De acordo com Spector os psicólogos organizacionais que atuam na área prática realizam muitas das mesmas funções que seus colegas acadêmicos, inclusive a prática de conduzir pesquisas e lecionar em instituições de ensino superior. O principal foco da atuação na prática, contudo, é a aplicação das descobertas e princípios do campo da psicologia organizacional. A lista a seguir relaciona as atividades dos psicólogos organizacionais de atuação prática:
▶ analisar a natureza do trabalho (análise do trabalho);
▶ conduzir análises para encontrar a solução para um problema organizacional;
▶ conduzir levantamentos para se informar sobre os sentimentos e opiniões dos funcionários;
▶ projetar um sistema de avaliação do desempenho de funcionários;
▶ projetar um sistema de seleção de funcionários;
▶ projetar um programa de treinamento;
▶ desenvolver testes psicológicos;
▶ avaliar a eficácia de uma atividade ou prática, como um programa de treinamento;
▶ implementar uma mudança organizacional, como um novo sistema de remuneração para funcionários de bom desempenho.
Vamos ver o erro das demais alternativas:
A) A psicologia organizacional se ocupa da aplicação de
conhecimento científico no âmbito laboral, sendo uma das
atribuições do psicólogo organizacional lidar diretamente com
funcionários e seus comprometimentos emocionais.
Psicólogo organizacional não faz clínica!!!
B) O campo da psicologia organizacional é dividido em duas
esferas, a experimental e a organizacional, sendo a primeira
fundamentada em uma perspectiva mais voltada às relações
humanas e, a segunda, voltada ao âmbito administrativo. A Psicologia Organizacional e do Trabalho se divide em três campos ou esferas: Psicologia Organizacional, Psicologia do Trabalho e Gestão de Pessoas.
D) A análise do trabalho, um método para descrever os diferentes
tipos de trabalho e as atribuições necessárias para realizá-lo, e
deve ser objetiva e compreender uma descrição do trabalho
como um todo. A análise do trabalho é um processo utilizado para identificar e determinar em pormenores as funções e os requisitos do trabalho e a importância relativa destas funções para uma determinada posição.
E) Habilidade é a capacidade do empregado de realizar as tarefas
envolvidas no trabalho. Essa daqui é um pouco mais complicada... A meu ver não há incorreção. Segundo Wood Jr. (1999), habilidade é definida como a capacidade de realizar uma tarefa ou um conjunto de tarefas em conformidade com determinados padrões exigidos pela organização, envolvendo conhecimentos teóricos e aptidões pessoais. A banca pode ter considerado a assertiva incorreta por não estar completa e não ter trazido o padrão de referência para a realização das tarefas.
SPECTOR, P. E. Psicologia nas organizações. São Paulo: Saraiva, 2012.
WOOD JÚNIOR, Thomaz (Coord.). Remuneração por habilidades e por competências : preparando a organização para a era das empresas de conhecimento intensivo. 2. ed. São Paulo : Atlas, 1999. 181 p. ZARIFIAN, Philippe. O modelo da competência : trajetória histórica, desafios atuais e propostas. Trad Eric R. R. Heneault. São Paulo : Senac, 2003.
Gabarito do Professor: Letra C.