Questão 4921924

• Banca: UDESC
• Órgão: IMA-SC
• Ano: 2019
• Provas: UDESC - 2019 - IMA-SC - Administrador
• Disciplina: Administração Geral
• Assuntos: Clima e Cultura Organizacional na Administração Geral; Gestão Estratégica

“Para Vânia Lúcia Vieira, procuradora-chefe da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), a solução para o problema da corrupção ‘passa por impor deveres de compliance na administração pública’. “Precisamos refletir sobre a adequação e o êxito das regras que adotamos e a nossa capacidade de seguirmos avançando no sentido da probidade no setor público”, apontou. Ainda segundo as informações divulgadas pela Secretaria de Comunicação Social da PGR, Mariana Cruz Montenegro, subcorregedora de Planejamento Correicional substituta da Advocacia Geral da União, enalteceu o exemplo como principal meio para uma mudança na cultura organizacional, com foco na atuação correta do agente público” (Estadão - 18/10/2019).

Com relação à cultura organizacional, no setor público, assinale a alternativa correta.

• A. A mudança da cultura organizacional no setor público depende, exclusivamente, de normas e regramentos jurídicos.
• B. Relações de poder não incluem aspectos da cultura organizacional.
• C. Os instrumentos de gestão e as descrições de cargos são elementos informais da cultura organizacional que direcionam os resultados.
• D. Os artefatos e elementos materiais da cultura organizacional são irrelevantes no setor público.
• E. Mudanças nas práticas e crenças dos servidores podem produzir mudanças na cultura organizacional.

Gabarito: E

Comentários

• A questão quer saber qual a única alternativa correta em relação à cultura organizacional e setor público.

  A) "A mudança da cultura organizacional no setor público depende, exclusivamente, de normas e regramentos jurídicos".

  ➡ INCORRETO. A cultura possui muitos níveis, alguns visíveis e outros ocultos. Não há essa exclusividade de mudança apenas em relação a esses dois elementos formais trazidos pela assertiva.

  B) "Relações de poder não incluem aspectos da cultura organizacional".

  ➡ INCORRETO. Pois incluem sim aspectos da cultura.

  C) "Os instrumentos de gestão e as descrições de cargos são elementos informais da cultura organizacional que direcionam os resultados".

  ➡ INCORRETO. São elementos formais.

  D) "Os artefatos e elementos materiais da cultura organizacional são irrelevantes no setor público".

  ➡ INCORRETO. São RELEVENTES tanto que representam uma camada na cultura organizacional.

  De acordo com Ribas e Salim (2016), Schein divide os níveis de cultura da seguinte forma, da superfície até a raiz da cultura: 1- Artefatos observáveis, 2- Valores e 3- Pressupostos básicos.

  E) "Mudanças nas práticas e crenças dos servidores podem produzir mudanças na cultura organizacional".

  ➡ CORRETO. Valores e crenças são considerados elementos importantes no contexto da mudança organizacional.

  Bibliografia: RIBAS, A; SALIM R., C. “Gestão de Pessoas para concursos”. 4ª edição. Alumnus. 2016

  GABARITO: LETRA E

• GAB E

  CULTURA ORGANIZACIONAL: Trata-se de um conjunto de ideias, conhecimentos e sentimentos, visíveis ou não, mensuráveis ou não, que são partilhados pelo grupo ou pela organização. Caracteriza-se como um fenômeno organizacional profundo e, por esse motivo, apresenta maior estabilidade e dificuldade para ser mudada. A cultura organizacional representa um conjunto de costumes organizacionais que orientam e ditam o comportamento dos funcionários; ela tem a capacidade de controlar e influenciar o comportamento das pessoas nas organizações. 

  FONTE: MEUS RESUMOS

  OBS: VENDO MEUS RESUMOS (Whatsapp: [phone])