Questão 4921909

• Banca: UDESC
• Órgão: IMA-SC
• Ano: 2019
• Provas: UDESC - 2019 - IMA-SC - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Gestão Estratégica; Liderança e Motivação

Liderança é o processo de direção, controle, motivação e estímulo da equipe em direção às metas organizacionais.

Assinale a alternativa incorreta sobre liderança.

• A. O líder formador de equipe mobiliza, lidera e destaca um trabalho de rede de equipes autônomas.
• B. O líder baseado em valores é habilidoso em criar, compartilhar e inspirar a visão e assegurar que a organização e seus membros sejam guiados por esta visão e pelos valores a ela relacionados.
• C. A liderança transformadora que utiliza o estímulo intelectual, estimula o pensamento inovador e as pessoas a questionarem o que sabem e pensam, especialmente de dependência de métodos e processos ultrapassados e desgastados.
• D. O líder apoiador usa premiações, disciplina e punição e é orientado a tarefas. Esclarece metas e o que deve ser feito para atingi-las, assim como os resultados.
• E. A liderança laissez-faire tende a deixar as coisas correr e acontecerem, evita decisões e delega julgamento a outros ou à outra data e esperando que o problema desapareça.

Gabarito: D

Comentários

• Letra D: O líder apoiador usa premiações, disciplina e punição e é orientado a tarefas. Esclarece metas e o que deve ser feito para atingi-las, assim como os resultados.

  O líder apoiador se porta como um servidor para sua equipe, orientando-a e provendo-a de todos os recursos necessários para o trabalho. Dá valor à disciplina, transmite segurança, é leal às pessoas e espera lealdade na mesma medida.

  Fonte: https://www.vocemaiscentrado.com.br/single-post/qual-o-seu-estilo-de-lideranca

• Gabarito Letra D

  Apoiador: Prioriza as pessoas, cria um ambiente harmonioso, possui natureza empática e resolve desentendimentos na equipe. Esse perfil é ideal quando há necessidade de construir o espírito de equipe com harmonia, melhorar o moral, a comunicação, ou reparar a confiança perdida.

  O líder apoiador mostra preocupação com as necessidades dos empregados e seu comportamento é aberto e amistoso, tratando-os como iguais e criando um clima favorável.  

  Não tem nada a ver com premiar, disciplinar, punir, é preocupado com pessoas, em manter harmonia e resolver os desentendimentos na equipe.

• O líder diretivo usa premiações, disciplina e punição e é orientado a tarefas. Esclarece metas e o que deve ser feito para atingi-las, assim como os resultados.