisfação

    M ...Gera insatisfação.._______Nulo. Gera não satisfação ( ≠ insatisfação)

    ( ) As necessidades elencadas na base da pirâmide de Maslow podem ser consideradas fatores intrínsecos na teoria dos dois fatores.

    ➡ FALSO. Na verdade, na base da pirâmide ficam as necessidade fisiológicas e logo após, as de segurança. Elas são consideradas meros fatores higiênicos (extrínsecos) pois tem relação com o ambiente.

    FONTES:

    CHIAVENATO, Idalberto. "Introdução à Teoria Geral da Administração". 9ª ed. Manole. 2014.

    RIBAS, A; SALIM R., C. “Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016

    Portanto, todos os item são FALSOS.

    GABARITO: LETRA C.

  • (F) hierarquia de necessidades humanas = Maslow

    (F) Para Herzeberg remuneração é fator higiênico que não gera motivação somente evita a insatisfação

    ( F) Fatores extrínsecos

  • GABARITO: C.

    (F) McGregor apresenta em sua teoria os fatores motivacionais a partir de uma hierarquia de necessidades humanas.ERRADO: McGregor apresenta a teoria X e Y.

    →Premissas da Teoria X:

    • As pessoas não gostam de trabalhar por sua natureza e evitarão ao máximo o trabalho.
    • Os funcionários precisam ser coagidos e controlados e até ameaçados com punições.
    • A maioria dos trabalhadores coloca sua segurança acima de tudo e mostra pouca ambição.
    • Evitam responsabilidade e buscam orientação formal.
    • Recompensas extrínsecas = homo economicus.

    →Premissas da Teoria Y:

    • Os funcionários podem achar o trabalho tão natural como comer e dormir.
    • As pessoas demonstrarão auto-orientação se estiverem comprometidos com os objetivos.
    • As pessoas medianas podem aprender a aceitar e até buscar responsabilidades.
    • A capacidade de tomar decisões inovadoras pode ser encontrada em qualquer pessoa e não somente no alto escalão. Recompensas intrínsecas = valorização, reconhecimento etc.

    (F) Para Herzberg, fatores como remuneração e relacionamento com o superior são considerados fatores motivacionais.ERRADO: São considerados fatores Higiênicos.

    →Fatores higiênicos ou extrínseco – insatisfacientes:

    • São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas.
    • Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, relacionamento com chefe e colegas.

    →Fatores motivacionais ou intrínsecos – satisfacientes:

    • A satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo.
    • São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha.
    • Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e autorrealização.

    (F) As necessidades elencadas na base da pirâmide de Maslow podem ser consideradas fatores intrínsecos na teoria dos dois fatores.ERRADO: Pode ser considerada tanto extrínseca como intrínseca, vai depender do nível da pirâmide.

    Ordem da pirâmide de baixo para cima:

    1. necessidades básicas ou fisiológicas (extrínseca)
    2. necessidades de segurança (extrínseca)
    3. necessidades sociais (Intrínseca)
    4. necessidades de status ou autoestima (Intrínseca)
    5. necessidades de autorrealização ou crescimento(Intrínseca)
ID
4921924
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Para Vânia Lúcia Vieira, procuradora-chefe da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), a solução para o problema da corrupção ‘passa por impor deveres de compliance na administração pública’. “Precisamos refletir sobre a adequação e o êxito das regras que adotamos e a nossa capacidade de seguirmos avançando no sentido da probidade no setor público”, apontou. Ainda segundo as informações divulgadas pela Secretaria de Comunicação Social da PGR, Mariana Cruz Montenegro, subcorregedora de Planejamento Correicional substituta da Advocacia Geral da União, enalteceu o exemplo como principal meio para uma mudança na cultura organizacional, com foco na atuação correta do agente público” (Estadão - 18/10/2019).


Com relação à cultura organizacional, no setor público, assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • A questão quer saber qual a única alternativa correta em relação à cultura organizacional e setor público.

    A) "A mudança da cultura organizacional no setor público depende, exclusivamente, de normas e regramentos jurídicos".

    ➡ INCORRETO. A cultura possui muitos níveis, alguns visíveis e outros ocultos. Não há essa exclusividade de mudança apenas em relação a esses dois elementos formais trazidos pela assertiva.

    B) "Relações de poder não incluem aspectos da cultura organizacional".

    ➡ INCORRETO. Pois incluem sim aspectos da cultura.

    C) "Os instrumentos de gestão e as descrições de cargos são elementos informais da cultura organizacional que direcionam os resultados".

    ➡ INCORRETO. São elementos formais.

    D) "Os artefatos e elementos materiais da cultura organizacional são irrelevantes no setor público".

    ➡ INCORRETO. São RELEVENTES tanto que representam uma camada na cultura organizacional.

    De acordo com Ribas e Salim (2016), Schein divide os níveis de cultura da seguinte forma, da superfície até a raiz da cultura: 1- Artefatos observáveis, 2- Valores e 3- Pressupostos básicos.

    E) "Mudanças nas práticas e crenças dos servidores podem produzir mudanças na cultura organizacional".

    ➡ CORRETO. Valores e crenças são considerados elementos importantes no contexto da mudança organizacional.

    Bibliografia: RIBAS, A; SALIM R., C. “Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016

    GABARITO: LETRA E

  • GAB E

    CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. 

    FONTE: MEUS RESUMOS

    OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: 87996271319)

ID
4921927
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

“Um estudo da consultoria Deloitte divulgado no início de 2017 aponta o redesenho organizacional como a principal preocupação dos executivos de gestão de pessoas globalmente, sendo citado por 92% dos entrevistados como uma tendência “importante” ou “muito importante”. No Brasil, 94% dos líderes de RH consideram o tema uma prioridade. “A velocidade nas respostas é o tom dessa urgência. As companhias precisam se reinventar para ter fluidez”, diz Roberta Yoshida, sócia na área de gestão de capital humano da Deloitte” (VOCÊ RH – 31/01/2018).


Analise as proposições e complete os espaços de acordo com os modelos de estrutura organizacional.


I. Nos últimos anos, a estrutura __________ foi considerada a principal arma das companhias que precisavam de agilidade e não suportavam mais a estrutura piramidal (Adaptado de VOCÊ RH – 31/01/2018).

II. Ainda vivemos imersos em modelos hierárquicos tradicionais que engessam o fluxo de ideias e o espaço de contribuição das pessoas. Esses modelos __________, baseados no poder, emanado do topo, pouco favorecem a inovação (Adaptado de ZERO HORA, 21/06/2018).

III. O presidente de uma multinacional alemã, com operação no Brasil, reconheceu, recentemente, que a companhia busca novas opções de organização. “Esse modelo não traça de forma clara as estruturas e faz com que os funcionários percam muito tempo reportando-se aos chefes”, diz o executivo, que prefere não se identificar. Para ele, é mais fácil convencer os subordinados em um organograma hierárquico do que em um ___________ (Adaptado de EXAME – 31/01/2018).


Assinale a alternativa que completa os espaços corretamente, na sequência. 

Alternativas
Comentários

  • A delegação é sempre onerosa, embora p/ o caso dos posseiros de comunidades locais, a licitação possa ser dispensada

  • Gab. C

    Estrutura linear é baseada no comando único e direto. Pode tornar-se autocrática provocando rigidez na disciplina, bitolando e dificultando a cooperação e a iniciativa das pessoas. Ademais, esse tipo de estrutura exagera a função de chefia e de comando, pois pressupõe a existência de chefes capazes de fazer tudo e saber tudo. Como características, podemos citar: Autoridade linear ou única. Linhas formais de comunicação. Centralização das decisões. Aspecto piramidal.

    A estrutura matricial essencialmente combina duas formas de departamentalização - a funcional com a de produto ou projeto. Tal característica cria uma delicada balança de duplo poder e introduz conflitos inevitáveis de duplicidade e subordinação, pois cada departamento passa a ter uma dupla subordinação e os funcionários seguem orientação dos gerentes funcionais e dos gerentes de produtos/projeto simultaneamente. 

    Fonte: CHIAVENATO, Teoria Geral da Administração

  • A questão em análise exige que tenhamos conhecimento sobre os tipos de estrutura organizacional. Vejamos ver qual das estruturas se encaixa nas situações narradas. Vamos lá.

    I. Nos últimos anos, a estrutura MATRICIAL foi considerada a principal arma das companhias que precisavam de agilidade e não suportavam mais a estrutura piramidal (Adaptado de VOCÊ RH – 31/01/2018).

    A estrutura matricial é marcada por seu um modelo misto, que apresenta uma estrutura funcional com uma de projetos ou produtos. Seu objetivo é juntar os benefícios dessas estruturas (funcional + projetos ou produtos), juntando, para isso, especialistas dessas áreas nos projetos ou produtos necessários (Rennó, 2013).

    II. Ainda vivemos imersos em modelos hierárquicos tradicionais que engessam o fluxo de ideias e o espaço de contribuição das pessoas. Esses modelos PIRAMIDAIS, baseados no poder, emanado do topo, pouco favorecem a inovação (Adaptado de ZERO HORA, 21/06/2018).

    O aspecto piramidal, típico de organizações lineares, surge da existência de linhas diretas e únicas de autoridade e responsabilidade entre o superior e seus subordinados, como aponta Chiavenato (2014).

    III. O presidente de uma multinacional alemã, com operação no Brasil, reconheceu, recentemente, que a companhia busca novas opções de organização. “Esse modelo não traça de forma clara as estruturas e faz com que os funcionários percam muito tempo reportando-se aos chefes”, diz o executivo, que prefere não se identificar. Para ele, é mais fácil convencer os subordinados em um organograma hierárquico do que em um MATRICIAL (Adaptado de EXAME – 31/01/2018).

    Creio que a facilidade (em uma estrutura linear) relatada pelo presidente da multinacional citada se refira à facilidade gerada pela clara delimitação de responsabilidades, bem como pela estrutura mais simples e de fácil compreensão. No modelo hierárquico é bem definido quem manda e quem obedece. O convencimento no modelo matricial pode ser mais difícil pela presença de especialistas de duas áreas (funcional + projetos ou produtos), ou seja, a autoridade é dual. Isso torna o convencimento mais difícil do que no modelo linear, que é só mandar fazer e obedecerão.

    Após analisar os itens apresentados, concluímos que a alternativa "C" é a correta.

    GABARITO: C

    Fontes:

    CHIAVENATO, I. Introdução à Teoria Geral da Administração. 9°ed. São Paulo: Manole, 2014

    RENNÓ, R. Administração Geral. Rio de Janeiro, Elsevier, 2013.

ID
4921930
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre as teorias de liderança e de motivação, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) McClelland formulou em sua teoria as 4 necessidades do comportamento humano: fisiológica, psicológica, relacional e de autodesenvolvimento.

( ) Para a teoria das necessidades adquiridas, a necessidade de poder está relacionada ao desejo de decidir, exercer influência e controlar desempenho e comportamentos.

( ) A Teoria X assume como premissa que o indivíduo é capaz de gerenciar seu trabalho e, por isso, sugere a ampliação do cargo e autonomia para aumentar produtividade.

( ) A liderança transformacional está relacionada àquela em que, para transformar a organização, o líder recompensa conforme desempenho, e está ancorada na autoridade do cargo.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • A questão abordou o tema "Teorias Motivacionais" e pediu para que julgássemos os seguintes itens:

    (FALSO) "McClelland formulou em sua teoria as 4 necessidades do comportamento humano: fisiológica, psicológica, relacional e de autodesenvolvimento".

    ➡ Na Teoria Motivacional de McClelland e Atkinson. Esses autores propuseram a TEORIA DAS NECESSIDADES ADQUIRIDAS.

    O que essa teoria afirma? todas as pessoas têm três tipos de necessidades em diferentes nível e há sempre uma dominância de uma delas.

    Quais são as três (3) necessidades da teoria do McClelland?

    .

    .............................REALIZAÇÃO .........................AFILIAÇÃO.......................... PODER

    .

    ...................................Mnemônico para lembrar dessa teoria: "Mc toca um R.A.P"

    Erros do item: são 3 necessidades e não 4, e as nomenclaturas das necessidades elencadas no item estão incorretas.

    (VERDADEIRO) "Para a teoria das necessidades adquiridas, a necessidade de poder está relacionada ao desejo de decidir, exercer influência e controlar desempenho e comportamentos".

    ➡ As três necessidades são as seguintes:

    ◾ Realização: a necessidade de superar obstáculos e de se superar na realização de seus objetivos.

    ◾ Poder: querer controlar, conduzir e ensinar as outras pessoas. Vontade de dominar, de influenciar.

    ◾ Afiliação: necessidade de pertencer, de se relacionar com as outras pessoas.

    (FALSO) "A Teoria X assume como premissa que o indivíduo é capaz de gerenciar seu trabalho e, por isso, sugere a ampliação do cargo e autonomia para aumentar produtividade".

    ➡ Pelo contrário, a teoria X apresenta um concepção negativa do homem. A confiança na auto gerência é considerada na teoria Y de McGregor.

    (FALSO) "A liderança transformacional está relacionada àquela em que, para transformar a organização, o líder recompensa conforme desempenho, e está ancorada na autoridade do cargo".

    ➡ O item tentou confundir o candidato trazendo a descrição de liderança transacional no lugar de transformacional. A liderança transacional é que é baseada em trocas e recompensas.

    MOREIRA, E. A. L “Administração Geral e Pública para Concursos”. 4ª ed. Juspodivm. 2019 (pág. 593)

    DURAN, CRISTIANA. “Gestão de Pessoas”. 2ª ed. Juspodium. 2019 (pág 317)

    Portanto, a sequência correta é F, V, F, F.

    GABARITO: LETRA E

  • Necessidades adquiridas de McClelland: Segundo o autor estas necessidades seriam geradas através da própria experiência das pessoas e de sua vivencia adquiridas com a interação e com o ambiente. São elas: necessidade de afiliação (bons relacionamentos e amizades), necessidades de poder ( influenciar outras pessoas) necessidades de realização ( ligadas aos desejos de sucesso).

    Teoria X e Y de McGregor: Teoria X (cobrar e punir), as pessoas são preguiçosas e sem iniciativa. Teoria Y (visão positiva) seria mais embasada na confiança, as pessoas têm capacidade de decidir e ter iniciativa.

    Fonte: anotações do caderno.

  • (F) McClelland formulou em sua teoria as 4 necessidades do comportamento humano: fisiológica, psicológica, relacional e de autodesenvolvimento. (McClelland formulou a Teoria das Necessidades Adquiridas ou PAR, e eram 3 necessidades: Poder, Afiliação e Realização.)

    (V) Para a teoria das necessidades adquiridas, a necessidade de poder está relacionada ao desejo de decidir, exercer influência e controlar desempenho e comportamentos.

    (F) A Teoria X (Y) assume como premissa que o indivíduo é capaz de gerenciar seu trabalho e, por isso, sugere a ampliação do cargo e autonomia para aumentar produtividade.

    (F) A liderança transformacional (transacional) está relacionada àquela em que, para transformar a organização, o líder recompensa conforme desempenho, (e está ancorada na autoridade do cargo.) ⇚ essa parte não tem relação com a Liderança, seja transformacional ou transacional.

ID
4921933
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Geral
Assuntos

Sobre os processos de tomada de decisão, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) São elementos comuns às decisões: decisor, objetivo, preferências, estratégia e situação, e resultados.

( ) As decisões sempre envolvem riscos, sejam em grau quase nulo, sejam em alto grau, e, por isso, tem-se que levar em conta o grau de risco das alternativas na tomada de decisão.

( ) O método Delphi implica a constituição de grupo de especialistas em determinada área em que, por meio de interação com realimentação e respostas estatísticas de grupo, constrói-se um consenso ou um quase consenso sobre determinadas questões propostas.

( ) Os modelos de teorias de jogos pressupõem que os atores são irracionais em situação de conflito e, por isso, ao decidirem eles procuram minimizar sua função utilidade.

( ) Os sistemas de informação devem ser flexíveis e levar em conta a personalidade de cada usuário e, por isso, devem ser desenvolvidos sem objetivos claros e sem informações precisas.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Método Delphi

    É uma técnica baseada em um determinado assunto com um painel de 5 a 10 especialistas com um assunto complexo para discutir; a fim de obter informações e opiniões qualitativas, relativamente precisas sobre o futuro. Sua funcionalidade é reduzir ao máximo as diferentes possibilidades de previsão ou suposições. Isto é, simplifica o resultado de um trabalho complexo, graças a opinião dos especialistas do grupo.

    Três grupos de pessoas participam do método Delphi. Antes de tudo, os especialistas devem ser previamente selecionados de forma estratégica e anônima, ninguém pode conhecer suas identidades.

    Temos também o grupo de apoio que ajuda na tomada de decisões, eles preparam, distribuem, coletam e resumem questionários que serão aplicados ao terceiro grupo envolvido; estes são especialistas no assunto e devem estar localizados em lugares diferentes para obter uma amostra representativa e confiável.

    O processo do método Delphi é aproximadamente definido em quatro etapas:

    1.      Definir os objetivos,

    2.      Seleção de especialistas,

    3.      Preparação e lançamento de questionários,

    4.      Identificar os resultados.

     

    Características 

  • I - São os elementos da decisão definidos por Chiavenato;

    II - A partir das concepções da racionalidade limitada, entendeu-se que as decisões estão mais relacionadas com fatores probabilísticos, e não determinísticos;

    III - Já muito bem explicado pelo colega abaixo;

    IV - Os modelos de teorias de jogos pressupõem que os atores são racionais em situação de conflito e, por isso, ao decidirem eles procuram maximizar sua função utilidade;

    V - Os sistemas de informação são flexíveis, não consideram fatores pessoais e possuem informações claras.

ID
4921936
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Analise as proposições com base no Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Santa Catarina (Lei 6745/1985), e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) O funcionário licenciado poderá recusar inspeção médica, mediante justificativa escrita protocolada no órgão em até 3 dias do término do prazo de licença.

( ) O afastamento do servidor a qualquer título implica suspensão da contagem do período de estágio probatório, incluindo férias.

( ) O deslocamento do servidor para outro órgão estadual, independente de mudança da sede funcional, dar-se-á por ato de remoção, a pedido, por permuta ou no interesse do serviço público a critério da autoridade competente.

( ) Constitui infração disciplinar toda ação ou omissão do funcionário que possa comprometer a dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência dos serviços públicos ou causar prejuízo de qualquer natureza à Administração.

( ) A estabilidade diz respeito ao cargo e, verificada a assiduidade e pontualidade do servidor durante o estágio probatório, o servidor não poderá ser removido em hipótese alguma de seu cargo, salvo por interesse particular.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Resposta: B (F – F – V – V – F)

    Art. 66, § 2º O funcionário licenciado não poderá recusar a inspeção médica, sob pena de suspensão da licença.

    Art. 15, § 3º Será suspensa a contagem do período do estágio probatório do servidor afastado a qualquer título, exceto férias e o exercício de cargo comissionado com atribuições afins às do cargo efetivo.

    Art. 22. O deslocamento do funcionário de um para outro órgão do serviço público estadual, independente de mudança da sede funcional, dar-se-á por ato de remoção, processando-se a pedido, por permuta ou no interesse do serviço público, a critério da autoridade competente.

    Art. 135. Constitui infração disciplinar toda a ação ou omissão do funcionário que possa comprometer a dignidade e o decoro da função pública, ferir a disciplina e a hierarquia, prejudicar a eficiência dos serviços públicos ou causar prejuízo de qualquer natureza à Administração.

    Art. 48. A estabilidade diz respeito ao serviço público e não ao cargo.

    Art. 169. Dar-se-á a exoneração a pedido do funcionário ou por iniciativa da autoridade, neste caso, quando: II - não forem satisfeitas as condições do estágio probatório, salvo direito a recondução;

    Art. 15. O servidor nomeado para cargo efetivo fica sujeito a um período de estágio probatório de 3 (três) anos de efetivo exercício no cargo para o qual prestou concurso público, com o objetivo de apurar os requisitos necessários à confirmação no cargo para o qual foi nomeado.

    § 1º São requisitos básicos do estágio probatório:

    I - idoneidade moral;

    II - assiduidade e pontualidade;

    III - disciplina;

    IV - eficiência.

    Art. 16. Quando o funcionário em estágio probatório não preencher quaisquer dos requisitos enumerados nos itens do parágrafo 1º do artigo anterior, caberá à comissão prevista pelo parágrafo 2º do mesmo artigo concluir o processo de acompanhamento de desempenho destinado à exoneração do nomeado.

ID
4921939
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

De acordo com a Lei de Responsabilidade Fiscal (LRF), Lei no. 101/2000, assinale a alternativa incorreta.

Alternativas
Comentários

  • LRF - Gabarito letra B

    Art. 18.   Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como despesa total com pessoal: o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.

  • GABARITO: B

    A questão pede que o candidato assinale a alternativa INCORRETA. Todas as alternativas encontram-se previstas na LC 101/00.

    a) correta.

    Art. 18. § 1 Os valores dos contratos de terceirização de mão-de-obra que se referem à substituição de servidores e empregados públicos serão contabilizados como "Outras Despesas de Pessoal".

    b) incorreta, pois inclui adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.

    Art. 18. Para os efeitos desta Lei Complementar, entende-se como despesa total com pessoal: o somatório dos gastos do ente da Federação com os ativos, os inativos e os pensionistas, relativos a mandatos eletivos, cargos, funções ou empregos, civis, militares e de membros de Poder, com quaisquer espécies remuneratórias, tais como vencimentos e vantagens, fixas e variáveis, subsídios, proventos da aposentadoria, reformas e pensões, inclusive adicionais, gratificações, horas extras e vantagens pessoais de qualquer natureza, bem como encargos sociais e contribuições recolhidas pelo ente às entidades de previdência.

    c) correta.

    Art. 19. Para os fins do disposto no , a despesa total com pessoal, em cada período de apuração e em cada ente da Federação, não poderá exceder os percentuais da receita corrente líquida, a seguir discriminados:

            I - União: 50% (cinqüenta por cento);

         

    d) correta.

    Art. 19. Para os fins do disposto no , a despesa total com pessoal, em cada período de apuração e em cada ente da Federação, não poderá exceder os percentuais da receita corrente líquida, a seguir discriminados:

                    II - Estados: 60% (sessenta por cento);

            III - Municípios: 60% (sessenta por cento).

    e) correta.

      Art. 38. A operação de crédito por antecipação de receita destina-se a atender insuficiência de caixa durante o exercício financeiro e cumprirá as exigências mencionadas no art. 32 e mais as seguintes:

       IV - estará proibida:

            a) enquanto existir operação anterior da mesma natureza não integralmente resgatada;

            b) no último ano de mandato do Presidente, Governador ou Prefeito Municipal.

ID
4921942
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

A Lei nº 8.666/93 regulamenta o Art. 37, Inciso XXI, da Constituição Federal, instituiu normas para Licitações e Contratos Administrativos, pertinentes a Obras, Serviços, Compras, Alienações e Locações no âmbito dos Poderes da União (Executivo, Legislativo e Judiciário) dos Estados, do Distrito Federal e dos Municípios.


Com base nesta lei, avalie as proposições e assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gab. A: Letra da lei sobre a modalidade convite.

  • Alternativa A

    Art. 22.  São modalidades de licitação:

    I - concorrência;

    II - tomada de preços;

    III - convite;

    IV - concurso;

    V - leilão.

    § 3  Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao seu objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de 3 (três) pela unidade administrativa, a qual afixará, em local apropriado, cópia do instrumento convocatório e o estenderá aos demais cadastrados na correspondente especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 (vinte e quatro) horas da apresentação das propostas.

  • GAB. A

    Fonte: L. 8.666

    A Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de três ou ainda aos demais cadastrados na especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 horas da apresentação das propostas. CORRETA

    Art. 22. (...) § 3º

    B A concorrência é a modalidade de licitação entre interessados, cadastrados, até o quinto dia útil anterior à data fixada para recebimento das propostas, sendo a modalidade mais simples e com valores mais baixos, R$ 8.000,00 para serviços e materiais e R$ 15.000,00 para obras de engenharia. INCORRETA

    Art. 22. (...)

    § 1º Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

    C A dispensa de licitação ocorre quando não há a possibilidade de licitar, pela inviabilidade de competição. INCORRETA

    Art. 25. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial: (...)

    D Quando todos os licitantes forem inabilitados ou todas as propostas forem desclassificadas, a licitação torna-se inexigível, especialmente para obras de engenharia. INCORRETA

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    (...)

    VII - quando as propostas apresentadas consignarem preços manifestamente superiores aos praticados no mercado nacional, ou forem incompatíveis com os fixados pelos órgãos oficiais competentes, casos em que, observado o parágrafo único do art. 48 desta Lei e, persistindo a situação, será admitida a adjudicação direta dos bens ou serviços, por valor não superior ao constante do registro de preços, ou dos serviços;

    (...)

    Art. 48 (...) § 3º Quando todos os licitantes forem inabilitados ou todas as propostas forem desclassificadas, a administração poderá fixar aos licitantes o prazo de oito dias úteis para a apresentação de nova documentação ou de outras propostas escoimadas das causas referidas neste artigo, facultada, no caso de convite, a redução deste prazo para três dias úteis.

    E Não é dispensável, em hipótese alguma, a licitação para contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência de rescisão contratual. INCORRETA

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    (...)

    XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência de rescisão contratual, desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido;

    A cada dia produtivo, um degrau subido. HCCB

  • Um bizu de um camarada...

    Convite - Vinte quatro Horas

    a) Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de três ou ainda aos demais cadastrados na especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 horas da apresentação das propostas.

    Dois outros cuidados:

    Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número MÁXIMO de três ou ainda aos demais cadastrados na especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 24 horas da apresentação das propostas.

    () CERTO (X) ERRADO

    Convite é a modalidade de licitação entre interessados do ramo pertinente ao objeto, cadastrados ou não, escolhidos e convidados em número mínimo de três ou ainda aos demais cadastrados na especialidade que manifestarem seu interesse com antecedência de até 48 H da apresentação das propostas.

    () CERTO (X) ERRADO

  • ✅Letra A

    B) Uma misturada danada aqui. Essa não é a definição de concorrência.

    Concorrência = É a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital de seu objeto. Art.22, § 1°.

    C) No caso de INVIABILIDADE a licitação é INEXIGÍVEL.

    INvialidade = INexigível.

    D) Aqui é caso de LICITAÇÃO FRACASSADA.

    E) Pelo contrário, se for atendidos alguns requisitos, a licitação pode ser DISPENSÁVEL.

    O gênero DISPENSA aborda duas espécies:

    Dispensada = Lei proíbe de licitar, não há margem de discricionariedade por parte do agente público.

    Dispensável = Há competição. Lei não obriga. Pode ou não ser realizado o certame. É uma decisão discricionária.

    Bons estudos e GARRA NO TREINO!!!

  • Nesta questão espera-se que o aluno assinale a alternativa CORRETA. Para resolvê-la, exige-se do candidato conhecimento acerca do conteúdo da Lei 8.666/1993. Vejamos:

    A. CERTO.

    Art. 22, §3, Lei 8.666/93. Convite é a licitação adequada para valores menores, com a convocação de três interessados, no mínimo, cadastrados ou não, podendo também participar os cadastrados que manifestarem seu interesse 24 horas antes da apresentação das propostas.

    B. ERRADO.

    Art. 22, §1º, Lei 8.666/1993. Concorrência é a modalidade de licitação entre quaisquer interessados que, na fase inicial de habilitação preliminar, comprovem possuir os requisitos mínimos de qualificação exigidos no edital para execução de seu objeto.

    C. ERRADO.

    Observa-se que apesar de a regra geral que disciplina as contratações públicas possuir como premissa a exigência da realização de licitação para a obtenção de bens e para a execução de serviços e obras, há, na própria Lei de Licitações exceções.

    Na licitação dispensável, rol taxativo presente no art. 24 da Lei 8.666/93, há para o administrador uma faculdade, que poderá realizar o processo licitatório ou não, dependendo das particularidades do caso concreto (ato discricionário).A licitação dispensada, rol taxativo presente no art. 17 da Lei 8.666/93, por sua vez, está relacionada às alienações de bens públicos tanto móveis quanto imóveis, não cabendo ao administrador nenhum tipo de juízo de valor, pois há na lei uma imposição (ato vinculado) da contratação direta.

    Por fim, a inexigibilidade de licitação, rol exemplificativo presente no art. 25 da Lei 8.666/93, faz referência aos casos em que o administrador também não tem a faculdade para licitar, porém, aqui o motivo é a ausência/inviabilidade de competição em relação ao objeto a ser contratado, condição indispensável para um procedimento licitatório. Tornando, assim, a licitação impossível.

    Art. 25, Lei 8.666/93. É inexigível a licitação quando houver inviabilidade de competição, em especial:

    D. ERRADO.

    Trata-se de licitação fracassada.

    Art. 48, §3º, Lei 8.666/93. Quando todos os licitantes forem inabilitados ou todas as propostas forem desclassificadas, a administração poderá fixar aos licitantes o prazo de oito dias úteis para a apresentação de nova documentação ou de outras propostas escoimadas das causas referidas neste artigo, facultada, no caso de convite, a redução deste prazo para três dias úteis.   

    E. ERRADO.

    Art. 24. É dispensável a licitação:

    XI - na contratação de remanescente de obra, serviço ou fornecimento, em consequência de rescisão contratual, desde que atendida a ordem de classificação da licitação anterior e aceitas as mesmas condições oferecidas pelo licitante vencedor, inclusive quanto ao preço, devidamente corrigido.

    GABARITO: ALTERNATIVA A.

ID
4921945
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Administrativo
Assuntos

Sobre os atos administrativos, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) A Administração deve anular seus próprios atos, quando eivados de vício de legalidade, e pode revogá-los por motivo de conveniência ou oportunidade, respeitados os direitos adquiridos.

( ) Todo ato administrativo precisa de motivação, sob pena de nulidade.

( ) A autoexecutoriedade dos atos administrativos ocorre quando o caso está previsto em lei ou quando é necessário adotar providências urgentes, tendo em vista o interesse público.

( ) Ato administrativo é uma declaração do Estado (ou de quem lhe faça às vezes – como, por exemplo, um concessionário de serviço público), no exercício de prerrogativas públicas, manifestada mediante providências jurídicas complementares da lei a título de lhe dar cumprimento, e sujeitas a controle de legitimidade por órgão jurisdicional.

( ) Atos que possuem defeito sanável quanto à forma podem ser convalidados.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
ID
4921948
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Financeiro
Assuntos

Com base na Lei nº 4.320/64, analise as proposições, e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) A Lei do Orçamento obedece aos princípios de unidade, universalidade e anualidade.

( ) Pertencem ao exercício financeiro apenas as despesas nele liquidadas e as receitas cujo fato gerador já tenha ocorrido.

( ) As dotações destinadas à aquisição de imóveis, ou de bens de capital já em utilização, e aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando a operação não importe aumento do capital, classificam-se como Inversões Financeiras.

( ) A Demonstração das Variações Patrimoniais evidenciará as alterações verificadas no patrimônio, resultantes ou independentes da execução orçamentária, e indicará o resultado patrimonial do exercício.

( ) O pagamento da despesa será efetuado imediatamente, quando ordenada e emitida a nota de empenho.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Lei 4320 - Gabarito letra B

    (V) A Lei do Orçamento obedece aos princípios de unidade, universalidade e anualidade.

    Art. 2° A Lei do Orçamento conterá a discriminação da receita e despesa de forma a evidenciar a política econômica financeira e o programa de trabalho do Govêrno, obedecidos os princípios de unidade universalidade e anualidade.

    (F) Pertencem ao exercício financeiro apenas as despesas nele liquidadas e as receitas cujo fato gerador já tenha ocorrido.

    Art. 35. Pertencem ao exercício financeiro:

    I - as receitas nêle arrecadadas;

    II - as despesas nêle legalmente empenhadas.

    (V) As dotações destinadas à aquisição de imóveis, ou de bens de capital já em utilização, e aquisição de títulos representativos do capital de empresas ou entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando a operação não importe aumento do capital, classificam-se como Inversões Financeiras.

    § 5º Classificam-se como Inversões Financeiras as dotações destinadas a:

    I - aquisição de imóveis, ou de bens de capital já em utilização;

    II - aquisição de títulos representativos do capital de emprêsas ou entidades de qualquer espécie, já constituídas, quando a operação não importe aumento do capital;

    III - constituição ou aumento do capital de entidades ou emprêsas que visem a objetivos comerciais ou financeiros, inclusive operações bancárias ou de seguros.

    (V) A Demonstração das Variações Patrimoniais evidenciará as alterações verificadas no patrimônio, resultantes ou independentes da execução orçamentária, e indicará o resultado patrimonial do exercício.

    Art. 104. A Demonstração das Variações Patrimoniais evidenciará as alterações verificadas no patrimônio, resultantes ou independentes da execução orçamentária, e indicará o resultado patrimonial do exercício.

    (F) O pagamento da despesa será efetuado imediatamente, quando ordenada e emitida a nota de empenho.

    Art. 62. O pagamento da despesa só será efetuado quando ordenado após sua regular liquidação.

  • ✅Letra B

    (F) O correto seria: Pertencem ao exercício financeiro AS RECEITAS NELE ARRECADADAS E AS DESPESAS NELE LEGALMENTE EMPENHADAS.

    Art. 35 da Lei 4.320/64

    ( F ) O correto seria: O pagamento só será efetuado quando ordenado após sua REGULAR LIQUIDAÇÃO.

    Art. 62 da Lei 4.320/64.

    Erros? Só avisar!!

ID
4921951
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Associe as modalidades de reingresso no serviço público, com base no Estatuto do Servidor Público de Santa Catarina, às suas definições.


(I) Aproveitamento

(II) Reversão

(III) Reintegração


( ) Reingresso no serviço público do servidor aposentado.

( ) Reingresso no serviço público do servidor em disponibilidade.

( ) Reingresso do funcionário no serviço público, com ressarcimento do vencimento e vantagens do cargo, que decorrerá de decisão administrativa ou judiciária.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra A.

    Lei 6.745/1985

    Art. 172. A reintegração, que decorrerá de decisão administrativa ou judiciária, é o reingresso do funcionário no serviço público, com ressarcimento do vencimento e vantagens do cargo.

    Art. 177. Aproveitamento é o reingresso no serviço público do funcionário em disponibilidade (art. 104).

    Art. 181. A reversão é o reingresso no serviço público do funcionário aposentado, quando insubsistentes os motivos da aposentadoria por invalidez, ou a pedido, apurada a conveniência administrativa em processo regular.

  • Aproveita o Disponível.

    Reverte o Aposentado

    Reintegra o "demitido"

ID
4921954
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Com relação às demonstrações contábeis, análises e indicadores, analise as proposições, e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) A liquidez seca é calculada subtraindo os estoques do ativo circulante e, posteriormente, dividindo pelo passivo circulante.

( ) A rentabilidade do ativo é calculada dividindo o lucro líquido pelo patrimônio líquido, multiplicando seu resultado por 100.

( ) A análise vertical baseia-se nos valores percentuais das demonstrações financeiras.

( ) As demonstrações de fluxo de caixa apresentam as alterações ocorridas durante o exercício no saldo de caixa e equivalentes de caixa.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
ID
4921957
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

Com base na Lei 4.320/64, analise as proposições.


I. Os créditos suplementares são destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.

II. A abertura de créditos suplementares será autorizada por lei e aberta por decreto, independente da existência de recursos disponíveis para acorrer à despesa, quando precedida de justificativa.

III. É vedada a realização de despesa sem prévio empenho.

IV. É vedado o empenho global de despesas contratuais e outras, bem como despesas cujo montante não se possa estimar.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

    I. Os créditos suplementares são destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.

    Art. 41. II. [crédito adicionais] especiais, os destinados a despesas para as quais não haja dotação orçamentária específica.

    II. A abertura de créditos suplementares será autorizada por lei e aberta por decreto, independente da existência de recursos disponíveis para acorrer à despesa, quando precedida de justificativa.

    L. 4.320. Art. 43. A abertura de créditos suplementares será autorizada por lei e aberta por decreto, dependendo da existência de recursos disponíveis para ocorrer a despesa e de exposição justificativa.  

    III. É vedada a realização de despesa sem prévio empenho.

    OK. L. 4.320. Art. 60. É vedada a realização de despesa sem prévio empenho.

    IV. É vedado o empenho global de despesas contratuais e outras, bem como despesas cujo montante não se possa estimar.

    L. 4.320. Art. 60. § 2º.Será feito por estimativa o empenho da despesa cujo montante não se possa determinar. § 3º. É permitido o empenho global de despesas contratuais e outras, sujeitas a parcelamento.

ID
4921960
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Contabilidade Pública
Assuntos

De acordo com a Lei 4320/64, analise as proposições e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) O Balanço Orçamentário demonstra as receitas e despesas previstas em confronto com as realizadas.

( ) A Demonstração de Lucro Líquido evidencia e detalha as alterações verificadas no patrimônio, resultantes ou independentes da execução orçamentária, e indica o resultado patrimonial do exercício.

( ) O Balanço Financeiro demonstra a receita e a despesa orçamentárias bem como os recebimentos e os pagamentos de natureza extra-orçamentária, conjugados com os saldos em espécie provenientes do exercício anterior, e os que se transferem para o exercício seguinte.

( ) O Balanço Patrimonial demonstra o Ativo Financeiro, o Ativo Permanente, o Passivo Financeiro, o Passivo Permanente, o Saldo Patrimonial, as Contas de Compensação.

( ) As entidades autárquicas ou paraestatais sempre têm autonomia na elaboração e aprovação de seus orçamentos, com total independência do Poder Executivo.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • A assertiva (2) é falsa, pois ali temos a definição de "Demonstração das Variações Patrimoniais".

    Erros, favor notificar-me.

    Gabarito: letra C

ID
4921963
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Administração Financeira e Orçamentária
Assuntos

De acordo com a Lei 4320/64, analise as proposições sobre despesas e receitas, e assinale (V) para verdadeira e (F) para falsa.


( ) São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas, apenas.

( ) São Receitas Correntes as receitas tributárias, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender a despesas classificáveis em Despesas Correntes.

( ) As Transferências Correntes compreendem as dotações para manutenção de serviços anteriormente criados, inclusive as destinadas a atender a obras de conservação e adaptação de bens imóveis.

( ) Classificam-se como Despesas de Custeio as dotações para despesas as quais não correspondem contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a atender a manutenção de outras entidades de direito público ou privado.


Assinale a alternativa correta, de cima para baixo.

Alternativas
Comentários

  • Gab. A

    (F) São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas, apenas.

    L. 4.320. Art. 11º, § 2º - São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas (1); da conversão, em espécie, de bens e direitos (2); os recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital (4) e, ainda, o superávit do Orçamento Corrente (5). 

    (V) São Receitas Correntes as receitas tributárias, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender a despesas classificáveis em Despesas Correntes.

    L. 4.320. Art. 11º, § 1º - São Receitas Correntes as receitas tributárias, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes.

    (F) As Transferências Correntes compreendem as dotações para manutenção de serviços anteriormente criados, inclusive as destinadas a atender a obras de conservação e adaptação de bens imóveis.

    L. 4.320. Art. 12º § 1º - Classificam-se como Despesas de Custeio as dotações para manutenção de serviços anteriormente criados, inclusive as destinadas a atender a obras de conservação e adaptação de bens imóveis.

    (F) Classificam-se como Despesas de Custeio as dotações para despesas as quais não correspondem contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a atender a manutenção de outras entidades de direito público ou privado.

    L. 4.320. Art. 12º §2º - Classificam-se como Transferências Correntes as dotações para despesas as quais não corresponda contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a atender à manutenção de outras entidades de direito público ou privado.

  • GAB: A (F- V- F- F)

    1º item(F) - As receitas de capital não se limitam à realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas

    2º item (V) - 4.320 Art. 11. § 1º - São Receitas Correntes as receitas tributária, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes.  

    3º e 4º itens (F/F) - Os conceitos desses itens foram invertidos.

  • A questão trata de assunto que se encontra no contexto da RECEITA e DESPESA PÚBLICA, conforme a Lei n.º 4.320/64.


    Seguem comentários de cada proposição:


    (FALSA) São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas, apenas.


    Segue o art. 11, § 2º, Lei nº 4.320/64:


    “São Receitas de Capital as provenientes da realização de recursos financeiros oriundos de constituição de dívidas; da conversão, em espécie, de bens e direitos; os recursos recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, destinados a atender despesas classificáveis em Despesas de Capital e, ainda, o superávit do Orçamento Corrente".


    Então, NÃO é apenas, pois contém outras receitas. A proposição NÃO está de acordo com a norma.


    (VERDADEIRA) São Receitas Correntes as receitas tributárias, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender a despesas classificáveis em Despesas Correntes.


    Conforme o art. 11, § 1º, Lei n.º 4.320/64:


    “São Receitas Correntes as receitas tributária, de contribuições, patrimonial, agropecuária, industrial, de serviços e outras e, ainda, as provenientes de recursos financeiros recebidos de outras pessoas de direito público ou privado, quando destinadas a atender despesas classificáveis em Despesas Correntes".


    Então, a proposição ESTÁ de acordo com a norma.


    (FALSA) As Transferências Correntes compreendem as dotações para manutenção de serviços anteriormente criados, inclusive as destinadas a atender a obras de conservação e adaptação de bens imóveis.


    Observe o art. 12 da Lei nº 4.320/64:


    “§ 1º - Classificam-se como Despesas de Custeio as dotações para manutenção de serviços anteriormente criados, inclusive as destinadas a atender a obras de conservação e adaptação de bens imóveis.


    § 2º - Classificam-se como Transferências Correntes as dotações para despesas as quais não corresponda contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a atender à manutenção de outras entidades de direito público ou privado".


    Então, a proposição trata das Despesas de Custeio, e NÃO das Transferências Correntes.


    (FALSA) Classificam-se como Despesas de Custeio as dotações para despesas as quais não correspondem contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a atender a manutenção de outras entidades de direito público ou privado.


    Observe o art. 12 da Lei n.º 4.320/64:


    “§ 1º - Classificam-se como Despesas de Custeio as dotações para manutenção de serviços anteriormente criados, inclusive as destinadas a atender a obras de conservação e adaptação de bens imóveis.


    § 2º - Classificam-se como Transferências Correntes as dotações para despesas as quais não corresponda contraprestação direta em bens ou serviços, inclusive para contribuições e subvenções destinadas a atender à manutenção de outras entidades de direito público ou privado".


    Então, a proposição trata das Transferências Correntes, e NÃO das Despesas de Custeio.


    Portanto, o gabarito é a alternativa A (F – V – F – F).



    Gabarito do Professor: Letra A.

ID
4921999
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

São penas restritivas de direito da pessoa natural na Lei Federal n. 9.605/98, também conhecida por Lei de Crimes Ambientais.


Assinale a alternativa correta em relação à informação.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: letra D.

    Lei 9605/1998(lei de crimes ambientais)

    Art. 8º As penas restritivas de direito são:

    I - prestação de serviços à comunidade;

    II - interdição temporária de direitos;

    III - suspensão parcial ou total de atividades;

    IV - prestação pecuniária;

    V - recolhimento domiciliar.

  • Lei 9605/1998(lei de crimes ambientais)

    Art. 8º As penas restritivas de direito são:

    I - prestação de serviços à comunidade;

    II - interdição temporária de direitos;

    III - suspensão parcial ou total de atividades;

    IV - prestação pecuniária;

    V - recolhimento domiciliar.

    Art. 21. As penas aplicáveis isolada, cumulativa ou alternativamente às pessoas jurídicas, de acordo com o disposto no art. 3º, são:

    I - multa;

    II - restritivas de direitos;

    III - prestação de serviços à comunidade.

    Art. 22. As penas restritivas de direitos da pessoa jurídica são:

    I - suspensão parcial ou total de atividades;

    II - interdição temporária de estabelecimento, obra ou atividade;

    III - proibição de contratar com o Poder Público, bem como dele obter subsídios, subvenções ou doações.

  • OBS : NÃO CONFUNDA AS PENAS RESTRITIVAS DE DIREITOS APLICADAS A PESSOA JURÍDICAS DAQUELAS APLICADAS A PESSOA FÍSICA. VEJAMOS:

    LEI 9605

    PRD PARA PF:

    Art. 8º As penas restritivas de direito são: (APLICÁVEL AS PF)

    I - prestação de serviços à comunidade;

    II - interdição temporária de direitos;

    III - suspensão parcial ou total de atividades;

    IV - prestação pecuniária;

    V - recolhimento domiciliar.

    OBS : Art. 10. A proibição de o condenado contratar com o Poder Público, de receber incentivos fiscais ou quaisquer outros benefícios, bem como de participar de licitações, pelo prazo de cinco anos, no caso de crimes dolosos, e de três anos, no de crimes culposos. (PF)

    Art. 22. As penas restritivas de direitos da PESSOA JURÍDICA são:

    I - suspensão parcial ou total de atividades;

    II - interdição temporária de estabelecimento, obra ou atividade;

    III - proibição de contratar com o Poder Público, bem como dele obter subsídios, subvenções ou doações.

    OBS: A proibição de contratar com o Poder Público e dele obter subsídios, subvenções ou doações não poderá exceder o prazo de dez anos.

    OBS: PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS À COMUNIDADE QUANDO APLICADA A PF - É PRD, QUANDO APLICADO A PJ É PENA AUTÔNOMA.

    Art. 21. As penas aplicáveis isolada, cumulativa ou alternativamente às pessoas jurídicas, de acordo com o disposto no art. 3º, são:

    I - multa;

    II - restritivas de direitos;

    III - prestação de serviços à comunidade.

    A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS A COMUNIDADE DIFERENCIA-SE QUANDO APLICADA A PF E PJ. VEJAMOS:

    Art. 9º A prestação de serviços à comunidade consiste na atribuição ao condenado de tarefas gratuitas junto a parques e jardins públicos e unidades de conservação, e, no caso de dano da coisa particular, pública ou tombada, na restauração desta, se possível. ISSO QUANDO APLICADO A PESSOA FÍSICA.

    QUANDO APLICADO PARA PESSOA JURÍDICA, INCIDE O ARTIGO 23:

    Art. 23. A prestação de serviços à comunidade pela pessoa jurídica consistirá em: I - custeio de programas e de projetos ambientais;

    II - execução de obras de recuperação de áreas degradadas;

    III - manutenção de espaços públicos;

    IV - contribuições a entidades ambientais ou culturais públicas.

    SÃO MUITOS DETALHES, CONSTANTEMENTE OBJETO DE PEGADINHAS!!!

    ESPERO TER AJUDADO!

ID
4922002
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Regulamentando a carreira do servidor público foi editada, em 28 de dezembro de 1985, a Lei n. 6.745 – denominada Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado de Santa Catarina, quanto a isso, analise as proposições.


I. São requisitos básicos para a inscrição em concurso, além dos constantes das instruções especiais, a comprovação relativa à nacionalidade brasileira; gozo dos direitos políticos; quitação com as obrigações militares e eleitorais; idade mínima de 18 (dezoito) anos.

II. A nomeação em caráter efetivo não, observará, necessariamente, o número de vagas existentes, podendo ser chamado o número aquém do número de vagas do Edital, desde que obedeça à ordem de classificação e seja feita para o cargo objeto de concurso, atendido o requisito de aprovação em exame de saúde (art. 5º, parágrafo único), ressalvados os casos de incapacidade física temporária.

III. O prazo para a posse não poderá ser prorrogado, devendo o funcionário nomeado manifestar, pessoal e expressamente, a vontade de aceitar a nomeação e terá lugar no prazo de 30 (trinta) dias.

IV. São requisitos básicos do estágio probatório idoneidade moral; assiduidade e pontualidade; disciplina e eficiência.

V. O deslocamento do funcionário de um para outro órgão do serviço público estadual dependerá de mudança da sede funcional e somente dar-se-á por ato de permuta ou por interesse particular do funcionário.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: A

    II (Errada): A nomeação em caráter efetivo observará o número de vagas existentes, obedecerá à ordem de classificação e será feita para o cargo objeto de concurso, atendido o requisito de aprovação em exame de saúde (art. 5º, parágrafo único), ressalvados os casos de incapacidade física temporária.

    III (Errada): Art. 14. A posse terá lugar no prazo de 30 (trinta) dias da data da publicação do ato de nomeação no Diário Oficial. § 1º A requerimento do interessado, o prazo para a posse poderá ser prorrogado por mais 30 (trinta) dias ou enquanto durar o impedimento, se estiver comprovadamente doente.

    V (Errada): Art. 22. O deslocamento do funcionário de um para outro órgão do serviço público estadual, independente de mudança da sede funcional, dar-se-á por ato de remoção, processando-se a pedido, por permuta ou no interesse do serviço público, a critério da autoridade competente.

  • I. São requisitos básicos para a inscrição em concurso, além dos constantes das instruções especiais, a comprovação relativa à nacionalidade brasileira; gozo dos direitos políticos; quitação com as obrigações militares e eleitorais; idade mínima de 18 (dezoito) anos. Correto

    Fundamento: Art. 7º São requisitos básicos para a inscrição em concurso, além dos constantes das instruções especiais, a comprovação relativa a: I - nacionalidade brasileira; II - gozo dos direitos políticos; III - quitação com as obrigações militares e eleitorais; IV - idade mínima de 18 anos.

    II. A nomeação em caráter efetivo não observará, necessariamente, o número de vagas existentes, podendo ser chamado o número aquém do número de vagas do Edital, desde que obedeça à ordem de classificação e seja feita para o cargo objeto de concurso, atendido o requisito de aprovação em exame de saúde (art. 5º, parágrafo único), ressalvados os casos de incapacidade física temporária. Incorreto.

    Fundamento: Art. 10 A nomeação em caráter efetivo observará o número de vagas existentes, obedecerá à ordem de classificação e será feita para o cargo objeto de concurso, atendido o requisito de aprovação em exame de saúde (art. 5, parágrafo único), ressalvados os casos de incapacidade física temporária.

    III. O prazo para a posse não poderá ser prorrogado, devendo o funcionário nomeado manifestar, pessoal e expressamente, a vontade de aceitar a nomeação e terá lugar no prazo de 30 (trinta) dias. Incorreto.

    Fundamento: Art. 14 A posse terá lugar no prazo de 30 dias da data da publicação do ato de nomeação no Diário Oficial. § 1º A requerimento do interessado, o prazo para a posse poderá ser prorrogado por mais 30 dias ou enquanto durar o impedimento, se estiver comprovadamente doente.

    IV. São requisitos básicos do estágio probatório idoneidade moral; assiduidade e pontualidade; disciplina e eficiência. Correto.

    Fundamento: Art. 15, § 1º São requisitos básicos do estágio probatório: I - Idoneidade moral; II - Assiduidade e Pontualidade; III - Disciplina; IV - Eficiência. Mnemônico: IDEAP.

    V. O deslocamento do funcionário de um para outro órgão do serviço público estadual dependerá de mudança da sede funcional e somente dar-se-á por ato de permuta ou por interesse particular do funcionário. Incorreto.

    Fundamento: Art. 22. O deslocamento do funcionário de um para outro órgão do serviço público estadual, independe de mudança da sede funcional, dar-se-á por ato de remoção, processando-se a pedido, por permuta ou no interesse do serviço público, a critério da autoridade competente.

ID
4922005
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Direito Ambiental
Assuntos

A Lei Federal n. 12.651/2012 dispõe sobre a vegetação nativa e estabelece normas gerais sobre a proteção da vegetação, áreas de Preservação Permanente e áreas de Reserva Legal; a exploração florestal, o suprimento de matéria-prima florestal, o controle da origem dos produtos florestais e o controle e a prevenção dos incêndios florestais, e prevê instrumentos econômicos e financeiros, tendo como objetivo o desenvolvimento sustentável.


Nesse sentido, é correto afirmar que:

Alternativas
Comentários

  • Gabarito: B

    a intervenção ou a supressão de vegetação nativa em Área de Preservação Permanente somente ocorrerá nas hipóteses de utilidade pública, de interesse social ou de baixo impacto ambiental, previstas na Lei n. 12.651/2012.

  • Complemento ao gabarito.

    Requisito fixado pelo STF para intervenção excepcional em APP:

    (STF- informativo nº 892): "O Tribunal julgou parcialmente procedente a ADC 42, para: [...] b; ii) por maioria, dar interpretação conforme a Constituição ao art. 3º, VIII e IX, de modo a se condicionar a intervenção excepcional em APP, por interesse social ou utilidade pública, à inexistência de alternativa técnica e/ou locacional à atividade proposta..."

ID
4922008
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Legislação Estadual
Assuntos

Com o intuito de melhor regulamentar os procedimentos e critérios utilizados para regulamentar o licenciamento ambiental, os estudos ambientais, as atividades ou empreendimentos que causem ou possam causar impacto ambiental de âmbito local, sujeitas ao licenciamento ambiental municipal, destaca-se a edição das Resoluções n. 98 e 99, de 2017, do Conselho Estadual do Meio Ambiente - CONSEMA.


I. Para fins do exercício da sua competência licenciatória das atividades de impacto local, o Município necessitará de convênio com Estado de Santa Catarina.

II. Nos processos de licenciamento ambiental de empreendimentos ou atividades não sujeitas a Estudo Prévio de Impacto Ambiental e Relatório de Impacto Ambiental - EIA/RIMA, o órgão ambiental licenciador deverá dar ciência ao órgão responsável pela administração da Unidade de Conservação, quando o empreendimento estiver localizado na sua Zona de Amortecimento.

III. Os pedidos e a concessão de licenças ou autorizações ambientais de atividades licenciáveis, consideradas potencial ou efetivamente causadoras de significativo impacto ambiental sujeitos a Estudo Prévio de Impacto Ambiental e respectivo Relatório de Impacto Ambiental - EIA/RIMA serão publicados e disponibilizados para consulta pública, exclusivamente, no sítio eletrônico do órgão licenciador e dos municípios, diretamente, afetados.

IV. A transferência de processo de licenciamento entre órgãos ambientais não configura regularização ambiental de uma atividade ou empreendimento.

V. O procedimento de licenciamento ambiental não contempla a realização de audiência pública.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
ID
4922011
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

A segurança do Microsoft Windows 10 está relacionada à manutenção do sistema atualizado. Com relação a este aspecto, o usuário deve verificar, periodicamente, se o sistema se encontra atualizado.


Assinale a alternativa que mostra os passos para realizar esta atividade

Alternativas
Comentários

  • PCAL.2021.

  • GABARITO - B

    Configurações > Atualização e Segurança > Windows Update .

  • Assertiva B

    Selecione o botão Iniciar, acesse Configurações, depois Atualização e Segurança e, finalmente, selecione Windows Update.

    Vunesp 2019

ID
4922014
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Com relação ao gerenciamento de pastas e arquivos, no Microsoft Windows 10, analise as proposições.


I. Não é possível a um usuário tornar oculto um arquivo de sua propriedade.

II. Para exibir um arquivo oculto por um usuário, abra o Windows Explorer e clique em “Arquivo”, no canto superior esquerdo da janela. Em seguida, clique em “Alterar opções de pasta e pesquisa”. Agora, na aba “Modo de Exibição”, selecione a opção “Mostrar arquivos, pastas e unidades ocultas”, e desmarque o item “Ocultar arquivos protegidos do sistema operacional”. Uma mensagem de confirmação será exibida. Clique em “Sim”, para confirmar que está ciente dos riscos e, por fim, pressione “OK”.

III. O Microsoft Windows 10 apresenta vários arquivos e pastas ocultos, no gerenciador de arquivos do sistema, Windows Explorer. Estes itens, geralmente, são importantes para o bom funcionamento do sistema e aplicativos. Por isto, os documentos ficam "escondidos" para evitar modificações por engano.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • É MUITA QUESTÃO REPETIDA ......

    GAB E

    I. Não é possível a um usuário tornar oculto um arquivo de sua propriedade.

  • Acho bem estranho a questão trazer  "Windows Explorer" e não "Explorador de arquivos". Falo isso porque existem questões que consideram a afirmativa errada quando se fala em " Windows Explorer".

ID
4922017
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

No LibreOffice Calc, em português, a célula A1 contém o valor 2, a célula A2 contém o texto “casa”. Na célula A3 é inserida a fórmula =A1/A2.


Assinale a alternativa que mostra, corretamente, o resultado apresentado ao usuário.

Alternativas
Comentários

  • GAB : E

    O erro #VALOR! é uma maneira de o Excel informar que "Há algo errado com a forma como sua fórmula foi digitada. Ou há algo errado com as células às quais você está fazendo referência." Como o erro é muito geral, pode ser difícil encontrar sua causa exata.

  • Erros de célula

    Palavras chaves: em vermelho

    #### ➡ falta espaço na célula

    Erro 502 ➡ argumento não válido.

    #NUM! ➡ ultrapassa o limite do intervalo definido.

    Ex.: Há um intervalo de A1:B4 para ser utilizado e você referenciou um maior que esse.

    #VALOR! ➡ mal formatada os valores da função.

    Erro: 508 ➡ sintaxe da função errada.

    #REF! ➡ referenciarão errada ou não existe o valor referenciado.

    #NAME? ➡ não foi possível identificar nada que foi escrito na célula. (Se é função, ou soma...)

    #DIV/0! ➡ divisão por 0 (não existe)

    GABARITO E) #VALOR!

    Pois foi mal formatada a função, já que utilizou texto ao invés de número na segunda célula.

    Olá, estou corrigindo redações para concurso, para mais informações envie email para fuvio10@outlook.com ou chame aqui! Experiência comprovada, por meio de provas corrigidas por bancas.

  • Assertiva E

    o texto “casa”. = #VALOR!

  • Essa questão repete, QC bora tirar as questões repetidas, tem um caminhão, assim é fácil chegar a 1 milhão.

  • 6º questão repetida para nunca mais errar na vida kkkkkk...

ID
4922020
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em alguns casos o usuário pode querer proteger o documento contra acessos não autorizados. Com relação a este aspecto do LibreOffice Writer, que permite o bloqueio de acesso utilizando senha, são realizadas as seguintes proposições, analise-as:


I. Para a configuração de uma senha em um arquivo, o usuário deve escolher no Menu Arquivo a alternativa “Salvar como” e marcar a caixa de seleção “Salvar com senha”. Ao salvar o documento, a senha desejada pode ser digitada pelo usuário.

II. Documentos salvos com uma senha não podem ser abertos sem a senha.

III. No Menu Arquivo, selecionando-se a alternativa “Salvar como”, e utilizando a opção Senha de Compartilhamento de Arquivo é possível a configuração de senha que permita a abertura do arquivo somente para leitura.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Questão repetida mais de 10 vezes

  • Questão repetida mais de 10 vezes

  • Tentei a III aqui e não consegui...alguém explicaria? Obrigado.

ID
4922023
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Noções de Informática
Assuntos

Em algumas situações, um usuário editando um arquivo no LibreOffice Writer necessita determinar a quantidade de palavras ou caracteres existentes no texto.


Com relação a esta atividade analise as proposições.


I. O número de palavras e de caracteres é mostrado na barra de status e será atualizado automaticamente.

II. Caso deseje contar somente o número de palavras e caracteres em algum trecho do seu documento, selecione este trecho. O número será mostrado na barra de status.

III. Para mostrar mais detalhes do documento como, por exemplo, o número de caracteres sem espaços, clique duas vezes na barra de status, em cima da contagem de palavras.

IV. Para mostrar mais detalhes do documento como, por exemplo, o número de caracteres sem espaços utilize o Menu Ferramentas, selecionando Propriedades.


Assinale a alternativa correta.

Alternativas
Comentários

  • Questão repetida mais de 10 vezes

  • PROPRIEDADES se encontra no MENU ARQUIVO e está associado à seção geral, contendo informações sobre o documento como Tipo, nome, localização, data de criação e de modificação

  • Questão repetida mais de 10 vezes

  • FERRAMENTAS --> CONTAGEM DE PALAVRAS

ID
4923646
Banca
UDESC
Órgão
IMA-SC
Ano
2019
Provas
Disciplina
Não definido

Nos termos do art. 41 da Constituição Federal, são estáveis, após três anos de efetivo exercício, os servidores nomeados para cargo de provimento efetivo:

Alternativas