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ID
5052400
Banca
Quadrix
Órgão
CREA-TO
Ano
2019
Provas
Disciplina
Gestão de Pessoas
Assuntos

Quanto à administração financeira, à administração de pessoas e à administração de materiais, julgue o item.


Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados.

Alternativas
Comentários
  • Segundo a teoria de dois fatores de Herzberg, o não atendimento de fatores motivacionais leva à insatisfação dos empregados. Resposta: Errado.

    • Fatores higiênicos: são extrínsecos e associados aos sentimentos com a empresa.
    • Fatores motivacionais: são intrínsecos e associados aos sentimentos positivos do cargo.
  • O não atendimento dos fatores motivacionais leva a uma não desmotivação, apenas...

  • Fatores Motivacionais são Satisfacientes

    => Quando presentes geram satisfação

    => Quando ausentes geram a não-satisfação

    Fatores Higiênicos são Insatisfacientes

    => Quando presentes geram a não-insatisfação

    => Quando ausentes geram a insatisfação

  • A teoria dos dois fatores de Herzberg é a teoria proposta por Frederick Herzberg e aborda a situação de motivação e satisfação das pessoas. O objetivo era entender os fatores que causariam insatisfação e aqueles que seriam os responsáveis pela satisfação no ambiente de trabalho.

    Nesta teoria existem dois fatores que afetavam o individuo, a saber:

    Fatores motivacionais / INTRÍNSECOS (que levam a satisfação): a satisfação no cargo é função do conteúdo ou atividades desafiadoras e estimulantes do cargo. São fatores que estão sob o controle dos indivíduos, pois estão relacionados com aquilo que ele faz e desempenha. Envolvem sentimentos de crescimento individual, reconhecimento profissional e auto-realização;

    Fatores higiênicos / EXTRÍNSECOS (que levam a insatisfação): São fatores administrados e decididos pela empresa, estão fora do controle das pessoas. Os principais fatores são: salário, tipos de supervisão, condições físicas e ambientais de trabalho, políticas e diretrizes da empresa, regulamento interno, etc.

    A satisfação no cargo depende dos fatores motivacionais, a insatisfação no cargo depende dos fatores higiênicos.

    Gabarito: Errado

  • satisfeito (extrínseco): Como meu corpo é tratado ---> higiene, segurança, comida, ventilação. Não causa motivação.

    Motivado (Intrínseco) : como minha subjetividade é vista --> reconhecido, desafiado . Causa motivação

  • Gabarito: Errado.

    Teoria dos Dois Fatores (Bifatorial)

    FATOR MOTIVACIONAL, em geral são intrínsecos, relacionados ao mais alto nível de autorrealização do indivíduo, como: reconhecimento, possibilidade de crescimento pessoal, etc.

    Presente: MOTIVAÇÃO

    Ausente: NEUTRO

    FATOR HIGIÊNICO, aspectos como salários, condições de trabalho, estilo de supervisão, segurança, relacionamentos pessoais.

    Presente: NEUTRO

    Ausente: DESMOTIVAÇÃO

  • Gab: ERRADO

    GRAVE!

    De acordo com Herzberg, os fatores que levam à INsatisfação são os HIGIÊNICOS. Os Motivacionais apenas geram a NÃO-satisfação.

    FONTE: Meu resumo - Gestão de Pessoas, pág. 77.

    OBS: Vendo meu resumo de Gestão de Pessoas. Interessados, enviem o e-mail de vocês por mensagem indo ao meu perfil aqui no QC e solicitem amostra :)